All posts tagged provanställd

”Otrevlig” mot kund. Är det rätt att få sparken?

by Cristian on 13 februari, 2012 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej jag har en fråga, det är så att jag precis blivit tim anställd på XXXX (ca 1 vecka sedan) och fick nu sparken pga att en kund skickade ett mail till min chef där hon skrev att jag var otrevlig.
Jag känner att jag fick sparken helt i onödan eftersom jag inte ens minns att jag varit otrevlig emot någon. Jag känner mig fel anklagad och mår nu väldigt dåligt för detta.
Har min chef rätt att ge mig sparken på detta sätt? Ska man inte få skriftliga varningar innan man får sparken?

Tack i förhand,

Svar:

Hej!

Vanligtvis så ska ett avskedande föregås av en eller ofta flera varningar. Grunden för ditt avskedande låter helt klart tunn om det har gått till som du beskriver. Är du däremot provanställd så behövs egentligen ingen saklig grund för att avbryta en anställning men du har ändå rätt till viss uppsägningstid. Är du däremot tillsvidareanställd så krävs saklig grund. Troligen har ditt företag kollektivavtal inom Handels så jag rekommenderar dig att kontakta Handels för att undersöka vad som gäller i ditt fall.
Visar det sig att de har agerat fel så är är du välkommen att höra av dig till oss igen så ska vi se vad vi eventuellt kan hjälpa dig med.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url

Har företaget rätt att ta ut en avgift för utbetalning av lön?

by Cristian on 17 juli, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej,

Jag var provanställd på 6 månader som säljare på ett företag som heter
XXXX. Företaget arbetar med hemförsäljning och har en mycket trist
personalpolitik. Efter 3 månader hittade jag ett annat jobb och sa då
upp mig muntligt den 1 juli. Företaget betalade ut lönen två gånger i
månaden (den 5:e och den 20:e). När jag sa upp mig hade jag två
innestående löner. Först vägrade företaget att betala ut min lön, men
eftersom jag hade en del produkter som tillhör företaget så hotade jag
då med att inte lämna tillbaka produkterna innan lönen finns på mitt
konto. Den 7:e (dvs två dagar efter att min lön skulle ha betalats ut)
får jag ett sms att lönen kommer att finnas på mitt konto, men eftersom
det är efter ordinarie lönedatum ska 1000 kr dras från min lön (vilket
enligt Varthem ska motsvara den kostnad de har för att betala ut min lön).
Jag tycker det känns orimligt att behöva betala för att få min lön.
Dessutom är lönen utbetald efter lönedatumet.

Vad kan jag göra för att slippa betala för att få ut min lön?

Svar:

Hej!

Företaget har inte rätt att ta ut en ”avgift” för utbetalning av din lön.

Om du inte får de pengar du har rätt till så kan man driva en lönefordran och
med detta kan vi hjälpa dig. Men pga den låga summan så föreslår jag att du
själv skriver ett brev som du kallar lönefordran och sätter ett sistadatum för
utbetalning. Skulle vi hjälpa dig så behöver vi ta något betalt och då blir det
kanske inte så mycket kvar.

Lycka till!
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren