Etikettarkiv: intjänad semester

Tjäna in semester under sjukskrivning

Hej!
Jag är fast anställd på heltid sedan 2003.

Nu har jag varit sjukskriven sedan aug 2016, återgått till arbete i november med 25% och jobbar nu 50%. Min rehabilitering går stadigt men långsamt framåt.
Nu undrar jag över semester: tjänar jag in semester under min sjukskrivning? Påverkas den av om jag är sjukskriven hel eller deltid?

SVAR

Du tjänar in semester under de första 180 dagarna av din sjukskrivning, det spelar ingen roll om du är sjukskriven på hel eller deltid, det är dagarna som räknas.

17 § Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller ledighet på grund av sjukdom, om frånvaron under intjänandeåret inte överstiger 180 dagar, eller om frånvaron beror på arbetsskada. I sådan frånvaroperiod inräknas även dagar när arbetstagaren inte skulle ha utfört arbete.
Frånvaron upphör att vara semesterlönegrundande då arbetstagaren varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår, utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd. Lag (2009:1439).

Hälsningar,

Daniela Alm

Vad händer med intjänad semester och komptid samt arbetstidsförkortning vid egen uppsägning?

Hej,
jag undrar vad som gäller intjänad semester vid egen uppsägning. Har jag rätt att få ut den i ledigt? Jag har en månads uppsägning och har 10 dagar semester kvar. Jag har även arbetstidsförkortning och intjänad komptid.

Hej!

Om du har förlagt din semester till tiden för uppsägningen så har du rätt att få ut den i ledighet. Detta gäller alltså bara då du och arbetsgivaren är överens om detta. Annars ska du få ut dina intjänade semesterdagar genom semesterersättning. Intjänad komptid och arbetstidsförkortning kan enligt vissa kollektivavtal och personliga arbetskontrakt inte alltid tas ut i ekonomisk kompensation, utan måste i vissa fall tas ut i form av ledig tid. Kolla upp vad som gäller på just din arbetsplats så att du inte blir av med någon ersättning eller ledig tid.

Du kan alltså inte tvinga dig till semester under uppsägningstiden om den inte redan är godkänd eller att du och arbetsgivaren kommer överens om att du får ta ut semester under uppsägningstiden.

Med vänliga hälsningar,

Molly Johansson,

Arbetsrättsjouren

Byta intjänandeperiod för semester?

Hej,

hur går vi till väga om vi vill byta semesterintjänandet från intjänandeår till semesterår och följa semesterlagen? Låt säga att vi skulle bryta vid årsskiftet, då skulle de anställda tjäna in ca 6 dgr till nästa semester, kan vi göra så och ”kräva” att de plockar sparad semester alt. tj.ledigt?
MVH

Hej

Enligt semesterlagen, kan ni bara ha ett sådant avtal genom att ni har ett gällande kollektivavtal. Se nedan.

2 a § Genom kollektivavtal, som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, får avvikelse göras från 3, 3 a, 9, 11 § andra stycket, 16–16 b, 22, 26, 26 a, 29, 29 a och 30 §§.

3 § Med semesterår avses tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. Motsvarande tid närmast före ett semesterår kallas intjänandeår.

Har ni inte ett gällande kollektivavtal?, bryter ni i så fall mot semesterlagstiftningen då denna paragraf bara kan göras gällande genom kollektivavtal.

Har ni kollektivavtal innebär  det inte att ni bara kan byta ”över” det gällande avtalet. Detta ska göras när ni tecknar ett nytt kollektivavtal (som sker genom förhandling med den kollektivavtalsslutande organisationen, dvs facket). Anledningen till detta är att kollektivavtalet gäller precis lika mycket som ett anställningsavtal och detta kan ni inte bara bryta genom att ni som arbetsgivare tycker att ni vill ändra semesterintjänandet, som dessutom blir en klar försämring för arbetstagarna. Det innebär nämligen att ni gör er skyldiga till kollektivavtalsbrott.

Vill ni ändå ändra förutsättningarna (om ni inte har kollektivavtal) bör ni göra det på ett sådant sätt att arbetstagarna accepterar villkoren, det bästa vore i så fall att de tjänar på övergången. Dvs att de inte blir av med några semesterdagar. Kom ihåg att förhandla med arbetstagarna innan ni gör förändringen även om ni inte har kollektivavtal. Det kan annars vara ett anställningsavtalsbrott om ni ändrar semesterintjäningen till det sämre.

Lycka till med förhandlingen

MVH Tobias Bergin

Arbetsrättsjouren

 

Hur många semesterdagar har jag rätt till?

Jag undrar om man har rätt till 25 obetalda semsterdagar varje år? Är kommunalanställd medlem i Vision.

SVAR:
Du har rätt till 25 semesterdagar. Hur många av dessa som ger dig rätt till semesterlön och -ersättning beror på hur länge du har jobbat och i vilken omfattning. Vision har en bra medlemsservice så kontakta dem för ett mer specifikt svar.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

När börjar man tjäna in semesterdagar?

Jag började en allmän visstidsanställning den 1 november 2013 och fick tillsvidareanställning den 10 juni 2014. Nu har jag gått på min semester, men jag har blivit osäker på om jag verkligen har (!) semester… Har jag verkligen tjänat in till semester mellan 1 november och 10 juni? Är det inte så att jag först börjar ”jobba in” semester efter att jag blivit tillsvidareanställd? Jag är osäker!

SVAR:
Du börjar tjäna in semesterdagar din första anställningsdag, oavsett anställningsform. Vanligen har man intjänandeår 1 april-31 mars, det innebär att du har tjänat in ca 10 dagar sedan den 1 nov som du har rätt att ta ut med semesterlön och semesterersättning. Om du vill vara ledig längre så kan du antingen ta obetald semester resterande tid eller, om företaget tillämpar detta, förskottssemester. Förskottsemster innebär att du får en skuld till arbetsgivaren som avskrivs efter fem år, eller om du blir uppsagd pga arbetsbrist.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Semesterersättning efter uppsägning

Hej! Den 31 december sa jag upp mig på mitt förra jobb, jag undrar om jag har rätt att få någon semesterersättning utbetald för 2013?

SVAR:
Om du fortsätter arbeta och därmed tjäna in semesterdagar under 2013, och avslutar din anställning under året så kommer du att få intjänade dagar och tillhörande semesterersättning utbetald med din slutlön i år.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Rätt till ersättning för intjänad semester?

Hej! Jag fick ett nystartsjobb av arbetsförmedlingen och nu slutade jag i december. Jag har fem semesterdagar som jag inte fått ersättning för ännu trots att jag blivit lovad. AF säger att eftersom det står att jag har 25 semesterdagar i mitt avtal så är inte den inbakad i lönen, vilket min arbetsgivare påstår, och jag skulle få dem utbetalda med sista lönen.
Min arbetsgivare tror att AF ska betala ut med semesterersättning men så är det väl ändå inte? Det enda som skiljer ett nystartsjobb från ett vanligt jobb är väl att de får bidrag till min lön, inte min semester eller nåt annat. Jag har pratat med AF också men jag får inte mer svar än så här. Det var just av den här orsaken med allt krångel och sen lön etc. som jag slutade. Inte ett kul första jobb!

Mvh

Svar:
Hej!

Oavsett vem som ska ersätta dig för din intjänade semester så är det något du har rätt till. I första hand vill jag påstå att det är företagets skyldighet och om de sedan ska få bidrag från AF så är det deras sak. Dessutom så har de inte rätt att ”baka” i semester i lönen hur som helst, om det nu är vad de hävdar.

Stå på dig gentemot företaget för din rätt till ersättning för dessa dagar. Om du ändå inte får ut pengarna du har rätt till så kan detta drivas en lönefordran inklusive eventuellt skadeståndsanspråk. Detta är något som vi på Arbetsrättsjouren skulle kunna hjälpa dig med.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Tvingas ta ut intjänad semester som nyanställd

Den 3e september i år (2012) blev jag anställd på mitt företag. Företaget har avtalat om att kalenderår är lika med semesterår. Jag har nio dagars semester intjänade från det att jag började min anställning. Nu säger företaget att jag enlig semesterlagen måste ta ut mina semesterdagar innan årskiftet 2012/2013. Detta eftersom jag inte tagit ut någon semester än och enligt lag måste ta ut alla semesterdagar under 20 dagar.

Stämmer detta? Kan jag inte spara mina semesterdagar till en varmare årstid?

SVAR:
Regeln som säger att du måste ta ut minst 20 semesterdagar tillämpas på dem som varit anställda under hela semesteråret. Om du haft semester hos en tidigare arbetsgivare så är det dina sammanlagda semesterdagar hos dem båda som måste uppgå till 20 på ett semesterår.
Du som anställdes den 3 september behöver inte ta ut dina dagar innan årsskiftet.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Sparad semester i pengar kontra tjänsledighet

Hej, våran firma har upphandlats av en större kedja
Av samma typ. Gummiverkstäder. Och den information vi fick av våran tidigare
Arbetsgivare, var att allting skulle vara exakt lika. Utom ledningen.
Men nu blir det en nyanställning, med bibehållen arbetstid.
Problemet är som följande: jag har 4 veckors innestående semester som var
Inbokad om 3 månader. Och nu ska den innestående semestern betalas ut.
Om jag får tjänstledigt i 4 veckor, samma period. Kostar inte det mig mer, än om jag hade använt min intjänade semester istället? Och det ger mig endast 2 veckors betald semester år 2013? Jag tycker att det känns fel?! Hur ser ni på saken?

Med vänlig hälsning, Viktor

Svar:
Hej Viktor!

Om jag förstår dig rätt så innebär det i praktiken att du byter arbetsgivare dvs. att din tidigare anställning sägs upp och du erbjuds en ny i det nya bolaget. I praktiken innebär det att du inte kan kräva betald semester innan du har tjänat in den. Om du tar ut tjänstledighet så är ju den tiden helt utan ersättning och du tjänar inte heller in ny semester under perioden för din ledighet.

Så om det är en ekomomisk förlust beror lite på hur man ser det. Du har ju trots allt fått ut din intjänade semester i pengar vilket ska motsvara den ersättning du skulle fått om du tog ut den i tid.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren