Tag Archives: löneavdrag

Sen tidsredovisning = avdrag på lönen?

Hej. Jag arbetar som IT-konsult.
Vi gör tidsredosvisning varje månad.
Nu säger arbetsgivaren att om vi inte tidsredosvisar i tid så blir det avdrag på lönen för de dagar vi inte redovisat.

Är det okej för dem att göra så?

Mvh

Hej!

Det finns en enkel grundprincip i arbetsrätten: utför du arbete för mig, så ska jag betala dig. Anledningen till hotet från din arbetsgivare är antagligen att denne gång på gång får in försenade rapporter och måste krångla med utbetalningarna av lönerna till er. Varför inte helt enkelt rapportera i tid?

Mitt svar kan kanske uppfattas som lite snäsigt, men faktum är att när man som arbetsgivare måste lägga ner tid på att ändra tidrapporter i efterhand för att de anställda inte kan lämna in sin tidsredovisning när de ska kan detta säkerligen leda till frustration hos arbetsgivaren. Jag tror inte att syftet med hotet är att ni ska bli av med er lön utan att arbetsgivaren vill att ni skärper er och lämnar in rapporterna när ni ska så att hen kan utföra sin del av arbetet, nämligen att betala ut er lön.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Löneavdrag på slutlön vid månadslön?

Jag har precis avslutat min tjänst som butikschef och nu har jag fått problem med utbetalningen av min lön.
jag jobbade min sista dag den 13e januari och har månadslön. Nu vill min chef bara betala ut min lön i de timmar jag har jobbat alltså inte den procent av månaden jag jobbat, han påstår dessutom att han kan dra av lön för de röda dagarna som jag varit schemalagd på i januari (som jag enligt kontrakt inte skall jobba på men då få ut min fulla månadslön). Det jag undrar är alltså hur månadslönen skall betalas ut korrekt när jag avslutat min tjänst i mitten av en månad? Hur funkar det med röda dagar osv.

 

SVAR: Om du har månadslön så ska en sådan avräkning göras procentuellt efter den del av månaden du arbetat. När du har en månadslön ska avdrag för röda dagar aldrig göras. Detta förändras inte i och med att du slutar din tjänst, utan ska fungera på samma sätt som under anställningen i övrigt, i enlighet med ditt avtal.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Ingen lön om chefen inte är nöjd?

Hej. Jag jobbade på ett städföretag i våras och jobbade min sista dag den förste juli. Skulle fått lön för denna dag samt semesterersättning utbetald idag. Jag har inte fått något. Kontaktade arbetsgivaren idag och han sa att jag inte får lön för denna dag då städet inte var utfört enligt policy. Jag har inte tidigare blivit meddelad om något missnöje. Jag undrar nu om arbetsgivare har någon rätt att inte betala en lön om de är missnöjda med utfört arbete?

SVAR:
Din arbetsgivare har inte rätt att godtyckligt göra avdrag på eller hålla inne din lön. Om det finns ett missnöje med din prestation måste detta framföras, och även om det är så så har du rätt till din lön, om du inte har ett villkor i ditt avtal som säger att arbetets kvalitet måste godkännas innan lönen betalas ut.

Hälsningar Camilla Ländin