Tag Archives: sammalöneregeln

Semesterersättning vid omställningsavtal

Hej! Har arbetat på ett fackförbund i många år. Sades upp för ett år sedan pga omorganisation. Företaget erbjöd oss ett omställningsavtal där vi kunde ta del av ett studiepaket med del av vår tidigare lön under två år. Det finns ingen möjlighet för oss att återgå i arbete. Vi var några som hade sparade semesterdagar vi valde att ta ut efter uppsägning men under studietiden. Företaget ersatte oss för dessa dagar med den lön vi har under studietiden och inte efter den lön vi haft under intjänandeåren. Enligt 16 paragrafen skall man väl inte förlora på att ta ut sparad semester ? Skall den inte ersättas med 12% av intjänandelönen. Vi har frågat facket men inte fått något vettigt svar på vår fråga.

Svar: Hej!
Vid omställningsavtal kan det finnas speciella skrivningar för vad som ska gälla under just er specifika omställning. Ni bör alltså läsa vad ni har avtalat om. Ert fackförbund ska kunna hjälpa er med detta. Vill ni att vi tittar djupare på ert ärende gör vi gärna det men det är en tjänst vi tar betalt för. Då behöver vi även ha tillgång till det omställningsavtal som är påskrivet.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson

Arbetsrättsjouren

Semesterersättning i procent

Jag undrar om semesterersättningen i procent….
Jag vet att det är 12% men nyligen läste jag att det är 15% för de som är fyllda 50år.
Stämmer det?
Tacksam för hjälp att reda ut denna fråga.?

Svar:

Hej!

Det verkar som att din arbetsgivare använder sig ut av semesterlagens procentregel där 12 % är den under intjänandeåret sammanlagda utbetalda lönen, såväl fast som rörlig lön. Denna summa är den totala semesterlönen. Om du har rätt till fler semesterdagar än de lagstadgade, ska procenttalet (12 procent) ökas med 0,48 procent per extra semesterdag.

Arbetsgivare kan också använda sig ut av andra beräkningssätt än de två som nämns i Semesterlagen (sammalöneregeln och procentregeln). Dessa beräkningar är då reglerade i kollektivavtal.

15 % semesterersättning för de som är fyllda 50 år är inget som regleras i lagen utan denna bestämmelse hittar du i giltigt kollektivavtal på din arbetsplats. Ett tips är därmed att se över kollektivavtalets bestämmelser gällande semester och semesterersättning.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren