Etikettarkiv: provanställning

Uppsägningstid under provanställning

Hej,

Om jag har provanställning som jag vill avsluta, men arbetsgivaren hävdar att jag har en månads uppsägningstid fastän jag inte kan se det i dokumentet (avtalet) jag skrev under – vad gäller då?

De står ex inte ”vid händelse av uppsägning från arbetstagare gäller en uppsägningstid å 30 dagar”.

De enda som står är provanställningens tid, rätten till förmåner, lön etc.

Kan jag avsluta min anställning med start idag?

Svar:

Hej!

Vanligtvis har du ingen uppsägningstid under en provanställning. Det kan dock avtalas annat i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtal om du är täckt av det. Står det inget är det lagen som är gällande och ingen uppsägningstid finns om ni inte skulle komma överens om något sådant. Till din fråga så är svaret ja det kan du.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Rätt till att kräva min semesters förläggning?

Hejsan!

Jag har en del arbetsintervjuer som jag ska på nu nästa vecka och eventuellt senare i vår…

Saken är den att  min man kommer att ha semester sista veckan i Juli och hela Augusti och vi har planerat vår semester tillsammans redan nu under dessa 4 veckor.

Om jag skulle få en provanställning, eller en timanställning har jag då rätt till 25 dagars semester fast jag är nyanställd?

Jag förstår att jag inte kommer att kunna få alla semesterdagar betalda, men jag har väl rätt till 4 veckors sammanhängande semester ändå, i mitt fall vissa obetalda?

Kan jag även begära att jag ska få ha min semester samtidigt som min man, då det inte är rimligt att vi ska ha semester olika veckor då vi har vår lilla familj tillsammans?

Sen så undrar jag vad du tycker, bör jag nämna min semester reda på arbetsintervjun, angående Augusti eller ska jag vänta tills jag får erbjudan om jobb eller hur gör man. Blir jag inte beviljad semester i Augusti så kan jag inte tacka ja till jobbet ju.

Svar:

Hej!

Som anställd har du alltid rätt till 25 semesterdagar, oavsett form på anställningen. Däremot om du har rätt till betald semester beror på. Betalda semesterdagar beräknas på antalet dagar du har varit på arbetsplatsen och börjar du jobba efter 1 september så har du endast rätt till 5 semesterdagar fram till 31 mars. Är du timanställd sker utbetalning av semesterersättning löpande och det blir därför ingen form av semesterlön under själva semestern.

Enligt semesterlagen ska en anställd lämna besked om sina önskemål för semesterledighet utan semesterlön (8 § SemL). Om det inte finns speciellt avtalat så har arbetstagaren rätt till ledighet i minst fyra veckor under juni till augusti (12 § SemL). Arbetsgivaren ska ta hänsyn till dina önskemål men går inte det att göra är det arbetsgivaren som bestämmer om semesterns förläggning. Däremot har du enligt lag rätt att avstå från semesterledighet som är obetald.

Blir du anställd kan du alltså inte kräva när din semester ska ligga utan sista ordet har alltid arbetsgivaren. I och med det tycker jag att du bör nämna det i samband med din intervju att det är en förutsättning för att du ska kunna tacka ja till jobbet. Beror din ledighet på en bokad och betald resa kan det göra att arbetsgivaren kanske anstränger sig mer för att lösa din semester än om ni är hemma.

En provanställning ha ingen uppsägningstid från arbetstagarens eller arbetsgivarens sida så att blir du anställd men arbetsgivaren anser att det blir problem med din semester kan du sägas upp då arbetsgivaren heller inte måste tala om varför anställningen avslutas.

Är förläggningen av din semester ett krav för att du ska tacka ja till jobbet tycker jag att du bör tala om det direkt för arbetsgivaren så att varken du eller din potentiella arbetsgivare ska lägga onödig tid på att gå vidare i en process som inte kommer leda till anställning om era krav inte kan mötas.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Kan arbetsgivaren ändra i min anställning när jag är provanställd?

Hej, jag är gravid i sjunde månaden. Jag har anställningsavtal på 100% (provanställning). För några veckor sedan blev jag sjukskriven på 50% pga smärtor av graviditeten. Min arbetsgivare har förra veckan ändrat min anställningsform till 75%, vilket aldrig blivit godkänt av mig.

Så mina frågor följer:

1. Vi hade på tal att jag skulle gå ner till 75% men spelar detta någon roll eftersom inget var klart och inga nya avtal gjordes?

2. Min arbetsgivare säger att jag ska gå enligt schema. Alltså jobba 15 timmar istället för 20 timmar/vecka. Vad har jag för rätt att kräva ersättning då min lön skiljer sig markant mot avtal?

3. Hur stor roll gör det att jag är provanställd och inte fast?

Svar:

Hej!

För att gå ner i tjänst behöver det föreligga en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren. Det behöver nödvändigtvis inte föreligga ett skriftligt avtal men det är klokt om så är fallet. Har du inte godkänt en övergång till 75 % får inte arbetsgivaren ändra din anställningsform.

I och med att det inte är rätt av arbetsgivaren att ändra din anställning är det heller inte rätt att ändra hur många timmar du ska arbeta eller din lön. I ditt fall ska du fortfarande ha 50 % lön och 50 % sjuklön i och med din sjukskrivning. Hade du däremot gått med på en övergång till 75 % så är det 75 % du får lön för. Det finns ingen ersättning du kan få för att du går ner i tjänst utan genom överenskommelsen går du med att få lägre lön.

Det kan ha en stor roll att du har en provanställning istället för att ha en tillsvidareanställning. Den markanta skillnaden är att under en provanställning kan arbetsgivaren avsluta din anställning när som helst under provanställningens gång och utan att ange skälen till varför. Arbetsgivaren kan alltså egentligen säga upp dig med på grund av din graviditet. Även om det under en tillsvidareanställning inte räknas som saklig grund för uppsägning får det göras under en provanställning. Även om det inte anses okej eller schysst att säga upp någon på grund av en graviditet så är det svårt att hävda att diskriminering föreligger då bakomliggande anledningen till varför anställningen avslutades inte behövs anges och då heller inte går att bevisa.

I ditt fall är det inte okej för arbetsgivaren att ändra din tjänst till 75 % men är ni inte överens om din anställningsform (eller av någon annan anledning) kan arbetsgivaren säga upp dig utan att du kan påverka det.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Sjukskriven under provanställning

Hej,
Jag har blivit sjukskriven under min provanställning, sjukskrivningen är pga för höga stressnivåer orsakade på jobbet.
Idag, några dagar innan min sjukskrivning är slut, fick jag ett samtal med min chef om att han inte förlänger min provanställning och det är pga att han inte riktigt hann känna av om jag skulle passa in till 100 på den rollen.
Vad kan jag kräva för ersättning från företaget i det här fallet då jag inte känner att jag orkar vara aktiv på arbetsmarknaden i mitt psykiska tillstånd just nu?

Svar:

Hej!
En provanställning är just en anställning för att testa på vad du tycker om arbetsplatsen och hur de övriga tycker arbetet fungerar med dig. Det finns inget krav på att arbetsgivaren måste redogöra för vad anledningen är till att en provanställning inte förlängs. Arbetsgivaren ska dock ha lämnat besked om att anställningen inte förlängs två veckor innan den avslutas.

Är du fortsatt sjukskriven är det ersättning från Försäkringskassan du får. Då uppsägningen gjorts i enlighet med lag finns det inget ogiltigt att åberopa och heller ingen ersättning du kan kräva av företaget då de inte har gjort fel.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

 

Fått sparken under provanställningen

Jag har precis fått sparken 4 mån in på min provanställning och fick gå direkt i samma stund. Företaget innehar inte något kollektivavtal. Jag undrar ifall de är skyldiga att betala mig under uppsägningstiden då jag inte har någon annan inkomst?
Tack på förhand!

SVAR
Under provanställningen behöver man inte ange sågot skäl för uppsägningen, och det kan vara så att man får gå på dagen. Praxis är dock att arbetsgivaren ska ge dig två veckors uppsägningstid med lön.

Hälsningar Camilla Ländin

Uppsägningstid vid vikariat?

Hej!
Jag har jobbat i en butik i två veckor, jag har ett vikariat som varar längst till 31/12-2017 enligt mitt avtal. Jag är timanställd. Hur lång uppsägningstid har jag då?
Med vänlig hälsning, Carolina

SVAR
Om du har ett vikariat eller en tidsbegränsad anställning så kan du i teorin inte säga upp dig innan den löper ut, utan du är skyldig att arbeta hela perioden. Men i de flesta avtal som rör tidsbegränsade anställningar har man även en uppsägningstid, och den ska då följa lagen eller ett kollektivavtal. Utan att veta exakt hur ditt avtal ser ut så skulle jag gissa att du har 1 månads uppsägningstid.

Hälsningar Camilla Ländin

Uppsägningstid under provanställning

Jag har en sexmånaders provanställning som lärare. Redan efter en vecka känner jag att det inte är något för mig. Hur lång uppsägningstid har jag? En månad har jag hört men också att jag kan gå samma dag.

SVAR:
Det vanliga under en provanställning är att du som anställd kan gå på dagen, och att arbetsgivaren har 14 dagars uppsägningstid. Om ni inte kommit överens om annat så kan du därmed sluta samma dag, men det är ju kanske inte så schysst mot arbetsgivaren.

Hälsningar Camilla Ländin

Vad händer med provanställning vid konkurs?

Hej!

Jag blev nyligen anställd hos ett företag (en kedja) i butik. Nu sätts företaget i konkurs och min framtid i butiken blir således oviss. Min provanställning är 6 månader och jag har endast jobbat 2. Jag är alltså ännu inte fast anställd. Det gäller även alla andra anställda i butiken eftersom att butiken är helt ny.

Har de rätt att att stänga butiken och säga upp oss utan längre varsel? Är vi på något sätt garanterade åtminstone en slutlön i enlighet med våra avtal?

SVAR

Anställningen upphör inte automatiskt vid en konkurs, utan en konkursförvaltare måste säga upp anställningarna. Enligt LAS gäller 14 dagars uppsägningstid vid provanställning om inte annat avtalats mellan dig och din arbetsgivare.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan jag bli provanställd en gång till hos samma arbetsgivare?

Hej!
Jag sa upp mig från mitt jobb i augusti, Och har jobbat på ett annat sen dess!
Nu ska jag ev börja på mitt gamla jobb igen!
Måste jag börja om min provanställning igen eller får jag tillgodo räkna mina 2,5 år innan i företaget?

Hej,

Det är inte reglerat i lag hur många gånger en arbetstagare får vara provanställd hos en arbetsgivare. Det som framgår av förarbetena till LAS är att provanställningen åsyftar att ge arbetsgivaren en möjlighet att pröva arbetstagaren samt förhindra att arbetsgivaren kringgår lagens reglering rörande tillsvidareanställning. Troligtvis borde inte du kunna bli provanställd i samma tjänst en gång till. Det som arbetsgivare brukar hävda är att den tidigare anställningen låg långt bak i tiden eller att provanställningen varit så pass kortvarig att det inte gått att värdera arbetstagaren ifråga. Inget av detta är aktuellt i ditt fall då du arbetade hos din tidigare arbetsgivare i över 2,5 år och slutade för endast tre månader sen. Detta borde troligtvis anses utgöra fullgott underlag för att arbetsgivaren ska anses ha prövat dig som arbetstagare hos denne. Om det finns kollektivavtal bör du kolla om det finns andra bestämmelser där.

Det finns inget krav på att anställningstiden måste vara sammanhängande utan all arbetad tid hos arbetsgivaren ska beaktas. Detta innebär att du kan tillgodoräkna dig dina tidigare 2,5 år hos din potentiella nygamla arbetsgivare. Således kan du tillgodoräkna dig din anställningstid samt erhålla en tillsvidareanställning.

Vänliga hälsningar

Alexander Ski

Vad krävs för att arbetsgivaren ska kunna avsluta min provanställning i förtid?

Hej,

Jag påbörjade en provanställning där för 5 månader sedan. Under sommaren blev jag sjukskriven i en månad p.g.a bipolär sjukdom. Jag fick givetvis läkarintyg som de fick ta del av och jag berättade om min sjukdom för chef och kollegor. Efter en månads heltidssjukskrivning kom jag tillbaka på 75%, d.v.s min läkare skrev ett nytt intyg på 25 % sjukskrivning.
I förra veckan får jag ett samtal av min chef ( jag var hemma med sjukt barn ) om att hen var på väg hem till mig med HR-chefen. Jag blev överrumplad och förvånad och släppte såklart in dom i mitt hem. Då säger min chef att de har beslutat att avbryta min provanställning p.g.a misskötsel i arbetet. Jag tog illa vid mig och sa att detta berodde på min sjukdom och att det har varit svårt att prestera efter att jag kommit tillbaka.
De sa att avslutningen av provanställningen inte hade med min sjukdom att göra.. men det tror jag inte ett dugg på! En arbetsplats har väl också rehabiliteringsskyldighet?
De har skickat in en blankett där min chef har skrivit att de inte kan göra nånting för att anpassa mitt jobb till min sjukdom. Det förvånade mig, det fanns mycket man kunde göra! Jag känner mig kränkt i mitt hem, diskriminerad och dessutom fråntagen mina rättigheter. Jag fick gå på dagen, med betalt provanställningen ut, men jag fick aldrig ta farväl av kollegor m.m vilket känns jättekonstigt! Kan jag göra något för att få rätt ?

Svar:
Hej,

Enl. LAS 6§ får en provanställning avbrytas även innan prövotidens utgång om inte annat har avtalats. Din arbetsgivare behöver därmed inte ha någon saklig grund för uppsägning utan kan säga upp dig utan någon särskild anledning, dock får skälet inte vara något som kan anses diskriminerande enl. Diskrimineringslagen. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det även finnas skrivningar där kring provanställning.

Är du medlem i något fackförbund så har ni tillsammans rätt till överläggning med arbetsgivaren gällande själva beslutet att avsluta provanställningen. Mycket mer än så kan man dessvärre inte göra.

Är du med i facket råder jag dig att ta kontakt med dem och be om vägledning. Du är välkommen att återkomma till oss men för att ge ytterligare stöd är det en tjänst vi tar betalt för. Vår timkostnad är 995 kr. Vi undersöker då ditt ärende djupare och ser vilka domar som tidigare dömts i liknande ärenden.

Mvh,
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren