Etikettarkiv: rätt till semesterersättning

Semesterersättning med timlön?

Hej!
Jag arbetade efter timme i en restaurang under 1 års tid. Oftast arbetade jag mer än 40h/v men ibland mindre.
Nu har jag sagt upp mig och undrar om jag har någon semesterersättning eller liknande att få ut nu?
Jag är 21 år gammal om det har någon betydelse.

SVAR:
Som timanställd är det ganska vanligt att semesterersättningen ingår i timlönen, men det måste i så fall tydligt framgå i ditt anställningsavtal!
Om det inte står något om semesterersättning så har du rätt att få ut den, även retroaktivt  2 år tillbaka.
Semesterersättning kan beräknas på lite olika sätt, men generellt utgör den ca 12% av din årslön.
Åldern spelar ingen roll i det här sammanhanget, den här regeln gäller för alla.

Hälsningar Camilla Ländin

Får arbetsgivaren hålla inne lön?

Hej!

Det är så att min sambo har jätteproblem med sin lön. Han har inte fått sin helglön sen början av året, och nu i sommar började dom hålla inne semesterersättning vilket han ska få då han är timanställd och jobbar hela somrar. Dom sa i början av året att han skulle få sin helglön till sommaren som semesterlön, han har ingen semester då han är inringare och jobbar hela somrar. Han skulle få sin helglön denna löning, men som inte kom, dom skyllde på de ena och de andra, bara massa bortförklaringar. Så nu säger dom att han ska få de nästa månad, men vi tror inte på det förrän vi ser dom. Får verkligen ett företag göra så ? Får dom verkligen hålla inne löner?

Svar:

Hej!

En grundläggande rättighet enligt anställningsavtalet för en arbetstagare är att få lön utbetald för utfört arbete, likaväl som det är en grundläggande skyldighet för arbetsgivaren att betala ut denna lön. Arbetsgivaren har alltså aldrig någon rättighet att hålla inne på en arbetstagares lön. Din sambo bör föra detta på tal hos din arbetsgivare för en lösning på problemet. Är din sambo fackligt ansluten råder jag er till att kontakta facket så kan de hjälpa er vidare med detta om arbetsgivaren fortfarande väljer att inte betala ut lönen. Är ni inte fackligt anslutna finns möjligheten att vi på Arbetsrättsjouren hjälper er att skicka en lönefordran till arbetsgivaren. Detta ingår dock inte i vår kostnadsfria service.

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

När ska arbetsgivaren betala ut semesterersättning?

Hej!

Jag har blivit uppsagd p.g.a. arbetsbrist. Jag vill självklart ha ut min slutlön, sparade semesterdagar osv. Min förra chef svarar inte på SMS eller besvarar mina mail på varför jag inte har fått ut det. Jag är rädd att han försöker tysta ner det, med att ignorera mig. Företaget har inget kollektivavtal och jag är inte med i facket. Hur länge ska jag vänta för att gå vidare? Och vem ska jag kontakta för att få hjälp?

 

Svar:

Hej!

Du har som arbetstagare en laglig rätt att få ut de innestående semesterdagar som du under intjänandeåret tjänat in. De insparade semesterdagarna som inte hunnit användas ska betalas ut som semesterersättning på slutlönen. Detta ska ske senast en månad efter att uppsägningen har ägt rum. Har din arbetsgivare inte betalat ut semesterersättning efter denna tid bryter han alltså mot lagen. Då du inte är fackligt ansluten och inte kan gå den vägen så finns möjligheten för dig att vi hjälper dig driva detta. Detta är dock inte en kostnadsfri tjänst. Lycka till!

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

Rätt till semesterersättning?

Tjena! Jag har precis blivit avskedad och kommer får avgångsvederlag, för 4 månader och har en fråga angående det.  Innan jag blev avskedad så hade jag 25 semesterdagar kvar, vad händer med dessa? Av vad jag kan se på avgångvederlags beloppet som jag kommer få så är det endast 4 månadslöner. Har jag inte rätt att även få mina semesterdagar utbetalda? Vågar inte skriva på något papper innan jag vet exakt vad det är som gäller för jag får en känsla att jag håller på att bli blåst på pengar som jag har rätt till. Hur ligger det till?
Tack på förhand!

Svar:
Hej,
de semesterdagar som du har tjänat in har du rätt att få ut som semesterersättning när du avslutar en anställning. Hur ersättningen beräknas finns i Semesterlagen och/eller ev. kollektivavtal. Det är ganska mycket pengar det rör sig om så du bör undersöka saken. Du kan läsa mer kring semesterersättning på vår blogg och även om vad avsked innebär.

Mvh

Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

 

 

Uppsägningstid under semestern?

Hej,
Jag har nyss sagt upp mig från mitt jobb och har en månads uppsägningstid. Problemet är att kontoret är stängt 4 veckor under sommaren, och då har jag och alla andra på företaget semester. Tiden då kontoret har stängt sammanfaller med min uppsägningstid på det sättet att sista veckan under uppsägningstiden är kontoret stängt. Min chef påstår att jag inte kan räkna in den veckan i uppsägningstiden, och att jag måste komma tillbaka och jobba en vecka efter semestern. Har han rätt?

Svar:
Hej,
Ingen kan bli tvingad att ta ut semester under uppsägningstid. Arbetsgivaren får antingen ordna med lämpliga arbetsuppgifter under semstern eller ge ledigt med full betalning.
Den som tar semester under sin uppsägningstid får inte uppsägningstiden framflyttad, utan den löper under semestern. Den som däremot arbetar under sin semester får uppsägningslön. När anställningen upphör får den anställde semesterersättning som motsvarar intjänade semestern. Det är alltså ekonomiskt mer fördelaktigt.

Du kan läsa mer om semester och semesterersättning på vår blogg.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

Utbetalning av semesterersättning

Hejsan.

Jag har efter nästan tre års anställning sagt upp mig, den 18 mars för att vara
exakt. Jag har ett års inarbetat semester och en halv månads lön kvar som ska
komma 15 maj. Nu säger min föredetta arbetsgivare att han kanske ska dela upp
slutlönen. Och betala ut semesterersättningen i juli.

Kan han göra så? För att jag har läst på många ställen att sista lönen ska
vara slutlön och i den ska semestersättning och slutlön finnas.

Jag tycker att han beter sig väldigt elakt och är i stort behov av råd.

Svar:
Hej,
Enligt Semesterlagen 30 § gäller följande: Semesterersättning ska betalas ut till arbetstagaren utan oskäligt dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande.

Om det inte går att beräkna semesterersättning inom en månad efter anställningens upphörande, ska den betalas ut inom en vecka efter det att hindret mot att beräkna ersättningen upphörde.

Prata med arbetsgivaren och påpeka dina rättigheter. Du är välkommen att återkomma om du inte får ut det du har rätt till.

Mvh
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

Rätt till semesterersättning

Hej! Jag jobbade extra i köket på en restaurang 2ggr/v under 7-8 månader utan arbetskontrakt för 85kr/h innan skatt(!!!) Nu när jag ber om min semestersättning påstår min arbetsgivare att jag inte har rätt till den p.g.a att jag inte har jobbat så många timmar. Kan detta stämma eller bör jag envisas  om att få den?

SVAR;
Du har rätt till semesterersättning oavsett hur många timmar du har arbetat. Den räknas från dag 1, första timmen, så någon sådan regel som din arbetsgivare hävdar finns inte.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren