Etikettarkiv: schemalagd

Kan jag tacka nej till schemalagt pass?

Hej, jobbar på ett företag där vi har långa nattpass bla 22-07, har varit ledig 1 helg under 4 veckor. Nu undrar jag, har jag rätt och säga att jag vill inte jobba 1 pass pga personliga skäl? Eller är jag tvingad eftersom det är så det schemalagt mig ?

SVAR:
Svaret är delvis beroende på vilken anställningsform du har. Men om du skulle ha förhinder att ta ett av dina pass så ska du meddela detta i god tid, dvs helt enkelt ansöka om ledighet den dagen.
Om du anser att ditt schema med många natt- och helgpass är för tungt så bör du ta upp detta med din chef och se om det går att göra något åt på längre sikt.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Ledig utan lön när maskin går sönder?

Jobbar åt ett statligt verk, har kontrakt på min anställning, ej fast utan sk. timanställning.
Har jobbat 8 månader heltid enligt ett löpande schema. Så går ”en maskin” sönder som vi jobbar med och den ska repareras i flera veckor, så min syssla finns inte längre. Då får jag gå hemma utan lön trots att jag haft heltid och varit schemalagd för lång tid framöver. Är det verkligen lagligt? Man blir ju väldigt utsatt i ett sånt läge när ens arbetstid försvinner å inkomsten med den! När det sker med kort varsel har man ju ingen möjlighet att hitta annat jobb.

SVAR:
Det låter inte helt rimligt att du ska få gå hem utan lön när en maskin går sönder om du är schemalagd. Men det kan bero på hur ditt anställningsavtal ser ut, och det är ju sannolikt också så att det finns ett kollektivavtal på arbetsplatsen, i så fall kan det regleras där hur en sådan här situation hanteras.
Jag rekommenderar att du kontaktar facket, även om du inte är medlem, och ber dem reda ut vad som gäller.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Schemalagda pass, har jag rätt till lön?

Hej!
Jag är tillsvidareanställd på ett litet företag som går under handels avtal. Jag är schemalagd på ungefär 22 timmar varje vecka men jobbar endast 14-16 timmar per vecka. Alltså kommer vi aldrig upp i det antal timmar som står i schemat. Har jag då rätt att få lön för alla schemalagda timmar? Och ska jag få betalt för 3 timmar (som är min minimumtid) fast jag bara jobbar 1 timme?

SVAR:

Hej,

Om du är schemalagd 22 h varje vecka så står du till arbetsgivarens förfogande dessa timmarna. Du har en rättighet och en skyldighet att arbeta dessa timmar och då få lön för dessa timmar. Du har alltså rätt att få lön för alla schemalagda timmar om du förväntas stå till arbetsgivarens förfogande dessa timmar. Om du enligt kollektivavtalet alltid minst ska ha rätt till 3h arbetstid och lön så har du rätt till detta i enlighet med avtalet.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Sjuk under extra arbetsdag; Vilken dag räknas som karensdag?

Är fast anställd som undersköterska i kommunen. Jobbar enbart natt. Fick en förfrågan om att gå ut utöver min ordinarie arbetstid en natt, vilket jag gjorde frivilligt. Blev tyvärr sjuk under natten, men kunde inte lämna arbetet, utan inväntade tills morgonen då avlastning kom. Lämnade arbetet och sjukskrev mig från halv sju. Var bokad mellan 21 – 07. Vilket i vanliga fall ”om det hade varit min ordinarie natt” inte varit några problem med att ta den sista halvtimmen i karens.

Men fick till mig att jag inte täcks av sjukförsäkringen då jag går ut utöver min ordinarie arbetstid, utan natten därpå drogs i karens i stället, då jag fortfarande var sjuk? Kan detta stämma? Täcks jag inte av sjukförsäkringen då man går ut extra nätter då arbetsgivaren uppmuntrar oss att göra det, om jag skulle bli sjuk under passet?

Hej!

Som du skriver så är första sjukdomsdagen den som vanligtvis klassas som karensdag, om man som du, anmält sin sjukfrånvaro. Att bli sjuk under arbetspass som inte är schemalagda regleras inte av lagen om sjuklön. Dock finns exempel där Försäkringskassan skrivit att den som inte kan arbeta under inbokade arbetspass på grund av sjukdom har rätt till ersättning, oavsett om passet ingår i personens schema eller ej. Det är en god idé att kontakta Försäkringskassan och beskriva ditt ärende för dem, de kommer kunna hjälpa dig mer specifikt.

Hör gärna av dig igen om du har fler frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren

Rätt till schemalagda timmar

Hej! Jag är deltidsanställd på hos ett Amerikanskt företag i Sverige där jag har ett kontrakt på 10h i veckan. Jag och många fler blir ofta schemalgda fler än våra kontraktstimmar, (om vi vill) vilket är bra. Vi har dessutom ett oregelbundet schema som vi får 2 – 4 veckor i förväg. Nu har dom anställt många nya och har därför tagit bort schemalagda pass bara några dagar i förväg. Min fråga är om man har rätt till att arbeta de passen man fått trots att det är över ens kontraktstimmar eller om arbetsgivaren får ta bort ens pass? Dom har också bytt ut vissas pass mot ”ledighet” då dom säger att ”du ändå har så många ledighets dagar kvar”. Är detta okej?

SVAR:
Du har rätt att få ditt schema fastställt senast 14 dagar i förväg. Om de pass du är tilldelad ligger utanför dina kontraktstimmar har du eg inte rätt till dem om de tex kallas övertid, men annars anser jag att du har det. Arbetsgivaren har rätt att ge dig ledigt med lön om det inte finns arbete att utföra under dina schemalagda timmar, men de kan aldrig kräva att du tex tar semester under den tiden, eller använder inarbetade komptimmar eller liknande.

 

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Har jag rätt till lön eftersom jag var schemalagd?

Fråga:

Hej!

Jag har jobbat som timvikarie på en förskola. Nu har jag jobbat nästan varje dag i två månader. Och den senaste månaden har jag arbetat enligt ett ”sommarschema” som vi fick för mer än en månad sen. Så jag har alltså varit inbokad på tider varje dag i en månad. Idag skulle jag ha jobbat min sista dag (09.00-14.00), men klockan 08.00 imorse ringde dom från mitt jobb och sa att det var så lite barn så jag behövde inte komma och jobba. Jag försökte säga att jag verkligen ville jobba eftersom det var min sista dag och för att jag inte ville gå minste om en dags lön. Dock fick jag inte jobba. Så nu undrar jag om jag har rätt till att få lön för idag ändå? Jag var ju lovad sen ca 1 månad tillbaka att jag skulle jobba idag.

Mvh
Jennifer

Svar:

Hej Jennifer!

Jag kan inte se annat än att du har rätt till lön eftersom du var schemalagd sedan tidigare.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren