Etikettarkiv: kollektivavtal

Kan jag få en månads uppsägningstid när kollektivavtalet och arbetsgivaren säger annat?

Jag har varit anställd under ett par år och har nu sagt upp mig. Jag vill ha en månads uppsägningstid ngt annat har inte diskuterats. Min arbetsgivare säger att jag är bunden av kollektivavtalet till 3 månader. Jag har läst igenom både kollektivavtalet och LAS och har förstått det så att jag har rättighet till 3 månader men arbetsgivaren har inte rätt att tvinga mig att stanna kvar längre än en månad om det är vad jag önskar.

Tacksam för svar

Svar:

Hej!

Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen är det det som gäller. Regler och villkor i LAS kan ändras genom kollektivavtal. Finns det kollektivavtal gäller inte längre reglerna i LAS. Har arbetsgivaren och facket kommit överens om att det ska vara 3 månaders uppsägningstid från arbetstagarens sida så är det 3 månader som gäller, även om lagen säger något annat. När kollektivavtalet upprättades godkände både arbetsgivaren och facket villkoren. Facket har alltså godkänt de villkoren för sina medlemmar.

Arbetsgivaren betalar ut lön mot att du arbetar. Väljer du att inte dyka upp de sista två månaderna kan det ses som arbetsvägran som leder till att du inte har rätt att få ut lön för den perioden men det kan även leda till avsked. Leder din arbetsvägran till att företaget inte kan rulla på som tidigare utan skadas av din frånvaro kan du bli skadeståndsskyldig för den ekonomiska skada du orsakat på företaget.

Det går att göra överenskommelser som frångår det lagen eller kollektivavtalet säger. Du och din arbetsgivare kan komma överens om att det bara är en månads uppsägningstid för dig. Men kommer ni inte överens så är det de redan utsatta reglerna som gäller. I detta fall är det kollektivavtalet och inte lagen som är gällande.

Jag skulle rekommendera dig att kontakta facket i det här då de har koll på vad kollektivavtalet säger och kanske vad syftet var med den regeln när det upprättades.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

 

Kan jag ta med mig mina kunder när jag byter arbetsgivare?

Hej, Jag har valt att säga upp mig från min arbetsgivare som säljare. Jag har blivit värvad av en konkurrent och min nuvarande arbetsgivare har satt mig i karantän i sex veckor med lön. Jag är fullt medveten om att jag inte får utöva något arbete hos den nya arbetsgivaren under tiden. Jag har inte skrivit på någon klausul om att jag inte får gå till någon konkurrent, trots detta har jag blivit hotad av min nuvarande chef om lojalitetsplikten och han hotar att stämma mig om jag skulle börja besöka kunder när jag börjar i mars på mitt nya jobb. Inga kontakter med den nya arbetsgivaren har tagits på arbetstid. Jag måste väl fritt få besöka vilka kunder jag vill på min nya arbetsplats utan riskera någon stämning från min gamla chef? Det är väl kunden som bestämmer vem den ska handla av.

Svar:

Hej!

Du är bunden av lojalitetsplikten även om det inte står uttryckligen i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Lojalitetsplikten innebär i grund och botten att du som arbetstagare inte får skada din arbetsgivare. Till exempel bryter du mot lojalitetsplikten om du skriver dåliga saker om din arbetsgivare på Facebook eller aktivt förstör så att företaget går sämre. Hade du utfört arbete hos konkurrenten under din uppsägningstid (när du fortfarande är anställd) hade det räknats som brott mot lojalitetsplikten. Lojalitetsplikten föreligger så länge du är anställd och vanligtvis förfaller den när du avslutar din anställning.

I vissa avtal kan det skrivas in ett konkurrensförbud. Det kan gälla både anställda som startar en egen konkurrerande verksamhet eller en anställd som går till en redan konkurrerande arbetsgivare. Förbudet stoppar den anställda att bedriva konkurrerande verksamhet och kan gälla upp till två år efter att anställningen upphört. Ofta brukar då arbetstagaren ha rätt till minst 60 % av sin tidigare lön under perioden som konkurrensförbudet gäller (enligt företagande.se). En arbetsgivare som skriver in ett konkurrensförbud i ett avtal måste alltså vara beredd att betala för det för att behålla kunderna själv under den tiden.

En arbetsgivare kan även skriva in i avtal att anställda inte får ta med sig kunder till en konkurrerande verksamhet vilket kan gälla upp till ett år efter avslutad anställning. För det behöver inte arbetsgivaren betala. Däremot gäller endast dessa två förbud om de är inskrivna i ditt avtal.

Det är svårt för mig att helt säga vad som är tillåtet för dig att göra eller inte göra i den här situationen men vi kan använda Arbetsdomstolens dom 2015 nr 35 som utgångspunkt. Fallet handlade om en frisör som bytte salong och smsade några av sina gamla kunder att hon nu arbetade på en ny salong. I korta drag kom domstolen fram till att det var okej för henne att kontakta sina gamla kunder då hon hade letat i minnet och sedan på egen hand försökt hitta kontaktuppgifter till kunderna via Facebook, google, hitta.se osv. Hade hon däremot tagit kontaktuppgifter till kunderna från kundregistret på den gamla salongen hade förmodligen domstolen sagt att det inte var okej. Något som heller inte var tillåtet var att säga att hon tidigare hade jobbat på den gamla salongen. Du får alltså säga att du nu arbetar på ett nytt företag men du får inte säga att du har lämnat det gamla.

Vad som står i ditt avtal är det viktigaste. Finns det uttryckt någonstans att du inte får kontakta gamla kunder under en viss period måste du följa det. Annars kan du använda fallet ovan som utgångspunkt  alltså att du inte får kontakta kunder via den information du har fått på ditt gamla jobb, via ett register, mejl-konversationer eller liknande (dock viktigt att poängtera är att skulle du hamna i tvist med din gamla arbetsgivare kan jag inte garantera att AD skulle döma lika dant, alltså bara något du kan försöka förhålla dig till).

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren rätt att ändra schema

Hej!

Jag har arbetat som butiksbiträde ungefär 5 år (deltid). Arbetsplatsen innehar kollektivavtal. Vi har rullande schema för 3 månader i förväg på denna arbetsplats. Vi har fått schema för jan, feb och mars månad. Nu vill chefen förflytta en annan arbetstagare från butik 1 till butik 2, där vi andra har en rullande schema för 3 månader i förväg. Chefen säger att den nya arbetstagaren ska ha timmar och därför vill chefen ta bort några av våra inbokade pass och ge bort till den nya arbetstagaren. Chefen vill hänvisa till regel ”om man berättar för anställda det i 2 veckor i förväg, så kan går det bra att göra det”. Problemet här handlar om att vi är redan inbokade för 3 månader i förväg, samt att det inte handlar om arbetsbrist, utan enbart att den andre personen ska ha mer timmar, vilken tas bort från oss som redan arbetar på arbetsplasten. Kan chefen göra det?

Svar:

Hej!

Du säger att det finns ett kollektivavtal och det är då där regleringar om arbetstid finns. Ta hjälp av facket och se vad som står i kollektivavtalet.

Enligt 12 § arbetstidslagen så kan chefen ändra schemat om besked lämnas till arbetstagarna minst 2 veckor i förväg. Du har rätt till att arbeta så många timmar som ditt avtal säger. Beroende på vilken procentsats din anställning har så är det så mycket arbetsgivaren ska låta dig arbeta. Arbetsgivaren har alltså inte rätt att ta bort timmar från dig om det gör att du arbetar mindre än vad din anställning utgör. Då avsteg från lagen kan ske i kollektivavtal är det där du kan hitta vilka regler som gäller på din arbetsplats.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

 

Var regleras flextid?

Hej!
Vår arbetsgivare har helt plötsligt börjat införa restriktioner angående flexen som vi inte haft tidigare. Vi måste nu stämpla in och ut vid lunch samt alltid stämpla in efter vi bytt om på morgonen och innan vi bytt om på em. Detta blir lite knepigt här eftersom inte alla arbetstagare använder arbetskläder och då vi ibland utför arbetsuppgifter i anslutning till lunchen samt ibland pratar jobb på lunchen. Chefen hänvisar till ”Flextidslagen”. Vad är det för en lag? Jag kan inte hitta någon info om den.

Svar:

Hej!

Flextid är inte reglerat i svensk lag. Däremot kan flex regleras i kollektivavtal eller enskilda avtal. När din chef hänvisar till flextidslagen antar jag att chefen menar det som är reglerat i kollektivavtalet. Att chefen nu börjat införa restriktioner kan bero på att företaget kanske har infört en ny policy kring hur flextid ska hanteras. Jag rekommenderar dig att se om det finns ett kollektivavtal och vilka bestämmelser angående flextid som finns reglerat i det. Kontakta facket så kan de hjälpa er med situationen och vad som står i kollektivavtalet.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Finns det regler om minimi-arbetstid för en arbetsdag?

Hej! är fast anställd ,min fråga är vad är minimum för att jobba på en dag? har ett pass på en och en halv timme på en dag,får chefen lägga in ett sådant pass på en dag?

Svar:

Hej!

I arbetstidslagen står det att en arbetstagare får arbeta som max 40 h per vecka samt att arbetsgivaren ska lämna besked om ändringar i schemat minst 2 veckor i förväg om inget speciellt dyker upp. I lag finns det däremot inga regler kring vad som är minimum att jobba på en dag. Sådana regler kan finnas i till exempel kollektivavtal eller branchpraxis. Mellan olika branscher kan det därför variera om det finns regler om minsta arbetstid per dag samt hur de reglerna i sånt fall ser ut. Vilka regler som gäller i ditt specifika fall kan jag därför inte svara på, kontakta facket om du är medlem eller fråga din arbetsgivare om det finns en policy på arbetsplatsen.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Har alla rätt till OB-ersättning?

Hej
Jag jobbar varannan helg varje månad. Alltså 2 helger per månad och har min OB tillägg och vanlig timbetalt. Men eftersom det var storhelg alla helgons, innebär det extra betalt på alla platser man jobbar på eller hur fungerar det?

SVAR:
Din rätt till OB-ersättning , övertidsersättning eller liknande tillägg när du arbetar tex röda dagar eller helger regleras helt och hållet i kollektivavtal. Det ser därför väldigt olika ut på olika arbetsplatser och de olika avtal som finns, ca 670 st på svensk arbetsmarknad, är också olika sinsemellan. Det finns ingen lag som reglerar hur det ska vara, och man har därmed inte automatiskt rätt till OB-ersättning.
Ditt fackliga ombud eller din arbetsgivare ska kunna informera dig om vad som gäller på just din arbetsplats.

Hälsningar Camilla Ländin

Lönehöjning

Hur får arbetsgivaren göra angående utebliven lönerevision under sjukskrivning.
Hur länge får de utestänga en från den.
Jag har inte fått någon löneökning under 3 år?

SVAR

Löneökning är inget som regleras i lagen utan det är något som tillämpas individuellt för varje företag. Oftast så baseras löneökning på utfört arbete eller ökade arbetsuppgifter. Så din arbetsgivare är dessvärre inte skyldig att ge en löneökning enligt lag. Däremot så reglerar många kollektivavtal detta så har din arbetsplats det så har du rätt till vad som skrivs i det.
Men annars är det något som du bör diskutera med din arbetsgivare.

Hälsningar,

Daniela Alm

Hur mycket övertid kan man bli tvingad att arbeta?

Hej!
Jag jobbar inom omsorgen vaken natt.Min anställning ligger på 48 % och det tycker jag är lagom för mig och det var den anställning jag blev erbjuden av arb.givaren.
Nu till min fråga:På min arb.plats så är det svårt att rekrytera folk så det är väldigt mycket inbeordningar då det ligger flera tomma pass som arb.givaren inte har löst.
Så jag jobbar vaken natt (10 tim)och kan bli inbeordrad 4-5 tim extra så då kan min arb.tiden helt plötsligt bli 14-15 tim på raken.Vi har blivit tillsagda att ta med både frukost och lunch om vi skulle behöva vara kvar på arb.platsen.

Är detta ok??Att arbeta vaken natt är en påfrestning i sig men när man dessutom ska jobba dagtid på det och dessutom vara en bra ass.till en människa som behöver all min fokus kan kännas väldigt påfrestande.Sen om arb.givaren inte tänker på sin personal är väl en sak men att den som har rätt till bra omvårdnad och inte har en egen röst för att protestera mot detta blir ju lidande.

SVAR

I § 10 a Arbetstidslagen står det att man får lov att arbeta max 50 timmar övertid per månad när man är deltidsanställd.

I vissa branscher är det okej att arbeta 14-15 timmar vid enstaka tillfällen, så länge dygnsvilan respekteras. Är det en kommunal verksamhet så står det i kollektivavtalet vad som gäller. Det bästa vore att be om ett möte med chefen och framföra att ni behöver mer arbetskraft.

Går inte detta vägen så är det bäst att kontakta facket och be dem att försöka förhandla med din arbetsgivare.

10 a § Mertid utöver allmän mertid får tas ut med högst 150 timmar per arbetstagare under ett kalenderår om det finns särskilda skäl för det och situationen inte har gått att lösa på annat rimligt sätt (extra mertid).
Extra mertid och allmän mertid får tillsammans inte överstiga 48 timmar per arbetstagare under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Lag (2011:740).

Hälsningar,

Daniela Alm

Har man rätt till betald lunchrast?

Hej, jag jobbar som kock vilket innebär många långa dagar utan raster. Vi har kostavdrag och mot slutet av kvällen brukar vi som jobbat sätta oss ner för en bit mat.

Vi har ingen schemalagd rast men för ett tag sedan började vår chef dra av 30 minuter som rast för varje arbetad dag, även om vi suttit ner och ätit eller inte. Det står ingenting i några kontrakt om raster.

Min fråga lyder: Har han rätt att dra av denna halvtimme från varje arbetad dag, eller begås det någonstans ett fel?

SVAR

Har arbetsgivaren inte tidigare dragit av för raster så har denne i sådana fall förhandlat om att göra det och det ska ni meddelas om. Det finns ingen laglig rätt för arbetsgivaren att göra avdrag för rast men däremot så har arbetstagaren rätt till minst 30 minuters rast om man arbetar minst fem timmar i sträck.

Arbetar ni däremot istället för att ta rast så har arbetsgivaren inte rätt att dra av för rast ändå, men då gäller det att meddela arbetsgivaren att du inte tagit någon rast.

I Arbetstidslagen står det dock i § 15 att rast inte är räknat som arbetstid och arbetstagaren inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen, vilket kan tolkas som att arbetsgivaren då inte är skyldig att betala arbetstagaren.
Däremot så kan man göra andra avtal i kollektiv- eller anställningsavtal om det är mer förmånligt för arbetstagaren, dvs att man kan få betalt trots att man har rast.

Så ni bör helt enkelt prata med arbetsgivaren om hur det kommer sig att det numera görs avdrag, Annars kan ni vända er till facket om det finns något och de kan hjälpa er med vad som bestämts.

Hälsningar,

Daniela Alm

Timbank

Hej, jag jobbar 95% fast anställd! Jobbar på en hotell och konferens anläggning och vi jobbar med timbank enligt min chef, nåt eget avtal enligt dom ?? Står ingen om det på mitt anställningsavtal!

Om vi inte har några gäster så tar dom bort våra pass?
Vi har just nu dåligt bokat och det kan försvinna flera pass i veckan och vi får minus tid. Problem är att jag som jobbar i reception och vi har ett fast 4 veckors schema och det rullar året om, enda chansen för mig att jobba ” plustid” är om nån blir sjuk.

Jag anser att det inte är mitt ansvar att jaga pass för att få ihop det. Jag jobbar ju nästan full tid och har inte många lediga dagar att jobba plustid på?? Timbanken justeras var 6 månad och vi får då betala igen eller ta semester för den minustid vi har?
Får dom göra då här?? Känns mycket märkligt då i slutändan jobbar jag inte den tid jag är anställd på!

Även dom tjejerna som jobbar på städ har problem, finns ju aldrig chans att jobbs igen om det är dåligt med gäster! Vi har även stängt som dom bestämt ca 2-3 veckor på julen och midsommarhelgen, den som är schemalagt enligt schemat får minustid! Dom säger även att nu när det är dåligt bokat så får den som har mest semesterdagar kvar vara ledig fast man inte vill, in detta vara ok?? Tåligt när man til exempel spara semester till en resa!

SVAR

All form av ”timbank”, flex, komp med mera ska vara nedskrivet i ett kollektivavtal och kollektivavtalet gäller alla på arbetsplatsen oavsett medlemskap i en fackförening eller ej. I kollektivavtalet ska det även vara reglerat vad som gäller när det kommer till ”krav” på att arbeta eller ta ut ledighet vid timbank-system. Mitt tips är att ni kontaktar det fackförbund som tecknat kollektivavtal (rimligtvis H&R) och kollar av med dem vad det är som gäller.

Hälsningar,

Daniela Alm