Hej!
En provanställning för en person som har t.ex 50 timmar inarbetad ”komptid” avslutas. Kan arbetsgivaren då räkna av komptiden i gengäld mot att arbetstagaren fått gå hem, dvs är ”arbetsbefriad” under 50 timmar av uppsägningstiden? I det skriftliga avtalet för uppsägningen nämns inget om huruvida den anställde skall vara arbetsbefriad eller inte och ”ord står mot ord” om huruvida timmarna får
räknas av.

Tacksam för svar!

SVAR:

Hej,

En provanställning har inte enligt LAS någon faktiskt uppsägningstid, detta kan dock föreskrivas i anställningsavtal och i kollektivavtal. Enligt LAS har en arbetsgivare en skyldighet att meddela arbetstagaren två veckor i förväg att provanställningen kommer avslutas, görs ej detta kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig. Många likställer detta med en uppsägningstid, med arbetsdomstolen har kommit fram till att meddelandet och de efterföljande två veckorna inte har funktionen som en faktiskt uppsägningstid.

Du har rätt att behålla din lön under din uppsägningstid. Om arbetsgivaren valt att arbetsbefria dig under tiden så har du rätt till din vanliga lön och arbetsgivaren kan inte använda din kompledighet som kompensation om detta inte är något som ni kommit överens om. När ord står mot ord är det alltid besvärligt då det inte finns några bevis på vad som kommit överens. Om det inte står något i uppsägningen så talar detta för att kompledigheten inte ska avräknas utan du ska få ut de pengarna när din anställning upphör.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren