Tag Archives: lönerevision

Har jag rätt till lönesamtal?

Min enhetschef meddelade mig att det är inte lönt att jag frågar om lönesamtal pga att kommunen inte har ekonomi att höja min lön!?
Är inte medlem i facket och önskar därför eget lönesamtal, hur går jag tillväga?

SVAR:
Det finns ingen lagstadgad rätt till årliga lönesamtal, detta är något som regleras i kollektivavtal. Vissa fackförbund har inte indivduella lönesamtal i sina avtal, utan allt förhandlas kollektivt. Då du är anställd i en kommun så förutsätter jag att det finns ett kollektivavtal, och detta omfattas du av även om du inte är medlem i facket. Men det finns fortfarande ingen självklarhet att du har rätt till ett lönesamtal, utan det avgör i så fall din chef.
Du omfattas normalt sett av den kollektivavtalade lönerevisionen varje år. Om det finns ett fackligt ombud på din arbetsplats så kan du fråga hen vad som gäller, även om du inte är medlem.

Hälsningar Camilla Ländin

Rätt till lönerevision?

Hej!
Efter hur lång tid ska visstids-anställda få sin lönerevision?

Svar:
Hej,
Det finns ingen laglig rätt till årlig löneökning. Löneökning kan man förhandla med arbetsgivaren om och det kan finnas reglerat i kollektivavtal. Löneökning kan vara reglerat på olika sätt i kollektivavtal, i vissa kollektivavtal kan det finnas en garanterad miniminivå med löneökning men det kan även finnas kollektivavtal där en löneökning inte är garanterad. I kollektivavtalet och/eller förhandlingsprotokollet finns vilka som ska omfattas av lönerevisionen. Finns inget kollektivavtal måste du göra en egen överenskommelse om lönerevision i ditt anställningsavtal. Är du fackligt ansluten kan du vända dig till dem för stöd.

Mvh
Ulrika Blom
Arbetsrättsjouren