Etikettarkiv: sekretessavtal

Vad klassas som sekretessbrott?

Jag är ett outbildat vårdbiträde som blivit avskedad och polisanmäld för data intrång för att jag har haft kvar Brukare sen tidigare vikariat på min inloggning som jag inte visste att man inte får ha, jag har inte brutit mot tystnadsplikt men loggat in och dokumenterat om Brukare som mitt arbete krävt fast Brukarna legat kvar på en annan enhet än den dom bor på?

SVAR

Det är svårt att svara rent ut vad som gäller då vi inte vet vad din arbetsplats har för regler gällande sådant. Men beroende på vad de har så kan de vara ett sekretessbrott att ha kvar tidigare brukare på ditt konto där man ser privat information om dem. I en offentlig verksamhet kan sekretessbrott leda till direkt avsked så det känns som att de haft någon regel kring detta. Man bör som arbetstagare försöka ha koll på det så att inte sådana situationer uppstår.

Du bör kontakta ditt fackförbund och be dem kolla närmare på ditt ärende så att det inte begåtts något fel i ditt avsked. Är du inte medlem i ett fackförbund så kan vi titta närmare på ditt ärende, men då mot en avgift.

Hälsningar,

Daniela Alm

Lojalitetsplikt

Hej,

Jag tänkte byta arbete under början av året och hade tankar om att starta eget. Då mitt företag fick en förfrågan om ett uppdrag som de tackade nej till pga resursbrist så passade jag på att höra mig för om uppdraget hos uppdragsgivaren.

Nu hotade de med uppsägning men stannade vid en varning.
Kan de säga upp mig om jag hör mig för?

SVAR

Inom den privata sektorn så sträcker sig lojalitetsplikten väldigt långt, och man har ofta en sekretess och konkurrensklausul i sitt anställningsavtal. Där kan det bl.a. tas upp att om man söker sig bland företagets kontakter och uppdragsgivare så kan det röra sig om avtalsbrott mot anställningsavtalet. Arbetar man i företagsledningen så kan man ibland ha förbud att arbeta inom samma bransch i två år.

För att kunna föra sådana diskussioner så bör du först diskutera det med din arbetsgivare, så att det inte framstår som att du går bakom ryggen på dom.
Men företaget kan ha rätt att säga upp dig om de anser att du genom dina handlingar med uppsåt skadat företaget och dess verksamhet.

Hälsningar,

Daniela Alm

Omfattas jag av sekretessförbindelsen i avtalet?

Min chef missköter firman jag arbetar på och jag börjar känna mig otrygg i min anställning iom detta! Så har jag och en kollega kollat på andra jobb och vi har fått ett väldigt bra erbjudande från en konkurrent vi är båda väldigt sugna på att tacka ja min kollega har aldrig skrivit på några anställnings papper men detta har juh jag gjort…. Och i dem står det: arbetstagaren förbinder sig att under anställningen och därefter följa sekretessföreskrifter i enlighet med bilaga 1 men denna bilaga 1 har jag aldrig sett? Men vad gäller egentligen? måste jag skaffa mig ett annat jobb under en period innan jag kan ta detta jobb eller vad??? Snälla hjälp mig vill inte sitta bredvid när detta går i konken…

SVAR
Om du inte har sett eller fått en kopia av bilagan så är det också svårt att hävda att du omfattas av den. Samtidigt är du skyldig att kolla upp sådant innan du skriver på ett avtal. Beroende på vad som står i sekretessförbindelsen så kan du vara förhindrad att ta ett annat jobb under en period.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Sagt upp mig, nu vill arbetsgivaren hindra min karriär

Hej!
Jag har sagt upp mig från det företag jag jobbar nu, detta är inom verkstad/service yrket. Skrev en uppsägning där det står att jag säger upp mig och min sista arbetsdag. Nu har arbetsgivaren kommit med ett papper som han vill att jag ska skriva under. Detta är en ÖVERENSKOMMELSE där han har skrivit att jag INTE får STARTA EGET eller bli DELÄGARE i ett liknande företag inom service och reparationer av park- och trädgårdsmaskiner. Nu är frågan, kan min arbetsgivare
tvinga mig att skriva under?
Som det ser ut i dag så har jag inte skrivit på ANSTÄLLNINGSAVTAL eller SEKRETESS!

 

SVAR:
Din arbetsgivare kan inte nu när sagt upp dig diktera villkor för vad du gör i framtiden. Om ni hade varit överens om ett sådant avtal när du började din anställning så hade det varit OK, förutsatt att det hade gällt under tex två år, men han kan inte kräva detta av dig nu.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren