Etikettarkiv: karens

Hur lång är en karensdag enligt lag?

Hej!
I vårt avtal finns inget som talar om hur karensdagen ska hanteras. Vi har en kille som satt i system att gå hem när han arbetat 7 timmar så han tycker att han ska slippa karensdag. Finns det någonstans i lagtext något som reglerar hur man reglerar karensdag?

Svar:

Hej!

Enligt praxis så räknas karensdag som en full arbetsdag, dvs 8 timmar på heltid, eller att om du går hem innan mer än halva arbetsdagen har gått så räknas den dagen som karensdag. Det finns alltså inget lagreglerat om karensdag utan det är antingen kollektivavtal som kan reglera det eller vad arbetsgivaren bestämmer ska gälla för er arbetsplats.

Hälsningar Malin Karlsson

Arbetsrättsjouren

Hel eller halv karensdag?

Hej, jag blev sjuk en eftermiddag i början av min semester. Eftersom jag skulle vara sjuk resten av den veckan ringde jag min arbetsgivare och sjukanmälde mig.
Eftersom man inte kan ta ut en halv semester dag bytte jag ut den dagen mot flex så att precis som lagen säger, jag fick karens från och med den tidpunkt som jag
anmälde mig och inte hela dagen.

Arbetsgivaren tog då hela dagen som karens trots att jag anmälde mig sjuk kl 14 då jag fick veta att jag skulle akut opereras.

Vad gäller i detta fall? När man jobbar har man rätt att få karens från och med den tidpunkt som man blir sjuk inte hela dagen.

SVAR:
Eftersom din karensdag var en flexdag så är det rimligt att du får räkna karens från kl 14, men detta är en fråga som kan regleras i tex ett kollektivavtal så kolla vad som står i det, eller i en policy på arbetplatsen.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Egen uppsägning och karensdagar

Hej jag har haft ett kontrakt på en visstidsanställning/ Timanställning
och i kontraktet står det att det är en ömsesidig uppsägningstid på en månad.
Vad gäller för mig, har jag uppsägningstid eller inte? Enligt tidigare uppgifter
jag hittat så finns ingen uppsägningstid vid visstidsanställning. Grundfrågan
är huruvida detta gör skillnad gentemot a-kassan och en eventuell karens.

Med vänliga hälsningar

 

Hej

Är uppsägningstiden ömsesidigt avtalad i ditt anställningsavtal gäller detta, oavsett anställningsform.

Blir du uppsagd gäller 7 karensdagar, säger du själv upp dig gäller 45 dagar.

Finns det giltiga skäl till din uppsägning som att du inte fått lön från din arbetsgivare, du blir sjuk av ditt arbete och inte kan omplaceras.

Du blir mobbad eller trakasserad på din arbetsplats eller om din arbetsplats flyttar så lång att du inte kan dagpendla till din nya arbetsort

kan du slippa de 45 dagarna.

Läs gärna vidare hos din A-kassa.

 

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren