Tag Archives: lönefordran

Min arbetsgivare har gett mig för lite lön, kan detta korrigeras retroaktivt?

Hej,

Det har visat sig att jag i 10 års tid felaktigt har rapporterat de larm jag får under beredskap som okvalificerade när de i själva verket ska vara kvalificerade.
Beredskapen är okvalificerad t.o.m fredagkväll, men om vi får larm och måste jobba blir det kvalificerat. Jag har underlag som visar hur jag har rapporterat och det handlar i snitt om 140 timmar per år.
Rapporteringen granskas av närmaste chef samt HR och ingen har under alla år sett något fel trots att mina kollegor rapporterar kvalificerat.

Min fråga är kan jag få ersättning retroaktivt för alla de år som felrapporterats?

Svar:
Hej,

En lönefordran som du har på din arbetsgivare preskriberas enligt lag efter 10 år, dvs. du har rätt att retroaktivt få ersättning för denna felrapportering inom 10 år efter att den uppstod.
Varje gång du påminner din arbetsgivare om denna felutbetalning så påbörjas en ny preskriptionstid på 10 år, detta kallas ett s.k. preskriptionsavbrott och bör skriftligen dokumenteras så att du kan bevisa att du krävt att få din fordran betald av din arbetsgivare.

Du kan läsa mer om detta genom att klicka på länken nedan:

Preskriptionstid för lön

Ifall din arbetsgivare trots allt vägrar betala ut den betalning du har rätt till kan vi självklart bistå dig med hjälp i denna frågan, detta är då en tjänst vi tar betalt för och du är varmt välkommen att återkomma till oss för prisförslag.

Mvh,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren vill inte betala ut min lön!

Min man har haft ett instegsjobb och han har inte fått betalt sin lön han borde
få det 28 maj men nu har det gått mycket tid över och han har inte fått betalt
ännu. Han har pratat med arbetsgivaren men han vägrar att betala lön för april
och maj månad plus halva juni månad.Min man har anställningsavtal. Han har pratat
med arbetsförmedlingen men de säger detta är polisarbete. Min man är inte i
facket. Nu vet vi inte längre vad ska vi göra för att få hans pengar han har
jobbat för.

SVAR:
Om jag förstår dig rätt så har din man avslutat sin anställning på företaget. Då har man rätt att få ut sin slutlön, tillsammans med tex sparade semesterdagar, senaste en månad efter avslutad anställning.Om arbetsgivaren inte betalar ut lönen (varför vill de inte?) så ska man skriva en lönefordran. Detta kan man göra själv i ett brev, man kan också ta hjälp av oss tex, men det är då en tjänst vi tar betalt för.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren