Etikettarkiv: löneavdrag

Sen tidsredovisning = avdrag på lönen?

Hej. Jag arbetar som IT-konsult.
Vi gör tidsredosvisning varje månad.
Nu säger arbetsgivaren att om vi inte tidsredosvisar i tid så blir det avdrag på lönen för de dagar vi inte redovisat.

Är det okej för dem att göra så?

Mvh

Hej!

Det finns en enkel grundprincip i arbetsrätten: utför du arbete för mig, så ska jag betala dig. Anledningen till hotet från din arbetsgivare är antagligen att denne gång på gång får in försenade rapporter och måste krångla med utbetalningarna av lönerna till er. Varför inte helt enkelt rapportera i tid?

Mitt svar kan kanske uppfattas som lite snäsigt, men faktum är att när man som arbetsgivare måste lägga ner tid på att ändra tidrapporter i efterhand för att de anställda inte kan lämna in sin tidsredovisning när de ska kan detta säkerligen leda till frustration hos arbetsgivaren. Jag tror inte att syftet med hotet är att ni ska bli av med er lön utan att arbetsgivaren vill att ni skärper er och lämnar in rapporterna när ni ska så att hen kan utföra sin del av arbetet, nämligen att betala ut er lön.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Löneavdrag på slutlön vid månadslön?

Jag har precis avslutat min tjänst som butikschef och nu har jag fått problem med utbetalningen av min lön.
jag jobbade min sista dag den 13e januari och har månadslön. Nu vill min chef bara betala ut min lön i de timmar jag har jobbat alltså inte den procent av månaden jag jobbat, han påstår dessutom att han kan dra av lön för de röda dagarna som jag varit schemalagd på i januari (som jag enligt kontrakt inte skall jobba på men då få ut min fulla månadslön). Det jag undrar är alltså hur månadslönen skall betalas ut korrekt när jag avslutat min tjänst i mitten av en månad? Hur funkar det med röda dagar osv.

 

SVAR: Om du har månadslön så ska en sådan avräkning göras procentuellt efter den del av månaden du arbetat. När du har en månadslön ska avdrag för röda dagar aldrig göras. Detta förändras inte i och med att du slutar din tjänst, utan ska fungera på samma sätt som under anställningen i övrigt, i enlighet med ditt avtal.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Ingen lön om chefen inte är nöjd?

Hej. Jag jobbade på ett städföretag i våras och jobbade min sista dag den förste juli. Skulle fått lön för denna dag samt semesterersättning utbetald idag. Jag har inte fått något. Kontaktade arbetsgivaren idag och han sa att jag inte får lön för denna dag då städet inte var utfört enligt policy. Jag har inte tidigare blivit meddelad om något missnöje. Jag undrar nu om arbetsgivare har någon rätt att inte betala en lön om de är missnöjda med utfört arbete?

SVAR:
Din arbetsgivare har inte rätt att godtyckligt göra avdrag på eller hålla inne din lön. Om det finns ett missnöje med din prestation måste detta framföras, och även om det är så så har du rätt till din lön, om du inte har ett villkor i ditt avtal som säger att arbetets kvalitet måste godkännas innan lönen betalas ut.

Hälsningar Camilla Ländin

Avdrag på lönen?

Hej.
Jag har en fråga gällande mitt jobb jag hade i somras. Jag arbetade i baren på ett hotell för andra året i rad. De flesta av hotellets anställda bodde i radhus ca 1km från hotellet. Somliga kvällar satt vissa ur personalen och drack vin på ”uteplatsen” utanför husen vi bodde i. Några av dessa kvällar kom vakter (anställda av hotellet och under arbetstid) och sa till personalen att dämpa sig/gå in till sig.

I två av dessa fall har jag suttit med och har i efterhand debiterats med 500kr per tillfälle dvs att 1000kr har dragits från min sista lön (för kostnaden av vakterna).

Ingen information gällande detta har under mina två somrar nått ut till mig och det finns varken något skriftligt eller muntligt avtal mellan mig och arbetsgivaren
gällande detta.

Så mina frågor är följande:
Har arbetsgivaren rätt att göra avdrag på min lön för en sak som denna?
Och vem kontaktar jag eller hur för jag detta vidare om så inte är fallet?

SVAR:
Arbetsgivaren har inte rätt att göra sådan här avdrag godtyckligt, dvs utan ditt godkännande, eller utan att det tydligt framgår i en personalpolicy eller liknande.
Det du kan göra är att skicka en lönefordran till din arbetsgivare och skriftligen begära pengarna. Om du skulle ta hjälp av tex oss så skulle den tjänsten kosta mer än själva skulden så därför är det nog inte värt priset.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Kvitta misstag med löneavdrag

Jag jobbar på ett café med timlön och gjort detta under ett års tid. Jag och mina kollegor fick idag ett kontrakt som vår chef själv gjort själv och ville att vi skulle skriva under. Han vill att vi ska ta ansvar och betala om det blir fel i beställningsunderlagen till relativt stora beställningar, och också betala hälften av bötesbeloppet om vi blir bötfällda för att inte delat ut kvitto till kunderna.

Har min chef rätt att kräva detta? Vad säger lagen om att den anställda ska böta för misstag man gjort på jobbet?

SVAR:
Chefen har inte rätt att utan ert medgivande göra en sådan sk kvittning, om ni inte har ett kollektivavtal som tillåter det. Om ni däremot skriver på avtalet så är det OK.
Det är företagets ansvar att hantera ev böter etc, det kan inte enskilda anställda ställas till svars för så länge det inte finns en polisanmälan och en dom mot den anställde.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Löneavdrag för rast och lönespecifikationer

Hej , jag har säsongsarbetat på en restaurang , har haft problem med att få lönespecar nu har jag fått en lönespec , och det fattas 14 timmar som dom dragit för rast en timme på de dagar jag jobbat åtta timmar. Jag fick ej sitta ifred var tvungen att springa iväg servera och svara i telefon, planera inför kvällspasset , ta emot beställningar, jag var även tvungen att sitta ute på uteserveringen även vid regn för att äta annars så fick jag inte rabaterat pris på maten för dom ville att vi i personalen skulle äta där så det såg ut som vi hade folk, jag fick betala 45 kr och upp till 120 kronor för maten + avdrag för en timme rast . Jag fick aldrig sitta en timme . Nu ska jag ta upp detta med min arbetsgivare + att jag vill ha alla lönespecar mig till handa vad ska jag säga till min arbetsgivare har dom gjort rätt?När det gäller rastavdragen ?Har jag rätt att kräva att dom specificerar mina lönespecar och inte bara skriver en klumpsumma på arbetade timmar och jag har väl rätt att se vilka timmar dom dragit som rast?mvh Eva

Svar:
Hej!

Det finns tyvärr ingen lag som säger att arbetsgivaren måste utge lönespecifikationer, dock brukar seriösa arbetsgivarna göra detta detta. Har företaget däremot kollektivatal så kan det där finnas avtalat om skyldighet att utge lönespecifikationer.

Åtminstone torde du ha en föklaring till vilka timmar de har dragit som rast. Om du har ett skriftligt anställningsavtal så kan du titta om det står något om hur raster ska tas ut där. Utifrån de förutsättningar du ger för rasterna så låter det inte som de faller inom ramen för rast med löneavdrag om du har fått rycka in och jobba etc. Vid rast med löneavdrag så ska du vara helt bortkopplad från ditt jobb dvs. det är din lediga tid. Det låter inte riktigt så i detta fall.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Löneavdrag från privat arbetsgivare?

Hej, jag heter XXX och jag har ett skolprojekt där jag har fått en
situation. Den handlar om en flicka på 17-år som har aldrig jobbat förut och
äntligen fick ett sommar jobb för sex veckor på ett café. Hon har fått jobba
övertid vissa dagar, det gör att hon inte kan planera sin tid överhuvudtaget
eftersom hon aldrig vet när hon ska eller inte ska jobba. Efter tre veckor tappar
hon en bricka med porslin, när chefen berättar att det kommer dra från hennes
lön, säger hon att hon ska säga upp sig. Sen blir det att chefen säger att hon
måste jobba tre veckor till eftersom det var en muntlig överkommelse.
Vilka regler gäller i detta fall? Kan hon tvingas att stanna? Vad kan hända om
hon väljer att inte dyka upp alls på jobbet?
Tacksam för svar!

Hej

Generellt svara vi inte på någon form av skolfrågor, då vår tid är utsatt för att hjälpa arbetstagare och vi gör detta utan att ta betalt i någon form. Men ditt exempel är bra så jag skall ge dig ett svar.

Det finns ett par saker att tänka på i denna situationen.

Generellt har du och din arbetsgivare kommit överens (konsensus) om ett anställningsavtal gäller det även om avtalet är muntligt. Anställningsavtal = konsensualavtal.

Skulle du bryta mot anställningsavtalet genom att inte fullfölja din tidsbegränsade anställning (räknar inte med att uppsägningstid finns för så kort anställningstid, i annat fall kan en arbetstagare bli skadeståndsskyldig om den inte iaktar uppsägningstiden) kan en möjlig påföljd bli ”saklig grund” för uppsägning pga arbetsvägran, vilket i och för sig kan tyckas en aning paradoxalt då arbetstagaren ändå inte vill fullfölja sin anställning. En tidsbegränsad anställning upphör utan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång om inte annat avtalats (viktigt att känna till när du som arbetstagare tar ett vikariat eller annan typ av tidsbegränsad anställning, du kan alltså inte sluta om ni inte avtalar om uppsägningstid).

Betydelsen av att skriva ett anställningsavtal är alltså stor för både arbetsgivare och arbetstagare, annars står ord mot ord i ev tvist.

Vad gäller  diciplinpåföljden (avdrag på lön) kan inte en privat arbetsgivare dra av den på hennes lön, denna företeelsen måste ses som ringa och det finns dessutom inget stöd i lagen för detta. Det är inte skrivit i sten att det inte går att ge diciplinpåföljder på privata arbetstagare, men jag kan med gott samvete säga att en diciplinpåföljd i form av löneavdrag pga av en tappad bricka inte är laglig.

Du bör dessutom utforma ditt svar efter att arbetstagarens agerande i from av arbetsvägran ska ses som en direkt reaktion på arbetsgivaren diciplinpåföljd (löneavdrag). I sådan fall kan ett gällande kollektivavtal ge vägleding på hur både arbetsgivare och arbetstagare skall agera för att lösa konflikten. I detta fall finns det mer att läsa i lag om medbstämmande i arbetslivet (MBL).

Hoppas det gav dig något, du kan i princip utveckla detta hur långt som helst.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättjouren.

 

 

 

 

Löneavdrag diciplinpåföljd

Hej.
Jag jobbar på ett företag där man jobbar med kunder. Efter en halv arbetsdag hade
en kollega klagat på mig att ”jag inte gjort något på hela dagen” till min chef.
När min chef pratade med mig sa hon att eftersom jag inte gjort något, får jag
ingen lön överhuvudtaget den dagen, även fast jag hade två timmar kvar (hela
arbetsdagen är 4 timmar). Är detta korrekt gjort av min chef?

Tack på förhand!

Hej

Din arbetsgivare bör kunna visa att ditt löneavdrag stöds av lag eller av gällande kollektivavtal, vilket jag ställer mig tveksam till.

I svensk arbetsrätt finns löneavdrag som diciplinpåföljd men det rör sig om offentlig anställning (ej privat). Du bör ta kontakt med ditt fackförbund.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Löneskuld

Hej,
Jag har varit anställd på mitt jobb sen 2005 (tillsvidare sen 2006) och gick på
tjänstledighet 2007 för att studera. Sommaren 2008 jobbade jag på mitt jobb då
jag var ledig från studierna och i december 2008- sommaren 2009 jobbade jag deltid
för att utöka min budget. Sommaren 2009 jobbade jag heltid igen och under hösten
deltid. Sen feb/mars 2010 har jag inte jobbat förrän nu, juni 2012. Då säger
mitt jobb att jag är skyldiga dem en hel månadslön som ska ha betalats ut utan
att jag jobbat – de vet inte exakt när det har skett men kollar upp det i skrivande
stund. Det ska ha skett nån gång 2007-2008 när jag var på ledighet (att jag fick
en extralön men det har jag verkligen inget minne av) och under de terminer jag
jobbat deltid har jag fått min lön i timersättning – min fråga är: hur länge
kan man ha en skuld innestående till sitt jobb som man inte har informerats om att
man har?

Lönechefen säger att de haft massa mailkontakt OM mig för att det har blivit fel
någon gång (men inte med någon annan tjänstledigs lön, bara min). Nu när jag
började jobba i juni så drog de en hel månadslön utan att informera mig om
varför.

Svar
Hej,
Du kan bestrida att du fått för mycket lön utbetald. Då uppstår en situation som kallas för en god tro situation. Man har fått för mycket lön utbetald utan att man har förstått detta. Har man fått för mycket lön utbetald och inte har upptäckt detta så kallas det att man har erhållit och gjort slut på dessa pengar i god tro. I ditt fall låter det som att du handlat i god tro.

Det behövs ditt godkännande för att din arbetsgivare ska få göra avdrag på din lön enligt Lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt. Men även om du motsätter dig kvittning mot lön kan din arbetsgivare få rätt att göra en så kallad tvångskvittning. Finns kollektivavtal på din arbetsplats kan det finnas speciella bestämmelser om kvittning i detta.

Jag föreslår att du pratar med din arbetsgivare och får en förklaring till deras handlande. Är du inte nöjd med svaret och vill driva frågan vidare är du välkommen att återkomma.

Mvh
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Löneavdrag och lön på röda dagar

Jag är snickarlärling. Fick lönen igår och saknar 1300kr ungefär. Min kollega som oxå är snickare gjorde ett mindre misstag på ett jobb så vi fick byta lite panel och göra om. Det kostade företaget lite nya panelbitar och lite jobb för det. Får chefen verkligen dra av lön så för att ”vi” gjorde ett misstag eftersom han inte var där?

Sen undrar jag om jag som är tillsvidare anställd och jobbar på timme får betalt för röda dagar även att man är hemma? Alla ifrån min gamla klass med samma utbildning och jobbat lika länge med samma anställning får det iallafall.

SVAR:
Din chef får inte utan ditt medgivande göra avdrag på din lön för ett misstag han anser att du har begått, detta måste ni i så fall komma överens om.
Vad gäller betalt för röda dagar/helgdagar är det något som regleras  i ditt kollektivavtal, det finns ingen lag som styr det. Kolla med Byggnads, jag antar att de finns på din arbetsplats.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren