All posts tagged hålla inne lön

Får arbetsgivaren hålla inne lön vid misstanke om brott?

by Camilla on 25 april, 2013 in Okategoriserade with No comments

Hej
Jag undrar om min arbetsgivare har rätt att hålla in min lön + semesterlön . De är så att jag har begått ett brott på jobbet och blir förmodligen skadeståndsskyldig, det är polisanmält men har fortfarande inte blivit kallad på förhör. Jag blev kallad in på kontoret den 4 mars och den 13 blev jag avskedad och den 12 blev jag sjukskriven. Och han har sagt att jag ska få betald till den 12 mars, men fick min lönespec idag och där stog de att jag bara fått för 3 dagar 17 timmar så de är bara dom 3 första dagarna jag fått betald för. Kan han göra så? Butiken är med i en stor koncern  Och dom har kollektivavtal. Tacksam för svar.

Svar:
Grundregeln är att arbetsgivaren inte utan ditt medgivande får hålla inne lön innan ett ev brott är utrett och dom fallit.
Men i ett kollektivavtal eller personalpolicy kan det stå annorlunda, så jag rekommenderar att du kontaktar facket, jag gissar på Handels, och ber dem reda ut vad som gäller.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

 

Retroaktiv lön

by admin on 10 oktober, 2012 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej!

slutade min anställning 9/7 och då var inte löneförhandlingen klar. Blev klart i augusti/september Går på allmänna tjänstemannaavtalet, men pga övergång från revisionsavtalet ska löneökningen gälla från 1/1 2012. Vid samtal med ägaren av vårt bolag lovade han mej muntligt att jag skulle få ut den retroaktiva lönen i efterhand även att jag hade slutat. Jag förstår ju att det bara blir den generella procenten det handlar om. Men nu händer ingenting, jag mailar men får inga svar. Till saken hör också att jag och min chef inte alls kom överens den sista tiden, därav att jag slutade.   Frågan är nu om jag kan hävda laglig rätt till en retroaktiv lön?

 

Hälsningar/ A

 

Svar:

Hej,

En vanlig regel i tjänstemannaavtalen är att den som slutar sin anställning har rätt till ersättning för retroaktiva löneökningar om du har begärt det. Dock måste din begäran om den retroaktiva lönen meddelas inom viss tid för att detta skall vara gällande. Vissa kollektivavtal säger att arbetsgivaren på eget initiativ bör betala ut de retroaktiva ersättningarna till den som slutat sin anställning.  Kontakta tillhörande fackförbund och kolla med de hur kollektivavtalet ser ut. Får du ingen hjälp därifrån är du välkommen att åter kontakta arbetsrättsjouren så ska vi försöka hjälpa dig.

Vänligen

Anahita Eskandarpour

Arbetsrättsjouren

Vad har arbetstagaren/arbetsgivaren för skyldigheter?

by Emma on 23 augusti, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej,
Jag har under sommaren arbetat som kock på en restaurang. Jag inledde mitt arbete med ett tillsvidare anställning på avtalet, där startdatum framgår men ingen information om uppsägningstider. Jag hade efter en månads tid fortfarande inte fått någon skriftlig information vad gällande uppsägningsvillkor eller dylikt. Efter cirka två månader i tjänsten fick jag nog
och sade upp mig med omedelbar verkan, efter omfattande dispyter med krögaren och stort missnöje med arbetsplatsen. Vid anställning påstod han att han hade kollektivavtal vilket efter hand visade sig vara felaktigt. Vid uppsägningstillfället berättade jag att jag säger upp mig med omedelbar verkan och krögaren frågade om jag var helt säker på att jag säger upp mig där mitt
svar var – Ja. När jag gick från arbetsplatsen samma dag skedde detta under total likgiltighet från bägge parters håll. Han informerade inte om eventuella konsekvenser utan jag ansåg att vi var överens.
Jag öppnar upp för en dialog med Er då jag är rädd att han kommer frysa min lön vilket naturligtvis skulle sätta mig i en oerhört jobbig situation. Vad har jag för skyldigheter och vad har han för skyldigheter?

Med vänliga hälsningar
Staffan

SVAR:

Hej,

Vill man avbryta en tillsvidareanställning gäller uppsägningstid enligt LAS, den ökar beroende på hur lång tid man har varit anställd hos sin arbetsgivare. I ditt fall har du en månads uppsägning, den gäller även om man inte fått skriftlig information från arbetsgivaren. Men LAS är en lag till skydd för arbetstagare och man kan avtala om avvikelser som är till din fördel. Då det var till din fördel att gå genast och din arbetsgivare verkar godta detta, kan man avvika från den lagstadgade uppsägningstiden på en månad. Det går att argumentera för att ni kom överens om att ingen uppsägningstid skulle iakttas. Om man inte kan anse att ni var överens kan du bli skadeståndsskyldig då du inte iakttog din uppsägningstid.

Arbetsgivaren är skyldig att lämna dig informationen som du begärde och detta skulle ha skett senast en månad efter det att du påbörjade din anställning. Då din inte fick informationen har arbetsgivaren brutit mot lagen vilket kan medföra en skadeståndsskyldighet.

I bästa fall uppkommer ingen tvist mellan dig och din förra arbetsgivare, annars är du välkommen att höra av dig igen.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren håller inne lön för att jag varit sjuk

by Camilla on 23 augusti, 2012 in Okategoriserade with No comments

Jag jobbade som elektriker i vintras när jag drabbades av depression och gick in i väggen! I samband med detta så skulle jag lämna in tidrapporteringen samt fakturaunderlag för lön och fakturering, men jag hade förlagt min dagbok samt att jag inte minns vilka kunder jag var och jobbade hos….
Jag fick min lön utbetald och den ena av mina två dåvarande chefer sa till mig att jag inte behövde tänka på det. Nu när jag skulle få ut min slutlön samt semesterersättning för 17 dagar så vägrar dem betala, då dem anser att jag är skyldig dem pengar från
denna perioden då dem inte kunnat fakturera ut ca 120 timmar till kunderna.

SVAR:
Jag tolkar det som att du fick OK av din arbetsgivare att inte lämna in din tidrapport med tanke på din sjukskrivning. Då kan arbetsgivaren inte i efterhand på eget bevåg hålla inne lön och semesterersättning, utan detta måste ni i så fall komma överens om (Lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt 1970:215).
Du har alltså rätt att få ut full slutlön samt semesterersättning.

Vi på Arbetsrättsjouren kan hjälpa dig att driva din lönefordran, det är då en tjänst som vi tar betalt för. Återkom till oss om du vill ha vår hjälp.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Rättigheter som visstidsanställd

by Camilla on 17 augusti, 2012 in Okategoriserade with No comments

Har en allmän visstidsanställning från 1 juni till 31 augusti. Min chef anklagar mig och min kollega för att inte ha genomfört mitt arbete på bästa sätt i augusti och har sagt att de ska hålla inne med månadslönen för augusti månad.
Vi har aldrig fått något besked om att ledningen skulle vara missnöjda med vårt arbete eller lämnat information om någon uppsägning. Vi har 1 månads uppsägningstid enl LAS. Hur ska jag och min kollega göra för att enklast kunna få vår månadslön?

SVAR: Företaget har inte rätt att godtyckligt hålla inne lön på så vaga grunder. Ni har rätt till er lön oavsett ev missnöje från chefen.
Något särskilt uppsägningsbesked behövs inte, så er anställning upphör den 31 augusti. Ni har rätt till lön och förmånder fram till det datumet.

Om det finns en facklig representant på arbetsplatsen så kontakta denne, annars är ni välkomna att höra av er igen till osss.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

Bryter jag mot anställningskontraktet trots att jag inte skrivit på?

by Cristian on 12 juli, 2012 in Okategoriserade with No comments

Hej!
Efter en intervju och några provjobb fick jag hem arbetskontrakt och schema och var inte nöjd hur det passade för mig. Jag medelade företaget detta några dagar senare och fick inget svar förän drygt 2 veckor senare. De hävdar att jag har begått kontraktsbrott och kommer att hålla inne den lön som jag har arbetat in. De hävdar att vi har ett muntligt kontrakt från anställningsintervjun, och att det inte går att bryta. Enligt det skriftliga anställningskontraktet som jag inte har skrivit under står det visstidsanställning till 31 aug.
frågor:
Kan en anställningsintervju vara ett muntligt avtal?
Hur lång tid tar det att säga upp ett muntligt avtal?
Om man inte är med i facket vem vänder man sig till för att få hjälp vid en konflikt?
mvh
Henrik

Svar:
Hej Henrik!

Ett anställningsavtal kan vara muntligt men det bygger ju i grunden på att man är överens om villkoren. Om det blir en tvist om detta så är det en fråga om att kunna bevisa att en specifik överenskommelse har gjorts. Din arbetsgivare kan inte bara påstå att ni har ett munstligt avtal utan de måste kunna bevisa det. Vad gäller uppsägningstid etc. så är det ingen skillnad om avtalet är muntligt eller skriftligt utan detta regleras i Lagen om anställningsskydd (LAS) alternativt i kollektivavtal om det finns på arbetsplatsen.

Rekommendationen är att alltid sträva efter att ha ett skriftligt anställningsavtal just pga. bevisbördan. I detta fall så har du rätten på din sida om inte de kan bevisa att ni faktiskt har avtalat muntligt om din anställning och villkoren i den. Därför tycker jag att det verkar tveksamt till att de har rätt att hålla inne din lön och att du skulle ha brytit mot ert avtal (om de nu inte mot förmodan kan bevisa avtalet och dess innehåll).

Vi i arbetsrättsjouren hjälper privatpersoner att driva in t ex lönefordringar eller företräda i förhandling eller tingsrätten. Men du kan också gå till vilket annat juridiskt ombud du vill. Däremot så tar vi och andra jurisiska ombud betalt för sina tjänster. Hör gärna av dig om du vill att vi ska titta närmre på ditt ärende. Vårt normala timarvode är 895 kr inklusive moms till privatpersoner.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Har företaget rätt att hålla inne min lön som pant?

by Cristian on 24 juni, 2012 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej,

Jag jobbade tidigare som säljare av maskiner och infästningsmaterial mot byggbranschen. Jobbet innebar att du har ett mindre lager ”hemma” för demo och direktförsäljning ur bil. När jag sa upp mig var det en diff. i mitt lager som var knölig att reda ut pga. att firmans datorsystem inte fungerade, systemet sa att det fanns saker i mitt lager som bevisligen inte var där, jag hade produkter som systemet inte visade, rörigt, det är fortfarande inte klart. Efter ett antal månader får jag ett mail där lageransvarig erbjuder sig att ”kvitta” diffen i mitt lager mot min slutlön, summorna är tämligen lika.
Har dom rätt att göra detta?
Jag slutade den sista januari och borde ha fått min slutlön senast sista februari om jag har förstått det rätt. Som jag ser det skulle min slutlön ha betalats ut och inte använts som ”pant” tills lagerdiffen var utredd, när denna diff. är utredd så ska dom fakturera mig ev. diff.
Rätt eller fel?

Svar:
Hej!

Jag vill påstå att företaget har bevisbördan vad gäller de produkter som de påstår saknas. Då menar jag att det inte är är rätt att hålla inne din lön i väntan på att de har utrett det utan det borde snarare vara så att de står för ”diffen” tills detta är utrett. Detta inte minst om det är oklart om det saknas saker.

Det man skulle kunna göra är att ta upp frågan till förhandling och om du inte får ut pengar du har rätt till så kan man driva en lönefordran mot företaget. Detta är något som Arbetsrättsjouren skulle kunna hjälpa dig med.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

Hur mycket måste jag jobba?

by Camilla on 1 juni, 2012 in Okategoriserade with No comments

Jag är anställd som extraarbetare på ett café och undrar över min uppsägningstid och hur många timmar de kan ”tvinga på mig”. Jag blev anställd för att jobba 1-2 ggr(10-20timmar) i veckan menhar det senaste jobbat runt 20 dagar i månaden och undrar om det är lagligt att tvinga mig jobba så mycket? Om jag inte kommer till jobbet så tar de min innanstående lön. Jag undrar även hur
lång uppsägningstid jag har?

 

SVAR:
När du anställdes kom ni  överens om vad som skulle gälla enligt vad du skriver. Har du fått ett anställningskontrakt eller kanske ett mail där detta beskrivs?
Om ni var överens som du skriver om att det gäller 10-20 h/vecka så är det också det som är ert avtal. Du kan inte ”tvingas” att jobba mer än ni kommit överens om, och om arbetsgivaren hotar att hålla inne din lön så bryter de mot lagen.
Om ni inte kommit överens om något annat så har du en månads uppsägningstid, och senast en månad efter avslutad anställning så har du rätt att få ut din innestående lön, semesterersättning etc.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

#title# #url#

Rätt att få ut semesterersättning?

by Cristian on 5 maj, 2012 in Okategoriserade with No comments

Fråga:

Hej!

Blev uppsagd pga av arbetsbrist den 1 april. Jag får inte ut min semesterersättning. Hur gör jag? Vad säger lagen? De har inget kollektivavtal.

Har de rätt att hålla den inne till min sista arbetsdag den 1 maj?

Svar:
Hej!

Nej, de har inte rätt att hålla inne din lön. Vi kan hjälpa dig att driva en lönefordran på den lön du har rätt till men inte har fått ut.

Vänliga hälsningar
Cristian Sjövind
Arbetsrättsjouren

#title#url