Etikettarkiv: LAS 11 §

Vad har jag för uppsägningstid?

Hej! På mitt anställningsavtal står det ”vikariat under X frånvaro, dock längst t.o.m. ”datum”. Vad har jag då för uppsägningstid?
Tacksam för svar!

SVAR

Det beror lite på hur länge du varit anställd, men ett vikariat brukar inte löpa under flera år så jag gissar på att du har en uppsägningstid på ca 2 veckor-en månad. Detta är något som ska framgå på ditt anställningsavtal. Har arbetsgivaren inte bestämt något så regleras det i Lagen om anställningsskydd.

11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
– två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
– tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
– fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
– fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
– sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Om en arbetstagare som är föräldraledig enligt 4 eller 5 § föräldraledighetslagen (1995:584) sägs upp på grund av arbetsbrist, börjar uppsägningstiden löpa
– när arbetstagaren helt eller delvis återupptar arbetet, eller
– när arbetstagaren skulle ha återupptagit sitt arbete enligt den anmälan om föräldraledighet som gäller när uppsägningen sker. Lag (2015:759).

 

Hälsningar,

Daniela Alm

Avslut av timanställning

Hej! Vad gäller om jag har en timanställning med schemalagda timmar (på ett ställe) men skulle behöva bryta avtalet för att jag istället fått erbjudande om tillsvidareanställning (på ett annat företag)?

Svar:

Hej,
Först av allt bör du se över ditt anställningsavtal rörande vilken anställningsform du är anställd i. Timanställning är inte en godkänd anställningsform. Du kan enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) antingen vara tidsbegränsat anställd (anställning bestämd över en viss tid, vikariat etc.) eller tillsvidareanställd. Att arbeta timmar är en avlöningsform. Det vill säga att du får lön för de timmar du arbetar och du blir anställd vid varje enskilt arbetspass. Det innebär vidare att du inte är tvungen att tacka ja till nya arbetspass, och att uppsägningstid i sådana fall inte förekommer.

Om du är tillsvidareanställd gäller en uppsägningstid på minst en månad, den kan vara längre beroende på hur länge du varit anställd på företaget. Se Lagen om anställningsskydd (LAS) 11 §.

Om du är tidsbegränsat anställd och det står i ditt avtal att du är anställd fram till och med en viss tid är du skyldig att arbeta kvar den tiden. Om det inte finns en reglerad tid så har du en månads uppsägningstid. Undantaget är om det står något specifikt om detta i ditt anställningsavtal eller möjligt rådande kollektivavtal för arbetsplatsen.

Sammanfattningsvis bör du se över ditt anställningsavtal och möjligt rådande kollektiv avtal och sedan kan du agera utifrån det.

Med vänlig hälsning,
Elisabeth Hjelm
Arbetsrättsjouren

Föräldraledig på deltid; När börjar uppsägningstiden?

Hej.
Jag är föräldraledig ledig 60% och jobbar 40% av ordinarie arbetstid. Jag har nu blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och har letat på nätet vad jag har för rättigheter. På er site så har jag läst mig till att jag kan sägas upp under föräldraledigheten men att uppsägningstiden inte börja gälla förrän jag kommer tillbaka till jobbat. Vad gäller i min situation? Då jag jobbar 40% av (2 dagar i vekan) gäller det fortfarande att uppsägningstiden börjar ticka ner först när jag kommer tillbaka från föräldraledigheten?

Hej!
Enligt 11 § i lagen om anställningsskydd så börjar uppsägningstiden ticka ner när man kommer tillbaka från föräldraledighet. Men, det gäller bara om man är helt ledig. Så i ditt fall så börjar uppsägningstiden att gälla från och med att du blir uppsagd.

Hör gärna av dig igen vid ytterligare frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren