Etikettarkiv: schema

Arbetsgivarens rätt att beordra förlängt arbetspass

Hej. Har fast anställning inom landstinget jobbar 80% på rullande schema dag/kväll/helg. Har arbetsgivaren rätt att beordra mig att även jobba natt då mitt ord.pass ex.är 16-23 pga nattpersonal som sjukanmäler sig strax innan mitt pass slutar? Arbetsgivaren säger att det är helt lagligt att sjukanmäla sig så sent. Stämmer det?

Svar:

Hej!

Beroende på vad ditt avtal säger kan flexibelt schema göra att arbetsgivaren kan ändra dina pass. Det borde finnas regler i kollektivavtal om detta i och med att du jobbar inom Landstinget. Arbetsgivaren har rätt att ändra i schemat om det uppstår något oförutsägbart och tillfälligt, vilket en sjukanmälan skulle kunna tänkas vara.

Det är lagligt att sjukanmäla sig så sent, men det är däremot inte okej för arbetsgivaren att beordra dig jobba hur länge som helst. Under en 24 timmarsperiod ska du vara ledig från jobbet 11 timmar i rad, kan du inte vara det kan det inte vara okej för arbetsgivaren att förlägga arbetet så. Avvikelser från detta får göras tillfälligt men det ska då även ges  motsvarande kompensationsledigt för arbetstagaren. I ditt fall beror det lite på om du får ihop din dygnsvila på 11 timmar och om det var en tillfällig händelse som du får kompensation för i efterhand.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Kan arbetsgivaren ändra i min anställning när jag är provanställd?

Hej, jag är gravid i sjunde månaden. Jag har anställningsavtal på 100% (provanställning). För några veckor sedan blev jag sjukskriven på 50% pga smärtor av graviditeten. Min arbetsgivare har förra veckan ändrat min anställningsform till 75%, vilket aldrig blivit godkänt av mig.

Så mina frågor följer:

1. Vi hade på tal att jag skulle gå ner till 75% men spelar detta någon roll eftersom inget var klart och inga nya avtal gjordes?

2. Min arbetsgivare säger att jag ska gå enligt schema. Alltså jobba 15 timmar istället för 20 timmar/vecka. Vad har jag för rätt att kräva ersättning då min lön skiljer sig markant mot avtal?

3. Hur stor roll gör det att jag är provanställd och inte fast?

Svar:

Hej!

För att gå ner i tjänst behöver det föreligga en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren. Det behöver nödvändigtvis inte föreligga ett skriftligt avtal men det är klokt om så är fallet. Har du inte godkänt en övergång till 75 % får inte arbetsgivaren ändra din anställningsform.

I och med att det inte är rätt av arbetsgivaren att ändra din anställning är det heller inte rätt att ändra hur många timmar du ska arbeta eller din lön. I ditt fall ska du fortfarande ha 50 % lön och 50 % sjuklön i och med din sjukskrivning. Hade du däremot gått med på en övergång till 75 % så är det 75 % du får lön för. Det finns ingen ersättning du kan få för att du går ner i tjänst utan genom överenskommelsen går du med att få lägre lön.

Det kan ha en stor roll att du har en provanställning istället för att ha en tillsvidareanställning. Den markanta skillnaden är att under en provanställning kan arbetsgivaren avsluta din anställning när som helst under provanställningens gång och utan att ange skälen till varför. Arbetsgivaren kan alltså egentligen säga upp dig med på grund av din graviditet. Även om det under en tillsvidareanställning inte räknas som saklig grund för uppsägning får det göras under en provanställning. Även om det inte anses okej eller schysst att säga upp någon på grund av en graviditet så är det svårt att hävda att diskriminering föreligger då bakomliggande anledningen till varför anställningen avslutades inte behövs anges och då heller inte går att bevisa.

I ditt fall är det inte okej för arbetsgivaren att ändra din tjänst till 75 % men är ni inte överens om din anställningsform (eller av någon annan anledning) kan arbetsgivaren säga upp dig utan att du kan påverka det.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Får arbetsgivaren avboka mitt pass när jag är påväg till jobbet?

Jag jobbar som vikarie (tim) på ett jobb där dem kan ringa på morgonen när man är påväg till arbetet och avboka en från jobbet. och man får heller inte sjuk lön trots att man är inbokad på pass. Får dem verkligen göra så?

Svar:

Hej!

Svaret på din fråga är skiljer sig beroende på vilken typ av anställning du har. Har du en tidsbegränsad anställning med ett schema lagt sedan tidigare gäller bestämmelsen enligt 12 § arbetstidslagen där en arbetsgivare har tillåtelse att ändra ditt schema upp till två veckor innan passet. Ska en ändring ske efter det måste det godkännas av dig som arbetstagare. Avsteg från lagregeln får göras i kollektivavtal så finns det ett kollektivavtal på din arbetsplats kan det vara reglerat där.

Har du däremot en intermittent anställning så anses ett nytt anställningsavtal upprättas för varje gång du tackar ja till ett arbetspass. Varken du eller arbetsgivaren är alltså bunden till varandra förrän du har fått ett erbjudande och tackat ja. I det fallet är det vad som står i ditt anställningsavtal som gäller.

Alltså, har du en tidsbegränsad anställning och det inte står något speciellt i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal så får din arbetsgivare inte avboka pass på morgonen enligt lagen.

Angående din andra fråga har du rätt till sjuklön om din anställningstid är längre än 14 dagar och du har sjukanmält dig enligt rutin på arbetsplatsen. Har du inbokat pass men är sjuk och inte kan jobba så har du rätt att få sjuklön under den tiden.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren rätt att ändra schema

Hej!

Jag har arbetat som butiksbiträde ungefär 5 år (deltid). Arbetsplatsen innehar kollektivavtal. Vi har rullande schema för 3 månader i förväg på denna arbetsplats. Vi har fått schema för jan, feb och mars månad. Nu vill chefen förflytta en annan arbetstagare från butik 1 till butik 2, där vi andra har en rullande schema för 3 månader i förväg. Chefen säger att den nya arbetstagaren ska ha timmar och därför vill chefen ta bort några av våra inbokade pass och ge bort till den nya arbetstagaren. Chefen vill hänvisa till regel ”om man berättar för anställda det i 2 veckor i förväg, så kan går det bra att göra det”. Problemet här handlar om att vi är redan inbokade för 3 månader i förväg, samt att det inte handlar om arbetsbrist, utan enbart att den andre personen ska ha mer timmar, vilken tas bort från oss som redan arbetar på arbetsplasten. Kan chefen göra det?

Svar:

Hej!

Du säger att det finns ett kollektivavtal och det är då där regleringar om arbetstid finns. Ta hjälp av facket och se vad som står i kollektivavtalet.

Enligt 12 § arbetstidslagen så kan chefen ändra schemat om besked lämnas till arbetstagarna minst 2 veckor i förväg. Du har rätt till att arbeta så många timmar som ditt avtal säger. Beroende på vilken procentsats din anställning har så är det så mycket arbetsgivaren ska låta dig arbeta. Arbetsgivaren har alltså inte rätt att ta bort timmar från dig om det gör att du arbetar mindre än vad din anställning utgör. Då avsteg från lagen kan ske i kollektivavtal är det där du kan hitta vilka regler som gäller på din arbetsplats.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

 

Kan jag bli schemalagd på en timme?

Hej,
Jag arbetar som biträdande restaurangchef så är en mellan chef. Vi har möte en gång i veckan på restaurangen som är obligatorisk. Min fråga är om man får bli schemalagd en timme bara? På mötet finns både tjänstemän och timanställda på ca 20-30 timmar i veckan.
Om man arbetar 12.00-21-00 den dagen så är den personen inte schemalagd på morgonmötet, men måste närvara.. Det måste vara olagligt?
Men jag undrar över att bli schemalagd en timme? Tack på förhand!

Hej,

Arbetsgivaren har en arbetsledningsrätt som innebär att hen har rätt att leda och fördela arbetet. Detta innefattar bl.a. hur arbetet förläggs och vilka uppgifter som skall utföras. Detta innebär att hen kan schemalägga dig på en timme. Du har emellertid rätt till lön för all arbetad tid hos arbetsgivaren. Detta innebär att du har rätt till lön under den timme mötet pågår. Du och arbetsgivaren kan även komma överens om du ska få den timmen i lön eller exempelvis inarbetad komp. Tänk även på att arbetsgivaren är skyldig att informera arbetstagaren senast två veckor i förväg om eventuella schemaändringar. Om ni har kollektivavtal kan det stå annat så kolla där, hör annars med ditt fackförbund. Det är även viktigt att påpeka att det läggs större krav på dig som innehar en högre befattning att vara mer flexibel och tillgänglig än andra anställda då du har en mer långtgående lojalitetsplikt.

Vänliga hälsningar,

Alexander Ski

Kan arbetsgivaren skicka hem mig utan lön vid schemalagd arbetstid?

Hej.
Hade ett pass idag 16-22, och när jag kommer dit är den en till tjej som även fått detta pass. Vi båda har det på papper samt skrivet på mailen, och på anslagstavlan står det även att det var jag som skulle jobba. Vid 16 när passet börjar säger arbetsgivaren att en av oss måste gå hem obetalt, jag undrar om detta är ok?

Svar:
Hej,

Om din anställningsform inte är tillfällig har du rätt att få besked om schemaändringar gällande den schemalagda arbetstiden minst två veckor i förväg. Din arbetsgivare borde alltså meddelat dig eller din kollega om detta två veckor innan arbetspassets början.

Det kan i en del fall vara acceptabelt att lämna besked senare, men endast om det beror på oförutsedda händelser eller verksamhetens art, t.ex. i en bransch där schemaändringar är en nödvändighet för att verksamheten ska kunna bedrivas.
Det är även möjligt att ni har ett kollektivavtal på arbetsplatsen och i detta kan man ha avtalat om att annat ska gälla angående tidsramen för informationsskyldighet vid schemaändringar.

Dock tolkar jag det som att din chef av misstag har råkat schemalägga er båda på samma pass och i såfall har ni båda rätt att få jobba och därmed få lön (under förbehåll att ett eventuellt kollektivavtal inte säger annat).

Med vänlig hälsning,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Har jag rätt att se mitt schema utanför arbetstid?

Hej!

Jag har ett rullande schema på ett callcenter och detta schema har jag bara tillgång till att se på arbetstid. Till saken hör även att mobiler inte är tillåtna vid jobbets datorer av säkerhets- och sekretesskäl.

Allt detta gör att det blir mycket svårt för mig att skapa mig en överblick över schemat utanför arbetstid. Det blir i princip omöjligt att planera vardagen med allt ifrån att omboka ett läkarbesök till att planera fritidsaktiviteter.

Har jag som arbetstagare rätt att kräva tillgång till mitt schema utanför arbetstid?

Med vänlig hälsning,

Hej!

Du har i regel rätt att  få ett schema senast två veckor i förväg om inte väldigt speciella omständigheter föreligger. Detta enligt arbetstidslagen 12 §.

Finns det någon anledning varför inte du eller din arbetsgivare/ teamledare bara kan trycka på ”skriv ut” knappen när du har schemat framför dig på datorn? Eller du kanske kan be arbetsgivaren om att få det i pappersform, helt enkelt?

Det är klart att du ska kunna planera din fritid! Livet är inte bara arbete.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Kan jag kräva att få ett schema över min arbetstid?

hej!

Jag har precis fått ett nytt arbete och tanken är att jag ska jobba 75 procent (har inte skrivit avtal än) men det är dock en fråga som jag undrar över. Jag ska vara på jobbet varje dag kl. 08 men har aldrig någon sluttid. Får veta när jag börjar på morgonen. Detta är väldigt påfrestande då jag inte kan planera. Min fråga är kan jag kräva att få ett schema?

Hej!

Huvudregeln är att du ska ha rätt till ett schema två veckor i förväg men i vissa branscher ändras behovet så snabbt att detta inte är möjligt. Det är helt beroende på verksamhetens art, och är du vikarie är detta skydd ännu mer urholkat, då du är anställd där mer eller mindre ”på det sätt som verksamheten kräver”.

Det är med andra ord svårt att ge ett svar på din fråga. Vissa kollektivavtal reglerar vissa branscher, men det som står om scheman i dem gäller i regel bara de som arbetar på stället som fast anställda och även det kan som sagt ändå ändras beroende på hur det ser ut på arbetsplatsen.

Lagen kräver inte att det finns något arbetstidsschema överhuvudtaget (utöver ovan sagda, vilket är förhandlingsbart enligt  12 § arbetstidslagen), utan det man kan gå tillbaka till är kollektivavtal och branschpraxis och eftersom jag inte vet vilken typ av arbete det gäller, så kan jag heller inte svara på vad som står i ditt kollektivavtal.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Agerar min chef rätt?

Hej, Har min chef rätt att ta bort mina tider från schemat då han inte visste att en före detta kollega skulle komma tillbaka efter att min chef gjort ett fel att sparka honom innan hans vikariat tagit slut.  Att han nästan blev sparkad själv gjorde så att han tog tillbaka min kollega. Är det då rätt att ta bort mig då jag räknat med att få in dem pengarna?

SVAR:

Hej,

Har det mellan dig och din arbetsgivare träffats ett anställningsavtal är det detta som gäller. Jag rekommenderar dig därför att kolla på ditt anställningsavtal och se hur mycket du är berättigad enligt detta.

Gällande din kollega är det så att en tidsbegränsad anställning inte avslutas före avtalat datum mellan arbetsgivare och arbetstagare. Detta kan grunda din chefs agerande gällande att ta tillbaka honom. Dock får det inte leda till att det strider mot ditt anställningsavtal. Uppstår ytterligare problem är mitt råd att kontakta ditt fackförbund för ytterligare hjälp i detta.

Hälsningar Rebecka Persson

Arbetsrättsjouren

Lönespecifikation och schema

Min dotter har en trygghetsanställning, men har inte fått nåt schema eller några lönespecar. Hon bad om dom idag och arbetsgivaren hotade med sparken! Får han göra det och har hon inte rätt till sina papper?

Hej Arbetsrättsligt finns det ingen reglering vad gäller lönespecifikationen. Men om din dotter inte får ut någon lönespecifikation ska hon vända sig till skatteverket. Med tanke på hennes arbetsgivares uttalande antar jag att inget kollektivavtal finns på arbetsplatsen.

Skatteverket skriver följande angående lönespecifikation:

”Som anställd kan du meddela Skatteverket om din arbetsgivare slarvar med att betala ut din lön, inte gör skatteavdrag, inte ger dig lönebesked eller inte lämnar kontrolluppgift. Vi kan få fram uppgifter från utredningar hos Ekobrottsmyndigheten eller från skatterevisioner. Det kan leda till utredningar och att vi gör revision tillsammans med polis och Ekobrottsmyndigheten. Då framkommer det ofta om någon har jobbat svart i företaget.”

Vad gäller schema har din dotter rätt till följande;

12 § Alla arbetsgivare som anlitar arbetstagare till arbete annat än tillfälligt skall lämna arbetstagarna besked om ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst två veckor i förväg. Sådant besked får dock lämnas kortare tid i förväg, om verksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledning till det (arbetstidslag).

MVH

Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren