Etikettarkiv: konkurrerande verksamhet

Starta eget som kan ses som konkurrerande verksamhet

Hej,

Jag har startat upp ett aktiebolag och behöver nu (i mars) börja att marknadsföra mig för att kunna arbeta med detta och försörja mig på detta med början i augusti. Min tanke är att jag ska säga upp mig i maj och har sen 3 mån uppsägning enligt mitt anställningsavtal.

Alltså – jag behöver säga till min chef redan nu att jag ska säga upp mig i maj för att få lön över sommaren och sen börja jobba med mitt eget i augusti. Dock kan min arbetsgivare möjligen ev se detta som konkurrerande verksamhet till en viss del. Hur ska jag göra?

Och finns det risk att min chef anser att jag konkurrerar med det jag jobbar med så är jag rädd att hon sparkar mig istället, att hen tycker att jag är illojal och tillämpar lojalitetsprincipen?

Har jag rätt att göra enligt min plan? Eller måste jag vänta med att släppa hemsida, marknadsföra mig och riskera att inte få nån inkomst i början av hösten? Hur gör man när man ska öppna eget företag egentligen i ett sånt här fall?

Tack på förhand!

Hej!

Som anställd har du en lojalitetsplikt mot din arbetsgivare som bland annat innehåller att du inte får bedriva konkurrerande verksamhet under din anställnings gång. Däremot så krävs det att din konkurrerande verksamhet gör stor skada på företaget för att det ska kunna föreligga saklig grund för uppsägning. Det kan vara så att det står i ditt avtal, eller så kan det också i vissa fall upprättas i efterhand, att du blir bunden av en konkurrensklausul. Den kan innebära att du inom en viss tid efter avslutad anställning inte får jobba med konkurrerande verksamhet.

Som anställd måste du få det godkänt av din arbetsgivare om du har en bisyssla, dvs något som kan konkurrera om din tid från ditt arbete, vare sig det kan vara konkurrerande eller inte. I och med att du säger att du redan har startat ett aktiebolag bör du prata med din arbetsgivare omgående om detta. Är tanken med ditt aktiebolag att du ska jobba med aktiv näringsverksamhet måste arbetsgivaren godkänna detta, annars skulle du kunna bli uppsagd på grund av personliga skäl. Jag skulle rekommendera dig att prata med din arbetsgivare omgående om detta.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Kan jag ta med mig mina kunder när jag byter arbetsgivare?

Hej, Jag har valt att säga upp mig från min arbetsgivare som säljare. Jag har blivit värvad av en konkurrent och min nuvarande arbetsgivare har satt mig i karantän i sex veckor med lön. Jag är fullt medveten om att jag inte får utöva något arbete hos den nya arbetsgivaren under tiden. Jag har inte skrivit på någon klausul om att jag inte får gå till någon konkurrent, trots detta har jag blivit hotad av min nuvarande chef om lojalitetsplikten och han hotar att stämma mig om jag skulle börja besöka kunder när jag börjar i mars på mitt nya jobb. Inga kontakter med den nya arbetsgivaren har tagits på arbetstid. Jag måste väl fritt få besöka vilka kunder jag vill på min nya arbetsplats utan riskera någon stämning från min gamla chef? Det är väl kunden som bestämmer vem den ska handla av.

Svar:

Hej!

Du är bunden av lojalitetsplikten även om det inte står uttryckligen i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Lojalitetsplikten innebär i grund och botten att du som arbetstagare inte får skada din arbetsgivare. Till exempel bryter du mot lojalitetsplikten om du skriver dåliga saker om din arbetsgivare på Facebook eller aktivt förstör så att företaget går sämre. Hade du utfört arbete hos konkurrenten under din uppsägningstid (när du fortfarande är anställd) hade det räknats som brott mot lojalitetsplikten. Lojalitetsplikten föreligger så länge du är anställd och vanligtvis förfaller den när du avslutar din anställning.

I vissa avtal kan det skrivas in ett konkurrensförbud. Det kan gälla både anställda som startar en egen konkurrerande verksamhet eller en anställd som går till en redan konkurrerande arbetsgivare. Förbudet stoppar den anställda att bedriva konkurrerande verksamhet och kan gälla upp till två år efter att anställningen upphört. Ofta brukar då arbetstagaren ha rätt till minst 60 % av sin tidigare lön under perioden som konkurrensförbudet gäller (enligt företagande.se). En arbetsgivare som skriver in ett konkurrensförbud i ett avtal måste alltså vara beredd att betala för det för att behålla kunderna själv under den tiden.

En arbetsgivare kan även skriva in i avtal att anställda inte får ta med sig kunder till en konkurrerande verksamhet vilket kan gälla upp till ett år efter avslutad anställning. För det behöver inte arbetsgivaren betala. Däremot gäller endast dessa två förbud om de är inskrivna i ditt avtal.

Det är svårt för mig att helt säga vad som är tillåtet för dig att göra eller inte göra i den här situationen men vi kan använda Arbetsdomstolens dom 2015 nr 35 som utgångspunkt. Fallet handlade om en frisör som bytte salong och smsade några av sina gamla kunder att hon nu arbetade på en ny salong. I korta drag kom domstolen fram till att det var okej för henne att kontakta sina gamla kunder då hon hade letat i minnet och sedan på egen hand försökt hitta kontaktuppgifter till kunderna via Facebook, google, hitta.se osv. Hade hon däremot tagit kontaktuppgifter till kunderna från kundregistret på den gamla salongen hade förmodligen domstolen sagt att det inte var okej. Något som heller inte var tillåtet var att säga att hon tidigare hade jobbat på den gamla salongen. Du får alltså säga att du nu arbetar på ett nytt företag men du får inte säga att du har lämnat det gamla.

Vad som står i ditt avtal är det viktigaste. Finns det uttryckt någonstans att du inte får kontakta gamla kunder under en viss period måste du följa det. Annars kan du använda fallet ovan som utgångspunkt  alltså att du inte får kontakta kunder via den information du har fått på ditt gamla jobb, via ett register, mejl-konversationer eller liknande (dock viktigt att poängtera är att skulle du hamna i tvist med din gamla arbetsgivare kan jag inte garantera att AD skulle döma lika dant, alltså bara något du kan försöka förhålla dig till).

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Lojalitetsplikt under uppsägningstid

Efter en meningsskiljaktighet har arbetsgivaren valt att säga upp den anställde pga ”arbetsbrist” med en uppsägningstid om 6 månader, arbetsbefriad, med avräkningsrätt.

Får den anställde under uppsägningstiden diskutera med någon av företagets uppdragsgivare angående, eventuell anställning hos densamma alternativt ev uppdragstagande med F-skattesedel? Kan detta ses som att den anställde brister i lojalitet med arbetsgivaren under uppsägningstiden.

SVAR

Lojalitetsplikten gäller sålänge m.n är anställd, och under uppsägningstiden är man fortfarande det så därför gäller fortfarande lojalitetsplikten.

Här är det nog bäst att diskutera detta med arbetsgivaren och få ett ok för att kunna föra sådana diskussioner.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan jag bli uppsagd om jag söker jobb hos ett konkurrerande företag?

Hej!
Jag tänkte söka ett jobb på ett konkurrerande företag, kan jag bli uppsagd då?
Även om jag bara söker jobbet men inte får det?

Svar:
Hej,

Nej, din arbetsgivare kan inte säga upp dig p.g.a att du söker jobb hos ett konkurrerande företag.
Ditt anställningsavtal kan eventuellt innehålla någon form av konkurrensklausul som förhindrar dig att utöva konkurrerande verksamhet samt taga anställning hos konkurrerande företag under en utsatt tid efter att din anställning är avslutad.
Det finns även en s.k. lojalitetsplikt som alla arbetstagare har mot sin arbetsgivare, mer eller mindre. Denna beror till viss del på hur långt anställningen sträcker sig rent tidsmässigt, hur pass högt uppsatt position man har samt hur pass företagsintern information man får ta del av. När det gäller konkurrens innefattar arbetstagarens lojalitetsplikt att man inte får utöva konkurrerande verksamhet samtidigt som man har pågående anställning hos arbetsgivaren, men det finns inget hinder att endast söka jobb hos ett konkurrerande företag.

