Etikettarkiv: ledig med lön

Har jag rätt till betald ledighet vid tex jul?

Hejsan! Jag kommer att börja en ny anställning som kurator på en kommunal skola, och undrar hur det ser ut kring jul, nyår, sommarlov och helgdagar. Finner inga bra svar på nätet och vill heller inte börja med att fråga min chef innan jag ens påbörjat anställningen. När skolan är ”stängd” och jag har rätt till 25 semesterdagar har jag då rätt till ledighet med lön, eller finns det undantag osv.

Hej,
Det beror på vilken typ av tjänst du har och hur kollektivavtalet ser ut. Vi är inte experter på detta så jag rekommenderar att du kontaktar ditt fackförbund och ber dem om hjälp att reda ut vad som gäller.
Jag gissar att din chef/rektor inte tar illa upp om du frågar heller, det är ju inte lätt att veta hur det fungerar.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Företaget stänger, får jag vara ledig med lön?

Är anställd heltid men företaget har valt att ha stängt midsommar afton och
midsommar dan. Då jag är schema lagd har jag rätt till ersättning? Jobbar bara 3
dagar denna veckan!

SVAR:
Om företaget stänger och inte kan erbjuda dig arbete på en annan enhet tex så har du rätt att vara ledig med lön. Du kan inte tvingas att ta ut semester eller vara ledig utan lön. Om du är anställd på heltid så har du kanske en månadslön, då påverkas inte denna av en extra helgdag.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Tvingas jobba på semesterdagarna?

Jobbar i en industrifrabrik som ska ha stängt mellan jul och nyår. Dom dagar som inte är röda har vi semester. Nu vill företaget att vi ska jobba dom
dagar som inte är röda. Kan dom tvinga in en att arbeta fast att man har semester?

SVAR: Om ni sedan tidigare kommit överens om och beviljats semester så kan inte arbetsgivaren ändra det utan särskilda skäl. Eftersom företaget stänger (eller skulle hålla stängt) är det egentligen inte rätt att ni ska ta semester, utan ni borde erbjudas att vara lediga med lön, eller arbete på annan enhet.

Så nej, ni kan inte tvingas att bryta semestern om den redan är beviljad.
Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Tvingas ta ut semester?

Hej.
Jag har en fråga angående påtvingad semester. Jag arbetar på förskola och har tagit ledigt 2 dagar i mellandagarna vid jul. Jag vill jobba den 30/12 men min chef säger att det inte finns något att göra eftersom det inte är några barn på förskolan då. Kan min chef tvinga mig att ta ut en semesterdag även att jag vill jobba?

SVAR:
Om skolan stänger och du inte kan erbjudas arbete på en annan enhet (om det tex är en kommunal verksamhet med många avdelningar) så har du rätt att vara ledig med lön. Du kan inte tvingas att ta ut semester eller tjänstledigt, eller vara ledig utan lön. Detta förutsatt att du har en viss anställningsgrad (tex 100 eller 75%) eller ett visst antal timmar/månad i ditt anställningsavtal.
Så din chef ska kunna erbjuda dig arbete, om inte i barngruppen så kanske med planering eller liknande.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Ta semester när verksamheten stänger?

Jag arbetar som X i en butik och är ej fackligt ansluten. Har fast anställning och arbetar heltid. Jag undrar om jag är ålagd att ta semester eller tjänstledigt då butiken renoveras under två dagar då verksamheten ligger nere? Undrar också om man är ålagd att hjälpa till vid själva renoveringen?
Vore mycket tacksam för svar!

SVAR:
Du kan inte tvingas ta semester eller tjänstledigt om verksamheten stänger, du får i så fall vara ledig med lön, eller erbjudas arbete på annan plats (kanske svårt i ditt fall). Jag har svårt att se att du skulle kunna åläggas att gå in och bygga/måla/spackla under renoveringen då det ligger långt ifrån dina vanliga arbetsuppgifter. Däremot ska du naturligtvis underlätta renoveringen genom att plocka undan i butiken etc

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Företaget stänger tillfälligt; Vad gäller för ledigheten?

Hej,
Jag har en fundering angående semesterdagar. Till Jul nu så kommer företaget där jag jobbar att ha stängt några dagar. Har min arbetsgivare rätt till att säga att jag måste ta ut semesterdagar då? Jag skulle helst vilja ta ut pappa ledighet dessa dagar istället för semesterdagar.
Hälsningar

Hej!

Om företaget stänger och inte kan erbjuda arbete på någon annan avdelning, så har du rätt att vara ledig med lön. I ett sådant fall kan inte arbetsgivaren kräva att du tar ut vare sig semester eller föräldraledighet.

Hör av dig igen om du har fler frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren

Lön

Jag arbetar som taxiförare. När åkaren tillika arbetsgivaren inte kan erbjuda arbete pga bilbrist och därför deklarerar att arbetstagaren är ledig – vilken ersättning utgår. Taxiavtalet säger ingenting om detta, så man kan anta att det är timmarna som ska räknas och att garantilön enligt taxiavtalet ska utgå. Ett fackombud har dock påstått att ersättningslön ska utgå efter hur
mycket arbetstagaren har tjänat in genomsnitt under den pågående månaden. Jag kan inte se något lagstöd i detta påstående, även om det vore önskvärt och rimligt. Frågan är alltså vilken ersättning som ska utgå när arbetsgivaren inte kan erbjuda arbete pga att bil är trasig och arbetstagaren tvingas att vara ledig på schemalagd tid och därmed mister inkomst!

SVAR:

Hej,

I Sverige finns inga lagregler angående lön. Det finns inte heller reglerat i lag vilken ersättning man ska erhålla i den situation som du har hamnat i. Löner ska regleras i kollektivavtal och kan även finnas i personliga anställningsavtal. I kollektivavtalet finns det mycket specifika bestämmelser som är inriktade på just din bransch. Om du är medlem i facket och har kontakt med ett fackombud som har information om er situation, så bör du fråga ombudet mer specifikt och sedan kan du troligtvis utgå från detta. Rent generellt så ska arbetsgivaren betala din lön om du inte kan arbeta på grund hinder som ligger inom arbetsgivarens kontroll, du ska då få ersättning i samma mån som du skulle fått om du arbetat.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Jobba övertid och obetald semester?

Hej!
Påbörjade just en anställning, och självklart hinner jag inte få ihop tillräckligt med intjänad semester tills företaget stänger v 29-32. Kan jag tvingas ta obetalda semesterdagar då? Det blir ju väldigt svårt ekonomiskt!
Sen har dom ibland övertidsarbete på helger, är det något man måste ställa upp på? Jag är fullbokad 9 helger av 10, fotbollskupper, släktbesök och annat (har tex konsertbiljetter till en helg om ett par veckor, vad händer om dom plötsligt säger att det är jobb då?) Jag har inget emot att arbeta men behöver
min fritid och värdesätter mina helger högt och planerar ofta långt i förväg vad som ska göras. Man vill ju inte vara livegen jobbet.

Hej,
Om företaget stänger under sommarveckorna och du inte har semester att ta ut så ska de ge dig ledigt med lön, om de inte kan erbjuda dig jobb vid någon annan avdelning eller enhet.
Övertidsarbetet regleras i ett kollektivavtal eller ditt anställningsavtal, där ska det stå vilka villkor som gäller. Du har rätt att neka övertidsarbete med hänvisning till tex bokade aktiviteter till viss del, men om det handlar om sk beordrad övertid så kan din arbetsgivare kräva att du arbetar. Du har rätt att i god tid få besked om vilka dagar och tider som gäller för den beordrade övertiden, samt hur denna ska kompenseras.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Visstidsanställd på timmar

Hejsan,

Jag har nyligen blivit återanställd hos ett bemanningsföretag jag tidigarearbetat hos. Tidigare var det frid och fröjd, men nu har jag börjat arbeta extra
under anställningsformen ”tidsbegränsad anställning”, vid sidan av studier. Problemet som dykt upp är då företaget gärna bokar upp mig veckovis, men sedan vid arbetsbrist, skriver av mina bokningar. Exempelvis denna veckan, då jag jobbat halvdagar mån-ons (07:30-12:00) och skulle jobbat imorgon (tors) och på fredag. Men i brist på arbete, och då heltidsarbetare gått före i ”Kön” för att de kostar garantilön då det inte får arbeta, fick jag mitt uppdrag avbokat.

Jag undrar helt enkelt hur jag ska förhålla mig till detta, då jag naturligtvis är tacksam för att få arbeta extra, men samtidigt känner mig utnyttjad som
”ifall-att-personal” då jag inte blir ersatt, trots att jag egentligen är uppbokad och redo för att arbeta (dvs, min fritid/studietid tar stryk av att jag är beredd
på jobb i onödan).

Kort sagt: Gör arbetsgivaren rätt i sitt agerande, eller bör jag klaga?

P.S; I Bemanningskollektivavtalet finner jag inget som berör mitt problem, därför ställer jag frågan här.
P.P.S Jag jobbar mestadels inom lager/logistik om det nu skulle höra till saken.

Tack på förhand.

SVAR:
Det är anställningsavtalet som reglerar vilket antal timmar man har rätt till. På det sätter är de som är anställda på motsvarande heltid prioriterade till arbete då arbetsgivaren är skyldig att ”fylla upp” deras timmar varje månad.
Men däremot låter det inte helt korrekt att arbetsgivaren först kan boka upp dig på arbetspass och sedan, med mycket kort varsel, meddela att du inte får arbeta och inte kompenserar dig för det. Grundprincipen är att du att du har rätt till ditt schema 14 dagar i förväg, och om arbetsgivaren då inte har arbete att erbjuda så ska du få vara ledig med lön. I bemanningsavtal kan det dock se lite annorlunda ut.

Jag tycker du ska påpeka problemet för din arbetsgivare, och kanske också kontakta fackförbundet Unionen som har kollektivavtal i branschen. Även om du inte är medlem så kanske de kan hjälpa dig att reda ut exakt vad som gäller för dig.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren