Etikettarkiv: månadslön

Kan jag få det jag muntligen blivit lovad i lön?

Hej!
Jag började nyligen på en firma där dom lovade mig muntligt 26 000 kr i månaden innan skatt.

Men idag fick jag ett mejl från VDn som lyder så här.

”Fick inte tag i rätt avtal. Vill att vår advokat ser över det så allt blir rätt. Men tills vidare får du iaf ett skriftligt erkännande att vi anställer dig enligt följande villkor.

Anställningsform: Timanställning
Start datum: 6/2-2018
Slutdatum: Ej satt
Timlön: 150kr exklusive semesterersättning. ”

Så frågan är, kommer jag att få ut vad dom har lovat eller inte?

Svar:

Hej!

Muntliga avtal gäller och har du blivit lovad den lönen är det det som ska gälla. Det svåra med muntliga avtal är att de är svåra och bevisa. Du har rätt till den överenskomna lönen men blir det ord mot ord kommer det bli svårt för dig att kräva den lönen. Jag kan alltså inte svara på om du kommer få ut vad de lovat mer än att du borde få det.

I din situation beror det också på vilken anställning ni kommit överens om. Har du månadslön och jobbar heltid så bör du få 26 000 kr och det skriftliga du fått stämmer då inte överens. Har du däremot en timanställning beror din lön på hur mycket du jobbar. Därför kan det vara så att du får en lägre lön för att du jobbar mindre timmar än heltid (som jag antar att månadslönen syftar till). Ni behöver alltså komma överens om hur mycket du i sånt fall ska jobba innan det går att se vilken lön du får ut.

Prata med din arbetsgivare och påpeka att ni muntligt kommit överens om och red ut vilken anställningsform du har. Däremot skriver du på det nya så godkänner du det och då är det svårt för dig att kräva något annat i efterhand. Prata med arbetsgivaren och kontakta facket om du är medlem och behöver hjälp.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Får utbetald timlön men ska ha månadslön

Hej!

Jag har en fråga angående månadslön.

Det är så att jag jobbar på ett företag där vi ska få ut XXXXX i månadslön och är heltidsanställd dvs. jag jobbar 100%.

Jag har nu märkt att jag varje får ut timbetalning på varje lön istället för min fasta månadslön jag har kontrakt på.

Min fråga är då alltså, om jag jobbar alla mina schemalagda dagar dvs. inte tar någon extra ledighet i form av obetald eller semester borde jag inte då få ut exakt den lönen som står på kontraktet oavsett om jag jobbar 20 eller 25 dagar så länge jag jobbar alla mina schemalagda arbetspass?

Svar:

Hej!

Du har helt rätt att om du har månadslön borde du få samma lön varje månad om du inte jobbar extra eller tar ut semester oberoende av hur många dagar som du har schemalagda arbetspass eller som är röda dagar. Förutom skatteavdraget ska du få den summan som står på ditt anställningsavtal. Jag skulle rekommendera dig att höra av dig till löneavdelningen och påpeka att du ska ha månadslön utbetald och inte timlön. Angående lön har du rätt att få korrigerad lön upp till 10 år tillbaka så det är inte bara något du kan ändra för framtiden utan även för tidigare redan utbetalda löner.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Löneavdrag på slutlön vid månadslön?

Jag har precis avslutat min tjänst som butikschef och nu har jag fått problem med utbetalningen av min lön.
jag jobbade min sista dag den 13e januari och har månadslön. Nu vill min chef bara betala ut min lön i de timmar jag har jobbat alltså inte den procent av månaden jag jobbat, han påstår dessutom att han kan dra av lön för de röda dagarna som jag varit schemalagd på i januari (som jag enligt kontrakt inte skall jobba på men då få ut min fulla månadslön). Det jag undrar är alltså hur månadslönen skall betalas ut korrekt när jag avslutat min tjänst i mitten av en månad? Hur funkar det med röda dagar osv.

 

SVAR: Om du har månadslön så ska en sådan avräkning göras procentuellt efter den del av månaden du arbetat. När du har en månadslön ska avdrag för röda dagar aldrig göras. Detta förändras inte i och med att du slutar din tjänst, utan ska fungera på samma sätt som under anställningen i övrigt, i enlighet med ditt avtal.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Hur ska månadslönen beräknas för arbete del av månad?

Hej
Jag var anställd på en firma med månadslön. Jag började på måndagen och sa upp mig den följande fredagen. Vi kom överens om att avsluta anställningen på en gång. När jag sen fick min lön så hade dom delat upp månadslönen på 30 dagar och jag fick för mina 5 dagar. Ska månadslönen delas upp på 30 dagar, inte på dom dagar man jobbar, alltså vardagar?

Hej!
Hur lönen beräknas för del av månad justeras många gånger i kollektivavtal som arbetsplatsen lyder under. I vissa av dessa är det inte ovanligt att man delar månadslönen med antalet dagar för hela månaden (exempelvis 30 dagar), och sedan multiplicerar man den summan med antalet anställningsdagar som varit under månaden (exempelvis 5 dagar).

Enligt andra avtal kan man få dagslön för varje anställningsdag. Då tar man månadslönen, gånger 12 och sen delar den summan med 365. Har arbetsplatsen inget kollektivavtal är denna beräkning mer vanlig.

Hur det fungerar på din arbetsplats måste man undersöka genom att se till anställningsavtal och eventuellt kollektivavtal, vilket facket kan hjälpa dig med mer specifikt.

Hör av dig igen om du har fler frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren

Anställningsform

Hej!
Jag är X år gammal (i år) och har jobbat på samma företag sedan 2008. Jag jobbar på en restaurang. Sedan dess har jag varit ”timanställd”, eftersom att jag gick i gymnasiet tills sommaren 2011, så arbetade jag kvällar, helger & lov mellan 15-40h per månad.
Efter studenten, har jag jobbat minst halvtid Varje månad, Heltid vissa med mestadels 75/80%. Nu ska detta företaget Expandera och jag har visat stort intresse för att få en heltidstjänst, som också är en anställning, och inte timanställning längre. Idag fick jag reda på att jag får 100% i timmar, men inte en’heltidsanställning’, och inte heller regelbundna tider, såsom 8-16 osv. Nej, jag ska fortsätta jobba kvällar & helger, eftersom att det kan anses orättvist för andra i företaget om jag Helt plötsligt skulle få en sådan
anställning med fasta tider. Det är här jag inte förstår! Jag har jobbat i detta företaget 5-6 år, jag har jobbat mig uppåt, men de vägrar ge mig en annan anställning än timmar. Det finns dessutom andra som har heltidstjänster i detta företag.

Vad ska jag göra?

SVAR:

Hej,

Enligt LAS är man antingen anställd i en visstidsanställning eller en tillsvidareanställning. ”timanställning” är en ersättnings form, du får betalt per arbetad timme istället för ex månadslön. Då du har arbetat på företaget i 5-6 år bör du inneha en tillsvidareanställning eftersom man inte får vara anställd i en visstidsanställning mer än en begränsad tid. Om företaget ska nyanställa har du företrädesrätt till fler timmar, vilket du även verkar ha fått. Du bör således inneha en tillsvidareanställning men kan fortfarande få ersättning per arbetad timme. När en arbetstagare istället ska ha rätt till månadslön bör regleras av kollektivavtalet.

Vad gäller dina tider är det inget lagen ger svar på. Det är arbetsgivaren som avgör arbetstidens förläggning och även om det kan kännas som att det är din tur att få de tider som är bra är det inget man kan kräva av arbetsgivaren. Kanske finns det någon reglering om tider i kollektivavtalet. Kollektivavtalet är mer detaljerat än LAS och anpassat mer specifikt för den bransch som du arbetar i. Om arbetsgivaren inte följer kollektivavtalet kan du kontakta facket som då kan utreda situationen.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

När ska lönen betalas ut?

Jag var föräldrarledig fram tills den 2 november då jag började jobba igen.
Nu vill företaget ej betala ut min månadslön för november. Dom menar att min föräldraledighet i oktober dras på månadslönen i november. Stämmer detta?

SVAR:
Om företaget har som standard att betala ut lönen i ”månaden efter” så att säga, så är det enligt min bedömning korrekt. Detta bör finnas formulerat i ditt anställningsavtal och är vanligast när man är timanställd..
Det vanliga är att lönen betalas ut innevarande månad när du är anställd med månadslön.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Har arbetsgivaren rätt att sänka min lön?

Hej,

Jag är tjänstledig till ca 70%, alltså arbetar 30%, för studier och har normalt månadslön.
Min arbetsgivare styckar då upp min månadslön i dagar och betalar månadslön/30 för varje dag jag arbetar. Effekten av detta, om man istället räknar timlön, är att min timlön i stort sett halverats.
Har verkligen en arbetsgivare rätt att sänka timlönen om man går ner i tjänst?

Mvh

Svar:
Hej!

Det finns ingen reglering i lag vad gäller lön. Däremot kan det finnas regleringar kring detta om ditt företag har kollektivavtal.

Har du bara gått ner i tid och i övrigt har kvar samma anställningsvillkor så kan jag tycka att det är lite märkligt att de har sänkt din lön. Om sänkningen är så stor att din lön i praktiken har halverats så skulle man kunna hävda att det är en så stor förändring i dina anställningsvillkor så att det är att betrakta som en uppsägning av din tidigare anställning och avtal om en ny anställning med nya villkor. I sådant fall är det snarare en fråga om de har ”sagt upp” dig på rätt grunder.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Jag får inte ut min lön. Hur kan jag göra?

Hej
Jag jobbar (jobbade) extra som instruktör ett gym . Vid en omorganisation i årsskiftet då en ny ägare gick in och tog över gymmet bestämdes det att månadslönen skulle betalas ut under 3 tillfällen förra terminen. Min lön som skulle betalas ut för jan feb skulle ha betalats ut i mars. Den fick jag i maj. Efter en hel del tjat. Sedan har jag inte fått någon mer lön. Saknar län för mars,april,maj och juni. Ägaren skyller på att han har för mycket att göra.
Nu undrar jag hur jag kan gå till väga . Jag vet att det strulat med skatter och annat när det gäller ekonomin. Förra ägaren som fortfarande finns med skötte det uselt.
Med vänlig hälsning,

Svar:
Hej!

Din arbetsgivare har inte rätt att hålla inne din lön om ni har avtalat om att den ska utbetalas på ett viss sätt med ett visst intervall. Självklart ska du inte behöva tjata.

Om du inte, trots påtryckningar, får ut din lön så kan vi hjälpa dig att skicka en lönefordran dvs. ett krav på de pengar som din arbetsgivare är skyldig dig. Får man inte ut pengarna så så finns det även möjlighet att ta det vidare till tingsrätten.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren