Tag Archives: Muntlig överenskommelse

Muntlig överenskommelse som nya chefen inte följer

Hej,
Vi har på vår arbetsplats med tidigare chef haft en överenskommelse om att vi arbetar längre dagar än 8 timmar för att kunna få vara lediga en dag var fjärde vecka. Har vår ”lediga dag” infallit på en röd dag så har vi tidigare kunnat ta ut denna dag en annan dag om det så fungerar för företaget.

Nu har vi en ny chef och helt plötsligt så brinner våra lediga dagar in om de infaller på en röd dag (t.ex. nyårsdagen). Får de göra så? Vi för inte in detta i någon tidbank utan det är en muntlig överenskommelse. Som vi ser det är det ju redan inarbetad tid, då vi arbetat längre dagar i fyra veckor innan.

Svar: En muntlig överenskommelse gäller på samma sätt som ett skriftligt avtal. Enda skillnaden är att det är svårare att bevisa en muntlig överenskommelse, den är dock fortfarande gällande. En ny chef ska inte kunna mena på andra regler än vad ni tidigare kommit överens om.

Det är en svår situation ni hamnat i när ni nu står ord mot ord med chefen och jag skulle rekommendera er att ta hjälp av facket här. Tillkalla ett möte med facket och nya chefen och förklara att en muntlig överenskommelse gäller och hur ni och den förra chefen tänkte när överenskommelsen upprättades från början.

Om jag förstår det rätt är ni mest upprörda av att ni redan hade inarbetad tid som ni nu inte fått ut. Hör med chefen om ni kan göra en överenskommelse att om ni får ut den redan inarbetade tiden så kan ni göra en ny överenskommelse med den nya chefen. Säg att ni vill ha ut den redan inarbetade tiden i ledig dag eller kompensation i pengar och hitta sen en lösning för hur det här ska hanteras i framtiden. Jag skulle rekommendera er att skriva ner och skriva under den nya överenskommelsen så ni inte hamnar i en liknande situation om nu skulle byta chef igen.

Hör av er till facket och be dem hjälpa er att få ut den redan inarbetade tiden så ni inte går miste om den.

Hälsningar Malin Karlsson
Arbetsrättsjouren