Mvh,
Sara Rönnerling Gislander
Arbesträttsjouren

Är ett arbete som lokalvårdare konkurrerande verksamhet mot min nuvarande tjänst inom telekom?

Hej.

Jag har en fråga angående konkurrerande verksamhet.

jag jobbar inom telekom, men har tagit tjänsteledigt ett tag då jag studerar upp mina betyg. hur som helst så har jag blivit erbjuden en tjänst som lokalvårdare på ett kontor som bedriver också telekom.

Får jag jobba som lokalvårdare (städare) för ett annat bolag som också jobbar inom desamma verksamhet som de bolaget jag är anställd hos?=)

min tjänst skulle innebära att städa, damsuga, moppa osv. Arbetstiderna är alltså efter att kontoret ät stängt.

Hur skulle bolaget jag jobbar för se på det? Anses det som konkurrerande verksamhet?

Svar: Det finns inga klara, tydliga gränser för vad som anses vara ”konkurrerande verksamhet”. Det som skulle kunna skada eller sätta din nuvarande arbetsgivare i en sämre ställning konkurrensmässigt hör helt klart hit. Konkurrensklausulen är ett uttryck för din lojalitetsplikt mot din arbetsgivare. Ofta skriver man om konkurrerande verksamhet i anställningsavtalet, och menar då liknande verksamhet som du utför hos din arbetsgivare.

Mitt råd är att du pratar med arbetsgivaren på ditt nuvarande arbetsställe och frågar om denne tycker att det går bra att du tar städjobbet. Det är bra på fler än ett sätt. Dels får din nuvarande arbetsgivare veta om dina planer, dels visar du att du bryr dig om din nuvarande anställning och att den är värdefull för dig, och dels klargörs såklart om lösningen med lokalvårdarjobbet är godtagbar i din nuvarande arbetsgivares ögon.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson, Arbetsrättsjouren

Starta konkurrerande verksamhet

Jag arbetar som målare och är sugen på att starta enskild firma.  Jag undrar om det är okej att starta firman under tiden jag är anställd, endast i syfte att börja synas och få in projekt till mitt nystartade företag. Jag ska alltså inte ta de bef. samt nya kunderna som finns på det företag jag är anställd på idag. Det står inget om konkurrerande verksamhet i mitt anställningsbevis. I kollektivavtalet står det endast att AT inte får utföra andra måleriarbeten under tiden han är anställd hos AG.

Svar:

Hej!

Då du har en anställning hos din arbetsgivare har du lojalitetsplikt gentemot din arbetsgivare vilket innebär att du inte får bedriva konkurrerande verksamhet. Det finns ingen klar gräns för vad som kan definieras som just konkurrerande verksamhet. Det som kan sägas kring detta är att om din verksamhet kan skada den nuvarande arbetsgivaren så kan det räknas som konkurrerande verksamhet.

Under din uppsägningstid ska du inte heller  ta på dig arbetsuppgifter som innebär att du är ilojal mot din arbetsgivare. Du ska därmed se till din arbetsgivares bästa i första hand och inte utföra arbete som anses konkurrerande. I annat fall kan detta bedömas som konkurrerande verksamhet.

Mitt tips är att du arbetar kvar i verksamheten under uppsägningstiden och gör det på ett lojalt sätt. Detta innebär också att du inte utanför arbetstid arbetar med något som uppfattas som konkurrerande. Dagen då ni avslutar er anställning, kan du börja arbeta med din verksamhet då varken ditt anställningsavtal eller kollektivavtalet innehåller bestämmelser gällande konkurrensklausuler.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

Konkurrerande verksamhet

Hej,

Jag har en fråga om konkurrerande verksamhet. Jag jobbar på en gymkedja(1) som personlig tränare, då jag nu har nischat mig extra inom korrektiv träning har jag också blivit inhyrd som konsult där titeln är just korrektiv-tränare på en klinik(2) som jobbar med holistisk hälsa (helhets-syn på kunderna där vi hjälper dom med allt från rehabilitering, kost, mentala problem, prestationsträning mfl). Nu påstår min chef på jobb 1 att jag måste välja för att det är konkurrerande verksamhet trots att tjänsten korrektiv tränare inte ens existerar på det här jobbet. Har jag rätt att fortsätta göra båda eller har min chef rätt att det är konkurrerande verksamhet?

Svar:

Hej!

Då du är anställd hos en arbetsgivare har du en lojalitetsplikt gentemot din arbetsgivare, vilket innebär att du inte får bedriva konkurrerande verksamhet. Det finns ingen helt klar gräns för vad som kan definieras som konkurrerande verksamhet. Det som kan sägas kring detta är att om din anställning på det andra företaget kan skada den nuvarande anställningen så kan det räknas som konkurrerande verksamhet. Det som du kan göra är att se efter om det finns en eventuell konkurrensklausul i ditt anställningsavtal där det bland annat ska finnas bestämmelser kring vilka företag och branscher som anses vara av konkurrerande verksamhet, det kan även stå någonting om det i ett eventuellt kollektivavtal. Finns det inte reglerat kring detta i anställningsavtal eller kollektivavtal skulle jag nog i ditt fall räkna den andra anställning som konkurrerande verksamhet då din arbetsgivare anser det vara just det.

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

Gränsen för konkurrerande verksamhet?

Var går gränsen för konkurrerande verksamhet?
Jag jobbar som elektriker och vill starta eget i samma bransch men med tjänster som vi inte jobbar med kan man göra det?

SVAR:
Det finns ingen definitiv gräns för detta, utan det handlar om vad som uppfattas som konkurrerande verksamhet. Om du vill tillhandahålla helt andra tjänster än din nuvarade arbetsgivare erbjuder så bör det vara OK. Men bäst är såklart att ta upp frågan till diskussion.

Hälsningar Camilla Ländin

Konkurrensklausul

Hej,

En anställd har sagt upp sig och vi behöver veta om den personen har skrivit på för ett konkurrerande företag. Har arbetsgivaren rätt att kräva svar på den frågan? I anställningskontraktet finns en konkurrensklausul.

Svar:

Hej,

Så länge AT  befinner sig i karantän efter anställningens upphörande kan ni begära svar på denna fråga. Konkurrensklausulen innebär att lojalitetsplikten förlängs. Således att arbetstagaren inte får bedriva konkurrerande verksamhet. I anställningsavtalets konkurrensklausul ska det stå utskrivet under hur lång tid efter anställningens avslutande som klausulen sträcker sig samt i vilken omfattning den gör sig gällande, det vill säga nyanställning till konkurrenter, kunder, eller alla företag inom samma verksamhetsområde. AT ska vara medveten om vad som gäller, hur länge den gäller samt vilka som anses konkurrerande.  Värt att notera är att klausulen ska vara skälig enligt lag och att om det råder kollektivavtal på arbetsplatsen kan vissa bestämmelser stå i det.

Med vänlig hälsning,
Elisabeth Hjelm
Arbetsrättsjouren

 

Konkurrerande verksamhet?

Jag undrar hur det fungera med konkurrerande verksamhet.

Jag jobbar som frisör på en ort och fundera på att starta upp en egen frisersalong, men på en ort 30 mil norr om den ort jag är anställd på. Min tanke är att bedriva detta på min lediga tid som i dag är helger.

Räknas detta då som konkurrerande verksamhet?

SVAR:
Exakt vad som är konkurrerande verksamhet är svårt att svara på, men om den skadar eller negativt påverkar din nuvarande arbetsgivares verksamhet så kan den räknas som sådan. Bäst är om du kan komma överens med arbetsgivaren om  hur du ska göra, med ett avstånd på 30 mil borde det inte bli några problem.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren