Etikettarkiv: LAS

Arbeta deltid vid studietjänstledighet

Hej! Jag hade varit anställd i en butik som har kollektivavtal med Handels i ca. 1 år på 30h/vecka när jag ville börja plugga och gå ner till deltid. Min chef sa då att jag måste säga upp mig från det avtalet jag hade då, och vi måste skriva ett nytt avtal. Jag blev förvirrad då det stod på det nya avtalet, att jag var provanställd igen. Kan man gå från att vara fast anställd till provanställd för att man går ner i timmar?

Vad är det som gäller? Finns det regler för detta?

Svar:

Lag (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning, så kallad studieledighetslagen är en lag som stödjer dig som vill ta tjänstledigt på grund av studier och/eller gå ner i timmar för att studera.  Arbetsgivaren måste bevilja din önskan om att studera antingen på heltid eller deltid om du varit anställd hos arbetsgivaren i minst 6 månader. I lagens första § står att den anställde har rätt till behövlig ledighet från anställningen. Däremot har din arbetsgivare möjlighet att skjuta upp din ledighet i maximalt sex månader utan ditt samtycke, se fjärde § i lagen. Däremot måste arbetsgivaren förklara skäl till detta. Det finns alltså ingen lag som säger att du måste förhandla om avtalet eller skriva ett nytt anställningsavtal. Förutsatt att det är samma tjänst med samma/ liknande arbetsuppgifter. Att du skulle gå från tillsvidareanställd på 30h/vecka till en provanställning på grund av studier är inte ok enligt lag.

Med vänlig hälsning,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

 

Övertid betalas ut i ledighet

Hej.
Jag är anställd på ett litet företag med totalt fem anställda. Vi har inget kollektivavtal som reglerar övertiden utan vi tar ut övertid i ledighet, enligt vårt anställningsavtal.
Trycket är högt och vi jobbar över mycket på kvällar och helger. Detta gör att man snabbt samlar på sig stora mängder komptid.
Min chef utnyttjar systemet och tar sig runt all vår övertid genom att aldrig bevilja någon ledighetsansökan för oss anställda. Anledningarna till att han avslår ledighetsansökan varierar, men brukar oftast vara att ”det är mycket i pipline nu” eller ”det är mycket den här perioden”. Väldigt luddiga förklaringar som inte grundar sig på vår arbetsplanering, då ingen av oss begär ledigt om det krockar i schemat.
Jag är medveten om att ord står mot ord och att min chef har rätt att avslå en ledighetsansökan, men i dagsläget så jobbar vi gratis efter ordinarie arbetstid. Det var sex år sedan jag fick vara ledig mer än en dag i sträck (Om man bortser från semestern och röda dagar).
Jag skulle verkligen behöva lite tips på vad man kan göra eller om det finns någonstans man kan vända sig för att få hjälp.

svar:

Hej,

Övertid regleras i arbetstidslagen som omfattar hur mycket arbetstid, jourtid och övertid som är lagstadgat för en anställning. Om det framgår i anställningsavtalet att övertid ersätts genom ledighet så är det ett avtalsbrott om ledighet ej beviljas. Detta är oberoende arbetsuppgifter och tillgång till ersättare. OM en ersättare ej finns tillgänglig för arbetet under den ledighet som man vill ta ut så får arbetsgivaren betala ut övertiden i lön. Dubbelkolla även gränsen för övertid i arbetstidslagen så att din överarbetade arbetstid inte överstiger vad som är lagligt. I det fallet bryter arbetsgivaren också mot lagen.

Det är inte lagligt att ej ersätta en arbetstagare för övertid eller jourtid i någon form. Om det står i anställningsavtalet att arbetsgivaren skall bevilja ledighet som ersättning för övertid är det detta som gäller och då är arbetsgivaren skyldig att lösa detta för dig som arbetstagare.

Hälsningar

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

Återkallande av uppsägning

Hej

Tjänstemän på min arbetsplats (statlig myndighet) påstår att jag är bunden av min egen uppsägning, men inte av mitt återtagande av uppsägningen. Med vilken lag och vilket lagrum ska arbetsgivaren bevisa sitt påstående att min återtagna uppsägning inte gäller? Kan två personer som är anställda i samma juridiska person vara avtalspartners och skriva avtal, i det här fallet ett uppsägningsavtal, med varandra i tjänsten? I vilken lag och vilket lagrum framgår i så fall det?

Svar:

Hej,

När det gäller uppsägning av en anställning så är den oftast bindande men det finns undantag. En uppsägning är giltig både om den sker muntligt och skriftligt. I 7§ avtalslagen står följande:

Anbud eller svar, som återkallas, vare ej gällande, där återkallelsen kommer den, till vilken anbudet eller svaret är riktat, till handa innan han tager del av detta eller samtidigt därmed.

Genom olika AD domar kan man se vad Arbetsdomstolen anser är rätt och fel gällande återkallande av uppsägning. Arbetstagaren kan tex yrka på att uppsägningen ej skett i ett bra tillstånd, att hen blivit provocerad att säga upp sig eller liknande. Då kan AD döma att uppsägningen ej är giltig och en återanställning kan komma att ske. Om inte AG då godtar återkallandet av uppsägningen kan detta strida mot ”god sed på arbetsmarknaden”. Om en uppsägning återtas efter en kortare stund bör arbetsgivaren normalt acceptera återtagandet. Men om en uppsägning skett enligt de föreskrifter som står i lagrummen enligt Las och Avtalslagen är en uppsägning alltid bindande.

Följande AD domar lyfter frågor som du kan finna svar ifrån:

AD 2011:71, AD 2012:30, AD 2006:114, Ad 1985:84.

Se även liknande svar i följande länk: http://arbetsrattsjouren.nu/2013/06/aterkalla-en-uppsagning.html

Med vänlig hälsning,

Annika Andersson

Arbetsrättsjouren

 

När får arbetsgivaren säga upp en anställd med lönebidrag?

Hej!

Jag är anställd med lönebidrag sedan ca 1 år tillbaka. Har ett dokumenterat alkoholmissbruk samt en ADHD diagnos. Har nu fått sparken p.g.a. många gånger inte dykt upp eller sjukskrivit mig när jag återfallit i missbruket. Frågan är, har arbetsgivaren rätt att bara låta mig gå nu? Har aldrig varit full på jobbet utan bara haft frånvaro ett par dagar då och då. Jag har inte fått någon skriftlig varning heller, utan bara tack och hej. Vad är mina rättigheter?

Svar:

Hej!

Trots att arbetsgivaren får lönebidrag från Arbetsförmedlingen ska denna ändå följa lagen om anställningsskydd vid uppsägning.

Enligt LAS måste uppsägningen vara sakligt grundad vilket den inte är om arbetsgivaren inte undersökt möjligheten att åberopa annat arbete för arbetstagaren inom verksamheten. Om uppsägningen beror på arbetstagaren personligen, te.x. alkoholmissbruk, får den inte grundas endast på förhållanden som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan underrättelse lämnats eller två månader före tidpunkten vid uppsägningen. Arbetsgivaren får säga upp en arbetstagare om denne känt till omständigheterna i mer än två månader om tidsöverdraget berott på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen  eller uppsägningen, eller om det finns synnerliga skäl för att två månader passerat. I ditt fall har arbetsgivaren känt till ditt alkoholmissbruk sedan ett år tillbaka då du anställdes.

Arbetsgivare måste också varna arbetstagaren innan en uppsägning kan komma på tal.

Det kan dock finnas andra bestämmelser än dessa ovan i både giltigt kollektivavtal samt i ditt individuella anställningsavtal. Skulle därför råda dig att se över dessa.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Rätt till en tillsvidareanställning? Vad har jag för uppsägningstid?

Hej,

Jag undrar om en provanställning per automatik övergår i en tillsvidare-anställning även om det i avtalet för provanställningen uttryckligen står att nytt avtal skall skrivas.

Jag undrar för att kunna få reda på hur lång min uppsägningstid är, kan jag rent juridiskt gå på dagen om jag säger upp mig eller är jag bunden till uppsägningstid. Har jobbat på arbetsplatsen i snart två år.

Min arbetsplats är inte fackligt ansluten och inget av facken jag har kontaktat verkar vilja ha mig som medlem.

Tacksam för svar!

Svar:

Hej!

Det stämmer att en provanställning går över till en tillsvidareanställning om inte arbetsgivaren meddelar annat. Jag skulle därför råda dig att ta kontakt med din chef eller möjlig HR- avdelning på företaget för att upprätthålla ett nytt kontrakt.

Enligt lagen om anställningsskydd har en arbetstagare som säger upp sig en uppsägningstid på 1 månad. Kollektivavtal eller det egna anställningsavtalet kan innehålla andra bestämmelser och då är det dessa som ska tillämpas.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Beräkning av uppsägningstid

Hej!

Jag var anställd hos en statlig arbetsgivare under över 4 år och blev uppsagd med 6 månaders uppsägningstid 2013. Jag jobbade min sista dag sista januari 2014.

Under perioden februari till sista maj samma år hade jag en annan anställning men blev sen återanställd av min förra statliga arbetsgivare 2 juni samma år. Jag är alltså idag t.v. anställd. Nu har jag blivit kontaktad av min arbetsgivare där man säger att man inte har arbetsuppgifter längre och avser att säga upp mig igen p.g.a .arbetsbrist. Vilken uppsägningstid har jag? Börjar jag på noll eller räknas min tidigare anställningstid in även om jag har haft ett ”glapp” på 4 månader där jag varit anställd av en annan arbetsgivare. Vore tacksam om ni kunde återkoppla ganska snabbt för jag fick som sagt veta detta idag och behöver veta min situation

Svar:

Hej!

När man beräknar uppsägningstid är det den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren som inkluderas. Detta regleras i lagen om anställningsskydd:

  • - två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
  • - tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
  • - fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
  • - fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
  • - sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år

Jag antar att du var anställd i minst 10 år under din första anställning hos arbetsgivaren då du fick en uppsägningstid på sex månader.  Sammanlagt har du alltså varit anställd hos arbetsgivaren i mer än 10 år och har därför rätt till en uppsägningstid på sex månader.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

 

Uppsägning innan anställningsavtal börjar

Hej!
Jag har blivit erbjuden ett arbete muntligt och tackat ja via mail. Dock har jag inte undertecknat något kontrakt. Anställningen börjar om 1½ månad. Nu har jag fått erbjudande om ett annat arbete som jag hellre vill ha. Har jag via mitt mail förbundit mig att arbeta? Är ett ”ja tack” bindande via mail eller kräver anställningen en underskrift?
Om jag är avtalsmässigt bunden, kan jag i så fall säga upp mig innan jag ens börjar arbeta?

Tacksam för svar!

Svar:

Hej!

Du kan avbryta ditt anställningsavtal innan din första arbetsdag och din uppsägningstid påbörjas i samband med din uppsägning.

Vänligen,
Helén Magnusson
Arbetsrättsjouren

Lön under uppsägningstiden

Hej.

Jag har sagt upp mig själv och blivit arbetsbefriad från jobbet då vi kom överens om att jag skulle göra det själv och få tre månaders lön.

Vad gäller här då får jag söka nytt och börja jobba och inte bli av med lönen från det gamla jobbet under dom tre månaderna jag har lön från dom?

Tacksam för svar.

Hej

Enligt LAS 12 § har en arbetstagare som har blivit uppsagd rätt att under uppsägningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner. Däremot får arbetsgivaren dra av inkomster och inkomster som arbetstagaren under samma tid har förvärvat i annan anställning.

Det innebär att har du blivit arbetsbefriad med full lön, och samtidigt börjar ett nytt arbete  har din arbetsgivare rätt att dra av de inkomster som du inskaffar under uppsägningstiden.

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Avsked på grund av sjukdom

Hej

Jag var en 832 anställd på ett företag. Efter en månad kontaktade arbetsgivaren att han kommer att avsluta min anställning direkt då jag varit sjuk 2 ggr på 1 månad vilket han tyckte var mycket då jag missade en dag av en utbildning skm var dödsviktig enligt honom. Han sa upp mig den dagen och jag gick hem utan att skriva på något avskedsbrev. Gäller det inte att arbetsgivaren måste säga till 14 dagar innan varsel

Svar:

 

Hej!

 

Avsked av arbetstagare får endast ske om arbetstagare grovt har har åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren enligt LAS § 18. Avsked sker med omedelbar verkan och innefattar alltså ingen uppsägningstid. Arbetsgivaren måste dock vid avsked lämna besked minst en vecka i förväg enligt LAS § 30. Vid varje avsked får du alltså avskeda med omedelbar verkan om det finns saklig grund för avskedet. Saklig grund innebär alltså då du grovt åsidosatt dina ålägganden hos din arbetsgivare. Blir du avskedad på grund av sjukdom är detta dock inte som en saklig grund för avsked. Mitt råd till dig är att ta kontakt med din fackliga organisation då de kan ge dig mer stöd i frågan. Är du inte fackligt bunden kan vi på Arbetsrättsjouren kan även hjälpa dig i frågan,det ingår dock inte i våra kostnadsfria tjänster.

 

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

När övergår anställningen till tillsvidareanställning?

Min son har jobbat som timvikarie samt haft vissa korttidsvikariat på samma företag i ca 5 år. De flesta månaderna blir det hur mycket jobb som helst men vissa månader bara några få timmar så att lönen inte ens räcker till hyran. Är det rätt av arbetsgivaren att göra så här, har de ingen skyldighet att efter så lång tid ge honom en anställning? Han jobbar inom handels.

 

Svar:

 

Hej!

 

En allmän visstidsanställning övergår i en tillsvidareanställning om en arbetstagare varit anställd hos en arbetsgivare som visstidsanställd under minst två av de senaste fem åren, eller under vikariat under mer än två år under en femårsperiod, 5 § Lagen om anställningsskydd (LAS). När tvåårs-gränsen passerat övergår visstidsanställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. Förutom LAS reglerar även kollektivavtalet vad som gäller för visstidsanställda. Rekommendation är alltså att se över gällande kollektivavtal för mer information. Arbetsgivaren har en skyldighet att följa anställningsavtalet och vad som däri står avtalat. Så många timmar som din son är anställd på och som står avtalat i anställningsavtalet har han rätt till att få arbeta och även få ut lön för.

 

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren