Etikettarkiv: kollektivavtal

Kan jag bli inringd på min lediga dag?

Hejsan!
Jag arbetar på restaurang och har blivit intvingad till jobbet av min chef trots att jag var ledig. Jag hade andra planer, men fick ställa in dom. Har han rätt att tvinga in mig? Jag är fastanställd på 30 timmar i veckan och arbetar alltid mina timmar och mer..

Hej,

Arbetsgivaren har en arbetsledningsrätt som innebär att hen har rätt att leda och fördela arbetet. Detta innefattar bl.a. hur arbetet förläggs genom exempelvis schemaläggning. Om du är ledig enligt ditt schema så har du ingen skyldighet att jobba. Detta kan dock regleras i kollektivavtal om ni har ett sådant på arbetsplatsen alternativt i ett centralt kollektivavtal så kolla vad som står där. Enligt vissa kollektivavtal kan du vara tvungen att komma in om det föreligger ”synnerliga skäl”. Jag har dock svårt att se en reglering i ett kollektivavtal som kräver att du ska vara nåbar under din ledighet. Följaktligen borde du inte kunna bli inbeordrad på din lediga dag om du inte är anträffbar, dvs. att du inte svarar när din arbetsgivare ringer.

Rörande din anställning tycks det som om du arbetar mycket utöver din ordinarie arbetstid. En idé är att lyfta detta med arbetsgivaren för att, om du själv vill, höja din sysselsättningsgrad alternativt anställa en till person.

Vänliga hälsningar

Alexander Ski

Kan arbetsgivaren ge avslag på min ansökan om tjänstledighet för studier?

Om jag och arbetsgivaren varit överens om tjänstledighet med 40% p.g.a. studier för en utbildning som skulle pågå i tre terminer, d.v.s. 1,5 år och jag sökt samt fått beviljat tjänsteledighet för de två första terminerna men nu när den tredje och sista terminen på utbildningen skall göras så fick jag avslag på tjänsteledigheten.

Är detta i enlighet med vad som stipuleras i lagen om ledighet för utbildning?

Hej,

En arbetstagare är berättigad till tjänstledighet för studier om denne varit anställd hos samma arbetsgivare de senaste sex månaderna eller sammanlagt tolv månader under de senaste två åren. Detta kallas för kvalificeringstid. Din anställningstid framgår inte av din fråga men jag utgår ifrån att du uppfyller kvalificeringstiden.

Då du menar att ni var överens om ledighetens omfattning är det av vikt att du kan styrka detta. Detta kan göras genom exempelvis ett mail eller ett skriftligt dokument där det framgår att ledigheten avser tre terminer. Som jag förstår din fråga så ansöker du inte för ledighet avseende hela perioden (de tre terminerna) utan du söker ledighet inför varje termin. Det är upp till er hur detta ska göras men om ni var överens från början att ledigheten avsåg tre terminer hade du egentligen enbart behövt ansöka om ledighet för studier en gång och inte tre.

Du har ingen skyldighet att ansöka om rätt till ledighet för studier en viss tid i förväg. Om du däremot är ute i god tid med din ansökan ökar troligtvis chanserna att din arbetsgivare godkänner din ansökan, sex månader brukar vara en bra tumregel.

Arbetsgivaren har ingen rätt att ge dig avslag rörande ledighet för studier men hen har möjlighet att skjuta upp din studieledighet i max sex månader. Arbetsgivaren är skyldig att genast meddela dig om detta samt skälen till beslutet. Om ni har kollektivavtal på din arbetsplats kan det finnas andra bestämmelser rörande tjänstledighet för studier så kolla vad som regleras där. Mitt råd är att lyfta frågan med din arbetsgivare för att klargöra vad ni egentligen kommit fram till tillsammans.

Vänliga hälsningar

Alexander Ski

Har jag rätt till lönesamtal?

Min enhetschef meddelade mig att det är inte lönt att jag frågar om lönesamtal pga att kommunen inte har ekonomi att höja min lön!?
Är inte medlem i facket och önskar därför eget lönesamtal, hur går jag tillväga?

SVAR:
Det finns ingen lagstadgad rätt till årliga lönesamtal, detta är något som regleras i kollektivavtal. Vissa fackförbund har inte indivduella lönesamtal i sina avtal, utan allt förhandlas kollektivt. Då du är anställd i en kommun så förutsätter jag att det finns ett kollektivavtal, och detta omfattas du av även om du inte är medlem i facket. Men det finns fortfarande ingen självklarhet att du har rätt till ett lönesamtal, utan det avgör i så fall din chef.
Du omfattas normalt sett av den kollektivavtalade lönerevisionen varje år. Om det finns ett fackligt ombud på din arbetsplats så kan du fråga hen vad som gäller, även om du inte är medlem.

Hälsningar Camilla Ländin

Är medarbetarsamtal reglerat i lag?

Jag vill ha en facklig representant med som stöd i medarbetarsamtalet. Arbetsgivaren nekade mig rätten. Finns det något stöd i något regelverk för att jag har rätt att ha med mig en facklig föteträdare? Var hittar jag en formulering som bekräftar det stödet i så fall?

Hej,

Rätten till medarbetarsamtal och under vilka premisser de ska hållas regleras inte i lag utan det är något som oftast regleras i kollektivavtal eller medbestämmandeavtal. Om ni har ett sådant på arbetsplatsen så kolla där vad som gäller för just din arbetsplats. Försök annars föra en dialog med din arbetsgivare och vad som känns bäst för dig för att komma fram till en så optimal lösning som möjligt.

Vänliga hälsningar,

Alexander Ski

Jag vill inte ha min visstidsanställning!

Hej,

Jag har precis börjat på ett företag som givit mig visstidsanställning tom 2017-09-01. I kontraktet finns en annan ruta där det står att arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om att uppsägning av visstidsanställningen kan göras i förtid i enlighet med tillämpligt kollektivavtal MEN den är inte i kryssa utan endast kryssat ”visstidsanställning , anställd tom 2017-09-01. Betyder det att jag är ”instängd” i min nuvarande tjänst? Kan Arbetsgivaren göra så?
Nu har min fd arbetsgivare hört av sig och vill erbjuda mig tillsvidareanställning med bättre lön och villkor. Kan jag avsluta min nuvarande visstidsanställning och ta tillsvidareanställningen? Jag har bara varit på mitt nya jobb i 1 mån men det känns inte alls rätt och vill tillbaka till min fd arbetsgivare.

Vore tacksam för hjälp att reda ut mina möjligheter!

Hej,

Din anställningsform, allmän visstidsanställning, är en typ av tidsbegränsad anställning som regleras i 5 § LAS. Utgångspunkten för dessa anställningsformer är att anställningen slutar när den avtalade anställningstiden löper ut om inte något annat har avtalats. Detta innebär att det är möjligt att avtala om att din allmänna visstidsanställning kan avslutas i förväg. Som du skriver i din fråga så är inte den rutan ikryssad vilket innebär att ni har kommit överens om att det inte går att avbryta din anställning i förtid. Ni har därmed bundit upp er under denna period. Mitt råd är att lyfta frågan med din nuvarande arbetsgivare och se hur situationen kan lösas på bästa sätt. Hen är eventuellt inte alltför intresserad av att ha en anställd som inte vill vara där.

Vänliga hälsningar,

Alexander Ski

Är min arbetsgivares beräkning av semesterlön korrekt?

Hej.
Min chef har räknat min semesterlön så här: mina senaste 13 månaders lön dividerat med 13. Är detta korrekt?

Svar:
Hej,

När man beräknar semesterlön utgår man från det s.k. intjänandeåret, dvs. året före det år du får ta ut dina betalda semesterdagar d.v.s semesteråret. Intjänandeåret sträcker sig från den förste april till den siste mars året därpå, därmed låter det felaktigt att beräkna din semesterlön på 13 månader.
Finns det ett kollektivtavtal på din arbetsplats råder jag dig att kontakta fackförbundet och be dem hjälpa dig; beräkning av semesterlön kan variera mellan olika branscher, kollektivavtal och arbetsplatser.
Om det inte finns något kollektivavtal så är det Semesterlagens bestämmelser som gäller; sammalöneregeln 16 a § alt. procentregeln 16 b §. Procentregeln är vanligast vid rörlig lön, vilket det låter som att du har.

Att ge dig ett mer utförligt svar än såhär är mycket svårt då vi inte har mer information gällande din unika situation. Vi går gärna djupare in i ärendet genom att din arbetsgivare förser oss med uppgifter kring hur denne beräknar semesterlön på er arbetsplats men detta är då en tjänst som som vi tar ytterligare betalt för.

Med vänliga hälsningar,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Har arbetsgivaren rätt att dra av semesterersättningen från min fasta lön?

Hejsan,
Våran arbetsgivare har ingått ett kollektivt avtal med Unionen och har gjort vissa förändringar. De har börjat ge oss semesterersättning vilket är något dom inte betalade ut tidigare, utan det var inbakat i våran provision som de beskrev det . Problemet är bara att de har börjat dra av en del av vår fasta lön för att betala ut semesterersättning. Har de rätt till det?

Svar:
Hej,

Först vill jag bara beskriva de olika termerna semesterersättning samt semesterlön, dessa ska nämligen inte förväxlas. Semesterersättning är den ersättning du får för de betalda semesterdagar du inte tagit ut (man får endast spara fem semesterdagar till nästkommande år, resten får man ut i betalning) alt. de betalda semesterdagar du tjänat in sedan tidigare men inte hinner ta ut p.g.a att du avslutar din anställning. Semesterlön är något du får ut i samband med att du tar ut dina betalda semesterdagar.

Att dra av en del av er fasta lön för att kunna ge ut semesterlön alt. semesterersättning innebär i realiteten att er fasta bruttolön måste ha sänkts. Den summan som går till semesterlön för framtida betalda semesterdagar alt. semesterersättning är inte en kostnad som ska utgöra den bruttolön du får varje månad, utan detta är en kostnad som arbetsgivaren kommer fram till beräknat på din bruttolön och därmed ska ses som ett tillägg.
Arbetsgivaren kan dessutom aldrig sänka din lön på egen hand utan detta kräver förhandling med dig eller det fackförbund som denne ingått kollektiavtal med, samt en skälig anledning, t.ex. arbetsbrist.

Jag råder dig att kontakta Unionen, de finns till för att hjälpa dig och bistå med svar i lägen som dessa. Även om du inte är medlem i Unionen så kan de välja att driva frågan p.g.a kollektivavtalets normerande verkan på arbetsplatsen.

Mvh,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Kan arbetsgivaren skicka hem mig utan lön vid schemalagd arbetstid?

Hej.
Hade ett pass idag 16-22, och när jag kommer dit är den en till tjej som även fått detta pass. Vi båda har det på papper samt skrivet på mailen, och på anslagstavlan står det även att det var jag som skulle jobba. Vid 16 när passet börjar säger arbetsgivaren att en av oss måste gå hem obetalt, jag undrar om detta är ok?

Svar:
Hej,

Om din anställningsform inte är tillfällig har du rätt att få besked om schemaändringar gällande den schemalagda arbetstiden minst två veckor i förväg. Din arbetsgivare borde alltså meddelat dig eller din kollega om detta två veckor innan arbetspassets början.

Det kan i en del fall vara acceptabelt att lämna besked senare, men endast om det beror på oförutsedda händelser eller verksamhetens art, t.ex. i en bransch där schemaändringar är en nödvändighet för att verksamheten ska kunna bedrivas.
Det är även möjligt att ni har ett kollektivavtal på arbetsplatsen och i detta kan man ha avtalat om att annat ska gälla angående tidsramen för informationsskyldighet vid schemaändringar.

Dock tolkar jag det som att din chef av misstag har råkat schemalägga er båda på samma pass och i såfall har ni båda rätt att få jobba och därmed få lön (under förbehåll att ett eventuellt kollektivavtal inte säger annat).

Med vänlig hälsning,
Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Hur länge kan jag vara visstidsanställd innan det övergår i en tillvidareanställning?

Hej!
Jag har varit visstidsanställd hos ett företag i 1,5 år. Hur länge kan jag vara visstidsanställd innan de måste ge mig en tillsvidare anställning?
Tack på förhand!

Svar:
Hej,
Vi har tidigare besvarat en liknande fråga på vår blogg, vänligen se länk nedan:

http://arbetsrattsjouren.nu/2014/11/overgang-fran-visstidsanstallning-till-tillsvidareanstallning.html

Som du ser här är det först efter att du varit visstidsanställd i samma anställningsform i mer än 24 månader under en femårsperiod som din anställning övergår till en tillsvidareanställning. Denna regel kan dock omförhandlas i ett kollektivavtal, så vad jag råder dig att göra är att kolla upp detta om det finns ett sådant på din arbetsplats vilket omfattar ditt arbetsområde.

Med vänlig hälsning,

Sara Rönnerling Gislander
Arbetsrättsjouren

Har jag rätt till övertidsersättning?

Hej mitt anställningsavtal säger att jag ska jobba 100% och det är 36 timmar / vecka enligt avtalet.
Nu har jag jobbar 31 timmar mer än det denna månad, gått på schema som chefen gjort, men inte fått någon övertid. Har jag rätt att kräva övertidspengar för de 31 timmarna?

Tacksam för svar

Hej!

Generellt sett har du rätt till övertidsersättning när du arbetar övertid, i alla fall om ni är kollektivavtalsanslutna på arbetsplatsen. Hur mycket pengar det handlar om framgår av kollektivavtalet eller det enskilda anställningsavtalet. Har ni inte kollektivavtal på arbetsplatsen ska det framgå i ditt enskilda anställningskontrakt om, och hur mycket du har rätt att få i övertidsersättning eller om du kan ta ut det i ledighet.

Prata i första hand med din chef, men jag misstänker att det kan vara så att du får ut pengarna månaden efter, när alla anställdas övertider på arbetsplatsen är uträknade eftersom detta är en summa som antagligen inte är direktreglerad  löneprogrammet. Skulle detta inte hjälpa så rekommenderar jag att du tar kontakt med facket (om du är medlem), så kanske de kan hjälpa dig att få ut pengarna.

Skulle din arbetsplats inte vara kollektivavtalsbunden, och du inte är med i facket och det står i ditt enskilda anställningskontrakt att du har rätt till övertidsersättning så kan vi på Arbetsrättsjouren hjälpa dig att kräva ut övertidsersättningen. Har ni inte avtalat om övertidsersättning varken genom kollektivavtal eller i anställningskontraktet blir det tyvärr väldigt svårt att kräva ut något överhuvudtaget, då ingen överenskommelse om övertidsersättning finns. Det du då kan göra är att driva en tvist i domstol där man då tar hänsyn till de regler som står i närmast liggande kollektivavtal. Vi på Arbetsrättsjouren kan hjälpa dig även med detta, men även om vi har mycket förmånliga priser på den typen av tjänster är jag rädd att det skulle kosta dig mer än det smakar.

Så mitt råd är att prata med arbetsgivaren. Du kan ju  börja med att lägga fram det som en fråga om något blivit fel i löneprogrammet eller med utbetalningarna till en början och se hur arbetsgivaren reagerar på det.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren