Tag Archives: ledig med lön

Uppsägning på grund av arbetsbrist, vad gäller vid turordningslista?

Hej,
Jag var med när ett företag startades upp men blev nu efter 1 år uppsagd pga. arbetsbrist. Två personer som anställdes efter mig fick ett ”undantag”, så det drabbas mig nu. Är det rättvist? Tyvärr så antar jag att detta går att göra. Hur många dagar får jag vara ”tjänstledig” för att besöka arbetsförmedlingen eller företag för att prata angående en anställning?

Svar: Vid uppsägning på grund av arbetsbrist gäller principen sist in först ut men en arbetsgivare med max tio arbetstagare har rätt att undanta två arbetstagare som enligt arbetsgivaren har en särskild betydelse för verksamheten. Om din arbetsplats är liten och ni endast är tio anställda eller mindre så har din arbetsgivare agerat lagenligt.

Enligt LAS har du rätt att vara ledig i skälig tid med bibehållna anställningsförmåner under uppsägningstiden för att besöka arbetsförmedlingen eller söka annat jobb. Vad som är skälig tid beror på hur situationen ser ut på din arbetsplats. Har du fortfarande arbetsuppgifter att utföra, kan du inte lägga större delen av din arbetstid på att söka nytt arbete. Om situationen är den omvända, dvs. att det inte finns några arbetsuppgifter, torde det vara rimligt att du söker nytt arbete under arbetstid. Vad gäller skäligheten så behöver man se till hela situationen på arbetsplatsen.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Får jag vara ledig med lön om företaget stänger vid jul?

Just nu får vi många frågor som gäller julledighet och vilka regler som gäller då.
I den här länken kan du se vad som gäller i ett antal olika fall, tex om du är timanställd, provanställd, om företaget stänger, ersättning för ”röda dagar” etc. Ledig med lön?

Har jag rätt till betald ledighet vid tex jul?

Hejsan! Jag kommer att börja en ny anställning som kurator på en kommunal skola, och undrar hur det ser ut kring jul, nyår, sommarlov och helgdagar. Finner inga bra svar på nätet och vill heller inte börja med att fråga min chef innan jag ens påbörjat anställningen. När skolan är ”stängd” och jag har rätt till 25 semesterdagar har jag då rätt till ledighet med lön, eller finns det undantag osv.

Hej,
Det beror på vilken typ av tjänst du har och hur kollektivavtalet ser ut. Vi är inte experter på detta så jag rekommenderar att du kontaktar ditt fackförbund och ber dem om hjälp att reda ut vad som gäller.
Jag gissar att din chef/rektor inte tar illa upp om du frågar heller, det är ju inte lätt att veta hur det fungerar.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Företaget stänger, får jag vara ledig med lön?

Är anställd heltid men företaget har valt att ha stängt midsommar afton och
midsommar dan. Då jag är schema lagd har jag rätt till ersättning? Jobbar bara 3
dagar denna veckan!

SVAR:
Om företaget stänger och inte kan erbjuda dig arbete på en annan enhet tex så har du rätt att vara ledig med lön. Du kan inte tvingas att ta ut semester eller vara ledig utan lön. Om du är anställd på heltid så har du kanske en månadslön, då påverkas inte denna av en extra helgdag.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren