Tag Archives: Likvärdig tjänst föräldraledighet

Rätt till samma tjänst efter föräldraledighet?

Hej!

Mitt företag har kollektivavtal med unionen och där har jag läst mig till att man har rätt att få sin tjänst tillbaka när man varit mammaledig. Jag kommer ha en väldigt lång ledighet då mitt barn har varit svårt sjukt och därför vill jag jobba två dagar i veckan under tiden. Min fråga är ifall jag har rätt till min gamla tjänst de två dagarna? De har föreslagit att jag ska jobba med projekt vilket jag gjorde för två år sen och efter det har jag bytt tjänst till en helt annat, vilket gör att tjänsten de erbjuder inte är likställ med den tjänsten jag hade innan jag blev ledig. Kan jag kräva att få min ordinarie tjänst? Jag kan även tillägga att det går att dela upp min tjänst och personen som har den har alldeles för hög arbetsbörda i nuläget.

Tack på förhand!

Hej,

Förutsatt att din tjänst finns kvar och inte en omorganisation har gjort att den förändrats har du rätt att få tillbaka den efter din föräldraledighet. Enligt Föräldraledighetslagen är det är inte tillåtet för arbetsgivaren att omplacera dig bara för att du är eller har varit föräldraledig. Omplacering mot din vilja är ett missgynnande i lagens mening. Arbetsgivaren får alltså inte omplacera dig, i vart fall inte om dina gamla arbetsuppgifter fortfarande finns kvar i företaget. Om du anser dig missgynnad på grund av din föräldraledighet, ligger det på arbetsgivaren att bevisa motsatsen, dvs att den tjänst du erbjuds har samma status och ställer samma krav etc som den tidigare.

Du bör naturligtvis påtala detta för arbetsgivaren och försöka komma till en lösning. Du bör även undersöka vilka skrivningar som finns i kollektivavtalet. Om du vill ha ytterligare stöd/förhandlingshjälp av oss är du välkommen att kontakta oss igen.

Hälsningar Helén Magnusson
Arbetsrättsjouren