Etikettarkiv: lojalitetsplikt

Förberedelse till konkurrerande verksamhet

Hej.
Om man som anställd på elfirma har för avsikt att starta eget men är begränsad i sin utbildning. Planerar att utbilda sig under pågående anställning. Anses det då som förberedelse för konkurrerande verksamhet?
Min nuvarande anställning kräver inte att man har den utbildningen men som egen är det ett krav.

SVAR

Detta berör lojalitetsplikten som inte är något lagstadgat men som har fastställts flera gånger genom domar i Arbetsdomstolen. Det finns alltså inga fastställda regler som gäller för varje enskilt fall.
Att ha planer under tiden man är anställd har i vissa fall ansetts vara ett brott mot lojalitetsplikten i vissa domar.

Det finns ingen tydlig linje att följa utan det finns olika situationer att ta hänsyn till. Det handlar om vilken position man har inom företaget, har man en högre position omfattas man mer av lojalitetsplikten. Det handlar om din tilltänkta ställning i ditt kommande bolag, på vilket sätt man utnyttjar ens nuvarande arbetsgivares företagshemligheter i sin verksamhet, det nya företagets geografiska placering och att eventuellt användas av den nuvarande arbetsgivarens kunder.

I ditt fall skulle jag nog säga att din arbetsgivare kan hävda att du bryter mot lojalitetsplikten, speciellt om den utbildningen inte är ett krav på din nuvarande arbetsplats. Men sen beror det också hur väl de ovan nämnda situationerna stämmer in. Om du tänkte bedriva verksamhet inom samma område och rikta dig gentemot samma kunder.

Hälsningar,

Daniela Alm

Lojalitetsplikt

Hej
Jag jobbar i en kommunal verksamhet. Om jag upptäcker att min chef har fula och omoraliska sätt stt styra en organisation på, hur ska jag då göra?
Hon vill få igenom en omorganisation som i slutändan resultera i stt hon inte längre behöver anställa utbildad personal utan det räcker med en utbildad på varje enhet för att dennes uppgift blir att se till att varje anställd utför de uppgifter de kan eller att den utbildade intern lär de andra. I förlängningen kommer den utbildade at få utbildning i lön, utvecklingssamtal och personalutbildning för att sköta personalen och verksamheten.
Jag kände att detta var omoraliskt fel så jag avsade mig den uppgiften som arbetsledare och har nu bett om en omplacering. Men känner att jag måste göra nåt för de andra som inte har denna information. Om jag delar med mig av den bryter jag då mot lojalitetslagen eller nåt annat?
Tacksam för svar

SVAR

Lojalitetsplikten är inte lika omfattande för en offentlig verksamhet som för en privat. Man kan i princip göra vad som helst, däremot är de tuffare när det gäller sekretess och kritikrätten. Så du bör inte sprida vidare något innan du pratat med din arbetsgivare och framfört din kritik. Kommunala verksamheter har kollektivavtal så därför bör du ta upp detta med facket, istället för andra instanser.

Lojalitetsplikt

Hej,

Jag tänkte byta arbete under början av året och hade tankar om att starta eget. Då mitt företag fick en förfrågan om ett uppdrag som de tackade nej till pga resursbrist så passade jag på att höra mig för om uppdraget hos uppdragsgivaren.

Nu hotade de med uppsägning men stannade vid en varning.
Kan de säga upp mig om jag hör mig för?

SVAR

Inom den privata sektorn så sträcker sig lojalitetsplikten väldigt långt, och man har ofta en sekretess och konkurrensklausul i sitt anställningsavtal. Där kan det bl.a. tas upp att om man söker sig bland företagets kontakter och uppdragsgivare så kan det röra sig om avtalsbrott mot anställningsavtalet. Arbetar man i företagsledningen så kan man ibland ha förbud att arbeta inom samma bransch i två år.

För att kunna föra sådana diskussioner så bör du först diskutera det med din arbetsgivare, så att det inte framstår som att du går bakom ryggen på dom.
Men företaget kan ha rätt att säga upp dig om de anser att du genom dina handlingar med uppsåt skadat företaget och dess verksamhet.

Hälsningar,

Daniela Alm

Vem bestämmer om förläggningen av semestern?

Har en kvinna som har varit föräldraledig på heltid Jun-Augusti , (barnen är i skolåldern).
Vad kan jag säga åt henne när hon kommer och vill ta ut sin (betalda) semester ?
Kan jag helt och hållet bestämma ,bara det blir 4 veckor totalt under detta semesterterår ?
Vad kan jag göra om hon tar ut semesterdagarna iallafall ?

Hej,

En arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Under perioden juni-augusti har arbetstagaren rätt till 4 veckors sammanhängande ledighet, detta kallas huvudsemester. Semestern får dock förläggas till annan tid om särskilda skäl föreligger. Som arbetsgivare har ni en skyldighet att se till att den anställde får ut den huvudsemester som hen har rätt till. En arbetstagare har rätt att i samband med förläggning av semester avstå sin rätt till semester under sommaren för att istället lägga den vid ett annat tillfälle. Det framgår dock inte av din fråga om en sådan överenskommelse har träffats mellan dig och den anställde eller inte.

Om ni har ett kollektivavtal på arbetsplatsen är ni skyldiga att förhandla med facket om huvudsemesterns förläggning. Om arbetstagaren inte företräds av en facklig organisation skall ni som arbetsgivare samråda med arbetstagaren om semesterns förläggning. Om ingen överenskommelse nås gällande förläggningen av huvudsemestern är det du som arbetsgivare som beslutar om huvudsemesterns förläggning. Ni är dock skyldiga att underrätta arbetstagaren om beslutet senast två månader före ledighetens början.

Gällande förläggning av annan semester än huvudsemestern åligger det ingen skyldighet för dig som arbetsgivare att förhandla med de fackliga organisationerna utan endast en skyldighet att överlägga tillsammans med den anställde. Om ni inte är överens om hur förläggningen av denna period skall förläggas är det du som arbetsgivare som slutgiltigt bestämmer. Det kan finnas annan beslutsordning om ni har medbestämmandeavtal eller kollektivavtal på arbetsplatsen.

Genom anställningsavtalet följer en lojalitetsplikt som alla arbetstagare är bundna av gentemot sin arbetsgivare. Lojalitetsplikten innebär att man som anställd inte får vidta åtgärder som är ägnade att skada eller på annat sätt försvåra arbetsgivarens verksamhet. Arbetstagaren är skyldig att sätta arbetsgivarens intresse framför sitt eget samt att undvika lägen där han kan komma i pliktkollision. Att ta ut semester utan ditt medgivande torde ses som brott mot lojalitetsplikten som följer av anställningen. Det är dock svårt att spekulera kring utgången av ett hypotetiskt exempel då dessa avgörs utifrån omständigheterna i det enskilda fallet.

Vänliga hälsningar,

Alexander Ski

 

Kan jag bli schemalagd på en timme?

Hej,
Jag arbetar som biträdande restaurangchef så är en mellan chef. Vi har möte en gång i veckan på restaurangen som är obligatorisk. Min fråga är om man får bli schemalagd en timme bara? På mötet finns både tjänstemän och timanställda på ca 20-30 timmar i veckan.
Om man arbetar 12.00-21-00 den dagen så är den personen inte schemalagd på morgonmötet, men måste närvara.. Det måste vara olagligt?
Men jag undrar över att bli schemalagd en timme? Tack på förhand!

Hej,

Arbetsgivaren har en arbetsledningsrätt som innebär att hen har rätt att leda och fördela arbetet. Detta innefattar bl.a. hur arbetet förläggs och vilka uppgifter som skall utföras. Detta innebär att hen kan schemalägga dig på en timme. Du har emellertid rätt till lön för all arbetad tid hos arbetsgivaren. Detta innebär att du har rätt till lön under den timme mötet pågår. Du och arbetsgivaren kan även komma överens om du ska få den timmen i lön eller exempelvis inarbetad komp. Tänk även på att arbetsgivaren är skyldig att informera arbetstagaren senast två veckor i förväg om eventuella schemaändringar. Om ni har kollektivavtal kan det stå annat så kolla där, hör annars med ditt fackförbund. Det är även viktigt att påpeka att det läggs större krav på dig som innehar en högre befattning att vara mer flexibel och tillgänglig än andra anställda då du har en mer långtgående lojalitetsplikt.

Vänliga hälsningar,

Alexander Ski

Kan jag bli uppsagd om jag söker jobb hos ett konkurrerande företag?

Hej!
Jag tänkte söka ett jobb på ett konkurrerande företag, kan jag bli uppsagd då?
Även om jag bara söker jobbet men inte får det?

Svar:
Hej,

Nej, din arbetsgivare kan inte säga upp dig p.g.a att du söker jobb hos ett konkurrerande företag.
Ditt anställningsavtal kan eventuellt innehålla någon form av konkurrensklausul som förhindrar dig att utöva konkurrerande verksamhet samt taga anställning hos konkurrerande företag under en utsatt tid efter att din anställning är avslutad.
Det finns även en s.k. lojalitetsplikt som alla arbetstagare har mot sin arbetsgivare, mer eller mindre. Denna beror till viss del på hur långt anställningen sträcker sig rent tidsmässigt, hur pass högt uppsatt position man har samt hur pass företagsintern information man får ta del av. När det gäller konkurrens innefattar arbetstagarens lojalitetsplikt att man inte får utöva konkurrerande verksamhet samtidigt som man har pågående anställning hos arbetsgivaren, men det finns inget hinder att endast söka jobb hos ett konkurrerande företag.

Mvh,
Sara Rönnerling Gislander
Arbesträttsjouren

Konkurrensklausul

Hej,

En anställd har sagt upp sig och vi behöver veta om den personen har skrivit på för ett konkurrerande företag. Har arbetsgivaren rätt att kräva svar på den frågan? I anställningskontraktet finns en konkurrensklausul.

Svar:

Hej,

Så länge AT  befinner sig i karantän efter anställningens upphörande kan ni begära svar på denna fråga. Konkurrensklausulen innebär att lojalitetsplikten förlängs. Således att arbetstagaren inte får bedriva konkurrerande verksamhet. I anställningsavtalets konkurrensklausul ska det stå utskrivet under hur lång tid efter anställningens avslutande som klausulen sträcker sig samt i vilken omfattning den gör sig gällande, det vill säga nyanställning till konkurrenter, kunder, eller alla företag inom samma verksamhetsområde. AT ska vara medveten om vad som gäller, hur länge den gäller samt vilka som anses konkurrerande.  Värt att notera är att klausulen ska vara skälig enligt lag och att om det råder kollektivavtal på arbetsplatsen kan vissa bestämmelser stå i det.

Med vänlig hälsning,
Elisabeth Hjelm
Arbetsrättsjouren

 

Uppsagd pga. annan bisyssla?

Hej
Är anställd som platschef på ett byggföretag.  Har startat firma som bedriver överlåtelsebesiktningar som bi syssla. Nu vill företaget att jag avvecklar denna firma annars kommer jag att sägas upp på grund av personliga skäl. Har dom rätt att göra detta. Det är absolut ingen konkurreande verksamhet. Tack på förhand !

Svar:
Hej,
Du har lojalitetsplikt gentemot dina arbetsgivare som gör att du ska se till deras bästa ur ett arbetspliktsperspektiv. Om du innehar två stycken heltidsanställningar kan din arbetsgivare hävda att den ena anställningen påverkar den andra och att du inte nog sätter din arbetsgivares intresse i första hand. Lojalitetsplikten är en sk ”dold anställningsklausul” och finns ofta inte utskriven i ditt anställningsavtal. Men den gäller likväl och du måste ta den i beaktande.

För att kunna göra en mer individuell bedömning av just ditt ärende måste vi granska ditt anställningsavtal samt veta mer om din egen firma kontra din anställning. Du är välkommen att återkomma om du vill ha mer stöd från oss genom att återkomma med anställningsavtal samt mer information. Vi ser då om ärendet går att driva vidare och till vilken kostnad. Du kan även läsa mer kring lojalitet på vår blogg.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren

Lojalitetsplikt

Hej

Jag skriver till er eftersom jag sa upp mig i torsdags från min dåvarande
arbetsplats. Jag hade redan då sett till så att jag kunde börja jobba idag
(måndag) på min nya arbetsplats som säljare på kvällstid. Jag kontaktade i
samband med min uppsägning XX i Stockholm och fick som råd efter att ha berättat
mitt ärende att jag skulle be om att få jobba under uppsägningstiden. Eftersom
jag jobbade dagtid på mitt gamla jobb och skulle jobba kvällstid på mitt nya jobb
så tänkte jag att jag kunde jobba dubbelt under mina två veckors uppsägningstid.
Men jag var rätt säker på att mina gamla arbetsgivare skulle arbetsbefria mig
under uppsägningstiden.

Nu har det kommit till deras kännedom att jag börjar jobba på min nya arbetsplats
idag.

Kan de frånträda överenskommelsen på fastlön under de sista 14 dagarna?

MVH

Hej

Det finnas tre eller fler skäl till varför din arbetsgivaren kan frångå överenskommelsen. Dels har du lojalitetsplikt gentemot dina arbetsgivare som gör att du ska se till deras bästa ur ett arbetspliktsperspektiv. Om du innehar två stycken heltidsanställningar kan din arbetsgivare hävda att den ena anställningen påverkar den andra och att du inte nog sätter din arbetsgivares intresse i första hand. Lojalitetsplikten är en sk ”dold anställningsklausul” och finns ofta inte utskriven i ditt anställningsavtal. Men den gäller likväl och du måste ta den i beaktande. Sedan kan det ju också vara dina arbetsgivare konkurrerar med varandra, det gör ju ännu mer att din lojalitetsplikt kan ifrågasättas. Det sista skälet är att har du under din uppsägningstid blivit arbetsbefriad med full lön och förmåner och du får ett nytt arbete under uppsägningstiden har din gamla arbetsgivare rätt att avräkna inkomster  som du som arbetstagare tjänar in under uppsägningstiden. Det innebär alltså att din gamla arbetsgivare kan dra av de inkomster du får från din nya arbetsgivare enligt 13 § lag om anställningsskydd.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

 

Vad innebär lojalitetsplikt?

Hej,
Jag är för tillfället anställd på ett bemanningsföretag som sin tur ”hyr” ut mig till ett konsultföretag. Anställningen är visstid på 3 månader och ska snart förlängas. Jag är egentligen inte intresserad av att fortsätta arbeta för bemanningsföretaget
utan är istället intresserad av att  starta eget coh bli underkonsult till konsultföretaget. Jag har inte vad jag vet inte skrivit på något särkskillt avtal som förbjuder detta. Alla materiella rättigheter tillhör konsultföretaget.

Har inte disskuterat detta med konsultföretaget än då jag vill försäkra mig om att jag inte bryter något genom att göra detta.

Svar:
Hej,
När man har ett anställningsförhållande råder en lojalitetsplikt mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. I lojalitetsplikten ligger att man inte får bedriva eller arbeta på en konkurrerande verksamhet. Vad som är en konkurrerande verksamhet är svårt att säga. Generellt kan man säga att förbudet mot att driva konkurrerande verksamhet är för att man inte ska skada sin tidigare arbetsgivare genom att utnyttja företagsspecifik kunskap och företagshemligheter. Om arbetsgivarna bedriver handel inom samma bransch är risken stor att det är att anse som konkurrerande verksamhet. Troligen skulle de kunna hävda konkurrerande verksamhet om du startar ditt företag innan din sista anställningsdag. Du bör kontrollera om det finns en konkurrensklausul i ditt personliga anställningsavtal eller i ett eventuellt kollektivavtal. Många bemanningsföretag är bundna av kollektivavtal och där brukar finnas med skrivningar om lojalitetsplikten.

Dagen efter du avslutat din anställning, kan du börja arbeta med din verksamhet om du inte omfattas av några konkurrensklausuler i ditt anställningsavtal eller i gällande kollektivavtal. Konkurrensklausuler innebär att din lojalitet gentemot din arbetsgivare fortsätter även en tid efter att du avslutat din anställning (sådant som brukas betecknas som karantän). Detta brukar främst gälla för nyckelpersoner inom verksamheten. Du skall också tänka på att inte ta med dig, ritningar, budget, modeller, kundregister eller andra uppgifter från din nuvarande arbetsgivare som tillhör dem och ses som företagshemligheter.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren