All posts tagged intjänandeår

Tänk på det här angående semester!

by Camilla on 6 mars, 2012 in Okategoriserade with No comments

Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. För att få betald semester måste du ha tjänat in denna. Det gör du året innan det år du tar semester. Intjänandeår är alltså det år du kvalificerar dig för semester och semesterår är det år du tar ut semestern.

Både intjänandeåret och semesteråret räknas från 1 april till och med 31 mars. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats kan annat semesterår gälla. Vissa företag har ett lokalt avtal som likställer semesterår och kalenderår.

Även under intjänandeåret har du rätt till 25 dagars semester men enbart de dagar du tjänat in blir betald semester. Du tjänar in ungefär två betalda semesterdagar per anställningsmånad.


All inledande rådgivning hos oss på Arbetsrättsjouren.nu är kostnadsfri. Kontakta oss på kund@arbetsrattsjouren.nu eller läs mer om oss på www.arbetsrattsjouren.nu.

Välkommen!

#title#url

Kan arbetsgivaren tvinga mig att ta ut semester?

by Cristian on 22 december, 2011 in Okategoriserade with 1 Comment

Fråga:
Hej!

Har en visstidsanställning fram till 31/1 – 2012 (Ej vikariat). Igår (20/12 – 2011) kom platschefen och informerade mig om att dom ville
att jag tar ut min semester innan jag slutar, dvs den semester som jag tjänat in sedan 1/4 – 2011 tills den dag min anställning upphör, totalt 24 dagar.

Kan dom tvinga mig att ta ut denna semester, med tanke på att vi på denna arbetsplats INTE har så kallad förskotts-semester?
Som jag har förstått det, kan inte jag kräva att få ta semester innan 1/4 – 2012, utan att be om förskotts-semester, då borde inte
arbetsgivaren kunna kräva att jag SKA ta ut förskotts-semester?

Vore trevligt, om Ni kunde tala om för mig vad som gäller, så man kan fira julen, utan den klumpen i magen! Tack i förskott. /Björn

Svar:
Hej Björn!

Enligt semesterlagen så är intjänandeåret perioden 1/4-31/3 före själva semesteråret vs. då den betalda semestern kan tas ut (3§ SemL). Detta är vad lagen säger men om ditt företag har kollektivavtal så kan annat vara överenskommet t ex att intjänandår och semesterår är desamma. Troligt är därför att du ännu inte tjänat in den semester som din arbetsgivare vill att du ska ta ut.

Enligt 12§ SemL så ska du dessutom underrättas minst två månader innan semesterns förläggning och en månad om särskilda skäl föreligger.

Med andra ord så kan jag inte se att din arbetsgivare har rätt att tvinga dig att ta ut din semester (som du dessutom inte ännu har tjänat in). Med förutsättning att inget annat avtalats i kolletivavtal eller överenskommits med facklig organisation som ev. företräder dig.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url

Ta ut semester under intjänandeåret

by Camilla on 4 november, 2011 in Okategoriserade with No comments

Hej!

I december har jag varit anställd i ett år (är tillsvidareanställd nu) och alltså tjänat in semesterdagar. Nu vill jag ha en vecka semester i januari men min lönechef säger hon inte kan använda några av de dagarna jag tjänat in för de börjar gälla först 1 april. Borde väl inte spela någon roll när jag använder dem eftersom jag redan tjänat in dem?

Hon pratade nåt om att hon kan bli återbetalningsskyldig om jag slutar inom 5 år men det måste hon väl fått om bakfoten? Det gäller kanske förskottssemester som jag inte tjänat in några dagar på? Jag använder ju lixom mina redan intjänade dagar.

 

SVAR:
Din chef har i princip rätt, hon är inte skyldig att låta dig ta ut dagar innan intjänandeårets slut, men däremot kan hon göra det, det strider inte mot lagen. Däremot bör du ju ha ett antal intjänade dagar tom 30 mars 2011 som du kan ta av, om du tex inte gjorde det i somras?
Det stämmer att det är förskottssemester som du kan bli återbetalningsskyldig av om du säger upp dig inom fem år.

Det rimliga i ditt fall är att din chef beviljar dig semester av de dagar du har tjänat in, men hon måste inte göra så. Du får då ta obetald semester eller begära förskottssemester.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

#title# #url#