Etikettarkiv: provanställning

Vad händer med provanställning vid konkurs?

Hej!

Jag blev nyligen anställd hos ett företag (en kedja) i butik. Nu sätts företaget i konkurs och min framtid i butiken blir således oviss. Min provanställning är 6 månader och jag har endast jobbat 2. Jag är alltså ännu inte fast anställd. Det gäller även alla andra anställda i butiken eftersom att butiken är helt ny.

Har de rätt att att stänga butiken och säga upp oss utan längre varsel? Är vi på något sätt garanterade åtminstone en slutlön i enlighet med våra avtal?

SVAR

Anställningen upphör inte automatiskt vid en konkurs, utan en konkursförvaltare måste säga upp anställningarna. Enligt LAS gäller 14 dagars uppsägningstid vid provanställning om inte annat avtalats mellan dig och din arbetsgivare.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan jag bli provanställd en gång till hos samma arbetsgivare?

Hej!
Jag sa upp mig från mitt jobb i augusti, Och har jobbat på ett annat sen dess!
Nu ska jag ev börja på mitt gamla jobb igen!
Måste jag börja om min provanställning igen eller får jag tillgodo räkna mina 2,5 år innan i företaget?

Hej,

Det är inte reglerat i lag hur många gånger en arbetstagare får vara provanställd hos en arbetsgivare. Det som framgår av förarbetena till LAS är att provanställningen åsyftar att ge arbetsgivaren en möjlighet att pröva arbetstagaren samt förhindra att arbetsgivaren kringgår lagens reglering rörande tillsvidareanställning. Troligtvis borde inte du kunna bli provanställd i samma tjänst en gång till. Det som arbetsgivare brukar hävda är att den tidigare anställningen låg långt bak i tiden eller att provanställningen varit så pass kortvarig att det inte gått att värdera arbetstagaren ifråga. Inget av detta är aktuellt i ditt fall då du arbetade hos din tidigare arbetsgivare i över 2,5 år och slutade för endast tre månader sen. Detta borde troligtvis anses utgöra fullgott underlag för att arbetsgivaren ska anses ha prövat dig som arbetstagare hos denne. Om det finns kollektivavtal bör du kolla om det finns andra bestämmelser där.

Det finns inget krav på att anställningstiden måste vara sammanhängande utan all arbetad tid hos arbetsgivaren ska beaktas. Detta innebär att du kan tillgodoräkna dig dina tidigare 2,5 år hos din potentiella nygamla arbetsgivare. Således kan du tillgodoräkna dig din anställningstid samt erhålla en tillsvidareanställning.

Vänliga hälsningar

Alexander Ski

Vad krävs för att arbetsgivaren ska kunna avsluta min provanställning i förtid?

Hej,

Jag påbörjade en provanställning där för 5 månader sedan. Under sommaren blev jag sjukskriven i en månad p.g.a bipolär sjukdom. Jag fick givetvis läkarintyg som de fick ta del av och jag berättade om min sjukdom för chef och kollegor. Efter en månads heltidssjukskrivning kom jag tillbaka på 75%, d.v.s min läkare skrev ett nytt intyg på 25 % sjukskrivning.
I förra veckan får jag ett samtal av min chef ( jag var hemma med sjukt barn ) om att hen var på väg hem till mig med HR-chefen. Jag blev överrumplad och förvånad och släppte såklart in dom i mitt hem. Då säger min chef att de har beslutat att avbryta min provanställning p.g.a misskötsel i arbetet. Jag tog illa vid mig och sa att detta berodde på min sjukdom och att det har varit svårt att prestera efter att jag kommit tillbaka.
De sa att avslutningen av provanställningen inte hade med min sjukdom att göra.. men det tror jag inte ett dugg på! En arbetsplats har väl också rehabiliteringsskyldighet?
De har skickat in en blankett där min chef har skrivit att de inte kan göra nånting för att anpassa mitt jobb till min sjukdom. Det förvånade mig, det fanns mycket man kunde göra! Jag känner mig kränkt i mitt hem, diskriminerad och dessutom fråntagen mina rättigheter. Jag fick gå på dagen, med betalt provanställningen ut, men jag fick aldrig ta farväl av kollegor m.m vilket känns jättekonstigt! Kan jag göra något för att få rätt ?

Svar:
Hej,

Enl. LAS 6§ får en provanställning avbrytas även innan prövotidens utgång om inte annat har avtalats. Din arbetsgivare behöver därmed inte ha någon saklig grund för uppsägning utan kan säga upp dig utan någon särskild anledning, dock får skälet inte vara något som kan anses diskriminerande enl. Diskrimineringslagen. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det även finnas skrivningar där kring provanställning.

Är du medlem i något fackförbund så har ni tillsammans rätt till överläggning med arbetsgivaren gällande själva beslutet att avsluta provanställningen. Mycket mer än så kan man dessvärre inte göra.

Är du med i facket råder jag dig att ta kontakt med dem och be om vägledning. Du är välkommen att återkomma till oss men för att ge ytterligare stöd är det en tjänst vi tar betalt för. Vår timkostnad är 995 kr. Vi undersöker då ditt ärende djupare och ser vilka domar som tidigare dömts i liknande ärenden.

Mvh,
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

Hur ”gammal” får en varning vara för att ligga till grund för en uppsägning?

Hej,
Om jag har en anställd som går på provanställning. Personen har fått två varningar. Min fråga är om vi kan använda dom tidigare varningarna om han blir fast anställd? Eller börjar det liksom om från början?

Hej!

I lagen om anställningsskydd 7 § står i fjärde stycket:

”Om uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer än två månader innan underrättelse lämnades enligt 30 § eller, om någon sådan underrättelse inte lämnats, två månader före tidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som han har känt till mer än två månader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas.”

30 § LAS handlar i sin tur om varningar.

Detta ger att ni bara kan säga upp personen på grund av personliga skäl om varningen getts eller omständigheten som ligger till grund för uppsägningen (eller vetskapen om den) inträffat högst två månader innan ni säger upp denne. Det som hänt innan får inte ensamt ligga till grund för uppsägning. Det finns inget i lagen som antyder att anställningsformen har någon betydelse.

Frågan du som arbetsgivare kanske borde ställa dig i denna situation är dock om du verkligen bör tillsvidareanställa just den här personen om den fått två varningar under provanställningen?  Men det kan ju också vara så att du är en väldigt storsint arbetsgivare som vill ge denna person en chans till.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Uppsägning av provanställning under semester

Jag blev anställd restaurangchef i  April 2015, restaurangen har sommarstängt 1 månad från juli till augusti (något chefen inte informerade mig om förrän jag frågade några veckor innan stängningen). Nu har jag fått ett mejl på en söndag medan jag har semester, att han vill avsluta min provanställning i förtid. Det står att jag har 2 veckor på mig att bli informerad om uppsägningen MEN det är under min semester och via mejl,  jag har läst denna viktiga info nu när det bara är 1 vecka kvar av min provanställning. Jag har inte misskött mig, sjukanmält mig eller fått varning fast jag vet att han inte behöver ange skäl till uppsägningen av provanställning.

Kan man säga upp någon så oseriöst? Skall det inte ske på arbetsplatsen med underskrift, precis som anställningen? Hur kan han vara 100% att jag kollar min mejl på semestern.

svar:

Hej,

Normalt vid en provanställning så kan man sägas upp utan uppsägningstid men det ska ska meddelas  två veckor innan, från arbetsgivarens sida. I lagen om anställningsskydd (LAS) står följande som jag anser har relevans i ditt fall:

10§ Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress.

Uppsägning anses ske när arbetstagaren får del av uppsägningen. Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett uppsägningsbesked har sänts i brev enligt första stycket, anses uppsägning ha skett tio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den då semestern upphörde.

Om du har fått beviljad semester under denna månad (du är provanställd under max 6 månader enligt lag och  då är man normalt inte berättigad semester) så ska inte AG enligt denna lagtext kunna säga upp provanställningen. Om du dock är arbetsbefriad under denna månad som restaurangen håller stängt kan hen nog säga upp dig under den tiden/ din ”semester” tyvärr.

Enligt LAS 31§ står också:

En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör.

Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.

Hänvisa till lagtexten om din arbetsgivare tycker annat, Lycka till!

Hälsningar

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Uppsägning av provanställd

Jag är provanställd, jag och andra personal har upplevt trakasserier, utpressning, hot och mobbning från en annan fast anställd. Jag har försökt att påtala brister på jobbet men nu har chefen straffat mig genom att upphöra min provanställning. Jag har fått ett papper från chefen där det står ” från dagens datum X får besked om att hennes provanställning vid X- arbetsplats upphör” .

Undrar för det första om chefen har rätt att avskeda mig utan att jag blir hörd på något sätt? Och för det andra, har avskedsbrevet någon betydelse med tanke på att varken mitt personnummer stämmer eller att något datum nämns?

Tack på förhand

Svar:

Hej!

Om du har en tidsbegränsad provanställning och inget annat avtalats får provanställningen avbrytas före prövotidens utgång. Arbetsgivaren kan då säga upp en provanställd utan skäl. Detta gäller även en provanställning som inte är tidsbegränsad. Om det finns ett kollektivavtal på er arbetsplats kan det finnas andra bestämmelser om provanställning än ovan nämnda. Skulle därför råda dig att se över detta i första hand.

När det gäller avskedsbrevet är det av vikt att du kontaktar arbetsgivaren igen och ber om ett korrekt avskedsbrev. Detta kan nämligen behövas vid exempelvis din rätt till A-kassa.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

 

Uppsägningstid vid provanställning

Hej!
Jag är provanställd och sa upp mig från mitt jobb förra veckan då jag inte trivs och då jag fått erbjudande om ett annat jobb. Vad jag har förstått så har jag som provanställd ingen uppsägningstid men jag sa till min arbetsgivare att jag hade tänkt mig 14 dagar. Jag fick svaret OK, och meddelade mitt nya jobb att jag kunde börja 14 dagar senare.

Ett par dagar senare vill chefen ha ett samtal med mig där hon berättar om hur besviken hon är på mig för att jag säger upp mig så hastigt och att hon tycker det är hänsynslöst av mig att endast lämna 14 dagars uppsägningstid. Nu hävdar hon att man brukar ha 1 mån och hon tycker att jag har bedragit henne. Grejen är att om hon hade nämnt att hon ville ha 1 mån uppsägning den dagen jag sa upp mig så hade det inte varit några problem, men nu har jag ju meddelat mitt nya jobb om när jag kan börja. Kan min chef ha rätt i att jag skulle varit kvar en månad?  Det känns som att hon bara försöker få mig att må väldigt dåligt och dumförklara mig.

Svar:

Hej,

Du har helt rätt i det du skriver. Vid en uppsägning av provanställning har arbetstagaren rätt att gå på dagen.  Däremot när det kommer till en uppsägning från arbetsgivarens sida  så ska det meddelas två veckor innan.

Vad framgår i anställningsavtalet? Nämns det någon uppsägningstid? Nämligen i vissa fall kan det finnas ett kollektivavtal som säger annorlunda. Ni har kommit överens om en uppsägningstid på 14 dagar och då  behöver du bara jobba där dessa två veckor. Arbetsgivaren har ingen rätt att åberopa dig en månads uppsägningstid även om det är ”standard” på företaget. Detta gäller för de som är tillsvidareanställda.

Med vänlig hälsning

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

arbetstidsreglering och stämpling A-kassa

Hej!!

Jag sökte ett jobb på ett privat behandlingshem och fick en provanställning. Först sa de att jag skulle få en 3 månaders provanställning. Jag skulle egentligen börja 1 mars men började redan 1 februari. När jag sedan får mitt anställningsavtal står det provanställning 2 månader. Nu går min anställningstid ut 31 mars alltså om ca 3 veckor. Jag har ännu inte fått reda på om jag blir kvar ännu då de väntar på ett svar på nått. Jag tvekar att fortsätta pga arbetstiderna. Jag överväger att avsluta min anställning den 31 mars då min provanställning går ut. Om jag säger ifrån mig en provanställning får jag då börja stämpla i facket då? Då dessa arbetstider är helt vansinniga anser jag.

Svar:

Ett avtal som säger att din anställning är en provanställning får närsomhelst avbrytas under perioden för provanställningen av båda parter. Det finns alltså ingen uppsägningstid (dock måste arbetsgivaren meddela dig två veckor innan) och du kan gå på dagen om inget annat avtalats i t ex ett gällande kollektivavtal. Om du mot förmodan ej får besked om huruvida din anställning skall upphöra eller fortsätta i annan form går din provanställning automatiskt över i en tillsvidareanställning då avtalstiden för provanställningen går ut. Då tillkommer uppsägningstid efter detta.

Se vidare information i arbetstidslagen för reglerande av arbetstid om du anser att arbetsgivaren ej följer reglerna för arbetstid.

Om du själv väljer att avsluta din provanställning finns det ofta reglering för när du får lov att börja stämpla. Hör med arbetsförmedlingen kring regler för stämpling vid uppsägning.

Med vänliga hälsningar,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Rätt till en tillsvidareanställning? Vad har jag för uppsägningstid?

Hej,

Jag undrar om en provanställning per automatik övergår i en tillsvidare-anställning även om det i avtalet för provanställningen uttryckligen står att nytt avtal skall skrivas.

Jag undrar för att kunna få reda på hur lång min uppsägningstid är, kan jag rent juridiskt gå på dagen om jag säger upp mig eller är jag bunden till uppsägningstid. Har jobbat på arbetsplatsen i snart två år.

Min arbetsplats är inte fackligt ansluten och inget av facken jag har kontaktat verkar vilja ha mig som medlem.

Tacksam för svar!

Svar:

Hej!

Det stämmer att en provanställning går över till en tillsvidareanställning om inte arbetsgivaren meddelar annat. Jag skulle därför råda dig att ta kontakt med din chef eller möjlig HR- avdelning på företaget för att upprätthålla ett nytt kontrakt.

Enligt lagen om anställningsskydd har en arbetstagare som säger upp sig en uppsägningstid på 1 månad. Kollektivavtal eller det egna anställningsavtalet kan innehålla andra bestämmelser och då är det dessa som ska tillämpas.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Ingen semesterersättning under provanställning?

​​ag har läst mig till att alla, oavsett provanställd eller fast, har rätt till utbetald semesterersättning senast 1 månad efter avslutad anställning.
I mitt anställningsavtal står det att sådan inte behöver betalas ut från arbetsgivaren om det är en provanställning.
Är det regelrätt att göra så eller kan jag ogiltigförklara den delen och be om att få ett nytt avtal med denna del struken? Jag vill givetvis ta upp detta isf. Vad har jag rätt att kräva i sådant fall?  Nytt avtal?

SVAR:

Du har helt rätt, ett avtal där din rätt till semesterersättning under provanställningen skrivs bort är ogiltigt. Du ska be om ett nytt korrekt avtal, och få semesterersättning retroaktivt från din första anställningsdag. Det är ingen skillnad på anställningsformerna i det avseendet, utan alla har rätt till semesterersättning. Om du har timlön kan det vara så att den ingår i denna, men det måste då tydligt framgå av ditt avtal.

Hälsningar Camilla Ländin

Den den 24 februari 2015 klockan 16:29 skrev Andreas <a.palm.sales@gmail.com>: