Tag Archives: rast

Arbetsgivaren drar av rast som jag inte hinner ta

Hej!
Min arbetsgivare drar av lönen för 30 min rast varje arbetspass, men rasten hinner jag/vi aldrig ta ut. Då jag hunnit ta 10 min och rapporterar det, så ändrar arbetsgivare mina 10 min till 30 min, oavkortat. På vårt möte sade de att det spelar ingen roll om vi meddelar vi ej haft rast, det dras ändå….

Har arbetsgivaren rätt att göra så här? Det blir 10 timmar i månaden som jag nu arbetar gratis.

Svar: Du har rätt till att ha rast var 5e timme som du jobbar. Rast är obetald och förutsätter då att arbetstagaren inte ska vara tillgänglig för jobb och kan därför lämna arbetsplatsen. Det kan alltså ses som att det ”dras av” 30 min från lönen, men egentligen så har den tiden aldrig varit betald. Däremot så har du rätt att vara ledig den tiden. Att ni inte hinner ta den rasten är inte okej. Arbetsgivaren har alltså rätt att ”göra avdrag” för den tiden men är också skyldig att låta er ta den rasten. Prata med arbetsgivaren att ni har rätt till att ta ledigt, kontakta annars facket om du är medlem för att få hjälp att kräva er rast.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren

Har man rätt till rökpaus på jobbet?

Hej. Styrelsen på min arbetsplats har beslutat att vi inte får ta en rökpaus på arbetstid, utan vänta tills ordinarie rast.
Har man inte rätt att ta en rökpaus på ca 5 min i timman.

SVAR

Det finns ingenting som reglerar hur ofta man ska ha arbetspaus eller hur lång den ska vara. Arbetstidslagen reglerar däremot att man ska ha rast efter fem timmars arbete,vilket gör att det inte finns någon lagstadgad rätt till en 5 min paus per arbetat timme.

Rast är ej betald arbetstid under vilken man har rätt att lämna arbetsplatsen och fritt disponera tiden.
Paus, däremot, är betald arbetstid och arbetstagaren har då inte rätt att lämna arbetsplatsen.

Arbetsgivaren ska dock ordna arbetet så att arbetstagarna kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. På många arbetsplatser är det inte tillåtet att röka på arbetstid.
Men det är inget som facket gått med på, utan arbetsgivaren har då bestämt detta.

Hälsningar,

Daniela Alm

Har min anställde rätt till betald rast?

Hej!

Har en timanställd frisör och jag undrar om hon har rätt till betald lunch.

Har för mig att man har rätt till 30 min betald lunch och att man även har rätt till en timmas lunchpaus men att man då drar av resterande 30 min.

Tack på förhand! Med vänlig hälsning

Svar: För att reda ut det här med timanställning så finns inte  något som heter ”timanställning” i lagtext. Detta kan dock vara reglerat, och därmed tillåtet, i kollektivavtal. Däremot finns lagar och föreskrifter på hur raster och pauser ska fördelas.

Efter 5 timmars arbete ska arbetstagaren ha rätt till rast på minst 30 minuter under vilken denne har rätt att lämna arbetsstället om hon så önskar. Lagen reglerar inte hur lång rasten ska vara, så visst kan ni komma överens om att hon ska ha 1 timmes lunch, men minimum är 30 minuter. Till detta kommer att arbetstagaren har rätt till pauser som ska tillbringas på arbetsstället (normalt sett ca 5 min/timme). Pauserna ska arbetsgivaren stå för, men lunchen räknas normalt inte som arbetstid. Med andra ord behöver du inte stå för hennes lunch alls. Detta är med förbehåll att annat kan vara bestämt i kollektivavtal eller i det enskilda anställningsavtalet, så kolla upp vad som gäller på din arbetsplats, och vad ni har skrivit i anställningsavtalet.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Obetald eller betald rast?

Hej
Arbetar deltid på en bensinstation.
Där arbetsgivaren drar av tid för rast. Men vi får inte lämna arbetsplatsen för att vi kan behöva hjälpa till om det kommer många kunder.
Jag tycker det ska räknas som måltidsuppehåll
Och ej dras av någon tid.

Svar:
Hej,
jag håller med dig. En obetald rast innebär att man har rätt att lämna arbetsplatsen. Du kan läsa mer om detta på vår blogg. Sök på ”Rast”.

Mvh
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Missnöje på arbetsplatsen

Hej,

På mitt jobb är det extremt hårt. Samtal (från privat mobil) till tex myndigheter, läkare, bank osv får endast ske under lunchtid. Hur många banker och vårdcentraler svarar under lunch eller efter 17?

Semester utöver sommarsemester oavsett ett års varsel i förväg får avslag. Läkarbesök som faller utanför lunchtid bemöts med sura miner. Hur lätt är det att få tid kl 7, 12 eller efter 17???

Idag fick ett mejl att löneunderlagen ska in. Vi ombads att fylla i dessa under lunchtid eller efter jobbet. Har man inte rätt att ta en paus fem minuter varje timma? Det känns som ett fängelse!!

Hej,

När du är på arbetet så står du till arbetsgivaren förfogande och skall utföra arbete så som du har betalt för att utföra, därav kan du inte ringa privata samtal under din arbetstid utan detta får förläggas på din lediga tid dvs. under rast eller efter arbetets slut.

Semesterönskemål bör beaktas av arbetsgivaren men det är i slutändan arbetsgivaren som leder och fördelar arbetet. I semesterlagen står det att semestern bör förläggas så, om inget annat avtalats, att arbetstagaren har minst fyra veckor sammanhållen semester under juni-augusti.

Du har ingen rätt att lämna arbetsplatsen för att besöka läkaren under din arbetstid. Däremot kan du ansöka om att få ledigt (då ledighet utan betalning)för ett läkarbesök. Jag skulle råda dig att söka i ert kollektivavtal utifall där står något om rätten att besöka läkare under arbetstid då detta kan vara reglerat där i vissa fall.

Ryktet om att man har rätt till paus fem minuter var timma, är tyvärr inte mer än ett rykte. Du har rätt till rast efter att ha arbetat 5 timmar i sträck enligt lagen, omfattningen av denna rast ska förläggas så att arbetstagaren hinner förtära mat, normalt sätt brukar denna rast uppgå till 30 minuter, så kallad lunchrast.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren