Etikettarkiv: rätt till lön

Fått sparken under provanställningen

Jag har precis fått sparken 4 mån in på min provanställning och fick gå direkt i samma stund. Företaget innehar inte något kollektivavtal. Jag undrar ifall de är skyldiga att betala mig under uppsägningstiden då jag inte har någon annan inkomst?
Tack på förhand!

SVAR
Under provanställningen behöver man inte ange sågot skäl för uppsägningen, och det kan vara så att man får gå på dagen. Praxis är dock att arbetsgivaren ska ge dig två veckors uppsägningstid med lön.

Hälsningar Camilla Ländin

Lön under uppsägningstiden

Hej jag har särskillt anställningsstöd. Jag började jobba den 1 maj men blev nu uppsagd den 15 juli pga arbetsbrist. Tänkte då hur det blir med lön i augusti eftersom jag har en månads uppsägningstid. Får jag en halv lön i augusti då?

SVAR:
Om du har en månads uppsägningstid så får du lön fram till den 15 augusti, dvs en halv lön som betalas ut i slutet av månaden. Du ska då också få ut tex intjänade semesterdagar i pengar.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Jag har sagt upp mig. Har jag rätt till lön vid konkurs?

Vad har man för lönerättigheter om man sagt upp sig på egen begäran och har uppsägningstiden 3 månader om sedan företaget går i konkurs under uppsägningstiden?

SVAR:
Oavsett anledning till uppsägningen så har du rätt till din lön under uppsägningstiden om ni inte kommit överens om annat. Om företaget går i konkurs ska du vända dig till konkursförvaltaren och begära din innestående lön.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Lön när arbetsplats är stängd?

Hej!

Jag jobbar i en liten närlivsbutik. Har en fast anställning. På grund
av vattenskada i fastigheten ska nu butiken hållas stängd i mellan 3-5
månader. Hur fungerar det med lön osv? Vad har jag för rättigheter?
Med vänlig hälsning

Hej

Detta är i grunden inte en enkelt problematik för varken dig eller din arbetsgivare. Din arbetsgivaren bör förhandla med er som anställda enligt MBL (lagen om medbestämmande) 11- 14 §.

Detta har en så pass stor inverkan verksamheten att det vore orimiligt att inte förhandla innan något beslut tas- Är du med i facket be dem om hjälp i frågan så att ni får klarhet i hur detta skall lösas,

även om ni inte har lokala ombud kan du vända dig till din centrala fackliga organisation.

Börja där och be din arbetsgivare förklara hur han/hon tänker. Återkom om det skulle bli tal om uppsägning osv, i så fall ska du se till att ha förträdesrätt vid uppsägning.

Förträdesrätt innebär att du som arbetstagare  har rätt att bli erbjuden arbete  inom en liknande position 9 mån efter din uppsägningstid. Det innebär att om din arbetsgivare tvingas säga upp all personal

pga att de inte  har ekonomi att behålla er under stängningstiden, har du förtur att få tillbaka till ditt arbete när de öppnar igen.

Förtursrätten regleras i 25 § anställningsskyddslagen (LAS).

Lycka till hoppas det löser sig!

 

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Rätten till lön

Hejsan!
Jag började jobba som telefonförsäljare i maj, då fick jag min första lön i
juni . Jag har jobbat hela juni sen var jag tvungen och åka utomlands 1 juli för
att det hände några saker jag så jag skickade ett mejl till min chef och sa att
jag inte kan jobba hos dom mer han skrev okej vi förstår.Tror ni att jag kommer
att få lön den 25 juli för att jag har jobbat hela juni? Jag hade muntlig avtal
där jag fick skriva in mina kontakt uppgiftern och konto uppgifter.

Hej

Ett anställningsavtal är ett sk konsensualavtal, det innebär att så länge ni är överens behövs egentligen inget skriftligt avtal. Sedan kan det alltid vara bra i tvist att kunna bevisa sin rätt. Jag uppfattar det som att du får betalt i form av retroaktiv lön för en tidigare period (de arbetstimmar du arbetat i maj betalades ut i slutet av juni). I så fall kommer du att få ut din junilön i slutet av juli. Du har alltså en lönefodran hos din före detta arbetsgivare (denne har en skuld till dig) och den skall betalas ut, utan dröjsmål. Om det inte blir så hör gärna av dig igen.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Villkorsändringar anställningsavtal

Hej!
Jag är tillsvidareanställd på 30 timmar i veckan.
I mitt schema för augusti, har jag dock inte fått 30 timmar någon gång. Har
fått: 5 timmar en vecka, 19 timmar den andra veckan, 25 timmar tredje veckan och 25
timmar fjärde veckan.

När jag har ett anställningsbevis som garanterar i genomsnitt 30 timmar i veckan,
har jag rätt att kräva fler timmar?

Hej

Detta låter som att din arbetsgivare inte verkar följa villkoren i ditt anställningsavtal, men för att göra en bättre bedömning av situationen tycker jag att du skall specificera lite mer vad som står i ditt anställningsavtal (ev kollektivavtal) och hur lång tid detta har förekommit? Generellt sett utifrån det du återger kan detta ses som din arbetsgivare omvandlar din deltidstjänst till en halvtidstjänst och det kan i så fall jämställas med ett skiljande från anställningen och detta är inte lagligt. Det ska dock sakna verkningar för dig som arbetstagare eftersom du kan göra anspråk på de avtalde villkoren som gäller i anställningsavtalet. Som du kanske är uppmärksam på har vi ett samarbete med KBM advokatbyrå i Malmö, de kan vara en god ide att ta kontakt med dem om du känner att du vill gå vidare och saknar facklig anknytning.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Giltigt anställningsavtal

Hej!

Jag arbetade på ett kundcenter via ett bemanningsföretag under våren och när
kontraktet sades upp mellan de två parterna talade jag och kundcenterchefen om
fortsatt jobb under sommaren och eventuellt till hösten. Jag fick beskedet av
chefen att de kan anställa oss på timmar och att han behövde antingen 2 personer
på 50% eller 1 person på 100% v.25 och 26 plus hela juli/augusti samt att vi
skulle få ett schema redan veckan efter där vi kunde boka in oss på pass. Jag
svarade att jag är tillgänglig dessa veckor och fick ingen annan respons efter
det.

Schemat kom inte nästa vecka och jag tänkte att det kan ha blivit lite
fördröjning då jag känner till att de hade en del förhandlingar att stå i.
Veckan efter vi hade blivit lovade schemat hade det fortfarande inte kommit någon
ny information och jag hörde av mig för att fråga om det hade blivit några
problem med schemat varpå jag fick svaret att det hade blivit ändrade planer och
att budgeten inte skulle hålla med mig som extrapersonal under de veckorna. Juli
var fortsatt öppet och han skulle sitta ner med en annan person och upprätta ett
anställningsavtal samma dag och återkomma veckan efter.

Två veckor senare hade jag inte hört något om vare sig avtal eller när jag kunde
börja jobba, jag hörde av mig igen och undrade vad som händer samt att jag har
tackat nej till andra jobberbjudanden då jag fattade det som att vi hade kommit
överens att jag skulle börja jobba redan efter halva juni. Jag fick svaret att
Juli och Augusti var fortfarande öppet under de överenskomna veckorna och att det
var tråkigt att jag hade hamnat i en sådan situation att det blir en lucka i mina
inkomster.

Till saken hör att personen som chefen skulle sitta ner med och skriva avtal inte
har någon kännedom om detta. Jag har sparat alla våra mailkonversationer och
funderar på att kontakta min fackförening för att se om det kan ha gjorts några
fel antingen från min sida eller från chefens. Det jag funderar mest på är om
det går att få någon ersättning för de timmar jag inte har fått jobba i juni
eftersom att jag anser (och det ser ut som så i vår mailkonversation) att vi var
överens om att jobbet skulle börja redan vecka 25.

Hej

Bra att du har bevarat dina mailkonversationer angående anställningen. Generellt behövs inget skriftligt avtal för att ett anställningsavtal ska vara giltigt, huvudsaken är att ni båda var överens (konsensualavtal). Jag rekommenderar dig att vända dig till ditt fackförbund.

Till sist vill jag nämna att timanställning inte är en giltig anställningsform enligt svensk lag. Det är snarare en löneform. Avtal om tidsbegränsad anställning träffas i första hand genom allmän visstidsanställning eller vikariat. Det kan vara bra att tänka på i framtiden.

Jag önskar dig stort lycka till!

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Rätt till lön vid uteblivet jobb

Jag har fått vikariat på ett äldreboende som kommunen driver. Går på timlön och har ett ”grundschema” på 85 % men jag är medveten om att arbetstiderna kan ändras. En dag skulle jag jobba 16-21 men fick på eftermiddagen frågan om jag istället kunde jobba natt (vak) vilket jag tackade ja till och blev bokad för. Drygt en timme innan jag skulle börja ringde de och sa att patienten avlidit och jag behövdes alltså inte. Frågan är då hur det ligger till med lön ? Jag förstår väl att man inte ska ha lön när man inte jobbar, men samtidigt missade jag ju mitt ordinarie pass eftersom det blev utbytt…så det blev ju inga pengar alls… Har man rätt till någon ersättning ändå eller är det bara att hoppas på att det inte händer igen ??

SVAR:
Eftersom du fått besked att du inte behövs med mycket kort varsel, och dessutom gått med på att byta pass så är det rimligt att du ändå får betalt för de ordinarie timmar du skulle ha arbetat.
Detta är dessvärre inget som finns reglerat i lagen, men däremot säkerligen i det kollektivavtal som finns med Kommunal. Kontakta ditt fackliga ombud och fråga vad som gäller.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Har jag rätt till lön eftersom jag var schemalagd?

Fråga:

Hej!

Jag har jobbat som timvikarie på en förskola. Nu har jag jobbat nästan varje dag i två månader. Och den senaste månaden har jag arbetat enligt ett ”sommarschema” som vi fick för mer än en månad sen. Så jag har alltså varit inbokad på tider varje dag i en månad. Idag skulle jag ha jobbat min sista dag (09.00-14.00), men klockan 08.00 imorse ringde dom från mitt jobb och sa att det var så lite barn så jag behövde inte komma och jobba. Jag försökte säga att jag verkligen ville jobba eftersom det var min sista dag och för att jag inte ville gå minste om en dags lön. Dock fick jag inte jobba. Så nu undrar jag om jag har rätt till att få lön för idag ändå? Jag var ju lovad sen ca 1 månad tillbaka att jag skulle jobba idag.

Mvh
Jennifer

Svar:

Hej Jennifer!

Jag kan inte se annat än att du har rätt till lön eftersom du var schemalagd sedan tidigare.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren