Etikettarkiv: kompledighet

Rättigheter vid övertidsarbete?

Hej!

 

Pga av felaktigt schema så har det nu framkommit att jag arbetat ca 80 timmar för mycket aug-nov 2014. Min arbetsgivare vägrar att ersätta mig för detta med ledighet eller pengar. Är det okej?

 

Svar:

 

Hej!

 

Det som du i detta fall möjligtvis ska ha rätt till är övertids/mertidsersättning beroende på om det står reglerat i kollektivavtalet kring denna rättighet. Då du har arbetat övertid/mertid och inte fått ekonomisk kompensation för detta finns möjligheten att du kan få ut detta i kompledighet. Detta är dock inte heller någonting som står reglerat i lag utan står reglerat i gällande kollektivavtal. Jag kan tyvärr inte ge dig ett närmre svar utan hänvisar dig tillvad som står skrivet i ditt kollektivavtal för att därigenom ta reda på dina rättigheter. Lycka till!

 

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

Uppsägning och lön under tiden

Hej!
En provanställning för en person som har t.ex 50 timmar inarbetad ”komptid” avslutas. Kan arbetsgivaren då räkna av komptiden i gengäld mot att arbetstagaren fått gå hem, dvs är ”arbetsbefriad” under 50 timmar av uppsägningstiden? I det skriftliga avtalet för uppsägningen nämns inget om huruvida den anställde skall vara arbetsbefriad eller inte och ”ord står mot ord” om huruvida timmarna får
räknas av.

Tacksam för svar!

SVAR:

Hej,

En provanställning har inte enligt LAS någon faktiskt uppsägningstid, detta kan dock föreskrivas i anställningsavtal och i kollektivavtal. Enligt LAS har en arbetsgivare en skyldighet att meddela arbetstagaren två veckor i förväg att provanställningen kommer avslutas, görs ej detta kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig. Många likställer detta med en uppsägningstid, med arbetsdomstolen har kommit fram till att meddelandet och de efterföljande två veckorna inte har funktionen som en faktiskt uppsägningstid.

Du har rätt att behålla din lön under din uppsägningstid. Om arbetsgivaren valt att arbetsbefria dig under tiden så har du rätt till din vanliga lön och arbetsgivaren kan inte använda din kompledighet som kompensation om detta inte är något som ni kommit överens om. När ord står mot ord är det alltid besvärligt då det inte finns några bevis på vad som kommit överens. Om det inte står något i uppsägningen så talar detta för att kompledigheten inte ska avräknas utan du ska få ut de pengarna när din anställning upphör.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Kan jag byta ut en karensdag mot kompledighet?

Hej!

Har en fundering om karensdag. Är det arbetsrättsligt helt OK att byta karensdag mot kompdag?
Finns det i såfall reglerat i Lagen om sjuklön? För ur rehabiliteringssynpunkt så är det ju dumt att det är accepterat att byta karensdag mot komp, både för arbetsgivare som för arbetstagare.

Tack på förhand!

Med vänlig hälsning
Erik

Svar:
Hej Erik!

Det är inte okej att byta ut en karensdag mot kompledighet. Är man sjuk så är man sjuk och ledighet ska tas ut när man är frisk. Omvänt så kan man t ex sjukskriva sig även när man har semester.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren