All posts tagged provanställning

Uppsägningstid vid provanställning. Är det okej med 3 månaders uppsägningstid?

by Cristian on 4 april, 2012 in Okategoriserade with No comments

Fråga:
Hej!

Jag har jobbat på ett företag i 5 månader, jag är provanställd nu och i mitt avtal står det att uppsägningstiden är 3 månader (om jag förstår avtalet rätt syftar det på provanställningen). Nu vill jag börja studera till hösten, det skulle betyda att jag bör säga upp mig inom en vecka om jag vill sluta sista juni. Jag och min arbetsgivare har ett planerat samtal där jag vet att jag kommer bli erbjuden en tillsvidaretjänst i mitten på april. Om jag väntar och tackar ja till erbjudandet kommer väl antagligen antal uppsägningsmånader vara detsamma vilket betyder att jag måste säga upp mig ca 2 veckor efter jag har tackat ja till tillsvidaretjänsten. Jag vill egentligen säga upp mig redan nu så att jag om tre månader kan gå, men finns då risken att hon kan undvika de där 3 månaderna även om det står i avtalet iom att det är ”mittemellan” två anställningsformer.. Eller att hon, eftersom inte tillsvidaretjänsten är underskriven, ändrar sig
och säger att hon inte vill erbjuda mig förlängt och ”säger upp mig”? Om hon gör det, gäller då de här 3 månaderna uppsägningstid även om det drar över 6månaders perioden?

Vore mycket tacksam för svar!

Svar:
Hej!

Vanligtvis kan en provanställning avbrytas av den anställde samma dag som den avslutas medan arbetsgivaren måste underrätta arbetstagaren minst 2 veckor innan.
I praktiken är det inte tillåtet att avtala om en ömsesidig uppsägningstid om tre månader vid provanställning. Det är okej att du får längre uppsägningtid om du blir uppsagd men inte vice versa.
Här kan du läsa mer om våra tidigare frågor och svar kring uppsägningstid vid provanställning.

Har ni kollektivavtal på ert företag så kan andra regler gälla och då är det vanligtvis en måndads ömsesidig uppsägningstid.

När ni väl avtalar om en tillsvidareanställning så ska du inte nöja dig med annat än 1 månads uppsägningstid vid egen uppsägning. Detta är också reglerat i Lagen om anställningsskydd.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url

Tillsvidareanställd eller provanställd?

by Ulrika on 19 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Jag undrar om det inte är diskriminerande av en arbetsgivare att under samma anställningsperiod ge vissa anställda en tillsvidareanställning och vissa provanställning.

Tacksam för svar

Svar:
Hej,
grundregeln enligt lagstiftningen är tillsvidareanställning. Men Lagen om anställningsskydd (LAS) tillåter provanställning och överlåter i princip till arbetsgivaren att avgöra när han eller hon vill använda sig av provanställning. Det förutsätts dock att arbetsgivaren verkligen har för avsikt att pröva arbetstagaren för en kommande tillsvidareanställning.

För att undersöka om det föreligger diskriminering måste man i så fall se om arbetsgivaren använder provanställning utifrån att det strider mot Diskrimineringslagen.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title#url

12 månaders provanställning?

by Max on 30 oktober, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej,

Jag har passerat 6 månaders provanställning och min arbetsgivare anser
att han inte har lovat ut 6 mån provanställning utan 12 månader på kontrakt.

Han har en kopia på kontraktet där det står 12 mån provanställning och jag har originalet där det står 6 mån. När Jag ber om tillsvidare intyget så säger han nej och att jag bara är provanställd ännu.

Vem kan Jag vända mig till för en rättslig prövning förutom facket?

 

Hej,

Är du med i facket så är det dem du vänder dig till då de företräder dig i frågor gentemot din arbetsgivare. Är det så att de inte vill agera kan du vända dig till ditt fack på central nivå.

I lagen om anställningsskydd står det tydligt att provanställning inte får överstiga 6 månader och förblir du anställd utöver dessa 6 månader så är du tillsvidareanställd enligt lag oberoende av vad din arbetsgivare påstår.

Skulle du behöva representation gentemot din arbetsgivare kan vi hjälpa dig i frågan.

 

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren.nu

 

#title# #url#

Uppsagd innan anställningen påbörjats

by Cristian on 29 augusti, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:
Hej,

För sju veckor sedan skrev jag på ett anställningsavtal med min blivande
arbetsgivare. Anställningen skulle börja 1 september. Idag, sex dagar innan jobbet
skulle börja, ringde arbetsgivaren och berättade att inte kan anställa mig
fr.o.m. 1 september, och vet inte när det kan bli av. Anledningen är tydligen
främst att de har tappat en kund, och har inte råd att betala min lön ännu. Det
riskerar att bli problem med min inkomst i ett sådant glapp, eftersom jag har sagt
upp mitt tidigare uppdrag.

I vårt avtal står det att min anställning påbörjas senast den 1 september. Och
”Den anställde kan påbörja sin anställning vid ett tidigare datum om denne så
önskar”. De var vid det läget nämligen måna om att få in arbetskraft så snart
som möjligt. Till en början är det en provanställning på heltid som har
uppsägningstid på 1 månad.

Jag undrar om arbetsgivaren får göra såhär, vad som gäller, och vad jag har
för rättigheter.
Tack!

Svar:

Hej!

Ja, din arbetsgivare har rätt att säga upp dig dels utan anledning eftersom du är provanställd och dels innan du defakto har påbörjat ditt nya jobb. Däremot är det rimligt att du har rätt till betalning under din uppsägningstid eftersom ni har avtalat om detta i ditt anställningsavtal.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Uppsägningstid vid provanställning

by Cristian on 17 juli, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej,

Jag jobbar sedan knappt 3 månader tillbaka på ett mindre företag. I måndags eftermiddag fick jag veta att företaget måste säga upp 50% av sina 17 anställda för att en investerare dragit sig ur och att försäljningen inte gått
särskillt bra på sistone. Jag vet inte om detta är hela sanningen, men ska prata med
om situationen med min chef imorgon torsdag. Jag har bara provanställning och i mitt
anställningskontrakt står det att jag har 1 månads uppsägningstid. Det står inget om
provanställningstiden. Jag läste på er hemsida att enligt LAS är det två veckors
uppsägningstid som gäller för provanställningar? Jag är sedan ett par månader
tillbaka med i Civilekonomerna. Vad är det som gäller?

Tacksam för svar!

Mvh,
Sandra

Svar:

Hej!

Finns det avtalat 1 månads uppsägningstid i ditt anställningsavtal så är det
det som gäller. 2 veckor gäller om inget annat avtalats.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren