Etikettarkiv: ingen sjuklön

Sjuklön vid tjänstledighet?

Hej!
Jag har varit anställd hos samma arbetsgivare i 4 år. Nu i mellandagarna tog jag tjänst ledigt i 4 dagar eftersom jag inte hade någon semester kvar. Jag blev då tyvärr sjuk och frågade min arbetsgivare om jag kunde sjukskriva mig dessa dagar istället. Har inte varit sjukskriven de senaste två åren en endaste dag. Men det fick jag inte. Är det rätt?

SVAR

Man kan inte få sjuklön när man har tagit tjänstledighet då man inte får någon lön när man är tjänstledig. Sjuklön får man för att ska täcka upp för den inkomst man förlorar när man är sjuk.
Och eftersom du var tjänstledig så hade du ingen väntad inkomst för dom dagarna ändå.

Hälsningar,

Daniela Alm

Problem med sommarjobb – väldigt vanligt!

​​ Hej! Jag är 17 år och sommar jobbade i en kiosk år 2014. Jag började jobba lite i maj men jag jobbade halva juni och hela juli. Min arbetsgivare hade endast 4 anställda på dagarna vilket som var på tok för lite. Jag började ofta jobba vid 7 och slutade ibland inte förens vid 22. Jag fick bara rast om det fanns tid för det, vilket som betydde att om det var kunder hela tiden så fick jag ingen rast. när jag jobbade mellan 7 och 22 så fick jag en rast vid 17-18 men sen så fick jag bara rast om det fanns utrymme.

Jag hade inget anställningsavtal fast att jag bad om det ett flertal gånger och jag fick mitt schema varje måndag fast att jag även där bad om att få ett schema med minst 2 veckors framförhållning. Allt det här ledde till att jag fick svår magkatarr och tvingades vara hemma utan att få någon lön dom dagarna som jag var hemma. Efter några veckor så blev min magkatarr så dålig att min läkare rådde mig till att endast jobba några fåtal ti mmar med många pauser.

När min arbetsgivare fick höra det så sa hon att jag inte kunde jobba kvar hos henne. Under sommaren så hade vi även en dricksburk där vi samlade all drick som vi sen skulle dela på när säsongen var slut, men när jag slutade 1 vecka innan planerat pågrund av min magkatarr så sa min arbetsgivare att jag inte skulle få min del av dricksen eftersom att jag tvingades sluta 1 vecka för tidigt. Min fråga är då, Har min arbetsgivare gjort några juridiska fel?

SVAR:

Det låter som att din arbetsgivare har gjort flera fel.

Du får inte arbeta så långa pass utan ordentliga pauser och rast mitt på dagen, det är dessutom tveksamt med tanke på din ålder. Du har rätt att få ditt schema senast två veckor i förväg. Om du blir sjuk så har du rätt till sjuklön för de dagar du är schemalagd, du ska inte vara hemma utan lön. Din arbetsgivare får inte säga upp dig för att du blir sjuk.

Vad gäller dricksen däremot så är det inte möjligt att hävda att det gjorts något formellt fel, även om du borde haft din andel.

Tyvärr är det du beskriver väldigt vanligt och många blir utbyttjade, både unga och äldre av arbetsgivare som inte vet hur man ska göra. Därför är det viktigt att ha ett anställningsavtal, att kanske kontakta facket innan man börjar, att kolla om det finns kollektivavtal… Och också att prata med sina kollegor om hur det funkar och försöka ta hjälp av varandra. I ditt fall tror jag tyvärr inte att du kommer någon vart med att försöka begära kompensation i efterhand.

Hoppas du kan hitta ett bättre jobb den här sommaren. Lycka till!

Hälsningar Camilla Ländin