Etikettarkiv: rätt till semester

Arbetsrattsjouren_logotyp.jpg

Rätt till semester vid långtidsjukskrivning?

Vi har en anställd som varit sjukskriven sedan januari 2015 fram till nu, nu påbörjas rehabilitering.
År 1. fick hen 180 dagar semesterlönegrundande ersättning.
Hur blir det med År 2? Ska hen ha 180 dagar till fr o m det nya semesteråret 160401?

SVAR:
En person som är långtidssjukskriven har 180 semesterrlönegrundande dagar per intjänandeår, så svaret på din fråga är ja, han har rätt till 180 dagar även i år. Om det rör sig om en konstaterad arbetsskada är samtliga dagar semesterlönegrundande, men i övrigt gäller 180 dagar/år.

Hälsningar Camilla Ländin

 

Sjukskriven – rätt till semester?

Jag har varit sjukskriven sedan 4/11 2014 och är sjukskriven till 31/7. Jag har sedan April börjat jobba 25% och enligt läkarintyg kommer jag att jobba så fram till 31/7. Kan jag ta ut intjänad semester samtidigt som jag har sjukersättning vilket blir 100% ersättning från arbetsgivare + 75% ersättning från försäkringskassan, eller vad gäller?

Svar: Jag kan inte utläsa av ditt mail vilken anställningsform du har, men generellt gäller att så länge du har mindre än 180 sjukdagar på ett år så ska du ha rätt till full semester, betald av arbetsgivaren.  Detta enligt Semesterlagen 17 §. Du kan endast ta ut hela semesterdagar om inte kollektivavtal eller det enskilda anställningskontraktet anger något annat.

Det jag har kunnat läsa mig till är att i det fall du tar ut semester under tiden du är sjukskriven på 25 % så får du  hela semesterdagar från arbetsgivaren betalda, men du bör kontakta Försäkringskassan för att vara säker på att du får ut din ersättning. Detta  för att du inte ska råka bli betalningsskyldig i efterhand.

Annars stämmer det du skriver. Semesterdagarna har du ju själv arbetat in, så det är ju dina pengar (din förmån). Se till att du har ett sjukintyg som gäller över hela semesterperioden, annars kommer arbetsgivaren att få behöva betala ut ytterligare 14 dagar sjuklön till dig.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Rätt till semester efter sjukskrivning

Har varit helt sjukskriven sedan december 2013. Kommer börja arbeta 50 % i september för att enligt planerna vara tillbaka på heltid i mitten av november 2014.
Nu till min fråga. Har jag rätt till att ta semester under 2014?( kommer ha ca 18 betalda semesterdagar kvar efter avdraget som sker efter dag 180 i sjukskrivningen). Har min arbetsgivare rätt att neka till semester, trots att jag ej varit ”ledig” under semesteråret?

SVAR:
Eftersom du varit anställd under hela 2014 så har du rätt att ta ut semester under året, och eftersom du varit sjukskriven under sommaren har du ju inte kunna ta ut din semester då.
Jag ser ingen anledning för arbetsgivaren att inte bevilja dig ledigt.

Hälsningar Camilla Ländin

Förskottssemester och rätt till semestersättning vid avslutad anställning

Hej!
Jag är anställt hos X dvs. staten och har ett kontrakt från 2013-01-01 till 2014-12-31 eller rättare sagt en anställningsbevis. Nu har jag jobbat här några månader men vill säger upp mig från jobbet till 2013-05-31 (jag har enigt facket en månad uppsägningstid). Hur är det med semesterdagar för denna tid? Har jag rätt att få de eller kan man också få de betalt ifall man inte hinner slutföra sina arbetsuppgifter? Har redan tagit några semesterdagar innan jag fattade beslut att lämna jobbet, måste jag då betala tillbaks
semseterersättningen?
Tack så mycket på förhand!

SVAR:

Hej,

Enligt LAS kan en visstidsanställning som huvudregel inte sägas upp. Har facket sagt att din anställning är uppsägningsbar med en månads uppsägningstid bör detta stämma, då det kan finnas regler om uppsägningstid av visstidsanställning i kollektivavtalet.

