Etikettarkiv: schema

Schemat fungerar inte med privatlivet?

Hej,

Arbetar som personlig assistent.
Har på mitt nya schema en till lördag som jag bara blivit tilldelad. Utan att få säga något. Denna helg arbetar min man med, med sitt egna företag. Nu har vi ingen barnvakt till barnen då båda måste arbeta. Hur ska man då gå tillväga? Vad har man för rätt? Kan ju ej lämna barnen hemma själv då de inte är så gamla. Har heller ingen som kan passa dem.

Hej,

Hur din arbetsgivare kan förlägga din arbetstid skall ni avtalat om när ni tecknade anställningsavtal. Utifall det ingår helgarbete i din tjänst så kan arbetsgivaren förlägga arbetstid då. Arbetsgivaren skall delge dig schema två veckor i förväg, enligt lag, detta för att du som arbetstagare skall hinna planera utefter arbetstiden. Med andra ord kan du hänvisa till detta om du inte fått schemat två veckor i förväg av din arbetsgivare.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren vill inte betala ut lön?

Hej,
Min dotter började att servera på en restaurang i fjällvärlden, hon skrev på anst information, säsongsanställning men skulle gå på timlön, började i november, fick schema vecka för vecka. Hon jobbade december, hennes sista dag var den 29/12. Hon klarade inte av att vara kvar på orten av personliga skäl, drabbades av
panikångest och sjukskrev sig. Hon kom hem och låg mest under täcket och hennes syster ringde arbetsgivaren och sjukskrev henne och sa att hon inte skulle komma
tillbaka. Det var ok sa arb givaren det är bara att höra av sig om hon vill komma längre fram. Hon skaffade sig ett nytt jobb närmare hemorten, men i fjällvärlden. Hon jobbar nu heltid och har skaffat sig en egen lägenhet och trivs bra. Men nu till problemet, den 25 januari trodde hon att hon skulle få sin lön från stället hon slutat på, men det kom ingen. Hon ringde förra arb givaren men han sa att hon inte hade rätt till sin lön eftersom hon inte kommit och arbetat sin uppsägningstid som enl honom var på två veckor (de veckor hon sjukskrev sig) dom två första veckorna i januari i år alltså. Lönen för timmarna i november fick hon utbetalt till jul. Kan detta vara möjligt hon har jobbat med timlön fast säsongsanställd hon jobbade bla dubbla pass på julafton, till midnatt ca? Hon har inte fått några lönespecar bara en kontrolluppgift på de pengar hon fick ut till jul. Hon har ett anställningsavtal men inget annat, förutom kontrolluppgiften, som styrker att hon jobbat där. Arbetsgivaren sa till henne att det är ingen idé att du kontaktar facket för hon skulle ändå aldrig få ut sina pengar?? Vad har hon för rätt egentligen?

Hej,

Din dotter har rätt till lön för den tid hon arbetat, detta kan inte hennes arbetsgivare neka henne, hon har arbetat och då har hon rätt till lön. Vidare gällande uppsägningstiden så bör detta ha förhandlats fram när anställningsavtalet tecknades. Om hon då meddelade arbetsgivaren att hon inte ville arbeta kvar när sjukdomsperioden påbörjades så skall dessa två veckor räknas in som uppsägningstid, en uppsägning bör alltid ges skriftligen. Enligt lag måste en arbetsgivare tillhandahålla schema 2 veckor innan arbetstillfället planeras äga rum och om din dotter då har erhållit schema för de veckorna hon varit sjukskriven har hon även rätt till lön för dessa arbetstillfällen som skulle ägt rum om hon inte blivit sjuk. Ha dock i åtanke att ett läkarintyg skall ges till arbetsgivaren då sjunde sjukdagen inträffar och om detta inte givits till arbetsgivaren kan det bli svårt att kräva ersättning efter den sjunde sjukdagen.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Förändrad arbetstid

Hej

Arbetar som personligassistent.
Har haft ett grundschema, som fungerar.
Men efter arbetsgivaren ändrat utan att höra med mig,så har jag fått en lördag dag istället för en tisdag dag. Vilket ej fungerar för min och min familjs del.

Kan man göra så här bara?
Tacksam för svar.

Hej,

I alla lägen gäller som grund att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet, detta möjliggör en rad förändringar i arbetsuppgifter, arbetstid etc. Jag skulle råda dig att se till ert kollektivavtal, om ni har sådant, och vad där sägs om arbetspass förlagda på helger, eventuellt även i ditt anställningsavtal. Finns där exempelvis några begränsningar till endast vardagsarbete i ditt anställningsavtal. Det är främst ramarna inom kollektivavtalet som arbetsgivaren har att förhålla sig till.

Vidare gäller att ändringar i arbetstidens förläggning skall meddelas två veckor i förväg till arbetstagaren, detta för att du som arbetstagare ska ha möjlighet att organisera dig.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Rätten till schema

Jag har två anställningar. Anställning 1 är en tillsvidareanställning på 12
timmar i veckan på en arbetsplats med kollektivavtal inom handels. Får i
regel ut de nya schemana sent och de gäller bara för en kort period. Trots
att jag arbetat där får jag inte fler timmar då jag kostar dom mer än
skolungdomar och nyanställda.

Arbetsplats 2 har jag en visstidsanställning på och har arbetat där i ett
halvår ca 10 timmar i veckan. Dom har inget kollektivavtal men är ute i god
tid när schemana ska ändras och vi har i regel fasta scheman som bara
rullar på.

Jag har möjlighet att få arbeta fler timmar på arbetsplats 2 men
butikschefen på arbetsplats 1 sätter stopp för detta genom att han vill
kunna schemalägga mig när det passar honom. Han vill att de anställda ska
va i beroendeställning och alltid säga ja. Ingen anställs på mer än få
timmar i företag 1.

Vilken rätt har jag? Kan jag tacka ja till fler timmar i företag 2. Lämna
mitt schema till företag 1 och så får han anpassa mina timmar efter det?

Är medlem i facket men saknar förtroende för dom. De har tidigare varit
inkopplade i mkt på arbetsplats 1 men det blir aldrig ngn förbättring.

Svar:
Hej,
Enligt Arbetstidslagen har du rätt till ett schema minst två veckor i förväg. Men eftersom att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen bör du undersöka vad där står. I övrigt kan du inte ställa krav på de olika arbetsplatserna att anpassa sig till varandra. Du kan naturligtvis diskutera saken med arbetsgivaren men arbetsgivaren har ingen skyldighet till anpassning förut enligt det jag skrev ovan.

Med vänlig hälsning

Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren.nu

Arbetsmiljö, arbetstid, arbetsuppgifter

Jobbar på ett företag sedan snart 2 år tillbaka. Har haft 4 veckors rullande arbetsschema, och vet att det varit så i ca 4 år. Samma schema, rättvist fördelat på 4 st heltidsansällda, rättvis fördelning av kvällar, helgpass och dagpass.

Efter en stor omorganisation i ledande befattning har företaget en helt ny och hård pengapolicy och många besparingar har gjorts på väldigt kort tid. Det har avskedats folk, många har blivit illa behandlade, och schemaändringar har gjorts så att några, på andra avdelningar, helt har fått jobba kvällspass.

Nu har vi på vår avdelning, som bestod av 4 heltid, fått nya direktiv. Från att det som sagt varit rättvist fördelat, så har det tagits in 1 person på 80%, och en person som jobbar 50%. Dvs 50% plus den 80%-procentiga tjänstens kvällar och helger kommer fördelas ut på 2 st 100%-iga anställda. Däribland jag. De har också tagit bort ca 50% av våra arbetsavgifter och givit det som 100 sysselsättning åt den 80%-iga tjänsten.

Kan man ”bara” göra så?
Kan man ändra ett schema så drastiskt.
Finns det ingen hänsyn att ta till att man har ett liv utanför arbetet, barn och familj etc.
Eller är detta en förhandlingsfråga, och i så fall, hur går man tillväga.

Hej,

Förändringar kan komma på olika sätt och i olika form och det är svårt för mig att få en helhetsbild utifrån texten ovan. Dock så kan jag utläsa några nyckelfrågor;

I alla lägen gäller som grund att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet, detta möjliggör en rad förändringar i arbetsuppgifter, arbetstid etc. Jag skulle råda dig att se till ert kollektivavtal, om ni har sådant, och vad där sägs om arbetspass förlagda kvällar och helger, eventuellt även i ditt anställningsavtal. Finns där några begränsningar i antalet kväll- och helgpass osv. Det är främst ramarna inom kollektivavtalet som arbetsgivaren har att förhålla sig till.

Vidare gäller att ändringar i arbetstidens förläggning skall meddelas två veckor i förväg till arbetstagaren, detta för att du som arbetstagare ska ha möjlighet att organisera dig.

Jag skulle rekommendera att ni samtalar med arbetsgivaren kring ert dilemma, påpekar vinsten med varierande arbetsuppgifter och varierande arbetstider. Ni skulle kunna hänvisa till arbetsgivarens arbetsmiljöansvar och arbetsmiljölagen vid en eventuell diskussion där det står att arbetstagaren skall ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör dennes eget arbete. Även att möjlighet skall ges till variation, social kontakt och samarbete samt sammanhang mellan enskilda arbetsuppgifter.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Ändringar i schemat med kort varsel

Jag är lastbilschaufför och tillsvidareanställd sedan 5år, har hela tiden jobbat skift med roterande schema, men nu på senaste har min nya chef börjat ändra schemat hit o dit efter behag, konsekvensen blir att mitt liv blir svårplanerat, chefen samt mitt skyddsombud hävdar att arbetslagen säger att sålänge jag fått veckoschemat 5 dagar innan så får chefen disponera mina timmar hursom. Stämmer detta?

SVAR:
Enligt Arbetstidslagen (ATL) har du rätt att få ditt schema 14 dagar i förväg, det låter märkligt om ett kollektivavtal skulle försämra detta. Det kan vara korrekt beroende på vad som står i avtalet, bäst är att du kontaktar ditt fackförbund för att få ett helt riktigt svar på din fråga.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Arbetspass med kort varsel och via sms!

Jobbar på deltid som städare och har schema genom min mobil. Chefen säger att jag ska kolla schemat ofta för det kan ändras. Helt okej tycker jag. Men jag undrar hur långt in på kvällen är normalt? Sen brukar han inte lägga in jobb där utan skickar meddelande som inte alltid kommer fram i tid. Å då missar jag det + lönen. Gäller ett jobbmeddelande per sms? Det står inget om det i avtalet.
Mvh

Hej!

Du har rätt till ett schema 14 dagar i förväg och om det förändras ska du meddelas snarast. Det finns dock undantag som beror på hur verksamheten ser ut. Om det inte går att förutsäga behovet av arbetskraft, så kan det vara rimligt att arbetspass blir inbokade med kort varsel. Utan att veta mer om ditt avtal, så är det i huvudsak så att man har rätt att få arbete för motsvarande tid som utlovas i anställningsavtalet, i ditt fall de timmar som motsvarar din deltidstjänst. Att arbetspass bokas via sms är inte ovanligt och kan vara giltigt beroende på vad man kommit överens om med sin arbetsgivare. Baserat på din fråga, så verkar ni inte ha kommit överens om detta, vilket givetvis är ett problem för dig. Det som främst gäller är att du, som nämnt, har rätt att arbeta de arbetstimmar som finns angivet i ditt anställningsavtal. En tanke är att prata med din arbetsgivare och förklara problemet med smsbokningar för honom/henne. Om din arbetsplats samarbetar med facket, så är det en god idé att kontakta dem då de kommer kunna hjälpa dig mer specifikt.

Hör av dig igen om du har fler frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren

Bemanningsföretag avbokar arbetspass; vad gäller?

Hej
Arbetar för ett bemanningsföretag och brukar vanligtvis inte vara schemalagd med särskilt lång framförhållning, blev däremot det nu och visste mitt schema en månad framåt. Från ingenstans visar det sig att de inte behövde så mycket personal som de trodde och därmed blev även jag utan mina tider.

Vad har jag för rättigheter gentemot mitt bemanningsföretag? Har tackat nej till andra arbetspass då jag vart uppbokad. Är tillsvidareanställd och har vart i drygt 1,5 år.

Tack på förhand.
Vänliga hälsningar

Hej!
Ett schema kan ses som ett avtal mellan dig och din arbetsgivare. Du har åtagit dig att arbeta de arbetstider som schemat innehåller, och din arbetsgivare har åtagit sig att erbjuda dig arbete under motsvarande arbetstid. Du har rätt att få arbeta utifrån det schema du har fått, och om din arbetsgivare inte kan ge dig arbete så har du ändå rätt att få lön. Är du medlem i facket, så kontakta gärna dem då de kan hjälpa dig mer specifikt.

Hör av dig igen om du har fler frågor!
Hälsningar,
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren

Schema och arbeta uppsatt tid

Hej!

Min sambo har en säsongsanställning april-september på en uteservering. Schemat görs veckan innan och han är schemalagd 5 dgr i veckan 8-16. Schemat finns endast uppsatt i restaurangen. På anställningsbeviset står det arbetstid enligt schema och väderlek. Får man enligt lag skicka hem ngn pga väder när man enligt schemat är planerad 8-16? Han har muntligen blivit lovad heltid, men vi har ju ingen teknisk bevisning för det. En diskussion med arbetsgivaren i det här läget, kan ju resultera i att de minskar hans timmar för att han fört det på tal. Han är dessutom schemalagd alla lördagar och har bara varit ledig 2 dgr i rad vid ett tillfälle. Söndagar är det stängt. Restaurangen är inte kollektivavtalsansluten. Ställer frågan till er, då man måste tydligen vara medlem i Hotell- och restauranganställdas, för att kunna få hjälp med allmänna frågor. Är med i Alfakassan, men de kan tydligen inte svara på arbetsrättsliga frågor, utan hänvisar till Hotell och restaurang. Moment 22! Tacksam för svar!

Mvh

SVAR:

Hej,

Man har rätt att få ett schema två veckor i förväg enligt arbetstidslagen. Om man är uppsatt att arbeta heltid och har fått ett schema så har man rätt att arbeta och få lön för den tiden. Att bli hemskickad på grund av dåligt väder är inget som regleras i lag, finns det avtalat om detta särskilt i anställningsavtalet så kan det vara okej. Om det exempelvis framkommer att det är heltid men kan förändras beroende på väderleken. Det kan dock även vara en skälighetsfråga då din sambo har åtagit sig att arbeta dessa timmar och står till arbetsgivarens förfogande. Man får se vad som faktiskt framkommer av anställningsavtalet för att bedöma om detta är korrekt eller ej, men rent generellt så har man rätt att arbeta och få lön enligt schemat. Det finns inget hinder mot att en arbetstagare är schemalagd på lördagar, detta är mycket vanligt då restauranger oftast har flest kunder på lördagar.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Arbetar utöver sysselsättningsgraden enligt anställningsavtalet

Jag bad om att få extra tiderna på mitt schema istället för på en post-it lapp som lätt kan komma bort. Men till svar fick jag att om dom gör det så måste dom skriva nytt avtal pga att de överskrider mina procent. min fråga är då, hur kan det gå bra att jobba extratider efter en post-it lapp utan att behöva skriva nytt avtal men inte om dom skriver in det i schemat? För jag jobbar ju fortfarande utanför min procent även om det står på en post-it lapp.

SVAR:

Hej,

Du kan arbeta fler timmar en viss vecka utan att ditt anställningsavtal behöver ändras så länge det inte står ett tak på sysselsättningsgrad i ditt anställningsavtal. Om du har ett tak i ditt avtal så spelar det ingen roll om det står på schemat eller en post it lapp eftersom du faktiskt kommer arbeta mer. Det är vad som sker i praktiken som spelar roll.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren