Etikettarkiv: omplaceringsrätt

Kan arbetsgivaren ändra min arbetstid utan mitt medgivande?

I dag har jag en tjänst med veckoarbetstid 38,15 Arbetar endast kvällar 16-23 eller 13-23. Nu vill hävdar Ag att jag skall arbeta nätter ( 36,20). Detta klarar jag ej på grund av hälsoskäl. Vad kan jag göra? På vilka grunder kan Ag ”tvinga mig”?

SVAR

Står det inte i anställningsavtalet att du inte ska jobba efter klockan 23.00 så kan arbetsgivaren kräva att du ska arbeta de nya arbetspassen.
Om det däremot står i ditt anställningsavtal att du inte skall arbeta efter 23.00 så ska man först och främst försöka komma fram till en annan lösning.

Eftersom vi inte vet exakt vad det är för typ av hälsoskäl som hindrar dig från arbete så kan vi endast spekulera i att du i sådana fall måste ha ett intyg från en läkare att visa upp för din arbetsgivare att du inte kan arbeta dessa timmarna.
Finns det ett kollektivavtal ska du kontakta arbetsgivarorganisationen så att de är inblandade i processen.
Arbetsgivaren har också ett ansvar att se till att du får den rehabilitering som kan krävas för att du ska kunna utföra dessa arbetspass.

De olika lösningarna man annars kan titta på är bl.a. möjlighet till omplacering. Man kan göra en utredning om detta för att se om dina kvalifikationer räcker till för en annan typ av tjänst inom organisationen. Arbetsgivaren får då acceptera att det måste finnas tid för en viss upplärningsperiod. Den ska dock vara rimlig och dina kvalifikationer måste räcka till för den tilltänkta tjänsten. Gör det inte det så anses arbetsgivaren ändå ha uppfyllt sin skyldighet.

Arbetsgivaren har rätten att organisera sin verksamhet på det sätt som gör att den fungerar på bästa sätt och finns det ingen möjlighet för dig att arbeta på andra håll inom verksamheten så kan det finnas grund för uppsägning p.g.a arbetsbrist.

Finns det ett kollektivavtal så ska arbetstagaren förhandla med arbetstagarorganisationen om din uppsägning.

Hälsningar,
Daniela Alm

Kan arbetsgivaren kräva sjukskrivning under omplaceringstiden?

Jag har varit sjukskriven från jobb p.g.a konflikt med min arbetsgivare. Nu har han bestämt att jag är suspenderad och ska under ett par månader förflyttas till annan arbetsplats, med samma arbetsuppgifter. Han vill att jag i väntan på ny placering ska vara sjukskriven. Jag tycker att han ska betala lön under tiden han hittar en ny arbetsplats till mig då det är hans beslut att flytta på mig. Måste jag sjukskriva mig och förlora pengar medan han letar nytt ställe för mig att vara på? Enda anledningen till sjuksjukskrivningen var p.g.a. vår konflikt.

Svar:

Hej!

Som jag uppfattar det är du nu frisk efter din sjukskrivning och kan återgå till ditt arbete igen. Din arbetsgivare vill dock att du stannar hemma utan lön och är sjukskriven tills en ny arbetsplats med samma arbetsuppgifter dyker upp.

Du och din arbetsgivare har säkerligen upprättat ett anställningsavtal för dig där t.e.x. bestämmelser gällande lön, arbetstid och anställningsform regleras. Dessa avtalsbestämmelser är bindande och kan inte ändras eller åsidosättas av arbetsgivaren utan anledning. I detta fall verkar arbetsgivarens anledning vara att denne inte vill arbeta med dig p.g.a. er tidigare konflikt.

En arbetsgivares känslor åsidosätter inte ett giltigt anställningsavtal. Om du är medlem i något fackförbund skulle jag råda dig att ta kontakt med dem för att få hjälp med att förhandla med din arbetsgivare om vad som bör gälla under din omplaceringstid. Du har nämligen rätt till lön om du har förmåga att arbeta.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren