All posts tagged ledig med lön

Jobba övertid och obetald semester?

by Camilla on 16 maj, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Påbörjade just en anställning, och självklart hinner jag inte få ihop tillräckligt med intjänad semester tills företaget stänger v 29-32. Kan jag tvingas ta obetalda semesterdagar då? Det blir ju väldigt svårt ekonomiskt!
Sen har dom ibland övertidsarbete på helger, är det något man måste ställa upp på? Jag är fullbokad 9 helger av 10, fotbollskupper, släktbesök och annat (har tex konsertbiljetter till en helg om ett par veckor, vad händer om dom plötsligt säger att det är jobb då?) Jag har inget emot att arbeta men behöver
min fritid och värdesätter mina helger högt och planerar ofta långt i förväg vad som ska göras. Man vill ju inte vara livegen jobbet.

Hej,
Om företaget stänger under sommarveckorna och du inte har semester att ta ut så ska de ge dig ledigt med lön, om de inte kan erbjuda dig jobb vid någon annan avdelning eller enhet.
Övertidsarbetet regleras i ett kollektivavtal eller ditt anställningsavtal, där ska det stå vilka villkor som gäller. Du har rätt att neka övertidsarbete med hänvisning till tex bokade aktiviteter till viss del, men om det handlar om sk beordrad övertid så kan din arbetsgivare kräva att du arbetar. Du har rätt att i god tid få besked om vilka dagar och tider som gäller för den beordrade övertiden, samt hur denna ska kompenseras.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Visstidsanställd på timmar

by Camilla on 19 april, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hejsan,

Jag har nyligen blivit återanställd hos ett bemanningsföretag jag tidigarearbetat hos. Tidigare var det frid och fröjd, men nu har jag börjat arbeta extra
under anställningsformen ”tidsbegränsad anställning”, vid sidan av studier. Problemet som dykt upp är då företaget gärna bokar upp mig veckovis, men sedan vid arbetsbrist, skriver av mina bokningar. Exempelvis denna veckan, då jag jobbat halvdagar mån-ons (07:30-12:00) och skulle jobbat imorgon (tors) och på fredag. Men i brist på arbete, och då heltidsarbetare gått före i ”Kön” för att de kostar garantilön då det inte får arbeta, fick jag mitt uppdrag avbokat.

Jag undrar helt enkelt hur jag ska förhålla mig till detta, då jag naturligtvis är tacksam för att få arbeta extra, men samtidigt känner mig utnyttjad som
”ifall-att-personal” då jag inte blir ersatt, trots att jag egentligen är uppbokad och redo för att arbeta (dvs, min fritid/studietid tar stryk av att jag är beredd
på jobb i onödan).

Kort sagt: Gör arbetsgivaren rätt i sitt agerande, eller bör jag klaga?

P.S; I Bemanningskollektivavtalet finner jag inget som berör mitt problem, därför ställer jag frågan här.
P.P.S Jag jobbar mestadels inom lager/logistik om det nu skulle höra till saken.

Tack på förhand.

SVAR:
Det är anställningsavtalet som reglerar vilket antal timmar man har rätt till. På det sätter är de som är anställda på motsvarande heltid prioriterade till arbete då arbetsgivaren är skyldig att ”fylla upp” deras timmar varje månad.
Men däremot låter det inte helt korrekt att arbetsgivaren först kan boka upp dig på arbetspass och sedan, med mycket kort varsel, meddela att du inte får arbeta och inte kompenserar dig för det. Grundprincipen är att du att du har rätt till ditt schema 14 dagar i förväg, och om arbetsgivaren då inte har arbete att erbjuda så ska du få vara ledig med lön. I bemanningsavtal kan det dock se lite annorlunda ut.

Jag tycker du ska påpeka problemet för din arbetsgivare, och kanske också kontakta fackförbundet Unionen som har kollektivavtal i branschen. Även om du inte är medlem så kanske de kan hjälpa dig att reda ut exakt vad som gäller för dig.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Visstidsanställning

by Emma on 26 mars, 2013 in Okategoriserade with 2 Comments

Hej!
Jag jobbar som kock där ägarna inte vill gå efter kollektivavtal utan efter egna ”regler”. Detta gör det svårt när vi är sjuka eller vill ha ledigt och har lika betalt för lika jobb.
Jag med fler har en anställningsform som lyder
-Intermittent anställning (”behovsanställning”)
-Timanställning (semesterersättning varje månad)
vi har båda fast vi är schema lagda och några har jobbat där relativt länge fast några har fast månadslön. Men alla jobbar heltid 150-180h i månaden. Vet att min anställningsform inte är giltig. Men jag vill ha mer kött på benen när jag kallar till möte.

1) Hur går man till väga med sjukdom? (Är schema lagd) Får man betalt?

2) Vad är mina skyldigheter resp rättigheter som anställd utanför kollektivavtalet?

3) Är man eller kan man var försäkrad/tjänstepension fast dom inte ingår i något kollektivavtal?

4) Kan jag som ”timanställd” ta semester när jag vill? Och om du väljer att stänga när jag jobbar? får jag/vi betalt ändå?

Tack för en bra sida.

SVAR:

Hej,

Enligt LAS finns anställningsformerna tillsvidareanställning och visstidsanställning. Timanställning är ingen anställningsform utan är en ersättningsform, du får betalt per arbetad timme. Din rätt till lön vid sjukdom finns reglerad i sjuklönelagen (1991:1047). Om du har avtalat om att arbeta vissa tider genom ett schema och du sedan blir sjuk så har du rätt till lön vid sjukdom. Den första dagen är en karensdag och då utgår ingen ersättning. Är man sjuk mer än 14 dagar betalar försäkringskassan ut sjuklön. Din arbetsgivare har således ansvaret de första 14 dagarna och din arbetsgivare kan kräva sjukintyg.

Om din arbetsgivare inte är bunden av något kollektivavtal och ni inte har avtalat om att ett kollektivavtal ska få utfyllande verkan så har du inga rättigheter eller skyldigheter i relation till något kollektivavtal.

Din rätt till pension och liknande ska finnas reglerat i ditt anställningsavtal.

Om du har en allmän visstidsanställning och inte har ett garanterat arbetsmått kan du tacka nej till erbjudna timmar. Om du har tackat ja kan du inte välja att ta semester ensidigt. Du måste då prata med din arbetsgivare och ansöka om semester. Din rätt till semester finns reglerat i semesterlagen (1977:480). Om din arbetsgivare har stängt och du inte har ett garanterat arbetsmått så har du inte rätt till lön. Har du dock tackat ja till erbjudna timmar och arbetsgivaren väljer att ha stängt så har du rätt till lön, men det känns märkligt att arbetsgivaren först erbjuder timmar och sedan stänger.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Har jag rätt till lön under uppsägningstiden?

by Emma on 23 mars, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej! jag har just blivit uppsagd på mitt jobb ocgh enligt kontrakt är det enånads uppsägningstid. Men nu villinte chefen att jag går in och jobbar den sista månaden, de har bestämt att erätta mig från dag ett. Min fråga är kan de göra så? Det är en helmånads betalning som jag går miste om, ska jag få dessa pengar endå eller kan de säga att jag inte kan komma mer?
Tack

SVAR:

Hej,

Din chef kan bestämma att du inte behöver arbeta under din uppsägning, du blir då arbetsbefriad och har rätt till lön under den tiden. Din arbetsgivaren ska betala dig lön så länge som uppsägningstiden löper och du står till arbetsgivarens förfogande. Om du skaffar dig ett annat arbete under din uppsägningstid har arbetsgivaren rätt att avräkna lönen. Du finner dina rättigheter i 11, 12 och 13 §§ LAS.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Hierarki vid lediga timmar?

by Emma on 21 mars, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej,

Jag jobbar som timmanställd (men har efter att läst på eran blogg förstått att det inte finns en anställnings form som heter så) och jag har snart jobbat ett år i en liten klädbutik. Om sommaren jobbar jag många dagar i veckan och om hösten tar jag vad jag får
när de behöver lite extra hjälp.

Min fråga är följande:

1. Det är två fast anställda, sedan är vi tre ”timmanställda” och i mellan oss finns det en tids bestämd hierarki, jag är den som är lägst ned på denna hierarki stege eftersom jag inte har jobbat på företaget lika länge som de andra. Är det lagligt med en sådan hierarki? De frågar de andra två om de kan jobba först, de får skriva upp sig först och jag får det som blir över, om det blir
något kvar, är det så det fungerar?

2. Den ena timmanställda missköter sitt jobb, hon kan tex virra till det och inte dyka upp i butiken och följden blir då att butiken står tom en hel dag och företaget förlorar pengar. Men hon får fortfarande förmånen att välja alla tider så att jag inte får något, bara de tider då hon verkligen inte kan jobba. Får det gå till så här, eller kan jag prata med min arbetsgivare om detta?

Enligt hur jag tänker så borde hon få hoppa ned ett pinnhål på denna hierarki stege då hon missköt sina arbets uppgifter och t.o.m fått företaget att gå back de dagar hon inte kommit till jobbet.

Tack för svar!

SVAR:

Hej,

Det stämmer, antingen innehar ni en tillsvidareanställning eller en visstidsanställning. Om ni inte har någon garanterad sysselsättningsgrad kan arbetsgivaren välja att ringa in vem arbetsgivaren själv vill. Arbetsgivaren har en vid arbetsledningsrätt och beslutar vem arbetsgivaren anser ska få erbjudande om att arbeta lediga timmar. Det är således avgörande vad det står i era anställningsavtal, är du garanterad exempelvis 15 % sysselsättningsgrad så har du rätt att arbeta de här timmarna och arbetsgivaren måste då ringa in er i den ordning så att ni kommer upp i era timmar. Även om arbetsgivaren inte innehar arbete för att nå upp till din sysselsättninsgrad har du rätt till lön för den tiden.

Du kan självklart påtala problemen för din arbetsgivare så får arbetsgivaren ta ställning till hur situationen ska hanteras. Det är fortfarande dock upp till arbetsgivaren vem som ska erbjudas lediga timmar, beroende på vad som framkommer i anställningsavtalen.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Företaget stänger över jul, kan jag tvingas ta semester?

by Emma on 19 mars, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej,

På mitt företag funderar de på att stänga 2 veckor kring jul och nyår, v52 2013 och v.1 2014. Måste jag som anställd ta ut semesterdagar för denna tid (5 semesterdagar) fast jag inte vill? Har företaget rätt att kräva att jag tar ut 5 betalda
semesterdagar kring jul och nyår?

Mvh,

SVAR:

Hej,

Arbetsgivaren kan inte tvinga dig att ta ut semester. Arbetsgivaren är skyldig att förse dig med arbete i den utsträckning som framkommer av ditt anställningsavtal och kan inte arbetsgivaren ge dig arbete har du rätt att vara hemma med betalning. Det är dock viktigt att kolla i ditt anställningsavtal och i ett eventuellt kollektivavtal för att se så att det inte förekommer en annan reglering.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Förskottssemester

by Emma on 5 december, 2012 in Okategoriserade with 2 Comments

Hej,

Jag har varit anställd på ett företag i runt 4 mån. Under sommaren så bad våran VD att våran avdelning skulle stängas ner på grund av att de inte fanns några företags kunder att ringa på grund av att dem är på semester under sommaren. Med andra ord fick vi tvångssemester. Vi fick då välja om vi ville ta 15 dagars förskotssemester eller obetald semester. Som sagt så är man ju beroende av ekoonomin för att kunna betala mat och hyra. Så jag valde förskottssemester.

När jag jobbat i 4 mån så tar företaget ställning till att säga upp min anställning och jag får inte chansen då att jobba in mina semester dagar som jag e skyldig företaget.

Nu 2 mån efter att dem har sagt upp mig så kräver dem mig på pengar. Har dem rätt att göra ? Vem har rätt i den här sitatiuonen ?

SVAR:

Hej,

En arbetsgivare kan inte tvinga arbetstagare att ta ut semester och man kan inte bli tvingad att ta ut förskottssemester. Arbetsgivaren är skyldig att förse arbetstagarna med arbete, kan arbetsgivaren inte detta har man rätt att vara hemma med lön.

Förskottssemester är en skuld som arbetstagaren har till arbetsgivaren i 5 år innan skulden skrivs av. Om man som arbetstagare blir uppsagd på grund av arbetsbrist behöver man inte betala tillbaka de dagar man hade förskottssemester. Blir man uppsagd på grund av personliga skäl så kan man bli återbetalningsskyldig för de dagar som man haft förskottssemester. I ditt fall beror alltså en eventuell återbetalningsskyldighet på anledningen till din uppsägning.

I ditt fall har du blivit tvingad att ta ut förskottssemester, vilket då kan ses som att företaget har en skuld till dig. Arbetsgivaren bör vara skyldig dig de semesterdagar som du tvingades att ta ut inklusive semesterersättning för dem eftersom förskottssemestern togs ut på felaktiga grunder. Önskar du mer hjälp är du välkommen att höra av dig igen.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Stängt under julhelgen. Kan jag tvingas ta ut sparad semester?

by Camilla on 23 november, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej! Jag arbetar deltid i ett litet privat företag utan kollektivavtal. Jag och min kollega är de enda anställda. Av mina 25 semesterdagar för 2012 har jag hittills tagit ut 20 och tänkte spara de fem återstående till någon gång senare i vinter/vår. Nu
har arbetsgivaren med en månads varsel bestämt att arbetsplatsen ska hålla stängt mellan jul och trettonhelg eftersom alla terapeuterna ska vara lediga och inte kommer att ha några klienter alls. Under den perioden skulle jag ha jobbat fem dagar men chefen menar att jag måste ta ut mina fem semesterdagar då. Kan han tvinga mig till det med så kort varsel? Jag hade hellre tagit semester i februari – mars vilket jag brukar för att kunna resa bort en vecka. Borde inte arbetsgivaren bjuda mig på de lediga dagarna eftersom han beslutat att hålla stängt?

SVAR:
Om din arbetaplats stänger på det sätt som du beskriver och din arbetsgivare inte kan erbjuda dig jobb på någon annan enhet (men det finns nog inte i ditt fall?), så ska du få ledigt med lön. Du kan aldrig tvingas att ta ut sparade semesterdagar i det fallet, inte heller obetald semester eller förskottsemester. Ledigt med lön är vad som gäller.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Turordning och arbetsbefrielse

by Emma on 7 oktober, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej, jag kom tillbaka från min föräldraledighet för 3 dagar sedan och
fick en uppsägning pga arbetsbrist. Man har valt att undanta en annan anställd som
jobbat kortare tid än mig. Detta har jag förstått ska vara OK (?). Jag har fem
månaders uppsägningstid. Nu undrar jag om jag jan bli arbetsbefriad på något
sätt? Min chef har tom. pratat om att avskeda ytterligare en lite längre fram, så
uppenbarligen behövs jag verkligen inte nu. Jag skulle ju hellre ägna tiden åt
att söka jobb mm istället.
Mvh

SVAR:

Hej,

Vid en uppsägning på grund av arbetsbrist gäller principen sist in först ut. Dock kan arbetsgivaren om det är ett litet företag med max 10 anställda, undanta två personer som har särskild betydelse för företaget. Detta är vad som gäller enligt LAS, men finns kollektivavtal kan man förhandla med facket om en avtalsturlista och då frånga principen med sist in först ut.

Man har inte en rättighet enligt lag att bli arbetsbefriad, detta är en överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare. Det kan även finnas reglerat i ditt eventuella kollektivavtal eller anställningavtal. Enligt LAS har du rätt att vara ledig i skälig tid med bibehållna anställningsförmåner under uppsägningstiden för att besöka arbetsförmedlingen eller söka annat jobb. Vad som är skälig tid beror på hur situationen ser ut på din arbetsplats. Har du fortfarande arbetsuppgifter att utföra, kan du inte lägga större delen av din arbetstid på att söka nytt arbete. Om situationen är den omvända, dvs. att det inte finns några arbetsuppgifter, torde det vara rimligt att du söker nytt arbete under arbetstid. Vad gäller skäligheten så behöver man se till hela situationen på arbetsplatsen.

För en dialog med din arbetsgivare, så kan ni säkert komma fram till ett alternativ som gynnar er båda.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Rätt till schemalagda timmar

by Camilla on 26 september, 2012 in Okategoriserade with 2 Comments

Hej! Jag är deltidsanställd på hos ett Amerikanskt företag i Sverige där jag har ett kontrakt på 10h i veckan. Jag och många fler blir ofta schemalgda fler än våra kontraktstimmar, (om vi vill) vilket är bra. Vi har dessutom ett oregelbundet schema som vi får 2 – 4 veckor i förväg. Nu har dom anställt många nya och har därför tagit bort schemalagda pass bara några dagar i förväg. Min fråga är om man har rätt till att arbeta de passen man fått trots att det är över ens kontraktstimmar eller om arbetsgivaren får ta bort ens pass? Dom har också bytt ut vissas pass mot ”ledighet” då dom säger att ”du ändå har så många ledighets dagar kvar”. Är detta okej?

SVAR:
Du har rätt att få ditt schema fastställt senast 14 dagar i förväg. Om de pass du är tilldelad ligger utanför dina kontraktstimmar har du eg inte rätt till dem om de tex kallas övertid, men annars anser jag att du har det. Arbetsgivaren har rätt att ge dig ledigt med lön om det inte finns arbete att utföra under dina schemalagda timmar, men de kan aldrig kräva att du tex tar semester under den tiden, eller använder inarbetade komptimmar eller liknande.

 

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

← Older Entries