Etikettarkiv: OB-tillägg

Är OB-ersättning pensionsgrundande?

Hej
Behöver verkligen veta hur det är, är ob-ersättning pensionsgrundande eller ej? Min arbetsgivare säger att den inte är det så vi får en som de tycker en lite högre grundlön och inget jour tillägg eller ob-ersättning.

SVAR:
Enligt Skatteverket är all inkomst av tjänst, inklusive OB-ersättningar och -tillägg pensionsgrundande.
Det låter som din arbetsgivare hittar på en ursäkt för att inte ge er OB-ersättning. Kontakta facket och be dem om stöd om du är medlem.

Hälsningar Camilla Ländin

Kan min arbetsgivare tvinga mig att arbeta röda dagar?

Hej!
Jobbar som receptionist på ett gym som inte har kollektiv avtal.
I år har vi stängt julafton och juldagen. Arbetsgivaren säger nu att jag ska jobba på annandagen som är röd dag. Jag trodde att jobbar man alltid måndag till fredag är man befriad att arbeta röda dagar. Vad gäller?

SVAR

Ledighet på röda dagar är ingenting som regleras i lagen utan det är företaget som bestämmer det.
De kan ha öppet på annandagen om de vill och schemalägga dig då.
Det som du däremot kan ha rätt till är OB tillägg, då får du extra betalt utöver din ordinarie lön, eftersom att du arbetar på ”obekväm arbetstid” (OB).Om du har det så ska det stå i ditt anställningsavtal eftersom att det i detta fallet saknas kollektivavtal. Hur mycket det är regleras inte heller i lagen.

Vill du veta ungefär vad du kan ha rätt till så kan du kolla på kollektivavtal i liknande branscher.

Hälsningar,

Daniela Alm

Jag har varit timanställd i tre år, räknas jag som tillsvidare anställd nu?

Hejsan!

Jag är 18 år och har jobbat varannan helg i snart 3 år på samma ställe. Jag har fått 100 kr i timmen sen jag började. Jag får ingen ob då företaget är ”privat ägd” och tycker att det räcker att vi får köpa saker för inköpspriset istället. Jag jobbar i en djuraffär.
Har jag rätt till mer lön? Jag borde vara tillsvidare anställd nu och inte timanställd längre?

SVAR

Har du arbetat på samma arbetsplats i totalt två år under en femårsperiod så har du rätt att övergå till en fast anställning, detta regleras i LAS (Lagen om anställningsskydd). Dock så har du inte rätt till en heltidstjänst utan endast anställningsformen.

OB tillägg är inget som regleras i lagen utan det finns bestämt i gällande kollektivavtal i den branschen man jobbar i. Finns det inget kollektivavtal så ska det regleras i ditt anställningsavtal. Står det inget skrivet där så har man inte rätt till OB tillägg.

Löneökning är inte heller något som regleras i lagen utan det är något som man kommer överens om med sin arbetsgivare.

Hälsningar,

Daniela Alm

Har jag rätt till OB-tillägg?

Hej!
Jag arbetar som timanställd på ett café och undrar bara hur regler för obekväm arbetstid (ob) samt avtalsenlig timlön ser ut? På vissa kompisars arbetsplatser har de ob och de är också inom café och
restaurang.

SVAR:
Det finns inga regler i lagen som styr din rätt till OB-ersättning eller lön. Alla sådana saker regleras av avtal på arbetsplatsen, antingen i kollektivavtal med facket, eller i varje anställningsavtal. Om inget avtal finns så har an heller inte rätt till OB-ersättning eller en viss lönenivå.

Hälsningar Camilla Ländin

Arbetsrättsjouren

Utebliven lön – vad gäller?

Hej!

Jag extra jobbar på Ica och har varit där i ett år nu.  På min senaste lönespecifikation var jag lite osäker på ifall mitt OB-tillägg hade lagts till då jag jobbat en söndag.  Pratade med en arbetskamrat och hon sa att jag inte fått något OB-tillägg då det inte stod så som det gjorde på hennes papper.  Har kollat igenom på alla min specifikationer och kan endast se på ett av papperna hur tillägget lagts dit,  alltså har jag inte fått något OB-tillägg på ett år.  Har pratat med min chef om detta men får inget riktigt svar.  Vad har jag för rättigheter?  Vad finns det för lagar angående detta? Är 18 år och går fortfarande i skolan så har inte jätte stor koll.

SVAR:

De arbetstagare som inte är bundna av kollektivavtal ska i första hand gå efter vad som står i det enskilda anställningsavtalet, i andra hand efter vad som anses vara sed och bruk inom organisationen ( dvs brukar arbetsgivaren tillämpa kollektivavtalet även på obundna arbetstagare,  vilket oftast är fallet ska ob-tillägget gälla även för dessa) och till sist kan arbetstagaren hävda att Kollektivavtalet ska ha normerande verkan på arbetsplatsen. Samtidigt ska obundna arbetstagare vara vaksamma på vad ett mindre fackligt inflyttande innebär även för dem som väljer att förhandla fram sina egna villkor.  Du kan inte som obunden arbetsgivare begära tex en minimilön,  som dina fackligt bundna kollegor har rätt till om inte arbetsgivaren vanligtvis tillämpar dessa regler även på obundna arbetstagare.  Om du är fackligt ansluten så råder jag dig att omgående kontakta facket och redogör för din situation.

Vänligen
Sandra Amrén
Arbetsrättsjouren

Röda dagar – vilken lön?

Hej! Jag har en anställd på 65% i klädesbutik!  Månadslön !  Hur är mina rättigheter/skyldigheter att betala lön kristihimmelsfärdsdagen, midsommarafton alltså helgdagar ?

SVAR:

Hej,

Det finns ingen lag som reglerar hur mycket lön man ska få,  utbetalning av lön eller ob-tillägg.  Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen så gäller Handels avtal om ersättning om 100% OB söndagar och helgdagar.  Om det inte finns något kollektivavtal så gäller det som ni har kommit överens om i anställningsavtalet.

Vänligen
Sandra Amrén
Arbetsrättsjouren

OB och traktamente, är det lagstadgat?

Hej!
Jag är anställd på heltid och har månadslön. När ja åker iväg till annan
stad och jobbar och arbetar mellan 05, 30-21, 30 får jag ingen ob eller
traktamente.
Min chef säger att det inte är nåt jag har rätt till. Utan jag får
istället komp timmar till godo.
Det hela känns jävligt ruttet, och det är svårt att hitta information om
vad man har rätt till och inte.

Tacksam för svar!

Hej

Det finns ingen lag som bestämmer om du är rättfärdigad till ett visst OB eller traktamente, inte heller någon minimilön. Det är nämligen något som skötts genom förhandling, antingen genom att du framförhandlat det i ditt egna personliga anställningsavtal eller genom att du är fackligt anstluten och din arbetsgivare har gällande kollektivavtal med ditt fackförbund. Du ska alltså utgå från ditt anställningsavtal och vad som står i gällande kollektivavtal (hör med din arbetsgivare om sådant finns). Tycker du att dina förmåner inte är tillräckliga skall du be ditt fackförbund att omförhandla villkoren i det kommande kollektivavtalet eller så omförhandla dina förmåner om OB tillägg och traktamente nästa gång du löneförhandlar med din arbetsgivare.

Vad gäller dina arbetstider är det viktigt att din arbetsgivare följer arbetstidslagen (denna kan vara reglerad i gällande kollektivavtal). Skulle det vara så att din arbetsgivare saknar kollektivavtal och du inte är med i facket så kan du höra med Arbetsmiljöverket av tillsyn av arbetstiden om du anser att arbetsgivaren inte skulle följer lagen.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Semesterersättning pensionsgrundande?

Min arbetsgivare gav förra året sina anställda möjligheten att välja att ta ut semesterersättningen i lediga dagar istället för ekonomisk ersättning.
Jag valde att behålla semesterersättningen i tron att även semesterersättningen är pensionsgrundande. Är den det?

SVAR:
Ja, det normala är att semesterersättning är pensionsgrundande, på samma sätt som tex OB-tillägg eller övertidsersättning.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren