Etikettarkiv: intjänadeår

När börjar man tjäna in semesterdagar?

Jag började en allmän visstidsanställning den 1 november 2013 och fick tillsvidareanställning den 10 juni 2014. Nu har jag gått på min semester, men jag har blivit osäker på om jag verkligen har (!) semester… Har jag verkligen tjänat in till semester mellan 1 november och 10 juni? Är det inte så att jag först börjar ”jobba in” semester efter att jag blivit tillsvidareanställd? Jag är osäker!

SVAR:
Du börjar tjäna in semesterdagar din första anställningsdag, oavsett anställningsform. Vanligen har man intjänandeår 1 april-31 mars, det innebär att du har tjänat in ca 10 dagar sedan den 1 nov som du har rätt att ta ut med semesterlön och semesterersättning. Om du vill vara ledig längre så kan du antingen ta obetald semester resterande tid eller, om företaget tillämpar detta, förskottssemester. Förskottsemster innebär att du får en skuld till arbetsgivaren som avskrivs efter fem år, eller om du blir uppsagd pga arbetsbrist.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Semesterlagstiftningen

Hej

Blev provanställd på ett företag i Göteborg den 16 juni 2013, fick
tillsvidareanställning i december. Nu hävdar chefen att jag har rätt till endast
6 dagars betald semester. I och med att jag är jättedålig på att hålla koll på
sånt så får jag se här om jag får hjälp.

Vill tillägga att jag ej tagit ut någon semester under den perioden som jag har
varit anställd.

Mvh

Hej

Under din provanställning har du tjänat in semesterersättning som jag antar att du inte har fått ut direkt på din månadslön och du har inte heller plockat ut semester under din provanställning, då gäller följande.

I ditt fall ska du räkna så här

Ditt intjänade år började

1 april 2013 och sträcker sig till den 31 mars 2014. Under detta intjänade år har du arbetat 9-10 månader dvs  ca 3/4 av intjänadeåret.

Ditt första semester år börjar

1 april 2014 och sträcker sig fram till 31 mars 2015.

Under detta år har du rätt att ta ut 25 semesterdagar, för vilka ca 3/4 du ska ha betalt för. Resterande dagar ca 1/4 har du rätt att ta ut men inte få betalt för.

Anledningen till detta är du blev du anställd mellan den 1 april och den 31 augusti under ditt första intjänade år och då har du rätt till 25 semesterdagar under ditt första semesterår.

Din arbetsgivare försöker nu hävda att du istället blev anställd efter den 31 augusti då du fick en tillsvidareanställning och att du inte har rätt till mer än 5 semesterdagar under ditt första semester år.

men enligt 30 b § semsterlag ska din arbetsgivare vara medveten 0m att om en ny anställning kommer att påbörjas i nära anslutning till den tidigare, ska anställningarna i semestershänseende räknas som en enda anställning. Dvs du har rätt att ta ut semester även för din provanställningstid.

Njut av semestern!

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

Semesterlönegrundande frånvaro

Hej,
Jag har varit sjukskriven för arbetsrelaterad utmattning sedan 16 april 2012 på heltid fram till 11 feb 2013 då jag påbörjade en arbetsträning på 25%, den pågick i tre månader och därefter började jag arbeta på 25%. Nu ville jag gå upp till 50% i arbetstid från 1 sep, men företaget har inte skött det vidare bra, Detta har lett till att jag nu sagt upp mig, fick ett erbjudande om en
deltidstjänst på ett annat företag. Min fråga i samband med detta gäller semestergrundande sjukfrånvaro. Har jag rätt till semestergrundande sjukfrånvaro i 180 dagar under insjuknandeåret och sedan 180 dagar detta år, eller tjänar jag bara in semester under de 25% jag arbetat sedan i mitten på maj?

Tacksam om ni vill hjälpa mig att reda ut begreppen kring detta, då vår ekonomitjej inte heller vet…

Med vänlig hälsning

SVAR:

Hej,

Viss frånvaro från arbetet är semestergrundande såsom sjukdom. Det är endast de första 180 dagarna under intjänadeåret som är semestergrundande. Frånvaron är dock inte semestergrundande om du är frånvarande helt under ett intjänade år eller om du inte har längre avbrott från frånvaron än 14 dagar i följd. Detta innebär att din frånvaro var semestergrundande då du var heltidssjukskriven eftersom du inte var borta ett helt intjänandeår. Om du nu sedan har påbörjat arbetet igen, dock endast till viss procent, så innebär det att din frånvaro är semestergrundande. Huvudregeln är att frånvaron är semestergrundande och det är endast om man är långtidssjukskriven och är helt frånvarande från arbetet som frånvaron upphör att vara semestergrundande.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Sammanfallande intjänadeår och semesterår

Hej!
Jag har slutat arbeta för ett mindre företag utan kollektivavtal och nu har jag lite funderingar på om de betalt ut rätt semesterlön till mig. Hade rätt till 30 dagar/år. Jag började arbeta för dem i mars 2011 och slutade nu i mars 2013. Hade förskottsemester som jag första sommaren 2011 tog 3 veckor av, detta finns dock ej dokumenterat så tror inte jag ska bli återbetalningskyldig för dessa dagar. Inget som nämns på lönespec/mailkonversation i alla fall. 2012 använde jag 21 dagar och har 9 sparade. Dessa 9 dagar har jag fått betalt för på min slutlön men har bara fått 13 dagar för 2013. Jag har inte tagit någon semester i år och trodde då att jag sparat ihop till nästan mina 30 dagar då semesteråret går april/mars eller om det mars/april. Men hon som sköter lönerna säger såhär:

När man går in i ett nytt år ”får” man 30 nya dagar. Dessa får man ta ut som man vill under året. Det som gäller är dock att om man tar ut alla dagarna i början, och sen slutar på sommaren, blir man återbetalningsskyldig för de dagar som återstår på året. De 30 dagarna gäller nämligen bara om man jobbar hela året – varje månad man jobbar ger 2,5 nya dagar. När du slutade hade du alltså bara tjänat in ett fåtal av de 30 dagarna, och det är bara dem du får betalt för. Ju fler månader du arbetat innan du slutade, desto mer pengar/dagar hade du fått.

Jag trodde att jag som sagt sparat ihop nästa 30 dagar? Spar man inte ihop seemsterdagar? Har hon rätt? Men verkar konstig för har fått betalt för 13 dagar fast hon skriver ju att jag bara fått ”ett fåtal dagar”.
Vore toppen om jag kan få lite klarhet i detta!

SVAR:

Hej,

Det låter som att din arbetsgivare har intjänadeår och semesterår som sammanfaller. Det brukar då utgå från årsskiftet, så att det löper från januari till december. Det fungerar då som du har blivit berättad för att du tjänar in dina semesterdagar samma år som du använder dem och om du slutar innan du har hunnit tjäna in alla dagarna som du har använt så blir du återbetalningsskyldig. De flesta arbetsgivare har intjänade år som löper året innan semesteråret och att man måste tjäna in sin semester innan man får använda den, men det är helt accepterat att ha ett sammanfallande intjänadeår och semesterår.

Detta innebär då att de dagar som du tog ut första året inte var förskottssemester utan de dagarna tjänade du in under 2011. Du skriver att du har 9 sparade dagar från 2012, i kombination med att du slutade din anställning i mars 2013 så kan det vara helt korrekt att du fick ut lön för 13 dagar. Du fick då semesterlön för de 9 sparade dagarna plus de som du hann tjäna in under 2013 fram tills dess att du sa upp dig.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren