Etikettarkiv: inbakad semesterersättning

Semesterersättning med timlön?

Hej!
Jag arbetade efter timme i en restaurang under 1 års tid. Oftast arbetade jag mer än 40h/v men ibland mindre.
Nu har jag sagt upp mig och undrar om jag har någon semesterersättning eller liknande att få ut nu?
Jag är 21 år gammal om det har någon betydelse.

SVAR:
Som timanställd är det ganska vanligt att semesterersättningen ingår i timlönen, men det måste i så fall tydligt framgå i ditt anställningsavtal!
Om det inte står något om semesterersättning så har du rätt att få ut den, även retroaktivt  2 år tillbaka.
Semesterersättning kan beräknas på lite olika sätt, men generellt utgör den ca 12% av din årslön.
Åldern spelar ingen roll i det här sammanhanget, den här regeln gäller för alla.

Hälsningar Camilla Ländin

Ingår semesterersättningen i lönen?

Hej

På mitt anställningsavtal som jag i dagarna skall underteckna, står det inget om semesterersättning. Det är en allmän visstidsanställning på 2 månader till att börja med. Jag har en muntlig överenskommelse om en timlön på 140 kr/timmen + semesterersättning. På anställningsavtalet står det 22 500 kr/månad. Hur vet jag om semesterersättning ingår i detta eller ej?

Svar:

Hej!

Arbetsgivaren har en laglig rättighet att baka in semesterersättningen i lönen, dock så måste denne då tydligt märka ut vilket som är lön och vilket som är semesterersättning. Det bör dock stå i ditt anställningsavtal om semesterersättningen är inkluderad eller exkluderad i lönen. Enligt det du beskriver skulle jag dock anta att den lönen som står på ditt anställningsavtal endast är lönen. Detta skulle då innebära att din semesterersättning därför sedan tillkommer på din lön. Jag rekommenderar dig att höra med din arbetsgivare kring detta.

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

Inbakad semesterersättning?

Hej,

På mitt anställningsavtal står det att semesterersättningen är inräknad i timlönen som är på 90kr/tim. På mina lönespecar står det inget om semesterersättningen. Jag sällan mina lönespecifikationer, måste tjata mig till dem. Hur ska jag göra med detta? Märker också att jag får lika summa av lön även fast jag jobbat 5 timmar mer än en annan månad.

Svar:

Hej!

Arbetsgivaren har rätt att baka in semesterersättningen i lönen, men då måste din arbetsgivare tydligt på lönespecifikationen märka ut vad som är lön och vad som är semesterersättning. Om din arbetsgivare inte tydligt märker ut detta är det alltså fel. Du har ingen laglig rätt till en lönespecifikation, det kan dock finnas angivet i eventuellt kollektivavtal. Du kan vända dig till skatteverket om du inte får ut någon lönespecifikation. Följande information kommer från skatteverket:

 ”Som anställd kan du meddela Skatteverket om din arbetsgivare slarvar med att betala ut din lön, inte gör skatteavdrag, inte ger dig lönebesked eller inte lämnar kontrolluppgift. Vi kan få fram uppgifter från utredningar hos Ekobrottsmyndigheten eller från skatterevisioner. Det kan leda till utredningar och att vi gör revision tillsammans med polis och Ekobrottsmyndigheten. Då framkommer det ofta om någon har jobbat svart i företaget.”

Gällande att du tror du får för lite i lön är mitt råd till dig att ta upp det här med din arbetsgivare. Får du inget gensvar från denne är mitt råd till dig att vända dig till eventuellt fackligt ombud.

 

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

Inbakad semesterersättning?

Hej! Jag har arbetat extra på ett företag från maj till juli i år. Nu har jag fått en annan anställning och har meddelat att jag säger upp mig på extraarbetet. Min fråga är angående slutlön och semesterersättning. De påstår att semesterersättningen är inbakad i timlönen men på specifikationen står ingen kolumn om en viss procent semesterersättning utan bara kolumn med timlön. Vid tidigare anställningar som extraarbete har jag alltid fått en slutlön vid uppsägning. Vad har man rätt till?

Hej!
Om det inte finns kollektivavtal eller står reglerat i ditt anställningsavtal gäller semesterlagens regler. Enligt semesterlagen har du rätt till 12 % i semesterersättning av din intjänade lön. Denna summa kan arbetsgivaren välja att betala ut varje månad eller som en klumpsumma på slutlönen. Dock så måste denna summa märkas ut och får inte vara inbakad i timlönen. Alltså gör arbetsgivaren i ditt fall fel då de har bakat in den i lönen. Jag skulle rekommendera dig att ta kontakt med din fackliga organisation eller att prata med din arbetsgivare om detta. Vi kan hjälpa dig att skicka en lönefordran till din arbetsgivare, detta ingår dock inte i vår kostnadsfria rådgivning.
Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Ingår semestererättning i månadslönen?

Hej,

Nu kommer en fråga igen om semesterersättning. Har sökt runt men inte funnit några svar jag känner att jag till fullo kan applicera på mitt fall.

Så här är gamet:
På mitt avtal står det under punkt sex, övertidsersättning följande: ”Enligt särskild överenskommelse som innebär: ingår i timlön och semesterersättning.”

Min arbetsgivare hävdar att detta då gör att jag har min semesterersättning inbakad i min månadslön. I mina lönespec. står det ingenting om att jag har erhållit någon semesterersättning. Jag anser således att jag har rätt till 12 % semesterersättning baserat på min bruttoinkomst. Dessutom har jag haft månadslön och inte heller fått någon OB-ersättning. Därför är det konstigt att det ens står något på just punkt sex.

Visst borde jag ha rätt till mina 12 %?

SVAR:
Jag tolkar det som punkten sex enbart rör övertidsersättning (inte samma som OB-) och att du inte har någon särskild sådan. Det står ju inte att semesterersättning ingår i din timlön, och detta måste tydligt framgå ifall så är fallet. Det är arbetsgivaren som är skyldig att bevisa att ni har avtalat om detta.Det låter därför rimligt att du har rätt till semesterersättning utöver din månadslön, men för att kunna säga med 100% säkerhet så behövs tillgång till ditt avtal och ert lönesystem.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren