Etikettarkiv: huvudprincip

Vad gäller vid uppsägningstid; Lag eller anställningsavtal?

Hej!

Jag har tidigare i år fått ett anställningsavtal där min uppsägningstid utifall jag säger upp mig själv är 6 månader. Uppsägningstiden har jag då jag fick en mindre övergångssumma för att åta mig anställningen. Nu har ett riktigt drömjobb dykt upp och frågan är om jag på något sätt kan krypa ur min långa uppsägningstid eller om det är sex månader som gäller.

Den långa uppsägningstiden, på min nuvarande anställning, gäller i två år för att därefter förkortas till mer normala tre månader. Men det handlar ju i grund o botten om att företaget vill binda upp mig så länge som möjligt. Gäller ett sådant avtal framför lagen och innebär det att jag har 6 månaders uppsägningstid?

Jag kan tänka mig att återbetala övergångssumman för att komma loss tidigare än efter 6 månader för om jag inte kommer loss tidigare är jag rädd att detta nya jobb går mig förbi. Företaget jag är anställd hos har kollektivavtal.

Hej!

Vid en tillsvidareanställning gäller, enligt lag om anställningsskydd (LAS), en månads uppsägningstid om inte något annat avtalats. Huvudprincipen är att en arbetsgivare inte får komma överens om något i ett avtal som är sämre än vad lagen säger, med förbehåll för sådant arbetstagaren har fördel av. I ditt fall så har du fått en mer fördelaktig uppsägningstid än vad lagen säger, vilket kan bli svårt att komma ifrån.

I ett anställningsavtal är uppsägningstid exempel på sådant som arbetsgivare och arbetstagare kan komma överens om, men avtalet är inte giltigt om uppsägningstiden är sämre än vad lagen säger. I de fallen gäller lagen.

Det är viktigt att du undersöker det kollektivavtal ditt företag lyder under när det gäller dessa frågor. Kollektivavtal har många gånger regler som får frångå lagen. Risken med att bryta uppsägningstider kan vara skadestånd, varför det är viktigt att ha koll på vad som gäller för ditt avtal. Det är en god idé att kontakta facket då de kommer kunna hjälpa dig mer specifikt.

Hör av dig igen om du har fler frågor!
Jessica Sääf Arbetsrättsjouren