Etikettarkiv: Sandra Jarl

Intjänandeår och semesterår sammanfaller?

Hej!

Jag läste i semesterlagen att man ska tjäna in sina semesterdagar från 1 april till 31 mars, på vårat företag får vi alla våra semesterdagar från 1 januari. Om vi
då tar ut tex 4v i sommar och sen skulle säga upp oss från arbetet blir vi återbetalningsskyldiga för att vi tagit ut mer semester än vad vi tjänat in. Vi tar alltså ut semester i förväg.

Bryter företaget då mot lagen? Eller finns det nån förklaring på varför dom gör så? Alla jag känner tycker att det är konstigt, för på deras jobb tjänar dom in sin semester 1 april – 31 mars. Vi har heller inget kollektivavtal.

Hej,

Det låter som att din arbetsgivare har intjänadeår och semesterår som sammanfaller. Det brukar då utgå från årsskiftet, så att det löper från januari till december. Det fungerar då som du har blivit berättad för att du tjänar in dina semesterdagar samma år som du använder dem och om du slutar innan du har hunnit tjäna in alla dagarna som du har använt så blir du återbetalningsskyldig. De flesta arbetsgivare har intjänade år som löper året innan semesteråret och att man måste tjäna in sin semester innan man får använda den, men det är helt accepterat att ha ett sammanfallande intjänadeår och semesterår.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Avtal om avgångspension?

Hej,

Jag är 63 år och fick i januari uppsägning med förslag om avgångspension. Man hävdar arbetsbrist. Företaget har tagit ca 2 månader på sig att skriftligen presentera avtalsförslaget. Jag kommenterade förslaget en vecka senare. Efter detta säger en kollega upp sig. Företaget gör nu helt om och erbjuder mig att bli omplacerad till kollegans tjänst med min nuvarande lön. Det är dock en lägre kvalificerad tjänst. Om jag inte tackar ja, blir jag uppsagd på 12 månader med anställningsplikt. Har företaget rätt att agera så här? Jag hade föredragit avgångspension.

Hej,

Tyvärr så får jag meddela att rättsligt så har din arbetsgivare rätt att göra på detta sätt då ni de facto inte skrivit under ett avtal, utan endast har öppnat upp för en diskussion, gällande en eventuell avgångspension. Jag hoppas att löser sig till det bästa för dig.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren