Etikettarkiv: prövotid

Vad krävs för att arbetsgivaren ska kunna avsluta min provanställning i förtid?

Hej,

Jag påbörjade en provanställning där för 5 månader sedan. Under sommaren blev jag sjukskriven i en månad p.g.a bipolär sjukdom. Jag fick givetvis läkarintyg som de fick ta del av och jag berättade om min sjukdom för chef och kollegor. Efter en månads heltidssjukskrivning kom jag tillbaka på 75%, d.v.s min läkare skrev ett nytt intyg på 25 % sjukskrivning.
I förra veckan får jag ett samtal av min chef ( jag var hemma med sjukt barn ) om att hen var på väg hem till mig med HR-chefen. Jag blev överrumplad och förvånad och släppte såklart in dom i mitt hem. Då säger min chef att de har beslutat att avbryta min provanställning p.g.a misskötsel i arbetet. Jag tog illa vid mig och sa att detta berodde på min sjukdom och att det har varit svårt att prestera efter att jag kommit tillbaka.
De sa att avslutningen av provanställningen inte hade med min sjukdom att göra.. men det tror jag inte ett dugg på! En arbetsplats har väl också rehabiliteringsskyldighet?
De har skickat in en blankett där min chef har skrivit att de inte kan göra nånting för att anpassa mitt jobb till min sjukdom. Det förvånade mig, det fanns mycket man kunde göra! Jag känner mig kränkt i mitt hem, diskriminerad och dessutom fråntagen mina rättigheter. Jag fick gå på dagen, med betalt provanställningen ut, men jag fick aldrig ta farväl av kollegor m.m vilket känns jättekonstigt! Kan jag göra något för att få rätt ?

Svar:
Hej,

Enl. LAS 6§ får en provanställning avbrytas även innan prövotidens utgång om inte annat har avtalats. Din arbetsgivare behöver därmed inte ha någon saklig grund för uppsägning utan kan säga upp dig utan någon särskild anledning, dock får skälet inte vara något som kan anses diskriminerande enl. Diskrimineringslagen. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det även finnas skrivningar där kring provanställning.

Är du medlem i något fackförbund så har ni tillsammans rätt till överläggning med arbetsgivaren gällande själva beslutet att avsluta provanställningen. Mycket mer än så kan man dessvärre inte göra.

Är du med i facket råder jag dig att ta kontakt med dem och be om vägledning. Du är välkommen att återkomma till oss men för att ge ytterligare stöd är det en tjänst vi tar betalt för. Vår timkostnad är 995 kr. Vi undersöker då ditt ärende djupare och ser vilka domar som tidigare dömts i liknande ärenden.

Mvh,
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

Muntlig uppsägning av provanställning. Kan jag begära skadestånd?

Hej kära experter,
Jag har varit anställd som tillsvidare under prövotid. Sammanlagt 5 månader var jag anställd. Nu blev jag uppsagd för en månad sen :(
Men väldigt mycket är märkligt med uppsägningen. Jag blev uppsagd muntligt och blev hänvisad att det gäller ingen uppsägningstid. Så jag fick gå hem samma dag. Efter lite forskande visade det sig inte stämma. 14 dagars uppsägningstid gällde och jag har fått lön för dem dagarna. När jag fått min lön har dem mixtrat och lekt för att kunna dra så mycket pengar ifrån mig i form av privat körning av bil och en massa hitte på. Som tur har jag kontrollerat och sagt ifrån. Så jag har en otroligt dåligt känsla om hur detta skötts.
När jag nämnt detta för vänner så har dem frågat om jag fått en skriftlig uppsägning innehållandes datum för anställningens upphörande, uppsägningsgrund, fullföljdshänvisning med mera.
Nu 1,5 månad efter att jag blev hemskickad så har jag inte hört något från dem alls. Varken fått något via posten eller mejl.
Nu när jag läser på internet så hänvisar flera till LAS. Att muntlig uppsägning är giltig men skall upprättas skriftlig också annars är uppsägningen ogiltig. Även att tilldelas information om anledning och hur jag går tillväga för att strida beslutet osv.

Sättet dem har skött det på har skadat mig något oerhört för att inte prata om den ekonomiska skadan.
-Vad är det som gäller?
-Hur går jag tillväga, jag som inte är fackligt ansluten?
-Om jag är berättigad skadestånd, vad bör jag kräva? Några månaders lön?

Uppskattar ert svar och tack på förhand.

MVH

Svar:
Hej!

Enligt LAS 8§ så ska en uppsägning vara skriftlig. Med andra ord låter det som din arbetsgivare bland anant brutit mot denna paragraf.

Vad gäller skadestånd så är det en process man måste driva dvs. inget du per automatik är berättigad. Eftersom du inte är med i facket så får du driva processen på egen hand eller t ex med hjälp av Arbetsrättsjouren. Skadeståndsanspråket ska drivas enlgt §§38-39 i LAS och ska grundas i den skada som uppkommer pga. brottet. En sädant anspråk ska föras fram inom 4 månader från brottet.

Att du sagts upp utan grund är inget kostigt eftersom det rör sig av en provanställning vilken inte behöver vara sakligt grundad.

För att vi ska kunna uppskatta möjligheterna att driva detta vidare och vad man kan begära i skadestånd så behöver vi titta djupare in i ditt ärende. Summorna minskar vanligen med hur länge man varit anställd dvs. kort anställningstid lägre ersättning. Men detta beror också på om man kan hitta mer som arbetsgivaren har brutit mot samt hur stor kränkning du har blivit utsatt för. Dessutom brukar det oftast landa i en förlikning så motpartens samarbetsvilja spelar också in.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Uppsägning av provanställning

Hej
Jag jobbade i en mataffärs kedja i åtta år, och i mars förra året kände jag att situationen jag jobbade i var ohållbar. Det berodde på att jag hade väldigt lång resväg, plus att en kollega var på mig och mina övriga kollegor väldigt mycket så jag mådde dåligt av denna persons beteende. Jag sökte till en annan butik som är inom samma företag men ändå separat. Det första jobbet var på XX och det nya på YY och de tillhör båda AA. Så det blev provanställning. En månad in så blev det helt plötsligt arbetsbrist, trots att jag på intervjun hade frågat personalchefen hur det såg ut för butiken. Jättebra! Såg det ut ekonomiskt sa hon. Två veckor in i provanställningen så berättade jag att jag var gravid, hade fått sjukanmäla mig två gånger med kort varsel så jag ville berätta vad det berodde på… Två veckor senare var det då arbetsbrist helt plötsligt. Så jag fick skriva på papper att provanställningen hade upphört pga detta. Kontaktade en man som jobbade är och var den man skulle prata med om man hade fackliga frågor. Jag bad honom hålla koll på om det kom nya anställda till kassan, där jag hade jobbat. Och det kom nya efter bara några dagar. Facket kunde tydligen inte göra något vilket jag tycker är konstigt. Men jag fick höra av min vän att jag har rätt att komma tillbaka till XX. Stämmer det? Att man har rätt att prova på ett annat jobb i ett halvår och sedan få komma tillbaka om det inte fungerade?

Hej,

I detta fall utgår jag ifrån att dina anställningsavtal varit skrivna med XX respektive YY, alltså inte med AA, och med detta har då XX ingen skyldighet att återanställa dig enbart pga att de ingår i samma koncern (AA) som YY. Då du innehaft en provanställning behöver arbetsgivaren inte heller uppge några skäl till att avbryta denna innan prövotidens slut om ni inte uttryckligen avtalat om detta.

Jag rekommenderar dig att tala med XX om möjlighet att återgå till din tidigare anställning eller möjlighet till annat arbeta hos dem om du önskar det.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren