Tag Archives: graviditetspenning

Föräldrapenning vid vikariat samt möjlig könsdiskriminering

Hej ,
Jag jobbar inom kommunen och har en vikariat som tar slut den 31 december 2015. Jag är gravid och vill ta föräldraledig 2 månader innan förlossning, alltså  nångång i oktober månad. Betalar då arbetsgivaren ersättning de 2 månaderna även om mitt vikariat tar slut i dec ?
Jag kommer nog inte få förlängning av vikariatet, när arbetsgivaren får veta om graviditeten..

 

Svar:

Hej!

Du har rätt att vara föräldraledig oavsett vilken anställningsform du har och oavsett om du arbetar heltid eller deltid. Arbetsgivaren kan aldrig neka dig detta, förutsatt att du har ett barn under 8 år, det gäller även fosterbarn.

Du har även rätt att ta ut föräldraledigt med föräldrapenning när det endast är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen. Så länge du har en anställning beräknas föräldrapenningen på den lönen. Mer om föräldrapenning hittar du på Försäkringskassans hemsida då de är dem som betalar ut denna ersättning.

Om du inte skulle få förlängning av vikariatet p.g.a. din graviditet så föreligger diskriminering. Se därför till att få orsaken till varför du inte får fortsätta arbeta skriftligt. På så sätt blir det lättare att bevisa om könsdiskriminering skett och om/vilka åtgärder som kan vidtagas mot arbetsgivaren.

Med vänliga hälsningar

Helén Magnusson

Arbetsrättsjouren

 

Rätt till sjukskrivning vid graviditet?

Hej!

Jag har lasföreträde och har just nu en allmän visstidsanställning. Jag jobbar natt och är gravid men kommer antagligen inte att klara av att fortsätta jobba dom sista två månaderna innan barnet föds – dels på grund av att arbetet är fysiskt tungt, och dels på grund av alla risker som nattjobb innebär för graviditeten. Jag undrar om jag har rätt att vara sjukskriven och senare föräldraledig? Vad har jag som visstidsanställd för rättigheter?

Svar:

Hej!

En normal graviditet anses inte vara en sjukskrivning. Däremot så kan du ha rätt till graviditetspenning. Denna ersättning har du rätt till om du har ett fysiskt ansträngande arbete och om din arbetsförmåga är nedsatt med minst en fjärdedel på grund av graviditeten. Om du har ett tungt eller fysiskt ansträngande arbete kan du från och med den 60:e dagen före förlossning ha rätt till graviditetspenning. Mer om graviditetspenning kan du läsa på Försäkringskassans hemsida.

Mvh

Isabella Wester

Arbetsrättsjouren