Etikettarkiv: muntligt avtal

Kan jag få det jag muntligen blivit lovad i lön?

Hej!
Jag började nyligen på en firma där dom lovade mig muntligt 26 000 kr i månaden innan skatt.

Men idag fick jag ett mejl från VDn som lyder så här.

”Fick inte tag i rätt avtal. Vill att vår advokat ser över det så allt blir rätt. Men tills vidare får du iaf ett skriftligt erkännande att vi anställer dig enligt följande villkor.

Anställningsform: Timanställning
Start datum: 6/2-2018
Slutdatum: Ej satt
Timlön: 150kr exklusive semesterersättning. ”

Så frågan är, kommer jag att få ut vad dom har lovat eller inte?

Svar:

Hej!

Muntliga avtal gäller och har du blivit lovad den lönen är det det som ska gälla. Det svåra med muntliga avtal är att de är svåra och bevisa. Du har rätt till den överenskomna lönen men blir det ord mot ord kommer det bli svårt för dig att kräva den lönen. Jag kan alltså inte svara på om du kommer få ut vad de lovat mer än att du borde få det.

I din situation beror det också på vilken anställning ni kommit överens om. Har du månadslön och jobbar heltid så bör du få 26 000 kr och det skriftliga du fått stämmer då inte överens. Har du däremot en timanställning beror din lön på hur mycket du jobbar. Därför kan det vara så att du får en lägre lön för att du jobbar mindre timmar än heltid (som jag antar att månadslönen syftar till). Ni behöver alltså komma överens om hur mycket du i sånt fall ska jobba innan det går att se vilken lön du får ut.

Prata med din arbetsgivare och påpeka att ni muntligt kommit överens om och red ut vilken anställningsform du har. Däremot skriver du på det nya så godkänner du det och då är det svårt för dig att kräva något annat i efterhand. Prata med arbetsgivaren och kontakta facket om du är medlem och behöver hjälp.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Kan man bli tvingad att ta ut obetald semester för att företaget ska hinna starta upp?

Hej!

Jag har blivit anställd i ett företag i först 1 månad, sen förlängt det en till. Nu skulle jag gå över till min arbetsgivares nya företag men har fått något om det än.

Nu till frågan: just nu har jag ingenting att göra för ska sälja kök men affären öppnar om 5 veckor, då säger min arbetsgivare att jag ska ta semester 5 veckor obetald. 
Jag varken vill eller har råd. 
Jag har inte hunnit gått med i facket och inget kollektivavtal. Är jag helt körd eller för han rätt att tvinga mig ta semester pga att jag kostar pengar annars? 
Tack på förhand! 
Mvh

Hej!

Du har blivit vad man kallar allmänt visstidsanställd enligt LAS och har fått konkreta datum på när anställningen börjar och när den slutar om jag har förstått din fråga rätt? Har  det datumet passerat och du inte har något förlängt på annat sätt än att du fått ett löfte om att du får jobb om 5 veckor så har ni faktiskt inte något anställningskontrakt under den tiden, så den ”semester” de ber dig ta är ingen semester. Det är tid som du går arbetslös och väntar på ett utlovat jobb. Att de kallar det ”semester” tyder mer på att de vill veta att du kommer tillbaka om fem veckor och inte vid det laget tröttnat på dem och sökt ett annat jobb.

Detta gör att ni rent krasst egentligen inte har något annat än ett muntligt avtal om vad som ska ske om fem veckor. Mitt råd till dig är att åtminstone få detta muntliga avtal nedskrivet på papper från arbetsgivaren så att du har på fötterna när din anställning som försäljare faktiskt börjar. Risken är annars att du får svårt att bevisa detta muntliga löfte om det uppstår förseningar eller att de bestämmer sig för att lösa bemanningen på något annat sätt. Detta är för att säkra din framtida anställning hos företaget.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Muntligt anställningsavtal gäller det?

Hejsan!
En arbetsgivare ringde mig och sa, du ska jobba ett år istället för någon annan.
Då tackade jag ja! Och jobbade under hela sommaren. Men jag hade inte skrivit på
någon avtals kontrakt. Tänkte att arbetsgivaren skulle skicka det till mig som de
hade gjort med min storebror som jobbade där innan.
När sommaren var klar då skickar arbetsgivaren ett avtalskontrakt där hon säger
att jag har jobbar från juni i sommar tills augusti alltså bara 3 månader.
Då blev jag bekymrad och kände mig lurad och visste inte vad jag skulle göra.
Vad kan man göra eller säga till arbetsgivaren i den här fallet!

Hej

Ett anställningsavtal är ett sk konsensualavtal. Detta betyder att så länge du och din arbetsgivare är överens så gäller avtalet. Om ni kommit överens om att du skall arbeta 1 år så gäller det (även om det är muntligt). Senast en månad efter det att du börjat arbeta skall din arbetstagare lämna skriftlig information om dina mest väsentligaste anställningsvillkor, där skall b.l.a. framgå slutdag om du har en visstidsanställning som det verkar frågan om i det här fallet. Det går att läsa i lagen om anställningsskydd paragraf 6 c (LAS § 6c). Tänk på att det kan vara bra för dig att gå med i ett fackförbund. Facket skyddar dig om du tex skulle hamna i tvist med din nuvarande och din framtida arbetsgivare. Tex ställer facket ofta upp med juridisk hjälp (står ofta för domstolskostnader), ser till att du får bättre arbetsvillkor, ger dig ofta bättre arbetslöshetsskydd och sist men inte minst hjälper dig att förhandla upp din lön (minimumnivåer). Även om din arbetsgivare inte har kollektivavtal kan det vara en stor fördel att vara med, i annat fall står du helt själv om du hamnar i tvist med den/dem.

Lycka till!

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Muntlig ”timanställning” och arbetsgivare vägrar betala ut lön

Hej.

Jag har jobbat som timanställd på ett företag. Har bara muntligt avtal då jag är ganska nyanställd. Jag skulle ha haft min lön för drygt 1 vecka sedan, men han vägrar att betala ut min lön. Funderar att polisanmäla honom, vad kan jag göra för att få ut min lön?

Hej!

Ett muntligt avtal är lika giltigt som ett skriftligt, men svårigheten är att bevisa att ett muntligt avtal har ingåtts. Senast en månad efter att man börjat arbeta är arbetsgivaren skyldig att ge skriftlig information om anställningens villkor. Din fråga är inte helt okomplicerad att svara på eftersom det inte framgår varför din arbetsgivare inte vill betala ut lön. Rätt till lön har man för utfört arbete, oavsett arbetsgivarens eventuella invändningar. Om det finns facklig representant på din arbetsplats så är en god idé att kontakta denne för mer specifik hjälp i ditt ärende. Är du inte medlem i facket, så kan du vända dig till kronofogden och ansöka om betalningsföreläggande eller så kan du skicka en lönefordran vilket vi på arbetsrättsjouren kan hjälpa dig med.

Hör gärna av dig igen om du har fler frågor och om du vill ha hjälp med lönefordran!

Jessica Sääf Arbetsrättsjouren

Semesterdagar

Hejsan.
Jag har frågor angående semestertimmar vid timsemester, När jag blev anställd på mitt nuvarande jobb 2010 så fick vi ett muntligt avtal som lovade oss 26 dagar ( 208 timmar) om du va under 30 år, 30 år 31 dagar (248 timmar) och över 40 år 35 dagar (280 timmar).
Detta har fungerat i två år, men i år fick de för sig att korta ner våra semestertimmar eftersom vi som jobbar natt bara ha 36 timmars veckor. I anställningsbeviset så står det 31 dagar ( ingenting om timmar). Chefen som vi hade då sa att ni får denna semestern som en morot eftersom vi inte kan ge er högre lön, detta är ett muntligt avtal och chefen har slutat men vi är va X st som har hört detta.
Min fråga är om personalavdelninhem kan gå in och ändra detta utan att informera oss som arbetare utan att vi upptäcker detta genom våra lönespecar?
Tacksam för svar.

Med vänlig hälsning

SVAR:

Hej,

Enligt semesterlagen har man rätt till 25 semesterdagar per år men arbetsgivaren kan välja att ge fler semesterdagar till arbetstagarna. Om det i ert avtal står 31 semesterdagar så är det så många dagar som du ska ha rätt till. Om arbetsgivaren vill förändra avtalet krävs antingen att ni är överens eller att arbetsgivaren säger upp avtalet och återanställer dig på färre antal semesterdagar. För att arbetsgivaren ska ha rätt att säga upp avtalet krävs saklig grund. Om detta ska ske för alla arbetstagare, att man sänker antalet semesterdagar kan det vara möjligt för arbetsgivaren att hänvisa till arbetsbrist och arbetsbrist är saklig grund. Har arbetsgivaren inte saklig grund och förändrar avtalet utan ert medgivande begås ett avtalsbrott.

Det är alltid bra att ha någon form av bevis på att ett muntligt avtal har ingåtts. Men även om ni har haft ett avtal om fler semesterdagar kan arbetsgivaren förändra detta om det finns saklig grund. Hur era specifika lönespecifikationer ser ut kan jag inte uttala mig om, men de flesta lönespecifikationer har en redovisning av antalet semesterdagar. Påtala för din nya arbetsgivare att ni har fått de extra semesterdagarna som kompensation för att ni inte har högre lön och att detta var något som den förre arbetsgivaren lovat er. Kanske kan ni komma överens om något nytt avtal.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Kan jag avsluta min anställning innan uppsägningstiden löpt ut?

Hej!

jag har jobbat på en restaurang i snart tre år som tillsvidareanställd. Nu har jag sagt upp mig och har en månads uppsägningstid, eller som dom säger 20 arbetsdagar kvar. Jag kommer dock inte kunna va kvar hela uppsägningstiden eftersom jag fått ett nytt jobb i norge. Jag kan bara göra 18 av mina arbetsdagar eller 3 veckor av uppsägningstiden.

Jag undrar hur detta kan påverka mig, kan dom hålla inne hela min lön eller är dom skyldiga att betala ut lön trots att jag inte gör hela min uppsägningstid?

Vill även tillägga att jag inte har nåt schema, bara muntiligt sådant med min chef, jag har även ingen ob och ingen sjukersättning. ibland får jag min lön kontant ibland insatt på kontot, jag har nog heller inte ens ett anställningsavtal. Jag hade det första gången jag började arbeta, sen sa jag upp mig och kom tillbaka och då skrevs inget nytt vad jag kan minnas.

BEHÖVER HJÄLP

Svar:
Hej!

Precis som du skriver så har du en månads uppsägningstid. I praktiken är du skyldig att arbeta tiden ut om ni inte kommer överens om annat. Skulle du bryta mot detta genom att sluta i förtid så kan arbetsgivaren stämma dig för att du bryter mot Lagen om anställningsskydd (LAS) och ditt anställningsavtal. Däremot är det inte säkert att de väljer att göra så men det är en risk du tar. Även arbetsgivaren är skyldig att följa reglerna vad gäller din anställning så om de väljer att inte betala ut din lön alls eller håller den inne så bryter även de mot reglerna. det är dock inte osannolikt att de väljer denna linje om du avbryter anställningen i förtid utan er överenskommelse.

Mitt råd är att du kommer överens med arbetsgivaren och gör ni inte det så tar du minst risk om du arbetar anställningen ut. Att ni har ett muntligt avtal, som också är ett giltigt avtal, ger dig inte större rättigheter att bryta mot LAS.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Muntligt avtal om kortare uppsägningstid

Hej !

Igår sa jag upp min tillsvidare anställning på egen begäran. Chefen blev stört arg, eftersom jag varit mkt kort tid på företaget. I mitt anställningavtal är det 3 månaders ömsesidig uppsägningstid. Jag sa att jag var fullt ut beredd att respektera detta, om chefen så önskar. Senare under dagen nådde vi dock en muntlig ö.k. som gick ut på att jag redan första maj kan påbörja mitt nya jobb.

Imorse så skickade jag ett mail, som sammanfattade vår ö.k. och skickade till honom. Jag har även sagt till honom muntligen att detta mail har skickats, och bett han återkomma om det föreligger ngt missförstånd.

Har inte hört någonting fortfarande och jag har anledning att tro att detta kan bli problem för mig.

– Vad gäller nu kring min sista dag ?
– Vad händer, oavsett allt annat, om jag mot hans vilja (han ändrar sig alltså) börjar på nya jobbet den 1:a maj ?
– om han inte skyndsamt (då tidsperioden är kort) svarar på detta mail. Kan jag räkna detta som en tyst / passiv accept ? Frågan gällde ju trotsallt avtalsfrågor och således bör väl avtalsrätt gälla, även om detta handlar om ett anställningsavtal ?

Tacksam för era tankar kring detta

SVAR:

Hej,

Ert muntliga avtal gäller, dock kan det innebära bevissvårigheter att bevisa vad som sades under ert muntliga avtal. Då din arbetsgivare inte har bekräftat er överenskommelse kan detta innebära problem om arbetsgivaren sedan hävdar att ni aldrig har gjort en muntlig överenskommelse. Ni har ett skriftligt avtal som stadgar 3 månaders uppsägningstid och har inget annat avtalats gäller detta, du måste kunna bevisa att ni har avtalat om en annan kortare uppsägningstid. Du måste således försöka få en bekräftelse av din arbetsgivare angående ert muntliga avtal. Om du inte slutför din uppsägningstid på 3 månader och det inte går att bevisa att ni avtalat om en kortare uppsägningstid innebär detta en arbetsvägran och du kan bli skadeståndsskyldig.

Jag tror inte att du kan hänvisa till passivitets verkan enligt avtalslagen då det är vissa specifika förutsättningar som ska vara uppfyllda för att en avtalsparts passivitet ska ge ett avtal bindande verkan.

Prata med din arbetsgivare, besök arbetsplatsen eller ring så att du får bekräftat och har ett bevis på er överenskommelse.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Har inte fått några papper på min anställning, vad gäller?

Hej! Om man jobbat i 7 månader på en restaurang som timanställd men inte har några papper eller kontrakt på arbetsvillor, har man då någon uppsägningstid alls? Vad har man för skyldigheter? Jag får ett schema en månad i taget men olika timmar varje gång. Gäller en månad generellt? Tack för svar!!

Svar:
Hej!

Även en muntlig anställning utan skriftligt anställningsavtal följer Lagen om anställningsskydd (LAS). Har inget annat överenskommits så är det en tillsvidareanställning du har. Däremot är arbetsgivaren skyldig att ge dig information om dina anställningsvillkor senast 1 månad efter anställningens påbörjande enligt §6c i LAS. Din uppsägningstid är reglerad i §11. Som arbetstagare så har även du skyldighet att följa reglerna i LAS.

Det låter däremot inte som att du har en seriös arbetsgivare som tar sina skyldigheter på allvar. Hör gärna av dig igen om det är något mer vi kan hjälpa dig med.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Muntligt lovad anställning

Hej!
Förra sommaren jobbade jag på ett stort städföretag, när jag fick den första lönen såg jag att det fattades 1 h per dag, kontaktade chefen när jag fick lönelappen, hon skulle se på det men hörde aldrig av sig. Så när nästa lönelapp kom så fattades det ytterligare timmar så jag ringde lönekontoret hon kontaktade i sin tur min chef som då kom ner till mitt dåvarande jobb och talade om för mig att jag hade jobbat ”cirka” timmar. Jag sa att jag har ju jobbat ihop med en ordinarie städare och vi har ju gått hem samtidigt men det hjälpte inte för de var anställda och jag var bara vikarie. Dagen när jag skrev på kontraktet var jag stressad och tittade bara på tiderna jag skulle jobba, 6.00-15.00 missade att de hade skrivit 35 h per vecka. Hur ska jag veta vilken det är som gäller då
frågade jag henne, det är 35h men hur ska man veta det? Jo men så är det fick jag till svar. Efter det samtalet blev jag av med det muntligt lovade jobbet (som jag skulle ha varje onsdag fram till jul) som jag hade fått och påbörjat. Fick höra av en annan anställd att hon skulle ta min plats. Jag har suttit och skrivit till personer högre upp i ledet så det har kommit en personal ansvarig som jag har suttit i möte med, hon ville ha min egen timlista, den har hon fått, när inte den dög ville hon veta de extra ställen a vi hade jobbat på, när jag kom med den hjälpte inte det heller och nu säger hon att inget jag sagt stämmer ändå har jag vittnen på allt.

Går det att komma vidare med detta på något sätt?

SVAR:

Hej,

Även om du är vikarie har du rättigheter. Du ska arbeta i den utsträckning som framkommer i ditt anställningsavtal och har då rätt till lön för den arbetade tiden. Om du skulle arbeta 6-15, 5 dagar i veckan innebär detta 40 h. Arbetsgivaren ska ge dig ett schema, om det är möjligt, för hur dina avtalade timmar ska fördelas. Vad gäller ditt muntligt lovade arbete så ska avtal hållas. Din arbetsgivare kan inte hur som helst dra tillbaka ett avtal om arbete. Har du påbörjat tjänsten måste arbetsgivaren säga upp dig. Beroende på vad som framkommer i ditt anställningsavtal får man bedöma om din arbetsgivare hade rätt att säga upp dig.

Det verkar som att din arbetsgivare har agerat tvivelaktigt. Du kan precis som du har försökt kontakta ledningen, om den personen du talade med tvivlade på dina uppgifter kan du förebringa de vittnen som du omnämner som stöd för din ståndpunkt. Om du är medlem i facket kan du vända dig dit för att få hjälp. Du kan även kontakta en jurist för att gå vidare med ärendet.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Muntligt avtal; Vad gäller om arbetsgivaren backar ur?

Hej,
Min sambo och jag bestämde att flytta till en stad, där vi sökte jobb och fick det (trodde vi). Min situation löste sig dock blev det lite värre för honom. Under en intervju med företaget A blev han lovad att börja jobba from 1 mars. Detta löfte gjordes muntligt och nu har det gått över en månad sedan. Han har fått gå igenom ytterligare två intervjuer med andra chefer på företaget A och nu hävdar dom att ”inget är säkert”. Har förstått att det är svårt att kunna bevisa detta.

Hur kan man gå vidare? Han har under över en månad inte sökt andra jobb, tackat nej till en annan anställning och sagt upp sig på sitt jobb på grund av löftet av chefen på företaget A.

Jättetacksam för svar!

Hej!

Frågan är inte helt okomplicerad eftersom det beror på vad som mer precist har sagts mellan din sambo och arbetsgivaren. Ett muntligt avtal kan vara lika giltigt som ett skriftligt, men som du skriver så är det svårt att bevisa. Ett mail eller ett sms kan utgöra sådan bevisning. Inledningsvis kan man försöka prata med arbetsgivaren och reda ut vad som har utlovats och inte. Nästa steg kan vara att ta hjälp och förhandla med arbetsgivaren och eventuellt få ekonomisk ersättning.

Hör gärna av er igen vid ytterligare frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren