Etikettarkiv: offentlig verksamhet

Lojalitetsplikt

Hej
Jag jobbar i en kommunal verksamhet. Om jag upptäcker att min chef har fula och omoraliska sätt stt styra en organisation på, hur ska jag då göra?
Hon vill få igenom en omorganisation som i slutändan resultera i stt hon inte längre behöver anställa utbildad personal utan det räcker med en utbildad på varje enhet för att dennes uppgift blir att se till att varje anställd utför de uppgifter de kan eller att den utbildade intern lär de andra. I förlängningen kommer den utbildade at få utbildning i lön, utvecklingssamtal och personalutbildning för att sköta personalen och verksamheten.
Jag kände att detta var omoraliskt fel så jag avsade mig den uppgiften som arbetsledare och har nu bett om en omplacering. Men känner att jag måste göra nåt för de andra som inte har denna information. Om jag delar med mig av den bryter jag då mot lojalitetslagen eller nåt annat?
Tacksam för svar

SVAR

Lojalitetsplikten är inte lika omfattande för en offentlig verksamhet som för en privat. Man kan i princip göra vad som helst, däremot är de tuffare när det gäller sekretess och kritikrätten. Så du bör inte sprida vidare något innan du pratat med din arbetsgivare och framfört din kritik. Kommunala verksamheter har kollektivavtal så därför bör du ta upp detta med facket, istället för andra instanser.

Vad klassas som sekretessbrott?

Jag är ett outbildat vårdbiträde som blivit avskedad och polisanmäld för data intrång för att jag har haft kvar Brukare sen tidigare vikariat på min inloggning som jag inte visste att man inte får ha, jag har inte brutit mot tystnadsplikt men loggat in och dokumenterat om Brukare som mitt arbete krävt fast Brukarna legat kvar på en annan enhet än den dom bor på?

SVAR

Det är svårt att svara rent ut vad som gäller då vi inte vet vad din arbetsplats har för regler gällande sådant. Men beroende på vad de har så kan de vara ett sekretessbrott att ha kvar tidigare brukare på ditt konto där man ser privat information om dem. I en offentlig verksamhet kan sekretessbrott leda till direkt avsked så det känns som att de haft någon regel kring detta. Man bör som arbetstagare försöka ha koll på det så att inte sådana situationer uppstår.

Du bör kontakta ditt fackförbund och be dem kolla närmare på ditt ärende så att det inte begåtts något fel i ditt avsked. Är du inte medlem i ett fackförbund så kan vi titta närmare på ditt ärende, men då mot en avgift.

Hälsningar,

Daniela Alm

Rätt att se medarbetares löner?

Hej !
Har jag rätt att se övriga medarbetares löner om jag ber om det?

Svar:

Hej!

Om du arbetar i offentlig verksamhet, alltså stat, kommun eller landsting gäller offentlighetsprincipen. Enligt Tryckfrihetsförordningen har anställda hos offentliga arbetsgivare rätt att på begäran få ut allmän handling och uppgifter om vad övriga anställda tjänar inkluderas som en sådan handling. En begäran att få kopia av allmän handling ska behandlas skyndsamt och den som begär kopia kan krävas på avgift.

Är du däremot anställd av en privat arbetsgivare har du ingen rätt att få ut uppgifter om andra anställdas löner.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren