All posts tagged kollektivavtal

Lön vid röda dagar

by Ulrika on 14 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej
Jag har en fråga som rör arbete under helgdagar och vilka löner som är korrekta
för dessa dagar beroende på arbetsplats.

Jag jobbar som heltids-anställd under 5-6 månader på en plantskola. När en
helgdag kommer upp får vi skriva på en lista där vi får välja om vi tex vill
vara lediga på denna helgdag eller tex ta ledigt på en fredag samma vecka i
stället.

Men om vi väljer att jobba på helgdagen då de flesta andra har ledigt och tar
ledigt på fredagen så får vi inga speciella pengar för att vi jobbat denna
helgdagen utöver det vi får under en helt vanlig dag. Är detta rätt?

Svar:
Hej,
i Sverige finns ingen lag som reglerar lön utan det finns i ev. kollektivavtal på arbetsplatsen. I många kollektivavtal finns reglerat extra ersättning i tid eller pengar om du t.ex. arbetar en röd dag eller annan obekväm arbetstid. Finns det inte kollektivavtal på din arbetsplats måste ni komma överens med arbetsgivaren om vad som ska gälla.

Med vänlig hälsning
Ulrika Blom

Arbetsrättsjouren.nu

#title# #url#

Uppsägning utan förhandling är det rätt?

by Cristian on 5 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej

Vi på mitt företag inom Hotell och Resturangbranchen har blivit uppsagda. Jag var på semester när detta skedde och då har två andra tvingats skriva under mitt besked om uppsägning? Kan detta verkligen vara korrekt? Sen undrar jag om företaget inte har skyldighet att kontackta facket och ha en representant närvarande när ca 30 pers blir uppsagda. Flera ”tvingades” dessutom skriva under trots att deras uppsägningstid var längre enligt LAS än vad som angavs i pappren.

Svar:

Hej!

Om ditt företag har kollektivavtal så är de skyldiga att förhandla med den arbetstagarorganisation som de har kollektivavtalet med. Detta enligt 11§ i MBL (Medbestämmandelagen)

Finns det inte kollektivavtal på er arbetsplats så är arbetsgivaren skyldig att förhandla med samtliga arbetstagarorganisationer som är representerade på arbetsplatsen (13§ MBL) vid en uppsägningssituation.

En uppsägning likt den du beskriver är helt ensidig från arbetsgivaren dvs. det är inget som ni måste godkänna eller inte godkänna. Det du menar är antagligen en underskrift om att ni har blivit underrättade om uppsägningen. Eventuellt så skulle det även kunna handla om uppgörelser i samband med uppsägningarna och i det fallet har ingen annan rätt att företräda dig än du själv.

Sammanfattningsvis så låter det inte som att det har gått helt rätt till i samband med era uppsägningar oavsett om ni har kollektivavtal eller inte.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url

Rätt till bibehållna villkor vid övergång av verksamhet?

by Cristian on 10 mars, 2012 in Okategoriserade with No comments

Fråga:
Hej,
Jag arbetar i en klädbutik sedan oktober 2002. Precis nu har vi bytt ägare och dom har tagit över alla anställda. Vi har givetvis skrivit på nytt avtal. I mitt gäller att jag nu har månadslön istället för timlön som jag hade tidigare.
Dels undrar jag om dom får sänka min lön (när jag räknar på månadslön/166tim så är den sänkt med 8kr)???
Sedan undrar jag hur lång uppsägningstid jag har?
Jag är 42 år och jag har: Detaljhandel 7 dagarsavtal, Kollektivavtal, Tillsvidareanställning, Heltidstjänst, Månadslön, Befattningstillägg och snart arbetat här i 10 år.

Tack på förhand
Anki

Svar:
Hej!

Grundregeln är att man ska ha bibehållna villkor vid övergång av verksamhet. Men eftersom ditt företag har kollektivavtal så ska själva övergången vara förhandlad med Handels. Då är det möjligt att göra andra överenskommelser men det ska i sådant fall vara gjort under dessa förhandlingar. Man behöver se helheten för att kunna bedöma om din lön är att betrakta som sänkt eller om du kompenseras på annat sätt. Kolla med de lokala fackliga företrädarna och om inte det finns direkt med Handels. Du skulle också kunna fråga arbetsgivaren direkt.

Vad gäller din uppsägningstid så regleras den i aktuellt kollektivavtal med Handels så jag rekommenderar dig att kolla med dem. Däremot har du rätt att tillgodoräkna dig hela din anställningstid i ditt nuvarande jobb även om det har varit övergångar av verksamheter.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url

Helg- och övertidsersättning

by Camilla on 16 december, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej jag har en fråga jag har jobbat på en firman som inte har kollektivavtal och jobbat mycket övertid till och med helger lördagar, söndagar och fick bara 10kronor tillägg. Jag undrar vad kan man göra åt detta för att få rätt helg- och övertidstillägg?

 

SVAR:
Övertidsersättning och helgersättning finns inte reglerat i lag, det är alltså inget som företaget måste betala ut. Istället är det kollektivavtal eller ditt eget anställningsavtal som talar om vad som gäller. Om det inte står något har du tyvärr inte rätt till någon extra ersättning.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

#title#url

Nya regler för caféanställd. Vad gäller?

by Cristian on 29 augusti, 2011 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej!

Jag jobbar på ett café som nyligen bytt ägare och som nu har satt upp lite nya
regler.
Jag har några frågor:

1. Vad gäller vid diff i kassan? De har nu bestämt att alla anställda måste skriva
under ett kontrakt som ger dem rätten till att dra diffen i kassan från våra löner
om diffen överstiger 50 kronor. Jag och nästan alla min kolleger är under 20 år och
har inte så bra koll på läget vad som gäller, blir vi lurade av arbetsgivaren?

2. Vi arbetar oftast bara en åt gången och har då ingen som helst möjlighet att
lämna arbetsplatsen. Ändå dras det minst 30 minuter för rast per pass. Vid längre
pass dras 45 minuter och ibland en timme.
Varken jag eller min arbetsplats är anslutet till något kollektivavtal, men kollade
på Hotell- och restaurangfackets hemsida vad som stod om detta där. Enligt dem så
ränkas det vi får som matuppehåll och detta ska man ha betalt för. Stämmer det även
om arbetsplatsen inte är anslutet till något kollektivavtal?

3. Dessutom så undrar jag var gränsen för intregretetskränkande övervakning av
anställda går? Fick av en kollega höra att de nya cheferna satt upp
övervakningskameror på hela arbetsplatsen utan att säga något till oss anställda.
Mycket riktigt så fanns det en monitor inne på kontoret som visade
övervakningsbilder från området bakom kassan där vi jobbar (alltså ingen övervakning
av själva caféet där kunderna rör sig).

Mycket tacksam för svar.

Med vänlig hälsning
Emmy

Svar:
Hej Emmy!

Till att börja med så vill jag säga att din arbetsgivare inte verkar seriös.

1. Eftersom ni inte har kollektivavtal på arbetsplatsen så kan ni t ex avtala om hur diffen i kassan ska hanteras. Däremot tycker jag att din arbetsgivares förslag låter högst oproffsigt men det behöver nödvändigtvis inte bryta mot någon lag.

2. Arbetstidslagen gäller även om ni inte har kollektivavtal. Där regleras rätten till pasu/vila. Det är inte rimligt att de ska göra schablonavdrag gällande era pauser.

3. Om allmänheten inte har tillträde till arbetsplatsen så har arbetsgivaren istället att följa reglerna i Personuppgiftslagen, som du hittar http://www.lagen.nu/1998:204. Det finns ingen bestämmelse i PuL som kräver att en arbetsgivare ska ha tillstånd för kameraövervakning, men däremot måste reglerna om personuppgiftshantering följas om inspelning sker, och denna information sedan lagras. Utgångspunkten för behandling av personuppgifter är att ett samtycke krävs från den vars uppgifter arbetsgivaren behandlar. Om samtycke inte lämnats kan behandlingen ändå vara tillåten om det vid en intresseavvägning framkommit att arbetsgivaren haft ett berättigat skäl för övervakningen. Arbetsgivarens säkerhetsintresse ställs alltså mot de övervakades intresse av att skydda den personliga integriteten. Frågan om arbetsgivaren har ett berättigat skäl beror på omständigheterna i det enskilda fallet. Förutom att syftet med inspelningen värderas så kan utfallet bero på vilken typ av verksamhet som bedrivs, hur länge uppgifterna sparas och vilka som har tillgång till uppgifterna. Om du inte har lämnat ditt samtycke till övervakning och anser att din arbetsgivare inte skulle ha ett sådant starkt säkerhetsintresse att kameraövervakning skulle kunna motiveras kan du kontakta Datainspektionen, som är den myndighet som utövar tillsyn över PuL. Mer information finns på deras hemsida som du hittar www.datainspektionen.se.

Avslutningsvis så rekommenderar jag dig och dina kollegor att ta kontakt med Handels så att de försöker få till ett kollektivavtal på arbetsplatsen.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren