Etikettarkiv: övertid

Vad ingår i beräkningen för semesterersättningen?

Hej,

Om ett företag inte har något kollektivavtal och ska betala ut semesterersättning på rörliga delar, vad räknas då som rörliga delar?
OB? Övertid? Bonus? Provision?

SVAR

Semesterersättningen beräknas på din bruttolön, alltså hela din lön som du tjänat in. Där ingår alla ytterligare ersättningar utöver din timlön.
Detta regleras i § 16 a i Semesterlagen, där referar det till detta i meningen ”Har arbetstagaren även rörliga lönedelar är semesterlönen för dessa lönedelar tolv procent av arbetstagarens sammanlagda förfallna rörliga lön under semesteråret.”
Så ja, de delar du nämner ingår i beräkningen.

Hälsningar,

Daniela Alm

Årsarbetstidsreglerat arbete

Hej
Jag jobbar som skolbusschaufför och är anställd på årsarbetstid och de
har räknat ut att den tjänsten jag kör representerar ett 75%  tjänst.
Jag kör alla skoldagar och har då en veckoarbetstid på 44.66 timmar. När
jag sen är ledig på loven så blir det minustid.
Har min arbetsgivare rätt att beordra mig mer än 40 timmar i veckan bara
för att det är årsarbetstidsreglerat arbete?

SVAR

Din arbetsgivares sätt att räkna dina arbetstimmar är likt det sätt som man räknar en lärares på. Där delar man de timmar som en heltidsanställning alternativt deltidsanställning uppgår till på ett år på de dagar som de arbetar, vilket är mycket färre än vanligt för att jämna ut det så att de kan få rätt månadslön. Exakt hur många timmar i veckan som man får arbeta som kan räknas som ordinarie arbetstid så att man sedan kan räkna ut när det blir övertid regleras inte i lagen utan det är gällande kollektivavtal som bestämmer det.
Så jag råder dig att kontakta facket så kan dom ge dig svar på hur mycket du får lov att arbeta.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan jag välja själv hur jag vill få ut min övertidsersättning?

Hej,

På min arbetsplats är vi varje vecka tvungna att jobba över och det skriver vi upp i tidrapporten som vi lämnar in varje månad men företaget betalar inte ut övertiden i pengar utan bara som kompledigt. Är det tillåtet att göra så? Jag hade hellre velat ha betalt i pengar för de övertidstimmar jag jobbar.

SVAR

Övertid kan betalas i antingen pengar eller kompensationsledighet.
Vilket av alternativen företaget tillämpar regleras i ett kollektivavtal om företaget har det eller så bestäms det i anställningsavtalet. Det finns ingenting i lagen som bestämmer detta.
Man kan alltså inte välja själv hur man vill få det utbetalt om företaget själva bestämt det i någon av de två ovan nämnda avtalen.

Hälsningar,

Daniela Alm

Har jag rätt till övertidsersättning?

Hej mitt anställningsavtal säger att jag ska jobba 100% och det är 36 timmar / vecka enligt avtalet.
Nu har jag jobbar 31 timmar mer än det denna månad, gått på schema som chefen gjort, men inte fått någon övertid. Har jag rätt att kräva övertidspengar för de 31 timmarna?

Tacksam för svar

Hej!

Generellt sett har du rätt till övertidsersättning när du arbetar övertid, i alla fall om ni är kollektivavtalsanslutna på arbetsplatsen. Hur mycket pengar det handlar om framgår av kollektivavtalet eller det enskilda anställningsavtalet. Har ni inte kollektivavtal på arbetsplatsen ska det framgå i ditt enskilda anställningskontrakt om, och hur mycket du har rätt att få i övertidsersättning eller om du kan ta ut det i ledighet.

Prata i första hand med din chef, men jag misstänker att det kan vara så att du får ut pengarna månaden efter, när alla anställdas övertider på arbetsplatsen är uträknade eftersom detta är en summa som antagligen inte är direktreglerad  löneprogrammet. Skulle detta inte hjälpa så rekommenderar jag att du tar kontakt med facket (om du är medlem), så kanske de kan hjälpa dig att få ut pengarna.

Skulle din arbetsplats inte vara kollektivavtalsbunden, och du inte är med i facket och det står i ditt enskilda anställningskontrakt att du har rätt till övertidsersättning så kan vi på Arbetsrättsjouren hjälpa dig att kräva ut övertidsersättningen. Har ni inte avtalat om övertidsersättning varken genom kollektivavtal eller i anställningskontraktet blir det tyvärr väldigt svårt att kräva ut något överhuvudtaget, då ingen överenskommelse om övertidsersättning finns. Det du då kan göra är att driva en tvist i domstol där man då tar hänsyn till de regler som står i närmast liggande kollektivavtal. Vi på Arbetsrättsjouren kan hjälpa dig även med detta, men även om vi har mycket förmånliga priser på den typen av tjänster är jag rädd att det skulle kosta dig mer än det smakar.

Så mitt råd är att prata med arbetsgivaren. Du kan ju  börja med att lägga fram det som en fråga om något blivit fel i löneprogrammet eller med utbetalningarna till en början och se hur arbetsgivaren reagerar på det.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Fråga om lön i Norge. Sexuella trakasserier och utnyttjande av arbetstagare.

hej!

jag och min kollega började jobba i Norge för 1 månad sedan. i mitt kontrakt står det att jag började arbeta 15/5-2015 men jag började redan 6/5-2015. jag började jobba tidigare men, min arbetsgivare vill inte betala för de dagarna jag har jobbat innan kontraktet började. jag och min arbetskamrat jobbar från 10-14 timmar varje dag. vi har inga raster, eller ingen ledig dag. på 12 dagen var jag ledig första gången för att vi var tvungen att åka in till byn för att gå till polisen och skatteverket för att få vårat personnummer. våran chef som är en man har tagit oss flera gånger på rumpan och det är väldigt obekvämt. vi har ingen ledig tid och vi har sagt upp oss i går, för att vi klarar inte av att jobba så här mycket och att våran chef är för närgående. vi vet inte vad vi ska göra. snälla kan ni hjälpa oss? situationen är hemsk. och jag tror inte att han vill ge oss tim lön, han vill betala fast lön fast vi har jobbat mer än vad s om står i kontraktet.

 

Svar: I Norge gäller Arbeidsmiljøloven i frågor som rör lön. I denna finns starka förbud för arbetsgivaren att på något sätt dra in på arbetstagares lön. Om arbetsgivaren ska göra detta måste denna ha ett skriftligt avtal, antingen ett mellan dig och honom eller att det står i kollektivavtalet (tariffavtale).

Vad gäller arbetstiderna ska ni enligt Arbeidsmiljøloven ha minst 11 timmar mellan varje pass (dygnsvila) och ni har rätt till ledighet på 35 timmar i sträck varje vecka (veckovila) varav arbetsgivaren ska se till att i så stor utsträckning som möjligt ska ske på en söndag eller röd dag. Arbetsdagarna i allmänhet får inte överskrida 9 timmar om inte särskilda skäl finns för detta och arbetsveckan får, trots detta, inte överskrida 40 timmar. Sedan kan det så klart finnas särskilda omständigheter som gör att ni måste arbeta längre pass om ni arbetar med något som kräver detta. Därför är det viktigt att veta vad det är ni arbetar med. Är det till exempel inom sjukvården så kan det vara påkallat med extra långa pass ibland, men då får arbetsgivaren ändå inte förneka er dygns- och veckovila under en så lång period som du beskriver. Ni har också rätt till pauser under dagen. Efter 5 och en halv timme har ni rätt till 30 minuter lunch, och vid de tillfällen ni arbetat 8 timmar +2 timmar övertid (dvs 10 timmar) har ni rätt till en halvtimmes, av arbetsgivaren, betald rast.

Enligt Arbeidsmiljøloven måste alla arbetsgivare hålla register över hur många timmar den enskilde anställde har arbetat för att kunna visa detta för facklig representant och för Arbeidstillsynet. Jag är inte helt familjär med den norska rättens tillvägagångssätt i sådana här fall, så jag skulle rekommendera att ni i första hand kontaktar Arbeidstillsynet så att de kan slussa er vidare, men efter vad jag kan se så har ni blivit rejält utnyttjade av denna arbetsgivare och det vore bra om detta kommer Arbeidstillsynet till kännedom så att de kan hindra den här personen från att utnyttja andra.

Vad gäller de sexuella trakasserierna, så finns det regler även om det i Arbeidsmiljølovens 14 kapitel. Här kan ni stämma arbetsgivaren och få ersättning så vitt ni kan bevisa omständigheterna, vilket kan vara svårt när ord står mot ord, men möjligheten att gå till domstol finns alltså.

För vidare hjälp skulle jag rekommendera er att ta kontakt med Jussformidlingen (http://jussformidlingen.no/), som är den norska motsvarigheten till juriststudenternas rättsjour i Sverige, eftersom det är norsk lag som gäller, och de kan bättre hjälpa er i detalj än vad jag kan. Ta också kontakt med Arbeidstillsynet för att få hjälp med att anmäla arbetsgivaren.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,  Arbetsrättsjouren

Inbeordning och övertid

Jag är fastanställt vårdare och jobbar med autistiska vuxna på ett boende. Min anställning ligger på 70% vilket är för lite. Därför tackade jag till att jobba en dag i veckan på ett annat boende (20% anställning). Dessa två boenden har ingenting med varandra att göra och därmed har jag två olika chefer.
Om chefen på jobb 1 säger att vi ska ha extramöte på just den dagen då jag jobbar på jobb 2, har jag då rätt att säga ifrån?
Hur ser det ut med att bli inbeordrad? Kan jag bli inbeordrad fastän jag jobbat den dagen på mitt andra jobb?
Vad är en rimlig anledning för att säga ifrån sig en inbeording?

Jag behöver jobba men kan har inte råd med att bara jobba 70%.

Tack för hjälpen!

Svar:

Hej,

Eftersom arbetsgivare 1 ej kan erbjuda dig fler timmar eller en heltidstjänst på 100% kan arbetsgivaren inte beordra dig att jobba övertid då du har ett annat arbete. Vet arbetsgivare 1 om att du har en 20% anställning hos arbetsgivare 2? Detta kommer hjälpa dig att få arbetsgivare 1 att förstå varför du ej kan inbeordras. För att neka inbeordning ska du som arbetstagare ha synnerliga skäl och det verkar du ha i detta fall då du behöver arbeta mer än 70% och hen inte kan erbjuda dig detta. Inte heller behöver du infinna dig på arbetsplatsen för möte på din lediga dag/ den dag du inte arbetar för arbetsgivare 1. För att inbeordra någon att jobba övertid ska det från arbetsgivarens sida också finnas nödvändiga skäl. Det är oftast inte ett extramöte.

Med vänliga hälsningar,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Vilket övertidsersättning har jag rätt till?

Hej!
Jag är tillsvidareanställd i kommunen 75%, vård och omsorg och har hök avtal. Jag undrar om övertid. Då jag arbetat 200 h i månaden. Vad har jag rätt till för övertidsersättning då? Är det sant att allt över 165h i månaden ska vara kvalificerad övertid?

Svar:

Hej!

Arbetstidslagen säger följande:

7 §  Med övertid förstås sådan arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid enligt 5 § och jourtid enligt 6 §. Om annan ordinarie arbetstid eller jourtid gäller på grund av kollektivavtal som har tillkommit i den ordning som anges i 3 § första stycket, eller på grund av medgivande om avvikelse av Arbetsmiljöverket enligt 19 § 1, skall med övertid i stället förstås sådan arbetstid som vid heltidsarbete överstiger ordinarie arbetstid och jourtid enligt avtalet eller medgivandet.

Vid beräkning av övertid skall kompensationsledighet eller annan ledighet som förläggs till arbetstagarens ordinarie arbetstid eller jourtid likställas med fullgjord ordinarie arbetstid respektive jourtid. Lag (2000:766).

10 § Med mertid förstås sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anställningsavtalet. Bestämmelserna om beräkning av övertid i 7 § andra stycket ska tillämpas även vid beräkning av mertid.

När det finns särskilt behov av ökad arbetstid, får mertid tas ut med högst 200 timmar per arbetstagare under ett kalenderår (allmän mertid). Mertid får också tas ut med tillämpning av de villkor för nödfallsövertid som anges i 9 §.

Det står närmre reglerat i gällande kollektivavtal vad som gäller för just dig. Detta är dock vad lagen säger. Lagen reglerar inte rätt till mertidsersättning eller övertidsersättning, utan reglerar endast i vilken utsträckning som övertid och mertid får tas ut. Det som ska klassas som övertid , eller mertid då i ditt fall, är de timmar som överstiger den ordinarie arbetstiden. Vad du har rätt till för ersättning regleras inte i lag utan i gällande kollektivavtal. Mitt råd till dig är att se över kollektivavtalet för närmre beskrivning kring vad som gäller för just dig. Lycka till!

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren tvingar mig arbeta övertid, vad gäller?

Hej!

Jag jobbar som personlig assistent och mina arbetsgivare är brukarens föräldrar. De säger att jag måste jobba 5 dygn i sträck, vilket blir 120 timmar/sträck, om jag inte gör det blir jag av med jobbet… Är inte detta olagligt? Och hur går jag tillväga för att anmäla detta samt ha kvar jobbet?

Svar:

Hej!
Om inte kollektivavtal säger annat gäller lagar och regler enligt Arbetstidslagen. Enligt Arbetstidslagen får den ordinarie arbetstiden högst uppgå till 40 timmar i veckan enligt § 5. När det finns behov av ökad arbetstid får övertid tas ut med högst 48 timmar på en period av fyra veckor eller 50 timmar på en kalendermånad enligt § 8 samma lag. Enligt Arbetstidslagen § 13 och 14 har en arbetstagare rätt till 36 timmars sammanhängande vila per vecka, samt en dygnsvila på 11 timmar per dygn. Vid särskilda skäl, såsom exempelvis oförutsägbara händelser får avvikelser ske mot dygns- och veckovilan. Om inte kollektivavtalet säger annat har din arbetsgivare har alltså ingen rättighet att bryta dessa regler nämnda ovan. Denne har därmed heller ingen rätt att säga upp dig på dessa grunder. Du kan även hänvisa till dessa lagar och regler som är beskrivna i Arbetstidslagen för din arbetsgivare för närmre diskussion kring problemet. Råd till dig är att kontakta eventuell facklig organisation, så kan de hjälpa dig närmre med detta. Lycka till!

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Semesterersättning på övertidstimmar?

Hej!
Jag är fastanställd och jobbar 168 timmar/månad. Utöver detta har jag mycket övertid då vi har jour. Om jag får tex 100 timmar i övertidsersättning har jag då rätt till semesterersättning på dessa timmar?

Svar:
Hej,
Arbetstidslagen reglerar inte frågan om skyldighet för arbetstagare att arbeta övertid och inte heller några regler om ersättning. Du bör fråga din arbetsgivare kring vad som gäller och om det regleras i kollektivavtal. I Semesterlagen hittar du skrivningar kring hur semesterersättningen ska beräknas.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren

Övertid lika med nytt anställningsavtal?

Hej!

Jag har en liten fråga angående att jobba övertid, om man har ett viss kontrakt på t.ex 3-4 timmar, men ändå jobbar varje dag mer än de timmarna? Och har massor med övertid på en månad, borde man inte på något sätt då kunna kräva längre kontrakt från arbetsplatsen?

Hej,

Om du kontinuerligt arbetar mer än de timmar du har skrivit avtal om borde du kunna förhandla med din arbetsgivare angående ett avtal som är mer representativt för din arbetsomfattning. Arbetsgivaren tjänar dessutom på att inte behöva betala ut övertidsersättning för de timmar du arbetar utöver din ordinarie arbetstid. För att du ska ha rätt till övertidsersättning ska övertiden vara beordrad av din arbetsgivare.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren