Etikettarkiv: restaurangbransch

Kan min arbetsgivare avboka mina pass utan min tillåtelse?

Min dotter är extra personal inom hotell och restaurang. Skift har legat ute och hon har satt upp sig att hon kan jobba och chefen har godkänt dessa. Nu fick hon mail att hon inte får jobba för det inte behövs. Kan dom bara skicka ett mail och göra så?

SVAR

Som timanställd så har man inte samma rättigheter som när man är tillsvidareanställd då det inte står i ditt anställningsavtal hur många timmar du ska jobba, alltså har rätt till.

Om arbetsgivaren kan avboka pass och vilka rättigheter den anställde har regleras i gällande kollektivavtal för hotell- och restaurang branschen, i vissa fall får man betalt för några timmar ändå fastän man inte arbetat passet. Det finns alltså inga bestämmelser i lagen om detta.

Dock så är det så att har hon fått sitt schema och chefen har sagt ok till passen så kan de inte dra in dem hursomhelst. Om de ändå gör det så kan hon ha rätt att få betalt för hela passet ändå, det står sannolikt i kollektivavtalet vad som gäller.

Hälsningar,

Daniela Alm

Arbete under schemalagd ledighet; extra ersättning?

Hej!

Vi undrar hur det är när vi jobbar som restaurangchef och blir inringda under våra lediga helger? Är det samma lön som utgår eller får vi något extra betalt?

Inom restaurangbranschen, finns de något som heter jour? och i så fall, vilken är minsta ersättning som ska utgå?

Tack!

 

Hej!

När arbete sker vid tillfällen då man egentligen ska vara ledig så är det vanligt med extra ersättning. Denna ersättning kan också vara högre än när man ”bara” får jobba över. Dock finns det ingen lag som reglerar rätten till tex OB-tillägg eller övertidsersättning. Denna typ av information ska ni få vid anställning och om det finns kollektivavtal för er arbetsplats, så kan ni kontakta facket som kan hjälpa er mer specifikt.

Huruvida det finns jour inom restaurangbranschen är också något er arbetsplats ska informera er om samt vilken ersättning sådan ger.

Hör gärna av er igen om ni har fler frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren