Etikettarkiv: hålla inne lön

Företaget går dåligt och betalar inte ut lön!

Hur fungerar det om det företag man jobbar för har dålig ekonomi och håller inne lönerna till alla anställda? Är detta lagligt? Hur länge kan de i så fall göra detta?

SVAR:
Företaget har inte rätt att hålla inne de anställdas lön. Det kan ske om du ger din tillåtelse till dem att tex senarelägga en utbetalning, men annars är det ett brott mot det avtal ni har, och du och dina kollegor kan begära skadestånd för det.
Om företaget går så dåligt så måste de kanske ansöka om konkurs, och då får de anställda sin lön via konkursförvaltaren och den statliga lönegarantin.
Hälsningar Camilla Ländin

Arbetsgivaren betalar inte ut min lön

Hej

Jag har ett problem med min arbetsgivare. Jag har uppsagt ett behovanställning pga trakasseri. Arbetsgivaren vill inte betala mig för de timmar som jag har arbetat. Har han rätt till det? Arbetsgivare påstår att jag bryter mot lagen och det bara han som har rätt till att uppsäga anställning. I avtalet står i övriga information” För det uppsägningen ej sker inom avtalat tid så gäller det LAS 38 paragraf. Sekretess och tystnadsplikt gäller enligt OSL och Brb 20:3 paragraf.

Arbetstagare förpliktas till lokalitet gentemot arbetsgivaren. Arbetstagare förpliktas att ej åta sig eller bedriva verksamheten som kan inverka menligt på arbetet hos arbetsgivare.

 

I rubriken övriga förmåner står’ Arbetsgivaren har rätt att meddela förbud mot bisysslor som har skadad arbetsgivarens anseende.

Har arbetsgivare rätt att inte betala mig för de timmar som jag har arbetat?

 

Svar:

 

Hej!

 

En av de grundläggande rättigheterna för en arbetstagare är att få ut lön för utfört arbete. Det är alltså arbetsgivarens skyldighet att betala ut lön för arbetad tid. Betalar inte arbetsgivaren ut lönen bryter alltså denne mot anställningsavtalet. Är du anställd i en visstidsanställning kan det vara som din arbetsgivare säger att du inte kan säga upp din anställning. Mer om det kan du läsa under denna länk:

 

http://arbetsrattsjouren.nu/2014/09/uppsagningstid-for-min-anstallning.html

 

Har du sagt upp dig på ogiltiga grunder finns risken att du kan bli skadeståndsskyldig gentemot din arbetsgivare. Det innebär dock inte att hen har rätt att dra av pengar från din lön. Detta ska då ske enligt Lagen om kvittningsrätt. Det behövs arbetstagarens godkännande för att arbetsgivaren ska få göra avdrag på lönen enligt Lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt. Finns kollektivavtal på arbetsplatsen kan det finnas speciella bestämmelser om kvittning i detta. Har du inte godkänt detta är det alltså inte rätt. Mitt råd till dig är att kontakta din fackliga organisation för mer stöd i frågan. Är du inte fackligt ansluten kan vi på arbetsrättsjouren hjälpa dig att skicka en lönefordran till din arbetsgivare, det ingår dock inte i våra kostnadsfria service. Lycka till!

 

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren

 

Får arbetsgivaren hålla inne lön?

Hej!

Det är så att min sambo har jätteproblem med sin lön. Han har inte fått sin helglön sen början av året, och nu i sommar började dom hålla inne semesterersättning vilket han ska få då han är timanställd och jobbar hela somrar. Dom sa i början av året att han skulle få sin helglön till sommaren som semesterlön, han har ingen semester då han är inringare och jobbar hela somrar. Han skulle få sin helglön denna löning, men som inte kom, dom skyllde på de ena och de andra, bara massa bortförklaringar. Så nu säger dom att han ska få de nästa månad, men vi tror inte på det förrän vi ser dom. Får verkligen ett företag göra så ? Får dom verkligen hålla inne löner?

Svar:

Hej!

En grundläggande rättighet enligt anställningsavtalet för en arbetstagare är att få lön utbetald för utfört arbete, likaväl som det är en grundläggande skyldighet för arbetsgivaren att betala ut denna lön. Arbetsgivaren har alltså aldrig någon rättighet att hålla inne på en arbetstagares lön. Din sambo bör föra detta på tal hos din arbetsgivare för en lösning på problemet. Är din sambo fackligt ansluten råder jag er till att kontakta facket så kan de hjälpa er vidare med detta om arbetsgivaren fortfarande väljer att inte betala ut lönen. Är ni inte fackligt anslutna finns möjligheten att vi på Arbetsrättsjouren hjälper er att skicka en lönefordran till arbetsgivaren. Detta ingår dock inte i vår kostnadsfria service.

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Ska jag få betalt för arbete på min lediga dag?

Hej jag är ledig varje torsdag, Men ibland så jobbar jag på mitt jobb i a f. Jag är fast anställd tillsvidare med en fast grundlön plus provision. Jag får ingen timlön om jag jobbar på mitt jobb under en ledig dag och jag uppmuntras till att komma in och jobba. Får min timlön utegå under några omständigheter om jag jobbar på min lediga dag? Det har den gjort under ett flertal tillfällen. Sagt att jag vill ha min timlön men får svaret nej varje gång!

Svar:

Hej!

Din grundläggande rätt som arbetstagare är att få lön för utfört arbete och för arbetad tid. Då du har fast månadslön har du rätt till denna då du arbetar dina schemalagda timmar. När du arbetar på dina lediga dagar har du rätt till att få lön för det arbete du då utför. Detta ska räknas som övertidsarbete, då du utför arbete på tider som du egentligen inte skulle ha arbetat. Det innebär att du har rätt till att få lön för den tid som du har arbetat. Kanske ska du också ska ha rätt till övertidsersättning, vilket dock bestäms i eventuellt kollektivavtal. Din arbetsgivare gör i ditt fall fel då de inte betalar ut lön efter utfört arbete. Du bör prata med din arbetsgivare kring detta. Lyssnar inte din arbetsgivare på dig råder jag dig att ta kontakt med eventuell facklig organisation så kan de hjälpa dig vidare med detta. Är du inte fackligt organiserad kan vi på arbetsrättsjouren hjälpa dig att skicka en lönefordran till din arbetsgivare, för att du ska få betalt för tiden som du arbetat. Detta är dock en tjänst vi tar betalt för.

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Får arbetsgivaren hålla inne min lön?

Jag arbetade som timanställd materialförvaltare i X fotbollsklubb, Herrar, igår 16/10 15 minuter innan jag slutar min anställning meddelar Sportchefen att dem ska hålla inne min Oktoberlön för att jag av misstag gick in i cafeterian och larmet gick, detta har hur många ledare som helst gjort utan att få betala, om jag har fattat det rätt kan dem väl inte hålla inne min lön?? i sådana fall ska dem väl ställa securitasfakturan till mig? som jag kommer bestrida, har utlöst larmet en gång på 3 år av misstag, ska jag då betala fakturan på 2300? tacksam för snabbt svar lönen ska komma 25 Oktober, sportchefen säger att han tycker det är fel agerande men skyller på Ordförande

Svar:

Hej!

En av arbetsgivarens främsta skyldigheter enligt anställningsavtalet är att betala ut lön för arbetad tid. Din arbetsgivare gör i ditt fall fel då denne inte följer detta. Arbetsgivaren har alltså ingen rättighet att hålla inne din lön på grund av denna händelse. Finns det någonting reglerat kring händelser som dessa i eventuellt kollektivavtal eller anställningsavtal som säger att du som arbetstagare ska stå för sådana kostnader? Om inte så har du heller ingen skyldighet att betala denna faktura som du nämner. Jag råder dig till att tala med din arbetsgivare kring detta dilemma och berätta att denne gör fel vid innehållande av lön för dig. Lyssnar inte din arbetsgivare på dig kan du kontakta eventuell facklig organisation. Är du inte fackligt bunden kan vi på arbetsrättsjouren hjälpa dig genom att skicka en lönefordran till din arbetsgivare. Detta är dock en tjänst som vi tar betalt för.

Mvh
Isabella Wester
Arbetsrättsjouren

Ingen lön om chefen inte är nöjd?

Hej. Jag jobbade på ett städföretag i våras och jobbade min sista dag den förste juli. Skulle fått lön för denna dag samt semesterersättning utbetald idag. Jag har inte fått något. Kontaktade arbetsgivaren idag och han sa att jag inte får lön för denna dag då städet inte var utfört enligt policy. Jag har inte tidigare blivit meddelad om något missnöje. Jag undrar nu om arbetsgivare har någon rätt att inte betala en lön om de är missnöjda med utfört arbete?

SVAR:
Din arbetsgivare har inte rätt att godtyckligt göra avdrag på eller hålla inne din lön. Om det finns ett missnöje med din prestation måste detta framföras, och även om det är så så har du rätt till din lön, om du inte har ett villkor i ditt avtal som säger att arbetets kvalitet måste godkännas innan lönen betalas ut.

Hälsningar Camilla Ländin

Får arbetsgivaren hålla inne lön vid misstanke om brott?

Hej
Jag undrar om min arbetsgivare har rätt att hålla in min lön + semesterlön . De är så att jag har begått ett brott på jobbet och blir förmodligen skadeståndsskyldig, det är polisanmält men har fortfarande inte blivit kallad på förhör. Jag blev kallad in på kontoret den 4 mars och den 13 blev jag avskedad och den 12 blev jag sjukskriven. Och han har sagt att jag ska få betald till den 12 mars, men fick min lönespec idag och där stog de att jag bara fått för 3 dagar 17 timmar så de är bara dom 3 första dagarna jag fått betald för. Kan han göra så? Butiken är med i en stor koncern  Och dom har kollektivavtal. Tacksam för svar.

Svar:
Grundregeln är att arbetsgivaren inte utan ditt medgivande får hålla inne lön innan ett ev brott är utrett och dom fallit.
Men i ett kollektivavtal eller personalpolicy kan det stå annorlunda, så jag rekommenderar att du kontaktar facket, jag gissar på Handels, och ber dem reda ut vad som gäller.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren

 

Retroaktiv lön

Fråga:

Hej!

slutade min anställning 9/7 och då var inte löneförhandlingen klar. Blev klart i augusti/september Går på allmänna tjänstemannaavtalet, men pga övergång från revisionsavtalet ska löneökningen gälla från 1/1 2012. Vid samtal med ägaren av vårt bolag lovade han mej muntligt att jag skulle få ut den retroaktiva lönen i efterhand även att jag hade slutat. Jag förstår ju att det bara blir den generella procenten det handlar om. Men nu händer ingenting, jag mailar men får inga svar. Till saken hör också att jag och min chef inte alls kom överens den sista tiden, därav att jag slutade.   Frågan är nu om jag kan hävda laglig rätt till en retroaktiv lön?

 

Hälsningar/ A

 

Svar:

Hej,

En vanlig regel i tjänstemannaavtalen är att den som slutar sin anställning har rätt till ersättning för retroaktiva löneökningar om du har begärt det. Dock måste din begäran om den retroaktiva lönen meddelas inom viss tid för att detta skall vara gällande. Vissa kollektivavtal säger att arbetsgivaren på eget initiativ bör betala ut de retroaktiva ersättningarna till den som slutat sin anställning.  Kontakta tillhörande fackförbund och kolla med de hur kollektivavtalet ser ut. Får du ingen hjälp därifrån är du välkommen att åter kontakta arbetsrättsjouren så ska vi försöka hjälpa dig.

Vänligen

Anahita Eskandarpour

Arbetsrättsjouren

Vad har arbetstagaren/arbetsgivaren för skyldigheter?

Hej,
Jag har under sommaren arbetat som kock på en restaurang. Jag inledde mitt arbete med ett tillsvidare anställning på avtalet, där startdatum framgår men ingen information om uppsägningstider. Jag hade efter en månads tid fortfarande inte fått någon skriftlig information vad gällande uppsägningsvillkor eller dylikt. Efter cirka två månader i tjänsten fick jag nog
och sade upp mig med omedelbar verkan, efter omfattande dispyter med krögaren och stort missnöje med arbetsplatsen. Vid anställning påstod han att han hade kollektivavtal vilket efter hand visade sig vara felaktigt. Vid uppsägningstillfället berättade jag att jag säger upp mig med omedelbar verkan och krögaren frågade om jag var helt säker på att jag säger upp mig där mitt
svar var – Ja. När jag gick från arbetsplatsen samma dag skedde detta under total likgiltighet från bägge parters håll. Han informerade inte om eventuella konsekvenser utan jag ansåg att vi var överens.
Jag öppnar upp för en dialog med Er då jag är rädd att han kommer frysa min lön vilket naturligtvis skulle sätta mig i en oerhört jobbig situation. Vad har jag för skyldigheter och vad har han för skyldigheter?

Med vänliga hälsningar
Staffan

SVAR:

Hej,

Vill man avbryta en tillsvidareanställning gäller uppsägningstid enligt LAS, den ökar beroende på hur lång tid man har varit anställd hos sin arbetsgivare. I ditt fall har du en månads uppsägning, den gäller även om man inte fått skriftlig information från arbetsgivaren. Men LAS är en lag till skydd för arbetstagare och man kan avtala om avvikelser som är till din fördel. Då det var till din fördel att gå genast och din arbetsgivare verkar godta detta, kan man avvika från den lagstadgade uppsägningstiden på en månad. Det går att argumentera för att ni kom överens om att ingen uppsägningstid skulle iakttas. Om man inte kan anse att ni var överens kan du bli skadeståndsskyldig då du inte iakttog din uppsägningstid.

Arbetsgivaren är skyldig att lämna dig informationen som du begärde och detta skulle ha skett senast en månad efter det att du påbörjade din anställning. Då din inte fick informationen har arbetsgivaren brutit mot lagen vilket kan medföra en skadeståndsskyldighet.

I bästa fall uppkommer ingen tvist mellan dig och din förra arbetsgivare, annars är du välkommen att höra av dig igen.

Hälsningar Emma Olsson
Arbetsrättsjouren

Arbetsgivaren håller inne lön för att jag varit sjuk

Jag jobbade som elektriker i vintras när jag drabbades av depression och gick in i väggen! I samband med detta så skulle jag lämna in tidrapporteringen samt fakturaunderlag för lön och fakturering, men jag hade förlagt min dagbok samt att jag inte minns vilka kunder jag var och jobbade hos….
Jag fick min lön utbetald och den ena av mina två dåvarande chefer sa till mig att jag inte behövde tänka på det. Nu när jag skulle få ut min slutlön samt semesterersättning för 17 dagar så vägrar dem betala, då dem anser att jag är skyldig dem pengar från
denna perioden då dem inte kunnat fakturera ut ca 120 timmar till kunderna.

SVAR:
Jag tolkar det som att du fick OK av din arbetsgivare att inte lämna in din tidrapport med tanke på din sjukskrivning. Då kan arbetsgivaren inte i efterhand på eget bevåg hålla inne lön och semesterersättning, utan detta måste ni i så fall komma överens om (Lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt 1970:215).
Du har alltså rätt att få ut full slutlön samt semesterersättning.

Vi på Arbetsrättsjouren kan hjälpa dig att driva din lönefordran, det är då en tjänst som vi tar betalt för. Återkom till oss om du vill ha vår hjälp.

Hälsningar Camilla Ländin
Arbetsrättsjouren