Etikettarkiv: misskötsamhet

Uppsagd på grund av misskötsel- eller avskedad?

Hej.
Har nyligen blivit uppsagd på mitt jobb pga att jag inte kunde hålla tiderna. Har aldrig fått en varning för detta. Det hela började med att vi beodrades att jobba minst 60h per vecka under 4 veckor. Sista veckan hade jag jobbat 60h näst sista dagen så kom aldrig sista dagen och jobbade. Därav en vansinnig chef som gav mig sparken. Företaget har inget kollektivavtal så facket jag är med i kan inte göra nåt säger dom. När jag läser lagarna så bryts dem kors och tvärs då jag efter 3,5år inte ens får något dom 2 månader jag är berättigad till.

Funderar på att koppla in jurist men vill höra efter lite innan.

Vad tycker ni? Vad har min chef rätt till? Vad kan jag göra?

Hej!

Som arbetstagare har du en skyldighet att komma i tid till arbetet och att vara på arbetet de dagar som är överenskomna. Är du uppskriven på schemat så ska du jobba (hade du pratat med chefen dagen innan och denne hade sagt ”okej XXXX, jag ser att du redan har jobbat 60 timmar den här veckan, ta en lugn dag imorgon” så hade allt varit i sin ordning). Det ska naturligtvis inte vara mer arbete än vad arbetstidslagen eller arbetsmiljölagen föreskriver, men detta ska din arbetsgivare ha koll på (där spelar det ingen roll om denne är kollektivavtalsansluten eller inte), men avser du att stanna hemma från jobbet eller inser att du kommer att komma för sent till arbetet så måste du ringa och höra av dig till arbetsledaren. Detta är väldigt grundläggande, och att chefen sett mellan fingrarna innan, betyder inte att han inte har sett att du varit sen ofta.

Att upprepat komma för sent till arbetet eller att göra så som du gjorde din sista dag, inte dyka upp alls utan godtagbar anledning är skäl för avsked med omedelbar verkan. Du har inte rätt till uppsägningslön när du blir avskedad på grund av misskötsamhet, det hade du haft om arbetsgivaren sagt upp dig av personliga skäl. Du har, rent lagtekniskt rätt till en veckas varsel vid avsked, men du hade antagligen blivit beordrad att stanna hemma.

Tyvärr har du inte rätt till uppsägningslön vid avsked, utan du får vara glad om du får betalt för de dagar du varit sen, då arbetsgivaren har rätt att dra av på lönen för detta. Man kan tycka att du borde ha fått ett antal muntliga och skriftliga varningar om du varit sen ofta, men arbetsgivaren har rätt att avskeda dig på de grunder du uppgett oavsett varning.

Det verkar alltså som att det som ställer till det är att arbetsgivaren sagt att du är uppsagd när denne egentligen har menat att du är avskedad. Arbetsgivaren agerar nämligen som om du vore avskedad och denne har haft fog för att avskeda dig. Du har rätt att begära ut en skriftlig kopia på varför du blivit avskedad och vad du kan göra för att överklaga beslutet, men dessvärre tror jag inte att du når framgång med ett överklagande.

Visst kan du söka hjälp hos en annan jurist, men jag har svårt att se att denne skulle bedöma saken annorlunda.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Är anställningskontraktet giltigt? Hur går man tillväga för att avskeda en misskötsam arbetstagare?

Hej, en anställd har via en konsult vi anlitat fått felaktigt kontrakt där det står hon har 3 mån uppsägning. Kontraktet är skrivit på både danska och svenska, anställningsformen med tillsvidareanställning utan 6,ån provanställning vilket innebär fast anställning från dag 1 och 3mån lön vid uppsägning fr vår sida. Är detta kontraktet giltigt? Sen undrar jag, samma anställda har uppfört sig odrägligt mot kunder och anställda. Hon har uteblivit flera fredagar senaste veckorna. Systematiskt försökt sänka företaget genom att säga till kunder indirekt det inte finns möjlighet att få en behandling hos oss( vi är en privat vårdgivare), hon har även misskött arbetet och tillbringat mycket av sin arbetstid på privata ärenden. Nu till min fråga. Kan vi avskeda henne genom en skriftlig varning? Hon har fått muntliga varningar men vi önskar att avskeda henne och därmed inte ge henne någon 3mån, hon har kostat oss otroligt. mycket och nu hennes handlin gar har resulterat att företaget hamnat i ekonomisk kris pga arbetet hon blivit tilldelad inte skötts.

Vad gör vi för att bli av med henne utan mer kostnader? Har vi rätt att avskeda henne?

Med vänlig hälsning,

Hej!

Kontraktet i sig är troligen giltigt då huvudregeln i svensk arbetsrätt är tillsvidareanställning, och vill man ha det på något annat sätt så måste man avtala om det specifikt (t.ex. provanställning eller allmän visstidsanställning), vilket ni annars måste försöka bevisa i domstol. 3 månaders lön vid uppsägning är inte det vanligaste i svensk arbetsrätt utan uppsägningstiden brukar följa med anställningstiden (första två åren brukar den vara en månad, efter två år är den 2 månader, och efter fyra års anställning 3 månader o.s.v.) men det är upp till arbetsgivaren och arbetstagaren att komma överens om uppsägningstid som är mer förmånlig för arbetstagaren än vad lagen är. Så jag skulle bedöma att kontraktet är giltigt och att den grunden skulle vara svår att motbevisa.

Avskedande är den helt klart sista utvägen. För att du som arbetsgivare ska kunna avskeda en arbetstagare ska denne ha grovt åsidosatt sina åligganden mot dig eller arbetsplatsen, och då är det fråga om avsiktliga eller grovt vårdslösa förfaranden som inte ska behöva tålas i några avtalsförhållanden. Illojalt handlande i syfte att skada arbetsgivaren, misshandel, stöld men även grov misskötsamhet är exempel på detta. Grova samarbetsproblem kan också vara skäl för avskedande.

Ett avskedande ska normalt sett föregås av en s.k. LAS-varning som ska vara skriftlig av sin natur och arbetstagaren har då normalt sett en vecka på sig att vidta åtgärder t.ex. prata med fackliga representanter o.s.v. Du måste då som arbetsgivare också se till att varsla facket. Detta enligt LAS 30 §. Arbetstagaren och facket har sedan rätt till en överläggning med arbetsgivaren om åtgärden och arbetstagaren får arbeta kvar under tiden fram till att överläggning kan ske.

Själva avskedandet ska sedan vara skriftligt och ska anses gälla från den dag den anställde tar del av det. Du som arbetsgivare måste i detta läge kunna ange av vilka skäl du avskedat henne, och att skriva ner dem gör det enklare för er båda att begripa situationen om meningsutbyte sker. Du måste också ange hur arbetstagaren ska göra för att kunna överklaga beslutet om avskedandet och antingen få det ogiltigförklarat eller söka skadestånd.

Se till att ha rejält på fötterna! I värsta fall kan det bli rättssak av det, och då måste ni kunna bevisa vad som har skett, och varför ni avskedat henne. Då är det också viktigt att ni gått rätt tillväga genom att LAS-varna och pratat med facket innan.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren