Tag Archives: minimilön

Kan arbetsgivaren skicka hem mig och ta all dricks?

Hej!
Jag arbetar på en restaurang som servitris. Det är några saker som inte verkar stå rätt till.
Jag har fått lovat av den personalansvariga att arbeta 12-15 varje dag + kvällar på helger. Är det enligt lag okej att skicka hem mig t.ex 14:00 eller att avboka mitt pass samma dag?
Ägaren tar all dricks i sin egen ficka. Är det okej enligt lag?
Jag får 100 kr/h , jag är 24 år med 4 års erfarenhet. Finns det en minimilön även fast att man inte har avtal?
Tack på förhand

Hej,

Anställningsavtalet är ett konsensualavtal vilket innebär att det kan ingås både muntligen och skriftligen. Arbetsgivaren är skyldig att senast en månad efter anställningens början förse arbetstagaren med skriftlig info gällande anställningsvillkoren, vilket även innefattar arbetstider (6c § LAS). Det är alltid bra att ha arbetstiderna skriftligt istället för ett muntligt löfte så be om att få dem på papper.

Utgångspunkten är att arbetstagaren har rätt till lön för all arbetad tid. Om du är schemalagd och infinner dig på arbetsplatsen skall du ha betalt för det utförda arbetet. Arbetsgivaren får inte skicka hem dig en timme tidigare eller avboka dig från ett schemalagt arbetspass en dag i förväg. Om arbetsgivaren behöver ändra i ditt schema är hen skyldig att informera dig om detta senast två veckor i förväg. Tänk på att andra tider kan gälla ifall ni har kollektivavtal på din arbetsplats, hör annars av dig till ditt fackförbund.

Hur dricksen fördelas mellan de anställda är inget som regleras i lagen utan det är något ni anställda får ta upp med er arbetsgivare, eventuellt med hjälp av ert fackförbund. Det finns ingen lagstadgad minimilön i Sverige utan denna upprättas av arbetsmarknadens parter i kollektivavtal. Har er arbetsplats tecknat kollektivavtal framgår det där vad som är din lägstalön om ni inte har kollektivavtal finns ingen gräns för din lägstalön.

Vänliga hälsningar

Alexander Ski

Timlön på 18 kronor, är det okej?

Hej!

Jag är för tillfället anställd av en seglingsklubb som praktikant under en femdagars-period där jag jobbar 9 timmar dagligen. Jag fick idag reda på att jag tjänar 800 kronor totalt. När jag då räknade ut min timlön såg jag att jag tjänar ca 18 kronor i timmen. Är det ok? Jag är 17 år gammal, så förstår att jag inte tjänar som en myndig person, men jag har fått höra att jag som minimum ska tjäna ca 67 kr/h. Stämmer detta? Gör min chef fel?

Tack på förhand!

Hej!

Om jag ska besvara din fråga allmänt så är du visserligen, som du skriver, minderårig, men det betyder inte att du står utan rättigheter på arbetsmarknaden. Alla lagar på arbetslivsområdet omfattar också unga arbetstagare, vilket betyder att du har samma rättigheter och skyldigheter som om du vore myndig. Det finns dock vissa särregleringar angående arbetstidens förläggning, vilken typ av arbete, riskfyllda arbeten och att den ansvarige har ett större ansvar för tillsyn för dig som anställd.

Det finns dock inga lagar i Sverige som anger en lägstalön eller minimilön, utan det regleras i kollektivavtalet på arbetsplatsen du arbetar på, eller branschen du jobbar inom. Detta betyder att du bör vända dig till ditt fackförbund med din fråga. Vilket fackförbund det är beror på vad det är för arbetsuppgifter du har arbetat med på seglingsklubben. Det är inte säkert att facket kan hjälpa dig om du inte är medlem, men de kanske kan ge dig en fingervisning på vad du skulle ha fått i lön.

Något annat jag reagerar på är att du jobbat 9 timmar om dagen, vilket inte är lagligt för en minderårig, som endast får arbeta 8 timmar om dagen.

Det man skulle kunna angripa detta problem med (förutom det som ovan sagts om kollektivavtalets bestämmelser och arbetsrättsliga lagar) är att det är orimliga avtalsvillkor enligt avtalslagens bestämmelser eller eventuellt vilseledande.

Sedan kommer jag mer specifikt till frågan om detta var en praktik eller en anställning? Har du arbetat och fått pengar och/eller annan ersättning för det så är det i regel inte en praktik, utan ett lönearbete. Har ni kommit överens om att du ska arbeta för klubben mot ett vederlag (lön) och detta arbete sker under arbetsgivarens ledning och kontroll så ska det mycket till för att bryta presumtionen (juridiskt ord för att ett faktum (i detta fall arbete mot lön) anses bevisa ett annat faktum (anställning) så länge det inte kan motbevisas) att det handlar om ett lönearbete. Detta ska beskattas och arbetsgivaren ska betala arbetsgivaravgifter och försäkring för dig, annars klassas detta som så kallat ”svartjobb” och då har du inga rättigheter enligt ovan alls. Detta är kruxet här, då många unga utnyttjas på detta sätt i sin ovetskap om vad som gäller.

För att du ska vara så säker som du kan bli på att ditt jobb är ”vitt” ska du se till att ha ett anställningskontrakt där villkoren tydligt framgår, välj gärna ett arbetsställe som har kollektivavtal (små företag har inte alltid kollektivavtal, men det innebär inte att de anställer alla ”svart”, men för att vara på den säkra sidan är detta att rekommendera), du ska få lönespecifikationer varje månad som anger vad du tjänat och hur mycket du betalar i skatt samt eventuellt intjänade semesterdagar eller semesterersättning samt att se till att de betalar in lönen till ditt bankkonto (får du pengarna i handen utan ”kvitto” kan du nästan vara helt säker på att det är svartarbete). På Skatteverkets sida kan du läsa mer om konsekvenser det kan innebära att arbeta svart: https://www.skatteverket.se/omoss/omskatteverket/temasvartpavitt/konsekvenseravsvartarbete.4.71004e4c133e23bf6db800098309.html

Trots detta litar man ofta som ung på ”arbetsgivaren” som är vuxen och känns tillförlitlig. Man tar för givet att det är okej när en vuxen säger att allt är i sin ordning och ”att några papper inte behövs för en så kort anställning” eller dylikt, men sanningen är att många unga lockas till svartjobb som en första anställning, vilket kan leda till många tråkigheter. Jag ska dock understryka att det inte är ditt fel om arbetsgivaren har anställt dig svart så länge du inte har vetat om att det var svart och ändå genomfört ”anställningen”, d.v.s. haft uppsåt eller underlåtenhet. Dessvärre hjälper inte detta dig att få bättre betalt, men det kanske lyfter tyngden från dina axlar en aning, då jag ovan klarlagt vad som kan hända när man jobbar svart.

Det finns också en mellankategori som heller inte är lagstadgad där du utför ett jobb för en vän eller familjemedlem och denne erbjuder något i utbyte, men detta är inte att betrakta som arbete utan som en tjänst som du utför för denne. Det kan till exempel handla om ett gäng kompisar som hjälper en person att riva ett tak på ett hus mot att få ersättning i form en symbolisk summa, eller om man hjälper någon att flytta mot att man blir bjuden på mat. Dessa typer av väntjänster innebär inget ansvar för varken den som utför arbetet eller den som leder det. Nu verkar det dock i ditt fall luta mot att du varit anställd av klubben, och då blir det svårare att bevisa att det handlar om väntjänster.

Jag tycker, som jag skrev, att du ska kontakta facket och prata med dem. De kan, förutom att ge dig en fingervisning om vad din lön borde vara, hjälpa dig att reda ut vilka åtgärder som ska tas mot din arbetsgivare. Om det känns jobbigt att prata med dem, så be om att få vara anonym. LO (Landsorganisationen) har till exempel hjälptelefon för unga som sommarjobbar och jag vet också att de skickar dig till rätt fackförbund om du inte faller under deras kollektivavtal. För att få hjälp av deras sommarjobbstelefon behöver du inte heller vara medlem i facket sedan innan: http://ung.lo.se/kompisar/

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren