Tag Archives: lön under uppsägningstid

Uppsägning på grund av arbetsbrist, vad gäller vid turordningslista?

Hej,
Jag var med när ett företag startades upp men blev nu efter 1 år uppsagd pga. arbetsbrist. Två personer som anställdes efter mig fick ett ”undantag”, så det drabbas mig nu. Är det rättvist? Tyvärr så antar jag att detta går att göra. Hur många dagar får jag vara ”tjänstledig” för att besöka arbetsförmedlingen eller företag för att prata angående en anställning?

Svar: Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller principen sist in först ut men en arbetsgivare med max tio arbetstagare har rätt att undanta två arbetstagare som enligt arbetsgivaren har en särskild betydelse för verksamheten. Om din arbetsplats är liten och ni endast är tio anställda eller mindre så har din arbetsgivare agerat lagenligt.

Enligt LAS har du rätt att vara ledig i skälig tid med bibehållna anställningsförmåner under uppsägningstiden för att besöka arbetsförmedlingen eller söka annat jobb. Vad som är skälig tid beror på hur situationen ser ut på din arbetsplats. Har du fortfarande arbetsuppgifter att utföra, kan du inte lägga större delen av din arbetstid på att söka nytt arbete. Om situationen är den omvända, dvs. att det inte finns några arbetsuppgifter, torde det vara rimligt att du söker nytt arbete under arbetstid. Vad gäller skäligheten så behöver man se till hela situationen på arbetsplatsen.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Lön under uppsägningstiden

Hej.

Jag har sagt upp mig själv och blivit arbetsbefriad från jobbet då vi kom överens om att jag skulle göra det själv och få tre månaders lön.

Vad gäller här då får jag söka nytt och börja jobba och inte bli av med lönen från det gamla jobbet under dom tre månaderna jag har lön från dom?

Tacksam för svar.

Hej

Enligt LAS 12 § har en arbetstagare som har blivit uppsagd rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner. Däremot får arbetsgivaren dra av inkomster och inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning.

Det innebär att har du blivit arbetsbefriad med full lön, och samtidigt börjar ett nytt arbete  har din arbetsgivare rätt att dra av de inkomster som du inskaffar under uppsägningstiden.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Lön under uppsägningstiden

Hej jag har särskillt anställningsstöd. Jag började jobba den 1 maj men blev nu uppsagd den 15 juli pga arbetsbrist. Tänkte då hur det blir med lön i augusti eftersom jag har en månads uppsägningstid. Får jag en halv lön i augusti då?

SVAR:
Om du har en månads uppsägningstid så får du lön fram till den 15 augusti, dvs en halv lön som betalas ut i slutet av månaden. Du ska då också få ut tex intjänade semesterdagar i pengar.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren