All posts tagged rast

Fråga:

Hej!

Jag jobbar på ett café som nyligen bytt ägare och som nu har satt upp lite nya
regler.
Jag har några frågor:

1. Vad gäller vid diff i kassan? De har nu bestämt att alla anställda måste skriva
under ett kontrakt som ger dem rätten till att dra diffen i kassan från våra löner
om diffen överstiger 50 kronor. Jag och nästan alla min kolleger är under 20 år och
har inte så bra koll på läget vad som gäller, blir vi lurade av arbetsgivaren?

2. Vi arbetar oftast bara en åt gången och har då ingen som helst möjlighet att
lämna arbetsplatsen. Ändå dras det minst 30 minuter för rast per pass. Vid längre
pass dras 45 minuter och ibland en timme.
Varken jag eller min arbetsplats är anslutet till något kollektivavtal, men kollade
på Hotell- och restaurangfackets hemsida vad som stod om detta där. Enligt dem så
ränkas det vi får som matuppehåll och detta ska man ha betalt för. Stämmer det även
om arbetsplatsen inte är anslutet till något kollektivavtal?

3. Dessutom så undrar jag var gränsen för intregretetskränkande övervakning av
anställda går? Fick av en kollega höra att de nya cheferna satt upp
övervakningskameror på hela arbetsplatsen utan att säga något till oss anställda.
Mycket riktigt så fanns det en monitor inne på kontoret som visade
övervakningsbilder från området bakom kassan där vi jobbar (alltså ingen övervakning
av själva caféet där kunderna rör sig).

Mycket tacksam för svar.

Med vänlig hälsning
Emmy

Svar:
Hej Emmy!

Till att börja med så vill jag säga att din arbetsgivare inte verkar seriös.

1. Eftersom ni inte har kollektivavtal på arbetsplatsen så kan ni t ex avtala om hur diffen i kassan ska hanteras. Däremot tycker jag att din arbetsgivares förslag låter högst oproffsigt men det behöver nödvändigtvis inte bryta mot någon lag.

2. Arbetstidslagen gäller även om ni inte har kollektivavtal. Där regleras rätten till pasu/vila. Det är inte rimligt att de ska göra schablonavdrag gällande era pauser.

3. Om allmänheten inte har tillträde till arbetsplatsen så har arbetsgivaren istället att följa reglerna i Personuppgiftslagen, som du hittar http://www.lagen.nu/1998:204. Det finns ingen bestämmelse i PuL som kräver att en arbetsgivare ska ha tillstånd för kameraövervakning, men däremot måste reglerna om personuppgiftshantering följas om inspelning sker, och denna information sedan lagras. Utgångspunkten för behandling av personuppgifter är att ett samtycke krävs från den vars uppgifter arbetsgivaren behandlar. Om samtycke inte lämnats kan behandlingen ändå vara tillåten om det vid en intresseavvägning framkommit att arbetsgivaren haft ett berättigat skäl för övervakningen. Arbetsgivarens säkerhetsintresse ställs alltså mot de övervakades intresse av att skydda den personliga integriteten. Frågan om arbetsgivaren har ett berättigat skäl beror på omständigheterna i det enskilda fallet. Förutom att syftet med inspelningen värderas så kan utfallet bero på vilken typ av verksamhet som bedrivs, hur länge uppgifterna sparas och vilka som har tillgång till uppgifterna. Om du inte har lämnat ditt samtycke till övervakning och anser att din arbetsgivare inte skulle ha ett sådant starkt säkerhetsintresse att kameraövervakning skulle kunna motiveras kan du kontakta Datainspektionen, som är den myndighet som utövar tillsyn över PuL. Mer information finns på deras hemsida som du hittar www.datainspektionen.se.

Avslutningsvis så rekommenderar jag dig och dina kollegor att ta kontakt med Handels så att de försöker få till ett kollektivavtal på arbetsplatsen.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren