Tag Archives: nattarbete

Omplacerad till dagarbete men vill arbeta natt?

Hej!

Jag arbetar natt som undersköterska, nu ska jag omplaceras med fler. Jag omplaceras till dag/kvälls pass vilket företaget tycker är skäligt min fråga: har jag någon företrädes rätt till en natt tjänst? hur gör jag- vill bara jobba natt.

Hej,

Vid en omplacering bör din arbetsgivare förhandla med dig om detta och då kan du framföra att du vill arbeta natt, i ett förhandlingsskede skulle du även kunna förhandla dig till en skrivelse, om att du ska ha företrädesrätt till nattarbete, utifall det skulle uppstå en ledig tjänst. Jag kan inte se att du, lagligt sett, skulle ha företrädesrätt automatiskt till en sådan tjänst. Arbetsgivaren bör beakta din önskan men är tyvärr inte tvungen att svara för den. Omplaceringen sker troligast pga att arbetsgivaren inte kan erbjuda er arbete under de nuvarande formerna och har därför fått omplacera er, detta för att kunna ha er kvar i tjänst och inte behöva säga upp er pga arbetsbrist.

Med vänliga hälsningar,

Sandra Jarl
Arbetsrättsjouren

Rätt till fackets minimilön

Jag har en fråga om vad som gäller vid lön  på det jobb jag har idag..

Jag jobbar som nattreceptionst och börjar 22.30 – 7.15 och kör 7 dagar sen ledig 7 dagar. På anställningspappret jag har står det 100% men sen är det ikryssat timlön 116.50. Går man in på Hotell fackliga sida ser man att det motsvarar en månadslön på 20158:- före skatt & ob.

Men då jag bara jobbar som 14-16 dagar i månaden så kommer jag ju ganska logisk inte upp i 168 timmar som heltid brukar ligga på eller så… Men frågan är, vad är det som gäller för lön utbetalningen.. Måste dom betala ut mini månadslön på 20158:- fast jag inte kommer upp i 100% ? För på mitt papper står det att jag är anställd på 100% och jag ska väl inte behöva
påpeka att dom ska lägga så pass många timmar åt mig, det är väl dom som ska fixa det ?? Har även fått veta att man har oftast arbetstidsförkortning när man jobbar ständig natt stämmer det ?

Hur går jag bäst tillväga om jag skulle bara få lön för dom faktiska timmar jag jobbar om det är mindre än 100% ??
Det ska ju sägas att det är fortfarande provanställning så man vill ju inte ” bråka ” för mycket heller..

SVAR:
Den minimilön som facket har på sin sida gäller om företaget har ett kollektivavtal, annars finns det inget som reglerar detta förutom det anställningsavtal som ni har. Jag gissar att det faktum att du arbetar nattpass gör att din tjänst räknas som en heltid även om du inte arbetar motsvarande 168h/månad.

Min bedömning är att du får den lön su ska ha enligt ert avtal. Men om det finns kollektivavtal så gäller andra regler, då rekommenderar jag att du kontaktar facket på din arbetsplats.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren