Tag Archives: provanställd

Vad krävs för att arbetsgivaren ska kunna avsluta min provanställning i förtid?

Hej,

Jag påbörjade en provanställning där för 5 månader sedan. Under sommaren blev jag sjukskriven i en månad p.g.a bipolär sjukdom. Jag fick givetvis läkarintyg som de fick ta del av och jag berättade om min sjukdom för chef och kollegor. Efter en månads heltidssjukskrivning kom jag tillbaka på 75%, d.v.s min läkare skrev ett nytt intyg på 25 % sjukskrivning.
I förra veckan får jag ett samtal av min chef ( jag var hemma med sjukt barn ) om att hen var på väg hem till mig med HR-chefen. Jag blev överrumplad och förvånad och släppte såklart in dom i mitt hem. Då säger min chef att de har beslutat att avbryta min provanställning p.g.a misskötsel i arbetet. Jag tog illa vid mig och sa att detta berodde på min sjukdom och att det har varit svårt att prestera efter att jag kommit tillbaka.
De sa att avslutningen av provanställningen inte hade med min sjukdom att göra.. men det tror jag inte ett dugg på! En arbetsplats har väl också rehabiliteringsskyldighet?
De har skickat in en blankett där min chef har skrivit att de inte kan göra nånting för att anpassa mitt jobb till min sjukdom. Det förvånade mig, det fanns mycket man kunde göra! Jag känner mig kränkt i mitt hem, diskriminerad och dessutom fråntagen mina rättigheter. Jag fick gå på dagen, med betalt provanställningen ut, men jag fick aldrig ta farväl av kollegor m.m vilket känns jättekonstigt! Kan jag göra något för att få rätt ?

Svar:
Hej,

Enl. LAS 6§ får en provanställning avbrytas även innan prövotidens utgång om inte annat har avtalats. Din arbetsgivare behöver därmed inte ha någon saklig grund för uppsägning utan kan säga upp dig utan någon särskild anledning, dock får skälet inte vara något som kan anses diskriminerande enl. Diskrimineringslagen. Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det även finnas skrivningar där kring provanställning.

Är du medlem i något fackförbund så har ni tillsammans rätt till överläggning med arbetsgivaren gällande själva beslutet att avsluta provanställningen. Mycket mer än så kan man dessvärre inte göra.

Är du med i facket råder jag dig att ta kontakt med dem och be om vägledning. Du är välkommen att återkomma till oss men för att ge ytterligare stöd är det en tjänst vi tar betalt för. Vår timkostnad är 995 kr. Vi undersöker då ditt ärende djupare och ser vilka domar som tidigare dömts i liknande ärenden.

Mvh,
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

Uppsägning av provanställd

Jag är provanställd, jag och andra personal har upplevt trakasserier, utpressning, hot och mobbning från en annan fast anställd. Jag har försökt att påtala brister på jobbet men nu har chefen straffat mig genom att upphöra min provanställning. Jag har fått ett papper från chefen där det står ” från dagens datum X får besked om att hennes provanställning vid X- arbetsplats upphör” .

Undrar för det första om chefen har rätt att avskeda mig utan att jag blir hörd på något sätt? Och för det andra, har avskedsbrevet någon betydelse med tanke på att varken mitt personnummer stämmer eller att något datum nämns?

Tack på förhand

Svar:

Hej!

Om du har en tidsbegränsad provanställning och inget annat avtalats får provanställningen avbrytas före prövotidens utgång. Arbetsgivaren kan då säga upp en provanställd utan skäl. Detta gäller även en provanställning som inte är tidsbegränsad. Om det finns ett kollektivavtal på er arbetsplats kan det finnas andra bestämmelser om provanställning än ovan nämnda. Skulle därför råda dig att se över detta i första hand.

När det gäller avskedsbrevet är det av vikt att du kontaktar arbetsgivaren igen och ber om ett korrekt avskedsbrev. Detta kan nämligen behövas vid exempelvis din rätt till A-kassa.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren