Tag Archives: rätt till lön

Fått sparken under provanställningen

Jag har precis fått sparken 4 mån in på min provanställning och fick gå direkt i samma stund. Företaget innehar inte något kollektivavtal. Jag undrar ifall de är skyldiga att betala mig under uppsägningstiden då jag inte har någon annan inkomst?
Tack på förhand!

SVAR
Under provanställningen behöver man inte ange sågot skäl för uppsägningen, och det kan vara så att man får gå på dagen. Praxis är dock att arbetsgivaren ska ge dig två veckors uppsägningstid med lön.

Hälsningar Camilla Ländin

Lön under uppsägningstiden

Hej jag har särskillt anställningsstöd. Jag började jobba den 1 maj men blev nu uppsagd den 15 juli pga arbetsbrist. Tänkte då hur det blir med lön i augusti eftersom jag har en månads uppsägningstid. Får jag en halv lön i augusti då?

SVAR:
Om du har en månads uppsägningstid så får du lön fram till den 15 augusti, dvs en halv lön som betalas ut i slutet av månaden. Du ska då också få ut tex intjänade semesterdagar i pengar.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Jag har sagt upp mig. Har jag rätt till lön vid konkurs?

Vad har man för lönerättigheter om man sagt upp sig på egen begäran och har uppsägningstiden 3 månader om sedan företaget går i konkurs under uppsägningstiden?

SVAR:
Oavsett anledning till uppsägningen så har du rätt till din lön under uppsägningstiden om ni inte kommit överens om annat. Om företaget går i konkurs ska du vända dig till konkursförvaltaren och begära din innestående lön.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Lön när arbetsplats är stängd?

Hej!

Jag jobbar i en liten närlivsbutik. Har en fast anställning. På grund
av vattenskada i fastigheten ska nu butiken hållas stängd i mellan 3-5
månader. Hur fungerar det med lön osv? Vad har jag för rättigheter?
Med vänlig hälsning

Hej

Detta är i grunden inte en enkelt problematik för varken dig eller din arbetsgivare. Din arbetsgivaren bör förhandla med er som anställda enligt MBL (lagen om medbestämmande) 11- 14 §.

Detta har en så pass stor inverkan verksamheten att det vore orimiligt att inte förhandla innan något beslut tas- Är du med i facket be dem om hjälp i frågan så att ni får klarhet i hur detta skall lösas,

även om ni inte har lokala ombud kan du vända dig till din centrala fackliga organisation.

Börja där och be din arbetsgivare förklara hur han/hon tänker. Återkom om det skulle bli tal om uppsägning osv, i så fall ska du se till att ha förträdesrätt vid uppsägning.

Förträdesrätt innebär att du som arbetstagare  har rätt att bli erbjuden arbete  inom en liknande position 9 mån efter din uppsägningstid. Det innebär att om din arbetsgivare tvingas säga upp all personal

pga att de inte  har ekonomi att behålla er under stängningstiden, har du förtur att få tillbaka till ditt arbete när de öppnar igen.

Förtursrätten regleras i 25 § anställningsskyddslagen (LAS).

Lycka till hoppas det löser sig!

 

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren