All posts tagged övertidsersättning

Hej!
Jag har lite problem på jobbet angående övertid och ersättning. Vi har alla 30 dagar semester.
Vi har haft c:a 100 övertidstimmar på jobbet under ett år. I vårt
anställningsavtal står där tydligt att vi får spara max 10 timmar. Och att övertid skall tas ut i tid. (Ej pengar.) Nu kommer chefen och säger att de extra 5 semesterdagarna skall motsvara 40 timmars EXTRA övertid. Utöver de 10 som står i
avtalet. Det står INGENSTANS att semesterdagarna skall motsvara något. Nu hävdar chefen att det är underförstått att det skall kompenseras med att vi sitter 40 timmar i övertid. Inte kan väl det stämma att sådant skall ”antas” när inget står? Nu vill chefen förtydliga våra avtal och skriva dit att 40 timmar extra skall ingå.
Om jag förhandlar om, kommer inte jag förlora på detta då om jag inte får något mer i ersättning? (Som det är nu står ju ingenstans hur lång tid de kan kräva av mig. Mer än de sparade 10 timmarna.)
Kan jag kräva löneökning i kompensation att vi faktiskt skriver in det i avtalet?

Svar:
Hej,
Finns det inte kollektivavtal på ditt företag så ska det i ditt anställningavtal framgå hur din arbetstid är förlagd. Ordinarie arbetstid enligt Arbetstidslagen är högst 40 timmar per vecka, men arbetstidslagen säger ingenting om ersättning för övertidsarbete.

Arbetstidslagen säger 200 timmar allmän övertid under ett år och högst 50 timmar övertid under en månad. Arbetgivaren är skyldig att föra övertidsjournal där jourtid, övertid och mertid framgår. Den sammanlagda arbetstiden (ordinarie arbetstid och övertid) får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader.

Vad jag förstår av ditt mail finns det inget kollektivavtal som reglerar er överenskommelse om övertid. Tittar man på vad vissa kollektivavtal tar upp när det gäller att bortavtala övertidsersättning framkommer nedanstående:
De som kan förhandla bort övertidsersättningen är tjänstemän som är chefer eller den som har frihet i arbetstidens förläggning samt den som har svårkontrollerbar arbetstid. Man ska få längre semester och/eller högre lön. Överenskommelsen är frivillig och villkoren måste skrivas ned. Om t.ex. mängden övertidsarbete blivit mycket större än vad ni kunde uppskatta på förhand borde din arbetsgivare kunna tänka sig att ändra i er överenskommelse.

Jag föreslår att ni i personalen tar en diskussion med arbetsgivaren om villkoren. Undersök även vad som står i kollektivavtal för er bransch.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#