Etikettarkiv: övertidsersättning

Kan jag välja själv hur jag vill få ut min övertidsersättning?

Hej,

På min arbetsplats är vi varje vecka tvungna att jobba över och det skriver vi upp i tidrapporten som vi lämnar in varje månad men företaget betalar inte ut övertiden i pengar utan bara som kompledigt. Är det tillåtet att göra så? Jag hade hellre velat ha betalt i pengar för de övertidstimmar jag jobbar.

SVAR

Övertid kan betalas i antingen pengar eller kompensationsledighet.
Vilket av alternativen företaget tillämpar regleras i ett kollektivavtal om företaget har det eller så bestäms det i anställningsavtalet. Det finns ingenting i lagen som bestämmer detta.
Man kan alltså inte välja själv hur man vill få det utbetalt om företaget själva bestämt det i någon av de två ovan nämnda avtalen.

Hälsningar,

Daniela Alm

Har jag rätt till övertidsersättning?

Hej mitt anställningsavtal säger att jag ska jobba 100% och det är 36 timmar / vecka enligt avtalet.
Nu har jag jobbar 31 timmar mer än det denna månad, gått på schema som chefen gjort, men inte fått någon övertid. Har jag rätt att kräva övertidspengar för de 31 timmarna?

Tacksam för svar

Hej!

Generellt sett har du rätt till övertidsersättning när du arbetar övertid, i alla fall om ni är kollektivavtalsanslutna på arbetsplatsen. Hur mycket pengar det handlar om framgår av kollektivavtalet eller det enskilda anställningsavtalet. Har ni inte kollektivavtal på arbetsplatsen ska det framgå i ditt enskilda anställningskontrakt om, och hur mycket du har rätt att få i övertidsersättning eller om du kan ta ut det i ledighet.

Prata i första hand med din chef, men jag misstänker att det kan vara så att du får ut pengarna månaden efter, när alla anställdas övertider på arbetsplatsen är uträknade eftersom detta är en summa som antagligen inte är direktreglerad  löneprogrammet. Skulle detta inte hjälpa så rekommenderar jag att du tar kontakt med facket (om du är medlem), så kanske de kan hjälpa dig att få ut pengarna.

Skulle din arbetsplats inte vara kollektivavtalsbunden, och du inte är med i facket och det står i ditt enskilda anställningskontrakt att du har rätt till övertidsersättning så kan vi på Arbetsrättsjouren hjälpa dig att kräva ut övertidsersättningen. Har ni inte avtalat om övertidsersättning varken genom kollektivavtal eller i anställningskontraktet blir det tyvärr väldigt svårt att kräva ut något överhuvudtaget, då ingen överenskommelse om övertidsersättning finns. Det du då kan göra är att driva en tvist i domstol där man då tar hänsyn till de regler som står i närmast liggande kollektivavtal. Vi på Arbetsrättsjouren kan hjälpa dig även med detta, men även om vi har mycket förmånliga priser på den typen av tjänster är jag rädd att det skulle kosta dig mer än det smakar.

Så mitt råd är att prata med arbetsgivaren. Du kan ju  börja med att lägga fram det som en fråga om något blivit fel i löneprogrammet eller med utbetalningarna till en början och se hur arbetsgivaren reagerar på det.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Jag är sjuk, arbetsgivaren försöker att göra sig av med mig, vad ska jag göra?

Fråga: Jag har 3 st autoimmuna sjukdomar/diagnoser: Multipel Skleros (MS), Morbus Crohn samt Vaskulit. 
Är nu sjukskriven av min MS-läkare sedan 20150325 till 2015-09-01 pga ökade MS-symtom samt stor trötthet och depression. 
Min arbetsgivare är ett mindre företag inom XXXX. Vi är 3 anställda. Jag har varit anställd där sedan 2010. Är en dålig arbetsgivare, har bl.a inte fått en lönespecifikation på 3år, ingen semesterersättning, ej betald övertid etc… 
Min arbetsgivare vill nu att jag skriver under ett ”Överenskommelse”-papper där jag accepterar att min anställning upphör 2015-06-15 och att all innestående semester betalas ut 2015-07-25. 
Han har också skickat flera email med bl.a 
– ”att han inte kan bygga sin verksamhet på mitt hälsotillstånd”, 
– ” Du måste basera din existens på faktum att du kommer inte kunna jobba ett bra tag framöver. Vi kanske pratar om åratal”. 
– ” Med denna överenskommelse papper försöker jag finna ut en win-win väg.” 
– ” Vad kommer att hända om du kommer tillbaka till arbete? Jag blir tvungen att säga upp dig på grund av arbetsbrist. 3 månader uppsägningstid. Du måste jobba av dessa 3 månader. 
Vara frånskild från din kära. Orkar du stå ut med det? Efter 3 månader hamnar du på arbetsförmedlingen som arbetslös. Då får du arbetslösersättning. Max 680 kr per dag. ”

och mer i stil med ovanstående. Inte vad en arbetsgivare skriver till sin anställde som är sjuk. Han vet nog inte heller att han som arbetsgivare har huvudansvaret gällande rehabilitering. 
Han verkar inte heller förstå att det blir karensdagar på A-kassan (eller hur? ) och att utan anställning kan sjukpenningen också bli påverkad. Vid påskrift så blir jag arbertslös redan 2015-06-15, eller hur? 
Vad händer då med sjukpenning? Karens A-kassa? 
Jag skulle behöva veta vad som gäller ang. uppsägning (både att bli uppsagd och egen uppsägning) och uppsägning vid sjukskrivning. Och hur en arbetsgivare får bete sig. 
Är tyvärr inte med i facket. Gick ur SEKO för 5-6 år sedan pga av väldigt dålig ekonomi (är nu ännu värre) och byte av arbetsgivare. Har sedan inte blivit av att jag gått med i något fackförbund. 
Jag kanske ka gå med i GS-facket nu och hoppas på lite stöd och råd i denna uppkomna situation eller jag kanske måste anlita juridiskt hjälp? 
Är mycket tungt just nu med allting och får panik bara av att tänka på att gå tillbaka till en arbetsgivare som så klart visar att man inte är önskvärd längre och som uppträder så. 
Blev också sittandes med en massa skulder efter en skilsmässa förra året ( var snäll och dum). Har nu också sagt upp min lägenhet pga av ekonomin och kommer behöva bli inneboende hos någon för ett tag. Vad kan göras gentemot min dåliga arbetsgivare?

Svar: Det låter som att du hamnat i en otroligt jobbig sits och att du har en arbetsgivare som har väldigt dålig koll på lagen.

För det första kan jag på basis av den information du gett genom mailet konstatera att du helt klart blir missgynnad på din arbetsplats p.g.a. dina funktionsnedsättningar enligt diskrimineringslagen (samt att det finns ett rättsfall om en man med MS som är prejudicerande, det vill säga vägledande, för hur man tolkar diskrimineringslagen i fråga om just degenererande sjukdomar som funktionsnedsättning). För att diskrimineringslagen ska gälla ska du ha blivit missgynnad (fått en sämre behandling än någon annan på arbetsplatsen) och grunden till missgynnandet måste vara kopplat till diskrimineringslagens skyddsobjekt, varav funktionsnedsättning är ett. Att driva ett fall i DO skulle sannolikt leda till en dom i din fördel, särskilt som du har bevis, bland annat i form av mailen han skrivit.

Du ska definitivt inte skriva på en ”överenskommelse” med din arbetsgivare om uppsägning, utan vill han bli av med dig får han ha råg nog i ryggen att säga upp dig på egen hand så att du har rätt till din a-kassa sedan.  Detta blir dessutom ännu ett bevis i en eventuellt kommande tvist. Har du fått ett papper med ”överenskommelsen” på så är det ännu till din fördel, då detta kan användas som ett bevis på din arbetsgivares otroligt dåliga förmåga att hantera din situation. Behåll i så fall detta papper, men skriv inte under det. Karenstiden på a-kassan blir en vecka om arbetsgivaren säger upp dig, men 45 dagar om du säger upp dig själv, vilket du genom denna ”överenskommelse” gör. Att försöka förmå någon att säga upp sig mot sin vilja på det sätt han gör (mot din vilja och i strid med god sed på arbetsmarknaden) är komplett lagvidrigt. Detta kallas för ”provocerad uppsägning” och tolkas som att arbetsgivaren sagt upp dig, det förhållandet måste dock klarläggas av domstol och det är inte förrän du fått ett beslut av domstol som du i så fall kan få ersättning för de 38 karensdagar på a-kassan som du drar på dig om du skriver under ”överenskommelsen”.  Att ”överenskommelsen” dessutom är daterad bakåt i tiden är rent avtalsrättsligt förkastligt, och kan angripas även på den grunden. En av grundstenarna för att få a-kassa är att du skriver in dig på arbetsförmedlingen din första arbetslösa dag. Detta gör att ”överenskommelsen” kan ställa till det ytterligare genom att a-kassan kan hävda att du inte skrivit in dig på arbetsförmedlingen den dag du slutat arbetet vilket kan resultera i ytterligare ekonomiska förluster för dig.

Vad gäller rehabiliteringsåtgärder så ska arbetsgivaren stå för dessa, precis som du skriver. Under tiden för dessa rehab-åtgärder är du ”immun” mot att arbetsgivaren får säga upp dig, så länge du sköter dina åtaganden. Skulle rehab-insatserna inte hjälpa, har arbetsgivaren skyldighet att undersöka möjligheten för dig att utföra annat arbete med eller utan anpassningsåtgärder som du kan genomföra hos arbetsgivaren, i första ledet som en tillfällig insats och om du senare inte kan återgå till dina ordinarie arbetsuppgifter, omplacera dig permanent inom företaget om detta är möjligt. Det kanske inte är helt lätt att hitta någonstans att omplacera dig till när verksamheten är så liten, men han ska i alla fall kunna visa att han försökt. Han har visserligen inte skyldighet att skapa en ny arbetsplats åt dig, men han ska i vart fall ha sett över möjligheterna för dig att stanna på företaget (vare sig han vill det eller inte). Skulle inget av detta ha effekt så kan arbetsgivaren säga upp dig på grund av personliga skäl, men dessa skäl får alltså inte vara diskriminerande, vilket jag bedömer att det kan röra sig om i det här fallet.

Jag skulle också säga att det arbetsgivaren håller på med är trakasserier och hot, om inte till och med utpressning för att bli av med dig vilket naturligtvis heller inte är tillåtet. Dels strider det såklart mot god sed på arbetsmarknaden, men dels finns det regler i arbetsmiljölagen och i dess förordningar om trakasserier på arbetsplatsen. Det finns också avtalsrättsliga regler i avtalslagen om att tvinga någon att skriva under ett avtal under denna typ av press.

Arbetsgivaren är den som i en tvist har bevisbördan för att uppsägningen av personliga skäl är sakligt grundad och att den inte är diskriminerande. Denna bevisbörda är långtgående och en arbetsgivare ska ha bra på fötterna för att kunna säga upp en arbetstagare. Denne ska då bevisa att denne vidtagit alla åtgärder för att du ska ha kunnat stanna på arbetsplatsen och ha starka motbevis att han inte har sagt upp dig på grund av din funktionsnedsättning på ett diskriminerande sätt, utan att han sagt upp dig på ett korrekt, lagligt sätt. Sparar du de mail du fått samt ”överenskommelsen” kommer han få mycket svårt att bevisa något av detta. Han har inte varit varken snygg eller smart i detta förfarande, med tanke på att du har skriftliga bevis på vad som försiggått.

Det är alltid bra att vara med i facket, men de har ofta en karenstid för rättshjälp så det är möjligt att de inte kommer att kunna hjälpa dig. Ring facket först och hör med dem hur de tycker att du ska göra och om du har rätt till rättshjälp genom dem. I annat fall kan du anlita Arbetsrättsjouren som ombud. Oavsett hur du väljer att göra, tycker inte jag att du ska låta det här gå dig förbi, och som sagt: skriv inte under ”överenskommelsen” under några som helst omständigheter. Det din arbetsgivare håller på med är inte tillåtet!

Underlåtelsen att betala ut semester- och övertid kan också ses som en del av en provocerad uppsägning och är självklart något du har rätt att få ut. Vi kan skriva en fordran till företaget du arbetar på för denna tid, men då måste vi ta betalt för den tjänsten. Vi måste då veta hur mycket du arbetat övertid och gått miste om ersättning.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Ersättning för extraarbete

Hej! Jag hjälper en person som tidigare arbetat som skolfotograf. Under en tid innan han sa upp sig vägrade hans uppdragsgivare att ge honom ersättning för mer än just de timmar han var uppbokad för(i realiteten blev det ofta en del extratimmar). Går det att göra något för att han ska få ersättning även för dessa timmar eller har uppdragsgivaren agerat korrekt?

svar:

När det gäller arbetets utformning bör man komma överens mellan arbetsgivare och arbetstagare om att tillräckligt med arbetstimmar finns avtalat för de arbetsuppgifter som ska utföras. Dessa extratimmar som skolfotografen lagt ner på arbetet är inte vad jag förstår beordrad övertid eller godkänd som övertid i efterhand? Vad står det i anställningsavtalet? Framgår det hur extratid ska beräknas och hanteras? Det finns ingen lag som reglerar denna typ av oense eller överenskommelse. Det är svårt i efterhand att reglera detta. Finns det något muntligt avtal kring detta? Tyvärr ser jag inte att dessa timmar kan ersättas med stöd ifrån gällande lag.

med vänlig hälsning,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

 

Övertid betalas ut i ledighet

Hej.
Jag är anställd på ett litet företag med totalt fem anställda. Vi har inget kollektivavtal som reglerar övertiden utan vi tar ut övertid i ledighet, enligt vårt anställningsavtal.
Trycket är högt och vi jobbar över mycket på kvällar och helger. Detta gör att man snabbt samlar på sig stora mängder komptid.
Min chef utnyttjar systemet och tar sig runt all vår övertid genom att aldrig bevilja någon ledighetsansökan för oss anställda. Anledningarna till att han avslår ledighetsansökan varierar, men brukar oftast vara att ”det är mycket i pipline nu” eller ”det är mycket den här perioden”. Väldigt luddiga förklaringar som inte grundar sig på vår arbetsplanering, då ingen av oss begär ledigt om det krockar i schemat.
Jag är medveten om att ord står mot ord och att min chef har rätt att avslå en ledighetsansökan, men i dagsläget så jobbar vi gratis efter ordinarie arbetstid. Det var sex år sedan jag fick vara ledig mer än en dag i sträck (Om man bortser från semestern och röda dagar).
Jag skulle verkligen behöva lite tips på vad man kan göra eller om det finns någonstans man kan vända sig för att få hjälp.

svar:

Hej,

Övertid regleras i arbetstidslagen som omfattar hur mycket arbetstid, jourtid och övertid som är lagstadgat för en anställning. Om det framgår i anställningsavtalet att övertid ersätts genom ledighet så är det ett avtalsbrott om ledighet ej beviljas. Detta är oberoende arbetsuppgifter och tillgång till ersättare. OM en ersättare ej finns tillgänglig för arbetet under den ledighet som man vill ta ut så får arbetsgivaren betala ut övertiden i lön. Dubbelkolla även gränsen för övertid i arbetstidslagen så att din överarbetade arbetstid inte överstiger vad som är lagligt. I det fallet bryter arbetsgivaren också mot lagen.

Det är inte lagligt att ej ersätta en arbetstagare för övertid eller jourtid i någon form. Om det står i anställningsavtalet att arbetsgivaren skall bevilja ledighet som ersättning för övertid är det detta som gäller och då är arbetsgivaren skyldig att lösa detta för dig som arbetstagare.

Hälsningar

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Rättigheter vid övertidsarbete?

Hej!

 

Pga av felaktigt schema så har det nu framkommit att jag arbetat ca 80 timmar för mycket aug-nov 2014. Min arbetsgivare vägrar att ersätta mig för detta med ledighet eller pengar. Är det okej?

 

Svar:

 

Hej!

 

Det som du i detta fall möjligtvis ska ha rätt till är övertids/mertidsersättning beroende på om det står reglerat i kollektivavtalet kring denna rättighet. Då du har arbetat övertid/mertid och inte fått ekonomisk kompensation för detta finns möjligheten att du kan få ut detta i kompledighet. Detta är dock inte heller någonting som står reglerat i lag utan står reglerat i gällande kollektivavtal. Jag kan tyvärr inte ge dig ett närmre svar utan hänvisar dig tillvad som står skrivet i ditt kollektivavtal för att därigenom ta reda på dina rättigheter. Lycka till!

 

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

Ska jag få betalt för arbete på min lediga dag?

Hej jag är ledig varje torsdag, Men ibland så jobbar jag på mitt jobb i a f. Jag är fast anställd tillsvidare med en fast grundlön plus provision. Jag får ingen timlön om jag jobbar på mitt jobb under en ledig dag och jag uppmuntras till att komma in och jobba. Får min timlön utegå under några omständigheter om jag jobbar på min lediga dag? Det har den gjort under ett flertal tillfällen. Sagt att jag vill ha min timlön men får svaret nej varje gång!

Svar:

Hej!

Din grundläggande rätt som arbetstagare är att få lön för utfört arbete och för arbetad tid. Då du har fast månadslön har du rätt till denna då du arbetar dina schemalagda timmar. När du arbetar på dina lediga dagar har du rätt till att få lön för det arbete du då utför. Detta ska räknas som övertidsarbete, då du utför arbete på tider som du egentligen inte skulle ha arbetat. Det innebär att du har rätt till att få lön för den tid som du har arbetat. Kanske ska du också ska ha rätt till övertidsersättning, vilket dock bestäms i eventuellt kollektivavtal. Din arbetsgivare gör i ditt fall fel då de inte betalar ut lön efter utfört arbete. Du bör prata med din arbetsgivare kring detta. Lyssnar inte din arbetsgivare på dig råder jag dig att ta kontakt med eventuell facklig organisation så kan de hjälpa dig vidare med detta. Är du inte fackligt organiserad kan vi på arbetsrättsjouren hjälpa dig att skicka en lönefordran till din arbetsgivare, för att du ska få betalt för tiden som du arbetat. Detta är dock en tjänst vi tar betalt för.

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Kan jag få min övertidsersättning?

Hej!

Har haft en prövoanställning på 3 månader hos ett företag. Har två frågor.

1: jag har jobbat några timmar beordrad övertid från kund (var uthyrd) min chef var väldigt tydlig med att vi skulle rätta oss efter kunden.

Nu vid löneutbetalning så har jag endast fått ordinarie timlön. Har fört en dialog med min arbetsgivare som säger att han inte tänker betala övertidsersättning.

2. Hur får man säga upp en prövoanställning? Jag var uthyrd 2 månader och 3 veckor till deras största kund. Allt funkade jätte bra och kunden var nöjd. Men hade inget mer jobb då deras ordinarie personal kom tillbaks från semestern.

Min sista dag hos kunden ringer min arbetsgivare mig och förklarar att han är jättenöjd med mig osv osv men har inget mer jobb till mig så jag behöver inte komma på måndag.

Företaget i fråga går under if metalls teknikavtal.

Får dom verkligen göra på detta sätt? Vad kan jag göra för att åtminstone få min övertidsersättning? Är ej medlem i något fackförbund.

Tack på förhand

SVAR:

Hej,

Min rekommendation är att se över vad som står i ditt anställningsavtal gällande övertid, finns det inget avtalat kring just detta är nästa steg att kolla i rådande kollektivavtal och se vad som finns avtalat där. Finns det fortfarande frågetecken är det att ta kontakt med kundföretaget som du är uthyrd hos.

Gällande din andra fråga kan en provanställning sägas upp utan anledning. Dock ska arbetsgivaren underrätta dig om detta minst två veckor innan anställningen avslutas, du har då  rätt till två veckors uppsägningstid med lön.

Hälsningar Rebecka Persson

Arbetsrättsjouren

Övertid lika med nytt anställningsavtal?

Hej!

Jag har en liten fråga angående att jobba övertid, om man har ett viss kontrakt på t.ex 3-4 timmar, men ändå jobbar varje dag mer än de timmarna? Och har massor med övertid på en månad, borde man inte på något sätt då kunna kräva längre kontrakt från arbetsplatsen?

Hej,

Om du kontinuerligt arbetar mer än de timmar du har skrivit avtal om borde du kunna förhandla med din arbetsgivare angående ett avtal som är mer representativt för din arbetsomfattning. Arbetsgivaren tjänar dessutom på att inte behöva betala ut övertidsersättning för de timmar du arbetar utöver din ordinarie arbetstid. För att du ska ha rätt till övertidsersättning ska övertiden vara beordrad av din arbetsgivare.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Har vi rätt till övertidsersättning?

Jag har ett kontrakt där övertidsersättningen är bortförhandlad mot en veckas extra semester. Det är uppe för diskussion hos oss kring beredskap/jour just nu och förhandlingar kring detta pågår.
Min fråga är, om vi som anställda inte accepterar företagets offert (ersättning för beredskapen) kring detta, och om de istället beordrar oss att jobba övertid.Har jag
rätt till ersättning då?

SVAR:
Det kan bli aktuellt med beordrat övertidsarbete, men detta kan inte bli en permanent lösning. Ni har inte rätt till extra ersättning utöver vanlig lön för denna om ni inte har avtalat om det. Arbetsgivaren är skyldig att se till att överitden inte blir alltför omfattande.
Om ni inte accepterar den nya organisationen med beredskapsarbete så kan ni bli uppsagda pga arbetsbrist då era tidigare tjänster inte kommer att finnas kvar i sin nuvarande utformning. Jag förutsätter att facket är inblandat i förhandlingarna då det rör sig om en större förändring av era villkor. Om inte så rekommenderar jag att ni kontaktar dem.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren