Etikettarkiv: omplacering

Kan chefen omplacera mig hur som helst?

Jag ska bli omplacerad utan någon specifik anledning. Det enda jag fått veta är att det måste ske en ”förändring i arbetsgruppen”. Jag går på ett vik sedan ca 2 år och jobbar inom handels. Vad innebär detta för mig? Det känns som arbetsgivaren vill få bort mig. Detta kom som en chock då jag inte misskött mitt arbete.

SVAR:
Arbetsgivaren får inte omplacera dig hur som helst, utan de nya arbetsuppgifterna måste ligga inom ramen för din tjänst. Du kan inte heller förflyttas till en annan avdelning eller enhet utan att detta förhandlas med facket. Om du blir omplacerad på det sätt du beskriver så kan det vara att likställa med en uppsägning utan saklig grund, och det är inte tillåtet.
Kontakta facket om be dem om hjälp.

Hälsningar Camilla Ländin

Kan jag bli uppsagd när jag är tjänstledig?

Hej,

Jag jobbar på en skola som klassassistent och har gjort det under 8 år nu, alltså hela tiden på samma plats och samma uppgifter.
Nu i augusti sökte jag en lärartjänst på en annan skola som gäller från augusti till januari och fick den, jag tog tjänstledigt och min chef anställde en vikarie under tiden jag är borta. Nu i veckan kontaktade min chef mig och sa att vi måste prata om min tjänst, eftersom jag är utbildad och legitimerad lärare trodde jag först att han ville att jag jobbar som lärare men icke det utan sa till mig kortfattat ”de har jobbat in sig och jag tänker inte riva upp det och därför måste du byta arbetsplats punkt slut”. Jag trodde först att han skojade men det gjorde han inte utan bara frågade ”är du chockad?”. Jag svarade att jag var väldigt chockad och ledsen och att jag vill inte byta min arbetsplats men att jag ska försöka att komma till jobbet men tror inte att jag klarar av det. Då sa han okej då har vi inget mer att prata hej då.
Jag undrar om en arbetsgivare kan göra så?

SVAR

När man är tjänstledig så kan man inte bli uppsagd just p.g.a att man är tjänstledig utan i sådana fall av personliga skäl eller arbetsbrist. I detta fallet så låter det som arbetsbrist då de har någon annan som sköter dina tidigare arbetsuppgifter.

Eftersom du fortfarande räknas som anställd så har du fortfarande rättigheter som du kan hävda. Du kan kräva att de ska göra en utredning om att omplacera dig. Dock kan detta medföra att du kan få nöja dig med arbetsuppgifter du inte känner dig lika nöjd med och en lägre lön. Är det en kommunal skola så ska du be dem att titta på hela kommunen, inte bara specifikt den skolan för omplacering. Ta även kontakt med din fackförening och be dem hjälpa dig.

Du kan även tillsammans med din arbetsgivare komma fram till att dom ”köper” ut dig. Att du får ekonomisk kompensation ett par månader efter att din uppsägningstid löpt ut.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan min nya chef omplacera mig till en avdelning som det tidigare blivit konstaterat att jag inte kan arbeta på?

Hej!
Jag har arbetat som mentalskötare sedan mars 20xx. Jag började då jobba på en avdelning med utåtagerande patienter, vilket jag tyckte var en inspirerande utmaning. Gruppen med utåtagerande patienter kräver väldigt mycket av dem som arbetar med dem och jag kände att jag inte kunde tillföra något till gruppen på grund av symptomen från min MS-sjukdom som jag fick diagnosticerad 2011 vilken har lett till ett halvtidsarbete samt har en godartad hjärntumör som också ställer till besvär; koncentrationssvårigheter, balanssvårigheter, svårt att klara av höga ljud. När jag sökte till hantverksgruppen fick jag arbeta med personer med diabetes och epilepsi, vilket passade mig utmärkt. Jag känner verkligen att jag kan göra en insats med skapande aktiviteter för personerna.
Under år 2015 fick vi en ny chef och nu i veckan, då jag var sjukskriven, fick jag ett brev undertecknat av min nya chef där det står att jag inte längre jobbar kvar på min avdelning utan ska flyttas över till avdelningen med utåtagerande patienter.
Kan man göra så? Jag vill ju gärna jobba men det är så fel att flytta över mig till en sådan avdelning då jag inte kan göra tunga lyft, är stelopererad, lider av yrsel vid snabba rörelser, osv.
Mycket tacksam för svar!!! Känner mig så desperat på grund av detta.

Svar:
Hej,

Din arbetsgivare har en skyldighet att i högsta möjliga mån anpassa dina arbetsförhållanden till dina fysiska och psykiska förutsättningar, dessutom har du som arbetstagare en rätt att medverka vid utformningen av din egen arbetssituation. Först och främst ska miljön runtomkring dig anpassas efter dina förutsättningar, psykiska som fysiska, därav var det helt korrekt att dina förra chef beslutade att omplacera dig till en avdelning som passade dig bättre.

Den stora frågan i detta gäller din nya chefs anledning till att flytta tillbaka dig till den gamla avdelningen då det sedan tidigare blivit konstaterat att denna inte utgör en god arbetsmiljö för dig med tanke på ditt medicinska tillstånd. Ponera att syftet är en typ av omstrukturering av arbetsplatsen, där arbetsgivaren anser att resurserna ska minskas på avdelningen du trivs på och att du, om du inte accepterar denna omplacering till din gamla avdelning, kommer sägas upp p.g.a arbetsbrist. Innan en arbetsgivare säger upp dig av detta skäl måste denne så långt det bara går försöka finna en arbetssituation som är väl lämpad samt anpassad efter dina personliga förutsättningar och därför krävs det väldigt mycket för att den sista utvägen ska vara att skicka tillbaka dig till den gamla avdelningen.

Jag råder dig först och främst att ta reda på den egentliga anledningen bakom denna omplacering samt att ta kontakt med det fackförbund du eventuellt är medlem i.
Även vi på Arbetsrättsjouren kan självklart bistå dig med ytterligare hjälp i ärendet och du är varmt välkommen att kontakta oss för prisförslag, detta är ingenting som du ska behöva stå ensam i.

Mvh,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Omplacering eller omställningsavtal?

Hej!
Jag har varit anställd vid ett företag i snart 15 år. På grund av omorganisation/nedskärningar vid arbetsstället har jag fått ett erbjudande om omplacering av min arbetsgivare.

Den nya tjänsten innebär samma lön och samma arbetsuppgifter som innan men innebär en förflyttning från Årsta till Rosersberg (ett ganska långt geografiskt avstånd) samt en radikal förändring av mitt schema från dagtid till vad som kallas rak natt, dvs ett nattschema.

När jag fick erbjudandet om omplaceringen kommunicerades att jag kommer att sägas upp pga arbetsbrist utan tillgång till befintligt omställningsavtal eftersom omplaceringserbjudandet av arbetsgivaren ansågs som skäligt. Det kommunicerades dock inte att omplaceringen dessutom innebar en schemaförändring från dagtid till nattpass.

Jag tackade ja eftersom jag inte ville sägas upp och eftersom jag kunde hålla med om att omplaceringserbjudandet var skäligt med den infon jag fått.

När jag nu i efterhand fått reda på att omplaceringen även innebär en stor schemaförändring för mig i kombination med den stora geografiska förflyttningen så anser jag inte att erbjudandet är skäligt.

Jag är för närvarande föräldraledig och har varit det sedan oktober 2014 och kommer att vara det till augusti 2016. Omplaceringen skedde i juni 2015 och eftersom jag inte ska börja jobba förrän om ett år så tar min lokala fackliga klubb inte mitt ärende på allvar. De menar att det är så lång tid tills jag kommer tillbaka att det inte brådskar. Jag menar att det är brådskande eftersom jag hävdar att omplaceringserbjudandet inte är skäligt och det måste hävdas nu, inte om ett år.

För mig hade den bästa och rimligaste lösningen varit att istället bli uppsagd pga arbetsbrist men med tillgång till omställningsavtalet. Omställningsavtalet är en ”försäkring” som arbetsgivaren sätter undan en peng per anställd till varje månad. Det är en hjälp ut i det nya arbetslivet efter uppsägningen med en ekonomisk ersättning under en period. Omställningsavtalet har använts mycket under årens nedskärningar och är något som arbetsgivaren skyltat med som en ansvarsfull arbetsgivare som månar om sina fd medarbetare som sagts upp.

Hela denna situation känns som ”fulspel” från arbetsgivarens sida för att ”knuffa ut” mig utan tillgång till detta avtal.

Hur är er bedömning av situationen, anser ni att omplaceringserbjudandet är skäligtoch hur kan jag gå vidare?

Tack för hjälpen!

Hej!

Generellt sett gäller vid omplaceringar den s.k. 29/29 principen som är en dold klausul i alla anställningsförhållanden. Denna princip kommer från ett rättsfall där arbetsdomstolen dömt att:

”Arbetstagaren är skyldig att utföra allt sådant arbete för arbetsgivarens räkning som
står i naturligt samband med dennes verksamhet och som kan anses falla inom
arbetarens allmänna yrkeskvalifikationer.”

Arbetsgivaren har alltså rätt att omplacera dig som arbetstagare inom företaget så länge de nya arbetsuppgifterna ligger inom ramen för dina kvalifikationer, och för de arbetsuppgifter som du skrivit under på ditt anställningsavtal. Om du tackar nej till tjänsten som erbjuds, med betoning på att det måste anses vara ett rimligt erbjudande, kan det ses ses som arbetsvägran vilket i sin tur kan vara grund för uppsägning. Ett rimligt erbjudande ska alltså som nämnt ligga inom dina kvalifikationer och kompetenser som arbetstagare, men även falla inom ramen för de arbetsuppgifter du skrivit på i ditt anställningsavtal.

Omplaceringserbjudandet ska vara skriftligt och det ska tydligt, redan från början, framgå viktiga saker som att det rör sig om en nattjänstgöring istället för dagtjänstgöring och vart du ska omplaceras. Detta är för att du som arbetstagare ska kunna ta ställning till om du kan tacka ja till erbjudandet. Det verkar som att du inte har fått denna information vid det tillfälle då du tackade ja till omplaceringen.

Till detta kommer dock en skälighetsbedömning, där skäligheten i omplaceringens karaktär bedöms på grundval om de nya arbetsförhållandena skiljer sig avsevärt från de gamla eller om t.ex. att flytta någon inom organisationen till ett helt nytt område är skäligt (det finns ett rättsfall där omplacering från Stockholm till Umeå inte ansågs skäligt). Däremot anses i regel en omplacering inom samma kommun eller landsting vara skäligt enligt ett flertal domar i AD.

I ett flertal AD-domar framgår också att:

”Omplaceringsskyldigheten innebär i princip inte någon rätt för arbetstagaren att behålla samma slags befattning eller samma slags anställningsvillkor, t.ex. lön, som tidigare. Detta kan uttryckas så att varken anställningsskyddslagen som helhet eller omplaceringsskyldigheten enligt 7 § andra stycket utgör något skydd för arbetstagarens befattning [eller lön]. Lagens bestämmelser syftar i stället primärt till att skydda en fortsatt anställning som sådan.” (AD 1997 nr 121)

Ovanstående ger vid handen att du inte kan kräva dagtidstjänst om det inte finns några sådana tjänster att tillgå.

Detta innebär i kort att du bör rådgöra med din arbetsgivare om omplaceringen och framföra dina skäl för att inte omplaceras till just natt-tjänst på just det arbetsstället. Det är möjligt (och lagligt) för arbetsgivaren att först omplacera till de mindre attraktiva tjänsterna för att sedan omplacera arbetstagare till mer attraktiva tjänster, så med lite tur ligger arbetsgivaren inne med ett bättre erbjudande om du diskuterar detta med denne. Du kan dock inte lita på att det är så.

Rent lagtekniskt bedömer jag att det är skäligt att du kan förflyttas på detta sätt (även om jag verkligen förstår svårigheterna detta innebär för dig)  och i och med skäligheten i omplaceringserbjudandet faller därmed omställningsavtalet om jag förstår dig rätt?

Jag tycker att du ska fortsätta att pressa facket innan du ger upp. De ska kunna hjälpa dig i dessa frågor, och har insikt i vad just dina förutsättningar i kollektivavtal och omställningsavtalet innebär.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Omplacerad eller förflyttad – vad är skillnaden?

Fråga: Jag har arbetat 27 år inom vård och omsorg som undersköterska på ett demensboende. Jag vantrivs så på arbetet,vi har inte samma mål, värdegrunder, konflikter och skitprat hör till vardagen. För tillfället så är jag sjukskriven, men hoppas att komma tillbaka i höst igen., men till en annan arbetsplats inom kommunen som jag är min arbetsgivare. Nu till frågan jag har fått rådet utav facket att jag ska skriva en ansökan om att få bli förflyttad till någon annan arbetsplats inom kommunen. Jag kan tänka mej i stort sätt vad som helst inom min kompetens, men vad är skillnaden på att bli förflyttad eller omplacerad? Vad är bäst att göra?

Svar: Att omplacera någon är en åtgärd som en arbetsgivare gör när denne behöver omorganisera sin verksamhet på grund av till exempel arbetsbrist eller då en arbetstagare blir sjuk eller får nedsatt arbetsförmåga, eller av andra personliga skäl, till exempel olämpligt beteende, missbruk eller dylikt. Det är alltså något arbetsgivaren gör istället för att avskeda eller säga upp en arbetstagare.

En förflyttning är endast en fråga om att byta arbetsställe i det här specifika fallet. Kommunen kommer ju fortfarande att vara din arbetsgivare. Så det du ska göra är att be om att förflyttas, då det är på din egen begäran. Det är med andra ord bara en fråga om begreppens betydelse.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Påtvingad obetald tjänstledighet vid sjukdom- får arbetsgivaren göra så här?

Fråga: Har efter en tids sjukdom (sjukskriven 3månader 2013) blivit erbjuden längre arbetstid, accepterat och arbetat mindre under en längre tid. Har även ställt upp och gått till en företagshälsa på regelbundna kontroller och samtal.

Har nu blivit erbjuden tjänstledighet i 6månader obetald av min arbetsgivare. Har svårt att förstå hur jag skulle kunna klara mig utan inkomst under ett halvt år?

Kan min arbetsgivare verkligen erbjuda mig ledigt från mitt arbete utan att erbjuda ersättning?

Svar: Hej!

Tjänstledigt är något som du som arbetstagare ber om att få för t.ex. studier, för att prova ett annat arbete eller för att starta egen firma, för föräldraskap, för kompensationsledighet, för tjänstgöring inom totalförsvaret eller vid enskild angelägenhet.Detta är alltså anledningar som du kan ange och få beviljad tjänstledighet för. Arbetsgivaren får inte tvinga dig till obetald ”tjänstledighet”, då denna från din sida är ofrivillig. Frivillighet från din sida är nyckelordet.

Är det ett tvång från arbetsgivarens sida så är det fråga om permittering, och under permittering har du rätt till lön, men du står också till arbetsgivarens förfogande under tiden enligt LAS 21 §. Dock kan annat vara avtalat i kollektivavtal, så kolla upp vad som står i detta.

I två domar från 2011 och 2012 har Arbetsdomstolen (högsta instansen för arbetsrättsliga tvister, där domarna är vägledande för hur aktörerna på arbetsmarknaden ska bete sig mot varandra) reagerat starkt på mycket liknande ”uppgörelser” och har menat att det egentligen handlat om ogiltiga uppsägningar. I stället för att tvinga dig till tjänstledighet har du rätt till rehab-insatser, inklusive omplacering inom företaget (omplaceringsskyldighet). Skulle båda vara verkningslösa måste företaget säga upp dig enligt reglerna i LAS, och då har du rätt till betald uppsägningstid m.m. Att be dig ansöka om tjänstledigt på det här viset gör också att du under denna tid inte har rätt till a-kassa, vilket fråntar dig möjligheten att få en inkomst därifrån också.

Skulle du redan, mot förmodan, gått med på denna uppgörelse, kan detta angripas rättsligt enligt avtalslagens regler och kan ogiltigförklaras på grund av att du vilseletts av din arbetsgivare.

Arbetsgivare får inte göra sig av med anställda p.g.a. att de är sjuka, om det inte handlar  om att du misskött dig grovt eller har tackat nej till rehab-insatserna (och det verkar du ju inte ha gjort).

Har du fler frågor är du välkommen att höra av dig igen!

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Byte av arbetsuppgifter och rädsla för uppsägning på grund av vård av barn

Hej, jag jobbar på en mindre industri med ca 9 anställda där vi står vid varsin maskin. För 1 månad sedan sa en kollega upp sig och arbetsgivaren anställde en ny direkt. Dom bad mig ta hand om han och jag skulle visa han lite hur min maskin funkar för o se om han ”är nått och ha”som dom sa, det skulle bara handla om några dagar. Nu har det gått 1 månad och min kollega har slutat och den nya går fortfarande vid mig och jag gör min fd kollegas arbetsuppgifter. Jag undrar om dom kan flytta på mig bara sådär? Min maskin är väldigt krånglig att lära sig, det tar säkert 6 månader-1år innan man kan den till 100% om ens det. Den är väldigt speciell och det krånglar ofta och det är alltid nya speciella lösningar man måste komma med.
Dom arbetsuppgifterna jag fått tar bara 2 veckor-1månad att lära sig.
Jag är orolig att dom medvetet vill flytta på mig för att kunna avskeda mig pga arbetsbrist senare. Då jag är den enda småbarnsföräldern och dom hatar när jag vabbar och kräver nästan varje gång jag gör det att jobba kväll eller jobba över någon annan dag.

Ja cheferna är väldigt speciella och gör lite som dom vill, för 3 år sedan sparkade dom en pga arbetsbrist men samma vecka fastanställdes 2 inhyrda. Ja, han var småbarnsförälder

Hoppas ni förstår vad jag menar med min krångliga fråga.

Hej!

Vad gäller arbetsgivarens agerande så står denna i sin fulla rätt att låta dig byta arbetsuppgifter om de arbetsuppgifter du får inte är alltför långt utanför arbetsgivarens arbetsledningsrätt. Du har som arbetstagare en ganska bred lydnadsplikt så länge inte arbetsledaren sätter dig på arbetsuppgifter som är helt utanför de ni kommit överens om i anställningsavtalet (till exempel om du istället fått städa toaletterna och diskat), så att du genom att byta arbetsuppgifter inom en industriarbetsplats från en maskin till en annan maskin har jag svårt att se som att arbetsgivaren bryter mot detta.

Jag kan förstå din oro med tanke på dina erfarenheter på företaget, men du ska veta att du har rätt att vabba, och att diskriminering av föräldrar inte är tillåtet. Av diskrimineringslagen framgår att arbetsgivaren ska underlätta för både kvinnliga och manliga arbetstagare att kunna förena arbetsliv med föräldraskap. Om du i framtiden skulle bli utsatt för fingerad arbetsbrist (som det kallas när arbetsgivaren påstår att det finns en arbetsbrist, men det egentliga skälet till ”arbetsbristen” är att arbetsgivaren vill göra sig av med arbetstagaren), så ska du i första hand vända sig till facket som kan representera dig och i andra hand till Diskrimineringsombudsmannen som också kan företräda dig vid eventuell tvist i Arbetsdomstolen. Även vi på Arbetsrättsjouren kan undersöka ditt ärende vidare men då till en kostnad. Det finns också bestämmelser i föräldraledighetslagen som klart stadgar att föräldrar inte får missgynnas när det gäller arbetsledningsbeslut och vid uppsägningar.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson, Arbetsrättsjouren

vad händer om jag tackar nej till omplacering?

Vad händer om man säger nej till omplacering.?
Tolkas det som att jag säger upp mig då?

Svar:

Hej!

Det kan finnas många olika anledningar till att arbetsgivaren väljer att omplacera en arbetstagare.

-Varsel

– Uppsägning

– Omplacerar inom ramen för anställningen och som omfattas av arbetstagarens arbetsskyldighet

– Omplacering utanför ramen för anställningen.

Vid uppsägning/ varsel har arbetsgivaren  skyldighet att omplacera en arbetstagare om detta är möjligt. Arbetsgivaren har dock en viss begränsning vid omplaceringsskyldigheten, exempelvis ska arbetsgivaren anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar eller lära upp den anställde att sköta nya uppgifter, om detta kan ske inom rimlig tid. Däremot sträcker sig inte skyldigheten utanför arbetsgivarens egna verksamhet eller till att inrätta en ny befattning. Om arbetsgivaren gjort dessa åtgärder ovan och jag endast utgår från lagen, finns det en risk att du kan bli uppsagd av din arbetsgivare om du tackar nej till förslaget.

Om omplacering sker inom ramen för din anställning och denna omfattas av din arbetsskyldighet är huvudregeln:  arbetstagaren har en skyldig att acceptera en sådan omplacering, i annat fall kan det tolkas som att du säger upp dig.

Om omplaceringen är utanför anställningen och inte omfattas av din arbetsskyldighet handlar det i princip  om att arbetsgivare och arbetstagare måste komma överens om ett nytt anställningsavtal och därmed säga upp det gamla (inkluderad uppsägningstid). Kan de inte enas om det skall den tilltänkta omplaceringen inte genomföras. Vad som komplicerar bilden är att det många gånger är svårt att avgöra hur omfattande arbetstagarens arbetsskyldighet är.

Det kan dock finnas andra bestämmelser i giltigt kollektivavtal eller i ditt anställningsavtal så jag skulle råda dig att se över dessa först.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Kan arbetsgivaren kräva sjukskrivning under omplaceringstiden?

Jag har varit sjukskriven från jobb p.g.a konflikt med min arbetsgivare. Nu har han bestämt att jag är suspenderad och ska under ett par månader förflyttas till annan arbetsplats, med samma arbetsuppgifter. Han vill att jag i väntan på ny placering ska vara sjukskriven. Jag tycker att han ska betala lön under tiden han hittar en ny arbetsplats till mig då det är hans beslut att flytta på mig. Måste jag sjukskriva mig och förlora pengar medan han letar nytt ställe för mig att vara på? Enda anledningen till sjuksjukskrivningen var p.g.a. vår konflikt.

Svar:

Hej!

Som jag uppfattar det är du nu frisk efter din sjukskrivning och kan återgå till ditt arbete igen. Din arbetsgivare vill dock att du stannar hemma utan lön och är sjukskriven tills en ny arbetsplats med samma arbetsuppgifter dyker upp.

Du och din arbetsgivare har säkerligen upprättat ett anställningsavtal för dig där t.e.x. bestämmelser gällande lön, arbetstid och anställningsform regleras. Dessa avtalsbestämmelser är bindande och kan inte ändras eller åsidosättas av arbetsgivaren utan anledning. I detta fall verkar arbetsgivarens anledning vara att denne inte vill arbeta med dig p.g.a. er tidigare konflikt.

En arbetsgivares känslor åsidosätter inte ett giltigt anställningsavtal. Om du är medlem i något fackförbund skulle jag råda dig att ta kontakt med dem för att få hjälp med att förhandla med din arbetsgivare om vad som bör gälla under din omplaceringstid. Du har nämligen rätt till lön om du har förmåga att arbeta.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

 

 

Uppsägning och omplacering

Arbetar kväll och natt som joursjuksköterska i kommunen, har aktiv tjänst 16-01.30, beredskap i hemmet 01.30 -08. Nu ska man starta nytt boende och vill ha sjuksköterska i aktiv tjänst hela natten. Man tänker då lägga ut natten på ett bemanningsföretag, så våra tjänster ska försvinna. det man tänker erbjuda mig och kollegorna är dagtjänster, vet ännu ej sysselsättningsgrad o dyl. Om jag tackar nej till dagtjänst kan man då säga upp mig?

svar:

Arbetsgivaren är skyldig att omplacera en arbetstagare vid varsel/ uppsägning om möjligt. Detta innebär dock inte i vilken mån som helst. Enligt lagen.nu står: Omplaceringsskyldigheten, som uttrycks i §7 LAS 2 stycket, innefattar att arbetsgivaren ska försöka bereda annat arbete hos sig, men även andra typer av åtgärder, t.ex. att anpassa arbetet till den anställdes förutsättningar eller lära upp den anställde att sköta nya uppgifter, om detta kan ske inom rimlig tid. Däremot sträcker sig inte skyldigheten utanför arbetsgivarens egna verksamhet eller till att inrätta en ny befattning.

När man bedömer omplaceringsskyldighetens omfång tittar man på företagets storlek – ju större företag desto längre sträcker sig arbetsgivarens omplaceringsskyldighet.

Vid tolkning av lagen kan det hända att du blir uppsagd om du ej går med på det förslag till omplacering som arbetsgivaren erbjuder. Dock i många fall förhandlar facket med arbetsgivaren (troligt i detta fall då det rör sig om en kommunal verksamhet) om andra alternativ för att undvika uppsägning. Är det en kommunal verksamhet borde det finnas annat nattjobb som joursköterska? Det kan eventuellt finnas arbete för dig hos bemanningsföretaget, att du/ ni får jobba kvar som nattpersonal fast ni konsulteras ut under bemanningsföretaget? Det finns några alternativ, prata med din arbetsgivare eller facket om möjligheter vid omplacering.

Med vänlig hälsning,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren