Fråga:
Min fråga rör hur en systematisk omplacering genomförs? hur lång tid en sådan tar i ett större företag?
Svar:
Hej!
Jag förstår inte helt och fullt frågan men ska försöka ge ett svar.
Innan omplaceringar genomförs så ska en omplaceringsutredning genomföras vilken ska genomföras skyndsamt. Däremot så kan jag inte ge nåt generell tidsaspekt på själva omplaceringen utan det är helt upp till den individuella situationen.
Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren
#title# #url#
Jag jobbar inom vården för en av dom större privata aktörerna. Sammanlagt har jag arbetat natt 20 år varav dom senaste 10 åren på samma ställe. Min chef vill nu omplacera mig till dagtid eftersom jag ej har någon dokumenterad undersköterske- utbildning som dom nu anser att man ska ha för att jobba natt på min arbetsplats.
Kan arbetsgivaren kräva att jag ska bekosta min undersköterskeutbildning själv för att kunna behålla natt-tjänsten?? Eller kan jag begära att dom ska stå för den om dom anser att jag måste gå den. Finns det inget som säger att arbetsgivaren måste erbjuda en någorlunda likvärdig tjänst? Jag anser inte att erbjudas dagtid är likvärdig tjänst p.g.a. arbetstiden.. Kan jag kräva att få natt-tjänst på något av företagets andra äldreboende om det finns personal där som ej har undersköterske-utbildningen samt har färre anställningsår än mina 10 år?
SVAR:
Din arbetsgivare har rätt att omplacera dig till en dagtjänst då den är att betrakta som likvärdig (med likartade arbetsuppgifter etc) Du kan inte kräva att arbetsgivaren ska betala din utbildning, men kanske ni kan göra en överenskommelse om hur det ska göras, då du har så många år både hos arbetsgivaren och på arbetsplatsen?
Du kan inte hellre kräva att bli placeras på ett annat boende, då det ställs samma krav där på utbildning för natt-tjänst.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren
#title# #url#
Fråga:
Hej.
Jag har några frågor gällande en omplacering.
1. Kan man bli arbetsskyldig om man omplaceras från att vara svetsare till att bli
städare? Kan dessa två arbeten tolkas ligga inom samma kollektivavtal?
2. Kan en arbetstagare omplaceras mellan dessa tjänster om en varning gällande
arbetsprestation gått ut dagen innan? Måste det inte finnas någon tid att rätta
till sin prestation?
3. Kan en facklig representant godkänna en skriftlig varning i mitt ställe så den
blir giltig?
4. Kan jag begära samma lön som tidigare fast jag omplacerats från svetsare till
städare?
5. Finns det någon chans att ogiltigförklara min omplacering eller betrkata den
som en uppsägning?
Tack på förhand,
Klara
Svar:
Hej Klara!
Det är en komplex situation som du beskriver men jag ska försöka ge dig lite riktlinjer. Om vi ska ge dig mer specifik rådgivning så behöver jag mer ingående information om ditt ärende.
I praktiken så kan du bli omplacerad till annat arbete däremot tycker jag att det är tveksamt att en varning är saklig grund för omplaceringen. Precis som du skriver så ska du ges möjlighet till ”bättring”. Varningen är däremot något som arbetsgivaren ensidigt utfärdar och facket kan godkänna den utan att tillfråga dig (förutsatt att du är med i facket förstås).
Om facket har godkänt din omplacering så kan det möjligen att vara svårt att hävda att den är att betrakta som en uppsägning. Möjligen kan de då även ge dig en lön anpassad till dit nya arbete.
I annat fall tycker jag att det låter som en ytterst tveksam omplacering. Är du med i facket (vilket det låter som) så föreslår jag att du tar up frågan med dem först. Återkom gärna till oss om du inte får den hjälp du behöver där.
Lycka till!
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren
#title# #url#
Mitt arbete är inom kultursektorn. En fingertoppskänsla för det som är aktuellt är viktig för verksamheten – hur sätter man värde på den konstnärliga kompetensen?
Min arbetsgivare omorganiserar inom den avdelning som jag tillhör. Tidigare har det funnits en chef med 3 resultatansvariga under sig och jag som chef för min enhet. Den andra chefen har slutat och en ny är anställd. Jag har nu fått besked att jag ska ha en annan tjänstebenämning samt lägre lön. Den uppdragsbeskrivning som jag har fått innebär att jag gör samma jobb som tidigare men ”har inte ansvar för personal, budget eller verksamhet”. Jag kommer att de facto gör de uppgifterna jag gjort de senaste 10 åren utan titel eller lön. De föreslagna tjänstebenämningarna är krystade (finns knappast inom mitt yrkesområde) och kan lätt tolkas som om jag har misskött mina uppgifter (budget, personal, verksamhet), vilket inte är fallet. Hur ska jag agera?
SVAR:
Arbetsgivaren har rätt att göra omorganisationer och i samband med det förändra tjänster. Men man har inte rätt att omplacera dig till en tjänst som är att betrakta som en degradering, detta är i så fall att betrakta som en ogiltig uppsägning.Om du helt fråntas dina chefsbefogenheter är det i princip ett avsked.
Du bör påpeka detta för din arbetsgivare och förhoppningsvis kan ni komma fram till en kompromiss. Annars är du välkommen att kontakta oss igen så ska försöka hjälpa dig.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren
Camilla: Du har rätt i att lagen har uppdaterats vad gäller åldern, och Notisum...
G.J: Vart hittar du det, om jag kollar i Notisum som ska vara uppdaterad ka...
Camilla: Hej,
I samma paragraf, LAS 33§, tredje stycket, står det: "En arbetsta...
G.J: Hej
Såg ditt svar men blev lite brydd, tittar jag i 33§ 3 st kan j...
Cristian: Hej Johanna!
Ja vi kan hjälpa dig att driva in din slutlön.
Vänliga hä...