Om du avslutar din anställning innan du hinner ta ut dina intjänade semesterdagar har du rätt att få ut dessa i pengar. Om din arbetsgivare har intjänade år som löper från den förste april till den siste mars har du hunnit tjäna in några semesterdagar under intjänandeåret 2012-04-01-2013-03-31. De dagar som du har tjänat in har du då kunnat ta ut som semester. Din arbetsgivare kan även tillämpa förskottssemester, om du har fått ut semesterdagar innan du har tjänat in semester. Om du exempelvis har tagit ut semester under januari-mars har du enligt semesterlagen inte hunnit tjäna in några semesterdagar och har du då fått betalt har du fått förskottssemester. Förskottssemester blir en skuld som arbetstagaren har till arbetsgivaren. Om du väljer att säga upp dig kommer arbetsgivaren att minska din semesterersättning med den förskottssemester som du har fått.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Hur många semesterdagar måste man ta ut vid ledighet?

Hej!
Om jag ska vara ledig 25/4 t.om. 1/5 och jag enbart jobbar tisdagar, onsdagar och torsdagar. Hur många semesterdagar måste jag ta ut? Min arbetsgivare påstår att jag måste ta ut 5 semesterdagar på den första veckan.

SVAR:

Hej,

Enligt 3 § semesterlagen räknas semesterledighet även för arbetsfria dagar. Detta för att arbetstagare som arbetar deltid inte ska kunna ha en semestertid som är orimligt lång. Då du tar semester en torsdag bör du totalt behöva ta ut 5 semesterdagar trots att du enbart hade arbetat 3 dagar om du inte tagit ledigt. Lördagar och söndagar räknas i normalfallet inte som semesterdagar.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Förskottssemester

Hej,

Jag befinner mig i en jobbig situation.

Har jobbat på en arbetsplats sen 5/3-2012 tills jag sa upp mig 12/2-2013.

Hade en uppsägningsmånad, där jag inte kunde arbeta pga fysisk/psykisk ohälsa. Fick tyvärr inget sjukintyg, men var tvungen att sluta jobba så undra hur många srmesterdagar jag hade och om jag kunde ta ut dessa. Hade 23 dagar att ta ut så valde det.

Det som jag inte fick veta var att jag egentlige inte fick ta dom fören den 1 april. Utan det drogs av som förskottsemester. Så blev helt utan ersättning nu.

Blir inte klok på det hela hur man kan göra om min ersättning till skuld.

Trodde det gällde när man inte hade nått intjänat, jag hade jo 23 dagar.

Snälla hjälp mig.

Mvh

SVAR:

Hej,

Du har tjänat in semesterdagar som du hade rätt att ta ut under semesteråret som börjar löpa den 1 april i år. Om man inte har hunnit tjäna in några semesterdagar kan man ta obetald semester eller kan man få förskottssemester. Förskottssemester innebär att man får en skuld till arbetsgivaren. Om du då säger upp dig ska du betala tillbaka det som du mottagit i förskott. Då du inte kommer kunna ta ut dina intjänade semesterdagar kommer du att få ut semesterersättning när du slutar. Du har således en skuld att betala men du kommer få ut semesterersättning, vilket bör innebära ett noll resultat. Prata med din arbetsgivare och löneansvarig så kan ni säkert komma överens om hur regleringen ska ske.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Inte fått semesterersättning på 10 år

Hej, har precis sagt upp mig från en firma jag vart på i snart 10 år, första 8 åren har jag inte haft semester förutom nån vecka pga att vi haft som mest att göra på sommarn. Aldrig fått nåt anställnings avtal trots att jag påtalat detta vid flertalet ggr. Semesterersättning har jag inte heller fått någon ggn, två senaste åren har jag haft semester men varigt tillgänglig ändå
på semestern, ett år lovade han mig och min fru en resa istället för semester som aldrig blev av…Nu påstår han att jag inte har något innestående men han erbjuder sig att betala X för den goda saken skull. Vad har jag för rättigheter i detta läge? Med vänlig hälsning

SVAR:

Hej,

Om semesterersättningen inkluderas i lönen ska detta anges uttryckligen. Du har som arbetstagare rätt att gå ett anställningsavtal senast en månad efter påbörjad anställning, du kan erhålla skadestånd om du inte fått anställningsavtal. Under semestern ska man vara fri och således inte behöva vara tillgänglig, om man är tillgänglig kan det innebära att det inte ska räknas som semester i vissa fall. Det är beklagligt att du inte fått semester under alla dina år på företaget då det finns en preskriptionstid enligt semesterlagen. Man ska väcka talan inom två år från utgången av det semesterår då arbetstagaren enligt lagen skulle ha fått den förmån som begäran gäller, annars går talan förlorad.

Dina rättigheter är att få semesterersättning för 2010-2013 om du väcker talan innan det nya semesteråret påbörjas. Det måste undersökas om din tillgänglighet innebär att du inte hade semester och således har rätt till ersättning. Du får sedan göra en avvägning mot den summan som arbetsgivaren har erbjudit dig. Vill du gå vidare i ärendet är du välkommen att höra av dig igen.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Hur många betalda semesterdagar har jag rätt till?

Jag blev anställd den 04/ Mars 2013 på heltid. Min fråga är hur många betalda semester dagar har jag rätt till?
Med vänliga hälsningar

SVAR:

Hej,

Man räknar ut antalet semesterdagar genom att ta antalet anställda dagar under intjänadeåret och multiplicera med 25, sedan delar man den summan med 365. ((X*25) / 365)

Har du rätt till fler än de lagstadgade 25 semestedagarna, byter du ut 25 mot de antal dagar som du har rätt till. Om din arbetsgivar använder intjänadeår 1 april till 31 mars, kommer du således inte ha hunnit tjäna in så många betalda semesterdagar som du kan ta ut i sommar. Du har då rätt att ta obetald semester och vissa arbetsgivare tillämpar även förskottssemester.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till semesterdagar som vikarie?

Har man rätt att ta ut några semesterdagar efter att sammanlagt arbetat som vikarie i 660 dagar?

SVAR:

Hej,

När man arbetar tjänar man in semester. Semesterersättning kan vara inkluderat i lönen men då krävs det att det framgår uttryckligen av anställningsavtal eller liknande. Du har rätt till semesterdagar med lön eller semesterersättning beroende på hur ditt anställningsavtal ser ut. Hör med din arbetsgivare om du har rätt att ta ut semesterdagar med lön. Har man inte tjänat in någon semester har man rätt till 25 semesterdagar utan lön.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Tvingas vara tillgänglig på semestern

Hej
jag har arbetat på ett företag inom städbranschen. Jag hade rätt till 13 betalda semesterdagar. Jag var gruppledare så jag hade en arbetstelefon som jag även fick ha med mig hem första semesterveckan pga ingen annan ville ha det ansvaret. Jag var påtvingad
denna. Under min först semestervecka ringde det väldigt ofta och jag fick alltid ha denna med mig vart jag än gick.
När det var dags för lönerna så fick jag även göra detta på en av mina semesterdagar. Jag blev lovad muntligt att jag skulle få tillbaka dessa 6 dagarna och det har aldrig skett. Min fråga är om jag har rätt till detta? Har jag rätt att få tillbaka dessa dagar även om det inte hade ringt i denna arbetstelefonen?

SVAR:

Hej,

Har ni avtalat om att du ska få tillbaka de 6 dagarna så gäller ert avtal. Det är tänkt att man ska vara helt ledig från arbetet under sin semester. Man ska inte behöva vara anträffbar och tillgänglig under sin semester. Kräver din arbetsgivare att du ska vara tillgänglig så bryter din arbetsgivare mot semesterlagen. Även utan ert avtal bör du således ha rätt till nya semesterdagar.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren