Etikettarkiv: kollektivavtal

Minska arbetsuppgifter

Arbetar på en demensavdelning, blir satt i en situation där jag får jobba själv tvätta ta upp brukarna som både kan slåss där det krävs två manna insatser samt ge medicin och ge dom mat i rimlig tid
laga middag till 9stycken brukare jag vet att detta är olagligt vad vänder jag mig först???

SVAR

Om du känner att din arbetsbörda är för stor så ska du kolla upp vad som står i kollektivavtal så man brukar ha det inom vården. Kontakta då facket och be dem hjälpa dig att kolla upp om dina arbetsuppgifter är rimliga och i sådana fall diskutera detta med din arbetsgivare.
Du kan även ta upp detta med ditt skyddsombud om arbetsbelastning och eventuella risker.

Hälsningar,

Daniela Alm

Årsarbetstidsreglerat arbete

Hej
Jag jobbar som skolbusschaufför och är anställd på årsarbetstid och de
har räknat ut att den tjänsten jag kör representerar ett 75%  tjänst.
Jag kör alla skoldagar och har då en veckoarbetstid på 44.66 timmar. När
jag sen är ledig på loven så blir det minustid.
Har min arbetsgivare rätt att beordra mig mer än 40 timmar i veckan bara
för att det är årsarbetstidsreglerat arbete?

SVAR

Din arbetsgivares sätt att räkna dina arbetstimmar är likt det sätt som man räknar en lärares på. Där delar man de timmar som en heltidsanställning alternativt deltidsanställning uppgår till på ett år på de dagar som de arbetar, vilket är mycket färre än vanligt för att jämna ut det så att de kan få rätt månadslön. Exakt hur många timmar i veckan som man får arbeta som kan räknas som ordinarie arbetstid så att man sedan kan räkna ut när det blir övertid regleras inte i lagen utan det är gällande kollektivavtal som bestämmer det.
Så jag råder dig att kontakta facket så kan dom ge dig svar på hur mycket du får lov att arbeta.

Hälsningar,

Daniela Alm

Hemskickad tidigare av kundföretag, får inte full lön från bemanningsföretaget

Några bemanningsanställda blir hemskickade av kundföretaget när det har varit lite att göra dagarna innan jul.
Nu säger bemanningsföretaget att dom ej kommer att få garantilön för dessa timmar för att dom ej har ringt och meddelat att dom blivit hemskickade.Dom bemanningsanställda är nya och visste inte att dom skulle ringa,trodde kundföretaget meddelade detta.Står inte i avtal eller i kontraktet att arbetstagaren ska ringa.Har bemanningsföretaget rätt att inte betala ut garantilön?

SVAR

För att ett bemanningsföretag ska bli auktoriserat så måste de skriva på ett kollektivavtal. Där bör det stå vad som gäller. Huvudregeln är att man ska få betalt för den tid man är schemalagd även om det uppstår arbetsbrist för just den dagen. Om du gått hem frivilligt kan det vara svårare att få betalt. Skulle det uppstå ytterligare problem så är det bäst att kontakta facket och be dem om hjälp.

Hälsningar,

Daniela Alm

Räkna ut arbetstidsförkortning

Hej!

Jag arbetar natt under HRF-kollektivavtal och har nyligen erhållit min första lönespecifikation.

Jag erhåller timlön på 148kr/timmen och enligt kollektivavtalet ska arbetstidsförkortningen motsvara 5,5%, detta betalas ut i ekonomisk kompensation som är praxis på företaget – min tolkning 148×1,055 = 156,14kr/timmen.

Vid första lönespecifikationen ser jag att lönen är betydligt mindre än förväntat, jag har bara fått utbetalt 148kr/timmen. Efter möte med chefen får jag då reda på att arbetstidsförkortningen är inbakad i den timlön jag undertecknat. Att timlönen inkluderade arbetstidsförkortningen var för mig helt okänt och det står ingenstans i anställningsbeviset att så är fallet. Det står i själva verket ingenting om hur arbetstidsförkortningen kompenseras.

Vad gäller egentligen?

SVAR

Olika företag tillämpar olika system så det bästa är att kontakta facket och fråga hur de räknar på det. Detta regleras inte i lagen utan i gällande kollektivavtal. Det brukar finnas en beskrivning i hur du ska räkna ut din arbetstidsförkortning och där bör det framgå om den ska ingå eller räknas ut utöver din timlön.

Hälsningar,

Daniela Alm

Tvingad beredskap

Hej,

Kan min arb.givare(kommun) tvinga mig till beredskap när det står följande i mitt anst.bevis:
”För anställningen gäller dessutom att du har arbetsskyldighet för de arbetsuppgifter som står i ett naturligt samband med den av arbetsgivaren bedrivna verksamheten och för vilken du har kompetens.”

SVAR

Om du är tvingad till beredskap så regleras det i ditt kollektivavtal. Oavsett om man är med i facket eller inte.

Hälsningar,

Daniela Alm

Hur många timmar räknas som heltidsarbete?

Hej,

Jag vill veta hur många timmar som räknas som heltid för en timanställd bussförare.

SVAR

Generellt så räknas 40 timmar i veckan som heltidsjobb. Men i din yrkeskategori så finns detta mest troligt reglerat i ditt kollektivavtal, så kontakta din arbetsgivarorganisation.

Hälsningar,

Daniela Alm

Kan jag bli inringd på min lediga dag?

Hejsan!
Jag arbetar på restaurang och har blivit intvingad till jobbet av min chef trots att jag var ledig. Jag hade andra planer, men fick ställa in dom. Har han rätt att tvinga in mig? Jag är fastanställd på 30 timmar i veckan och arbetar alltid mina timmar och mer..

Hej,

Arbetsgivaren har en arbetsledningsrätt som innebär att hen har rätt att leda och fördela arbetet. Detta innefattar bl.a. hur arbetet förläggs genom exempelvis schemaläggning. Om du är ledig enligt ditt schema så har du ingen skyldighet att jobba. Detta kan dock regleras i kollektivavtal om ni har ett sådant på arbetsplatsen alternativt i ett centralt kollektivavtal så kolla vad som står där. Enligt vissa kollektivavtal kan du vara tvungen att komma in om det föreligger ”synnerliga skäl”. Jag har dock svårt att se en reglering i ett kollektivavtal som kräver att du ska vara nåbar under din ledighet. Följaktligen borde du inte kunna bli inbeordrad på din lediga dag om du inte är anträffbar, dvs. att du inte svarar när din arbetsgivare ringer.

Rörande din anställning tycks det som om du arbetar mycket utöver din ordinarie arbetstid. En idé är att lyfta detta med arbetsgivaren för att, om du själv vill, höja din sysselsättningsgrad alternativt anställa en till person.

Vänliga hälsningar

Alexander Ski

Kan arbetsgivaren ge avslag på min ansökan om tjänstledighet för studier?

Om jag och arbetsgivaren varit överens om tjänstledighet med 40% p.g.a. studier för en utbildning som skulle pågå i tre terminer, d.v.s. 1,5 år och jag sökt samt fått beviljat tjänsteledighet för de två första terminerna men nu när den tredje och sista terminen på utbildningen skall göras så fick jag avslag på tjänsteledigheten.

Är detta i enlighet med vad som stipuleras i lagen om ledighet för utbildning?

Hej,

En arbetstagare är berättigad till tjänstledighet för studier om denne varit anställd hos samma arbetsgivare de senaste sex månaderna eller sammanlagt tolv månader under de senaste två åren. Detta kallas för kvalificeringstid. Din anställningstid framgår inte av din fråga men jag utgår ifrån att du uppfyller kvalificeringstiden.

Då du menar att ni var överens om ledighetens omfattning är det av vikt att du kan styrka detta. Detta kan göras genom exempelvis ett mail eller ett skriftligt dokument där det framgår att ledigheten avser tre terminer. Som jag förstår din fråga så ansöker du inte för ledighet avseende hela perioden (de tre terminerna) utan du söker ledighet inför varje termin. Det är upp till er hur detta ska göras men om ni var överens från början att ledigheten avsåg tre terminer hade du egentligen enbart behövt ansöka om ledighet för studier en gång och inte tre.

Du har ingen skyldighet att ansöka om rätt till ledighet för studier en viss tid i förväg. Om du däremot är ute i god tid med din ansökan ökar troligtvis chanserna att din arbetsgivare godkänner din ansökan, sex månader brukar vara en bra tumregel.

Arbetsgivaren har ingen rätt att ge dig avslag rörande ledighet för studier men hen har möjlighet att skjuta upp din studieledighet i max sex månader. Arbetsgivaren är skyldig att genast meddela dig om detta samt skälen till beslutet. Om ni har kollektivavtal på din arbetsplats kan det finnas andra bestämmelser rörande tjänstledighet för studier så kolla vad som regleras där. Mitt råd är att lyfta frågan med din arbetsgivare för att klargöra vad ni egentligen kommit fram till tillsammans.

Vänliga hälsningar

Alexander Ski

Har jag rätt till lönesamtal?

Min enhetschef meddelade mig att det är inte lönt att jag frågar om lönesamtal pga att kommunen inte har ekonomi att höja min lön!?
Är inte medlem i facket och önskar därför eget lönesamtal, hur går jag tillväga?

SVAR:
Det finns ingen lagstadgad rätt till årliga lönesamtal, detta är något som regleras i kollektivavtal. Vissa fackförbund har inte indivduella lönesamtal i sina avtal, utan allt förhandlas kollektivt. Då du är anställd i en kommun så förutsätter jag att det finns ett kollektivavtal, och detta omfattas du av även om du inte är medlem i facket. Men det finns fortfarande ingen självklarhet att du har rätt till ett lönesamtal, utan det avgör i så fall din chef.
Du omfattas normalt sett av den kollektivavtalade lönerevisionen varje år. Om det finns ett fackligt ombud på din arbetsplats så kan du fråga hen vad som gäller, även om du inte är medlem.

Hälsningar Camilla Ländin

Är medarbetarsamtal reglerat i lag?

Jag vill ha en facklig representant med som stöd i medarbetarsamtalet. Arbetsgivaren nekade mig rätten. Finns det något stöd i något regelverk för att jag har rätt att ha med mig en facklig föteträdare? Var hittar jag en formulering som bekräftar det stödet i så fall?

Hej,

Rätten till medarbetarsamtal och under vilka premisser de ska hållas regleras inte i lag utan det är något som oftast regleras i kollektivavtal eller medbestämmandeavtal. Om ni har ett sådant på arbetsplatsen så kolla där vad som gäller för just din arbetsplats. Försök annars föra en dialog med din arbetsgivare och vad som känns bäst för dig för att komma fram till en så optimal lösning som möjligt.

Vänliga hälsningar,

Alexander Ski