Tag Archives: omorganisation

Säga upp anställd och anställa familjemedlem

Har en fråga jag hoppas ni kan hjälpa mig med.
Jag och min make ska köpa och ta över ett företag tillsammans. Idag jobbar bara jag där.. finns 7 anställda på firman.. nu är det så att min Make också vill jobba där på en tjänst som redan är tillsatt Hur funkar det? Kan man säga upp han på den tjänsten pga arbetsbrist för att sedan låta min make som också äger företaget ta över den tjänsten? Hur går man tillväga? Eller skall det vara så att det är omöjligt att få honom en tjänst på sitt eget företag?

SVAR

Ett ägarbyte kan kallas anledning till omorganisation, och då kan en arbetsbrist uppstå på aktuell tjänst. Om ni äger bolaget tillsammans som ett AB så är det inget konstigt att ni båda är anställda där. Ett utköp är nog bästa alternativet här.

Hälsningar,

Daniela Alm

Måste jag jobba 100% om arbetsgivaren omorganiserar?

Jag har en 75% tjänst men arbetsgivaren vill nu att jag skall arbeta 100% då den nya organisationen kräver det enligt dem. Vad kan hända om jag fortfarande hävdar att jag vill fortsätta att arbeta 75%. Kan jag bli uppsagd då eller behöver de i och med att det är ett stort företag Erbjuda någon annan tjänst och jag först tacka nej för att riskera att bli uppsagd?

SVAR:
Om den nya organisationen görs om och din nuvarande tjänst görs om till 100% så kan du bli uppsagd om du inte vill jobba så mycket. Om du har barn som är under 8 år har du lagstadgad rätt att gå ner i tid, men inte annars.

Man kan tycka att ett stort företag bör kunna erbjuda dig en annan tjänst på 75%, men de är inte skyldiga att hitta någon sådan lösning.

Hälsningar Camilla Ländin

Arbetsrättsjouren

Förändrat antal semesterdagar?

När jag anställdes så hade vi 37.5 arbetsvecka (heltid) samt ledig klämdagar och sluta kl.13 dag före röd dag. Man tog bort det men istället fick jag 3 extra semesterdagar 28 totalt. Nu har jag till viss del blivit omplacerad pga omorganisation och då ska jag bli av med dessa 3 dagar. Har arbetsgivaren rätt att göra så?

Hej,

Din arbetsgivare kan inte förhandla ner ett rådande anställningsavtal så länge ni kommit överens om detta skriftligt. Om de 3 semesterdagarna ligger som en bonus eller förmån kan detta dock förhandlas bort men det finns specifika regler för detta. Om du blir omplacerad fast har samma arbetsgivare och samma anställningskontrakt ska de 3 semesterdagarna fortfarande gälla för din del då detta är något du förhandlat till dig.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren