All posts tagged lön

Lön vid röda dagar

by Ulrika on 14 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej
Jag har en fråga som rör arbete under helgdagar och vilka löner som är korrekta
för dessa dagar beroende på arbetsplats.

Jag jobbar som heltids-anställd under 5-6 månader på en plantskola. När en
helgdag kommer upp får vi skriva på en lista där vi får välja om vi tex vill
vara lediga på denna helgdag eller tex ta ledigt på en fredag samma vecka i
stället.

Men om vi väljer att jobba på helgdagen då de flesta andra har ledigt och tar
ledigt på fredagen så får vi inga speciella pengar för att vi jobbat denna
helgdagen utöver det vi får under en helt vanlig dag. Är detta rätt?

Svar:
Hej,
i Sverige finns ingen lag som reglerar lön utan det finns i ev. kollektivavtal på arbetsplatsen. I många kollektivavtal finns reglerat extra ersättning i tid eller pengar om du t.ex. arbetar en röd dag eller annan obekväm arbetstid. Finns det inte kollektivavtal på din arbetsplats måste ni komma överens med arbetsgivaren om vad som ska gälla.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Avtala bort övertidsersättning?

by Ulrika on 12 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Jag har lite problem på jobbet angående övertid och ersättning. Vi har alla 30 dagar semester.
Vi har haft c:a 100 övertidstimmar på jobbet under ett år. I vårt
anställningsavtal står där tydligt att vi får spara max 10 timmar. Och att övertid skall tas ut i tid. (Ej pengar.) Nu kommer chefen och säger att de extra 5 semesterdagarna skall motsvara 40 timmars EXTRA övertid. Utöver de 10 som står i
avtalet. Det står INGENSTANS att semesterdagarna skall motsvara något. Nu hävdar chefen att det är underförstått att det skall kompenseras med att vi sitter 40 timmar i övertid. Inte kan väl det stämma att sådant skall ”antas” när inget står? Nu vill chefen förtydliga våra avtal och skriva dit att 40 timmar extra skall ingå.
Om jag förhandlar om, kommer inte jag förlora på detta då om jag inte får något mer i ersättning? (Som det är nu står ju ingenstans hur lång tid de kan kräva av mig. Mer än de sparade 10 timmarna.)
Kan jag kräva löneökning i kompensation att vi faktiskt skriver in det i avtalet?

Svar:
Hej,
Finns det inte kollektivavtal på ditt företag så ska det i ditt anställningavtal framgå hur din arbetstid är förlagd. Ordinarie arbetstid enligt Arbetstidslagen är högst 40 timmar per vecka, men arbetstidslagen säger ingenting om ersättning för övertidsarbete.

Arbetstidslagen säger 200 timmar allmän övertid under ett år och högst 50 timmar övertid under en månad. Arbetgivaren är skyldig att föra övertidsjournal där jourtid, övertid och mertid framgår. Den sammanlagda arbetstiden (ordinarie arbetstid och övertid) får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under fyra månader.

Vad jag förstår av ditt mail finns det inget kollektivavtal som reglerar er överenskommelse om övertid. Tittar man på vad vissa kollektivavtal tar upp när det gäller att bortavtala övertidsersättning framkommer nedanstående:
De som kan förhandla bort övertidsersättningen är tjänstemän som är chefer eller den som har frihet i arbetstidens förläggning samt den som har svårkontrollerbar arbetstid. Man ska få längre semester och/eller högre lön. Överenskommelsen är frivillig och villkoren måste skrivas ned. Om t.ex. mängden övertidsarbete blivit mycket större än vad ni kunde uppskatta på förhand borde din arbetsgivare kunna tänka sig att ändra i er överenskommelse.

Jag föreslår att ni i personalen tar en diskussion med arbetsgivaren om villkoren. Undersök även vad som står i kollektivavtal för er bransch.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Avdrag på slutlönen

by Camilla on 11 december, 2011 in Okategoriserade with 2 Comments

Hej,

Jag har sagt upp mig efter 25 år samma företag och gått med ett halvårs lön. Nu när sista lönen utbetalades har man tagit bort semesterlönen. Har man rätt till det? Samt att jag fått betala självrisk på tjänstebilen som min dotter fått låna under en tjänsteresa och lyckades plåtskada.

SVAR:
Arbetsgivaren kan inte godtyckligt göra löneavdrag om ni inte kommit överens om detta, tex i samband med självrisken. Man har inte heller rätt att ta bort semesterlönen, utan den ska betalas ut som vanligt under hela uppsägningstiden, och du ska dessutom få ut ev innestående semesterdagar om du har det i pengar.
Återkom till oss om du vill ha vårt stöd i kontakten med din fd arbetsgivare.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

 

#title# #url#

Utbetalning av lön

by Ulrika on 7 november, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej
Jag kom tillbaka från 6 månader föräldraledighet nu i början på oktober. Jag var närvarande samtliga 21 vardagar under månaden, så döm av min förvåning när
jag fick avdrag på lönen. De har beräknat lönen på perioden 3-30:e oktober (1:a oktober var som bekant en lördag). Jag hade sagt att jag skulle vara ledig september ut och börja i oktober, så där finns det ingen möjlighet till missförstånd på den punkten, men vi arbetar ju inte helger.

Får man verkligen göra så här?

Jag har ju uppfyllt mina arbetsuppgifter månadens alla vardagar, precis som vilken
annan månad som helst. Jobbar på en reklambyrå så det finns såklart inget kollektivavtal eller facklig representation att lyfta de här frågorna med. Frågan regleras inte heller i personalhandboken, där står det bara att man ska uppfylla
sin arbetstid XX timmar per vecka. Vilket jag alltså gjort. Det känns bara så väldigt fel att företaget får en full arbetsinsats av mig, men jag får inte en hel lön i utbyte.

Tack på förhand.

Svar:
Hej,
Det låter konstigt om ni har kommit överens om att du är åter i tjänst from. 1/10. Då ska beräkningen göras från och med då.

Det enda jag kan råda dig till att göra är att prata med löneavdelningen och påpeka dina synpunkter.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Arbetsgivaren vägrar betala ut min slutlön.

by Max on 7 november, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej.

Jo det är så att jag sa upp mig från ett tidigare jobb och min gamla chef vägrar betala ut min lön för sista månaden. Vad kan jag göra för att få honom att betala ut den? Han svarar inte när jag försöker få tag i honom. Vad finns det för möjligheter för mig att göra? Går det att göra en polisanmälan eller liknande?

MVH/ Martin

Svar:

Du kan antingen ta hjälp av en jurist att driva en lönefordran mot din arbetsgivare eller ansöka om betalningsföreläggande hos kronofogden. För att du ska kunna ansöka om ett betalningsföreläggande måste följande förutsättningar vara uppfyllda;
1. Skulden skall avse pengar.
2. Skulden måste vara förfallen till betalning.
3. Fordran måste var förlikningsbar.

Skulle du vilja ha mer stöd i ärendet kan vi hjälpa dig.

 

Med vänliga hälsningar

Max Bauer
Arbetsrättsjouren

 

#title# #url#

Bonus eller inte?

by Ulrika on 24 oktober, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Jag har nyligen sagt upp mig från min tjänst som IT konsult.
I företaget har vi en bonus som baseras på företagets vinst och betalas ut varje kvartal.
Nästa bonus ska utbetalas på novemberlönen men på mailet som informerade om bonusbetalning hade följande text:
Dock inte till dem som varit tjänst- och/eller barnlediga eller som befinner sig i uppsägningsläge. Sjukfrånvaro ger inget avdrag.
Har min arbetsgivare rätt att vägra mig bonusutbetalning p.g.a att jag ligger i uppsägningsläge?
Såvitt jag vet så står det i bonusavtalet att bonusandel räknas på hur stor andel man har arbetat under den bonus grundande perioden.

Svar:
Hej,
den fråga du har regleras inte i arbetsrättsliga lagar. Däremot kan den regleras i kollektivavtal eller andra avtal/policys. Hur dessa avtal förhandlas och skrivs är något du måste fråga arbetsgivaren om. Frågan är vilken överenskommelse ni gjorde när du anställdes och vad det finns för skrivelser i ditt anställningsavtal. Om det finns en skrivning kring att personer i ”uppsägningsläge” inte omfattas av bonusen kan din arbetsgivare vägra dig bonus.

Du får alltså undersöka hur skrivningarna är och vad ni avtalade om när du anställdes.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Omplacering att betrakta som uppsägning?

by Cristian on 9 oktober, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:
Hej.

Jag har några frågor gällande en omplacering.
1. Kan man bli arbetsskyldig om man omplaceras från att vara svetsare till att bli
städare? Kan dessa två arbeten tolkas ligga inom samma kollektivavtal?
2. Kan en arbetstagare omplaceras mellan dessa tjänster om en varning gällande
arbetsprestation gått ut dagen innan? Måste det inte finnas någon tid att rätta
till sin prestation?
3. Kan en facklig representant godkänna en skriftlig varning i mitt ställe så den
blir giltig?
4. Kan jag begära samma lön som tidigare fast jag omplacerats från svetsare till
städare?
5. Finns det någon chans att ogiltigförklara min omplacering eller betrkata den
som en uppsägning?

Tack på förhand,

Klara

Svar:
Hej Klara!

Det är en komplex situation som du beskriver men jag ska försöka ge dig lite riktlinjer. Om vi ska ge dig mer specifik rådgivning så behöver jag mer ingående information om ditt ärende.

I praktiken så kan du bli omplacerad till annat arbete däremot tycker jag att det är tveksamt att en varning är saklig grund för omplaceringen. Precis som du skriver så ska du ges möjlighet till ”bättring”. Varningen är däremot något som arbetsgivaren ensidigt utfärdar och facket kan godkänna den utan att tillfråga dig (förutsatt att du är med i facket förstås).

Om facket har godkänt din omplacering så kan det möjligen att vara svårt att hävda att den är att betrakta som en uppsägning. Möjligen kan de då även ge dig en lön anpassad till dit nya arbete.

I annat fall tycker jag att det låter som en ytterst tveksam omplacering. Är du med i facket (vilket det låter som) så föreslår jag att du tar up frågan med dem först. Återkom gärna till oss om du inte får den hjälp du behöver där.

Lycka till!
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title# #url#

Uppsagd på felaktiga grunder och rätt lön?

by Cristian on 18 augusti, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Jag har frågor som handlar om min son blivit uppsagd på felaktiga grunder och
om han fått rätt lön. Om det är så att arbetsgivaren hanterat detta fel hur ska
han agera?

Historik:
Min son jobbar i en matbutik sedan 2007-01-02.
Anställningsbevisen anger följande:
Semestervikariat 2007-01-02 till 2007-08-31
Semestervikariat 2007-09-01 till 2008-08-31
Semestervikariat 2008-06-01 till 2008-08-31
Tillsvidare ”fast” från 2008-09-01
Han har varit anställd på 3.20 timmar/vecka.
Han har haft ett fast schema på genomsnitt 26,5 timmar/vecka efter att han gick ut
gymnasiet juni 2009. I anställningsavtalet står det att arbetstiden kan
utsträckas vid behov efter överenskommelse.
2011-07-17 skriver han på en uppsägning om att tidsbegränsad anställning ej
kommer att fortsätta. Men han har väl inte haft någon tidbegränsad anställning?
Anställningen upphör 2011-08-31 enligt uppsägningsbeskedet.
Är denna uppsägning korrekt?
Är fast schema att arbeta extra vid behov?
Har han fått rätt lön med tanke på att hans arbetstid enligt sitt avtal är 3.20
timmar/vecka?
När han var sjuk fre-sön då han skulle jobbat fick han ingen sjuklön för den
ob-tid han skulle haft om han inte var sjuk, det är väl inte korrekt?
Det är inte lätt att vara ungdom och inte känna till vilka rättigheter man har
som anställd och hur man ska agera.
Tacksam för svar på dessa frågor.

Med vänlig hälsning
Anna-Karin

Svar:

Hej!

För att med säkerhet kunna utreda vad som gäller i din sons fall så bör ni börja med att undersöka om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen och vad som i sådant fall står där.

Det låter ju onekligen som om din son har haft en tillsvidaretjänst på deltid och inte en tidsbegränsad anställning. Nästa fråga är då om det finns saklig grund för uppsägning av hans tillsvidareanställning?!

Om han har fått rätt lön kan jag tyvärr inte svara på eftersom detta finns reglerat i ev. kollektivavtal. Finns inte det så styr hans anställningsavtal.

Vad gäller OB-ersättningen så ska även denna finnas reglerad i ev. kollektivavtal. Däremot tycker jag inte att det verkar orimligt att den ej utgår om man är sjuk, men kontrollera även detta mot kollektivavtal och anställningsavtal.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren.nu

Problem att få ut lön

by Camilla on 17 augusti, 2011 in Okategoriserade with No comments

Min arbetsgivare hävdade för ca 12 dagar sedan att han inte tänker betala ut lön om han inte hade rätt adress.
Jag påtalade då även att han inte hade någon laga rätt till att inte betala ut lön på de grunderna. Jag har bildbevis på det som jag faktiskt upplever som ett hot, vilken männsika klarar sig utan lön en månad..?? Sagt och gjort, jag fixade ett bevis från skatteverket som bekräftade den adress min arbetsgivare redan har.
Trodde då att hela saken var utagerad. Idag kom jag hem och såg att det transaktionskonto som används för att betala ut
min lön var avslutat. Jag har inte avslutat kontot, jag har inte heller fått svar från banken om vem som gjort det.

Jag känner då att det är ett nytt ”knep” från min arbetsgivare för att kunna slippa betala lön. Hur ska jag hantera hela den här situationen? Det känns som att de försöker motarbeta mig allt de kan för att de inte kan säga upp mig utan att jag ska säga upp mig själv. Borde jag anlita någon som kan hjälpa mig eller är det här något som jag skulle kunna reda ut själv??

 

SVAR:

Du har rätt i att arbetsgivaren inte kan neka att betala ut lön på de grunderna, och nu har du ju dessutom försett dem med ett intyg på din adress.
När det gäller ditt konto så bör väl ingen annan än du kunna avsluta det om det står i ditt namn? Här får du nog avvakta bankens svar. Om dina problem kvarstår kan vi hjälpa dig att skriva en lönefordran till företaget.

 

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Har företaget rätt att ta ut en avgift för utbetalning av lön?

by Cristian on 17 juli, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej,

Jag var provanställd på 6 månader som säljare på ett företag som heter
XXXX. Företaget arbetar med hemförsäljning och har en mycket trist
personalpolitik. Efter 3 månader hittade jag ett annat jobb och sa då
upp mig muntligt den 1 juli. Företaget betalade ut lönen två gånger i
månaden (den 5:e och den 20:e). När jag sa upp mig hade jag två
innestående löner. Först vägrade företaget att betala ut min lön, men
eftersom jag hade en del produkter som tillhör företaget så hotade jag
då med att inte lämna tillbaka produkterna innan lönen finns på mitt
konto. Den 7:e (dvs två dagar efter att min lön skulle ha betalats ut)
får jag ett sms att lönen kommer att finnas på mitt konto, men eftersom
det är efter ordinarie lönedatum ska 1000 kr dras från min lön (vilket
enligt Varthem ska motsvara den kostnad de har för att betala ut min lön).
Jag tycker det känns orimligt att behöva betala för att få min lön.
Dessutom är lönen utbetald efter lönedatumet.

Vad kan jag göra för att slippa betala för att få ut min lön?

Svar:

Hej!

Företaget har inte rätt att ta ut en ”avgift” för utbetalning av din lön.

Om du inte får de pengar du har rätt till så kan man driva en lönefordran och
med detta kan vi hjälpa dig. Men pga den låga summan så föreslår jag att du
själv skriver ett brev som du kallar lönefordran och sätter ett sistadatum för
utbetalning. Skulle vi hjälpa dig så behöver vi ta något betalt och då blir det
kanske inte så mycket kvar.

Lycka till!
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

← Older Entries